Notas a los Estados Contables - Banco de la Provincia de Buenos ...

Notas a los Estados Contables
AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 Y COMPARATIVAS
(cifras expresadas en miles de pesos)
- Unidad de Control de Gestión, Administración de Riesgos y Estudios Económicos
- Unidad de Comunicación Corporativa
- Unidad de Prensa
- Prevención de Lavado de Activos
- Secretaría de Presidencia
- Centro de Estudios e Investigación Dr. Arturo Jauretche
- Gabinete de Asesores de la Presidencia
- Asesor General en Políticas Financieras y Mercado de Capitales.
- C.I.S.T.E.B.A
- Unidad de Desarrollo de Negocios y Proyectos Especiales
Del Gerente General dependen:
- Seguridad
- Evaluación Crediticia
- Gestión de las Personas
- Unidad de Soporte Administrativo y Profesional
- Subgerencia General del Área de Finanzas
- Subgerencia General del Área de Comercialización y Créditos
- Subgerencia General del Área de Asuntos Jurídicos
- Subgerencia General del Área de Administración
- Subgerencia General del Área de Procesos y Tecnología
Información relativa a prácticas de incentivos económicos al personal
La política de incentivos al personal es fijada por el Directorio, en el marco de sus competencias.
Asimismo, según lo establecido en el Digesto Administrativo del Banco, la implementación de sistemas de
incentivos se encuentra a cargo de la Gerencia de Gestión de las Personas y con la intervención de la
Comisión de Recursos Humanos y Red de Filiales.
La Comisión de Recursos Humanos y Red de Filiales es la encargada de:
- Proponer las políticas de ingreso, desarrollo y egreso, así como también las vinculadas a las
remuneraciones del personal.
- Revisar y propiciar las políticas de incentivos económicos al personal, vigilando que el sistema de
incentivos sea consistente y coherente con la cultura, los objetivos, los negocios a largo plazo, la
estrategia y el entorno de la Entidad.
- Propiciar con los fundamentos pertinentes, al Directorio, los reglamentos internos en materia de
personal y específicos vinculados a concursos y a creación de puestos.
- Proponer la actualización de la clasificación de unidades de negocios y acciones tendientes a mejorar
la gestión comercial integral y la calidad de atención y servicio al cliente.
- Informar sobre la detección de necesidades de capacitación en materia comercial (productos,
campañas específicas, atención al cliente y calidad de atención).
Política de conducta en los negocios y/o código de ética, como también la política o estructura de
gobierno aplicable
El Banco tiene establecido que todo empleado, cualquiera sea su forma de relación laboral, debe evitar
cualquier situación que pudiera originar un conflicto de intereses, ya sea privados o personales, capaces de
influir en la imparcialidad y objetividad requeridas para el desempeño de sus tareas.
Por intereses privados o personales se entenderá cualquier beneficio que pudiera derivarse para el
empleado, sus familiares o su círculo de amigos y/o terceros.
Según lo dispone el Estatuto y Reglamento de Disciplina de la Entidad, el personal está obligado a
excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar interpretaciones de parcialidad o
concurra incompatibilidad moral; así como llevar a conocimiento de la Superioridad todo acto o
procedimiento que pueda causar perjuicio a la Institución o configurar delito o falta administrativa.
Véase nuestro informe de fecha
21 de Febrero de 2013
PRICE WATERHOUSE & CO. S.R.L.
Dr. Fernando L. Arriola Dr. Marcelo H. García Lic. Gustavo M. Marangoni
(Socio)
C.P.C.E.P.B.A. Tº 1 Fº 33 Leg. 33
Contador General Gerente General Presidente Dra. Teresita M. Amor
Contador Público (U.B.A.)
C.P.C.E.B.A. Tomo 139 – Folio 61
Legajo Nº 35.957/2
CUIT 27 - 13802361 - 9
30