Ahorro y gestión eficiente de la energía. Guía para la intervención ...

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Guía para la intervención de los trabajadores
1. Incluyendo cláusulas ambientales en el articulado de los convenios
colectivos preferentemente o, en su defecto, en los acuerdos voluntarios o
figuras similares de negociación que se alcancen con la representación de
la empresa.
• Incluyendo cláusulas específicas relacionadas con las empresas que implanten
o tengan en funcionamiento sistemas de gestión ambiental certificados según
la norma UNE-EN ISO 14001 o adheridas al Reglamento EMAS.
• Incluyendo cláusulas específicas relacionadas con las empresas que asumen
compromisos voluntarios relativos a la responsabilidad social de la empresa
(memorias de sostenibilidad, informes medioambientales, etc.).
• Incluyendo cláusulas específicas relacionadas con las empresas que asumen
compromisos voluntarios de carácter sectorial o territorial (Sistema de Compromisos
Voluntarios de Reducción de emisiones de gases de efecto invernadero,
programas de eficiencia energética, etc.).
• Nombrando al representante de los trabajadores que será el sujeto titular de los
derechos y obligaciones en materia medioambiental en la empresa o centro de
trabajo.
La figura fundamental será el delegado de medio ambiente (miembro del comité
de empresa o delegado de personal). En el caso de que esta designación no sea
posible, se podrá dotar al delegado de prevención con competencias en materia
medioambiental. Estas competencias y funciones podrían ser:
• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio
ambiente de trabajo.
• Poder realizar inspecciones ambientales de los lugares de trabajo, procedimientos
y registros, poder comunicar los resultados.
• Capacidad para comunicarse con los trabajadores en su puesto de trabajo.
Por otro lado, al delegado de medio ambiente le asisten los siguientes derechos:
• A recibir formación ambiental suficiente por parte de la empresa para el
desarrollo de sus funciones, así como asesoramiento externo a la empresa.
• A ser informado con el tiempo suficiente de las inspecciones ambientales que
pudiera hacer la autoridad competente, para poder acompañar a los servicios
de inspección.
• A recibir por escrito toda la información sobre las iniciativas y solicitudes de autorización
o licencias que la empresa pudiera solicitar en materia medioambiental.