EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO - educastur.princast

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO
OBJETIVOS
• Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir
el salario de los trabajadores.
• Interpretar correctamente una nómina sencilla.
• Conocer los derechos y deberes relativos a los tiempos de
trabajo y descanso retribuido
.
CONTENIDOS
• EL SALARIO: CONCEPTO,
ELEMENTOS, CLASES
• LA NÓMINA: ESTRUCTURA.
• LA JORNADA DE TRABAJO.
DESCANSOS, FIESTAS, VACACIONES.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 144
SUPUESTO INICIAL
Imagina que ya tienes tu primer trabajo.
Estás esperando ansiosamente cobrar tu
primera paga para invitar a los amigos.
El empresario y tu acordasteis que
cobrarías 600 euros al mes.
El primer día del mes siguiente vas al
banco a comprobar tu saldo en la cuenta
y ... ¡sorpresa! Sólo te han ingresado 550
euros. Debe haber una confusión.
Al día siguiente hablas con los
trabajadores de la oficina y te dicen que
todo está correcto y te entregan un papel
en el que todo está explicado. El papel
tiene un montón de casillas, conceptos y
números que no puedes comprender.
Sigues sin entender por qué cobras menos
dinero que el que te habían prometido.
Por ello llevas el papel a un amigo que
trabaja como administrativo en una empresa
para que te ayude a aclarar algunas
cuestiones como éstas: ¿Qué una nómina?,
¿qué diferencia hay entre salario bruto y
salario neto o líquido?, ¿qué descuento
harán en tu salario todos los meses?
Te ofrezco 600
euros brutos.
¿Qué te
parece?
¿Qué querrá
decir 600
euros brutos?
¡El bruto soy
Me parece
bien.
Acepto su
oferta.
¿Conoces la respuesta a las anteriores preguntas? Si las sabes contesta a
continuación.
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1. EL SALARIO: CONCEPTO, ELEMENTOS, CLASES.
¿Qué es el salario?
Salario es la retribución que la empresa da al trabajador en compensación
por los servicios laborales que recibe de éste. El cobro del salario constituye
el principal derecho del trabajador y la obligación básica del empresario.
Además del salario, el trabajador puede percibir otras cantidades
denominadas percepciones extrasalariales. Tienen por objeto compensar
determinados gastos que tiene el trabajador como consecuencia de su
trabajo, por ejemplo dietas o gastos de kilometraje.
RECUERDA
El salario retribuye, no sólo el trabajo efectivo realizado, sino
también los tiempos de descanso obligatorios. Por ello,
durante las vacaciones cobramos nuestro salario como si se
tratara de un mes normal.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 146
Estructura del salario.
El salario puede estar dividido en varios conceptos. Esta estructura debe
comprender, como mínimo, el salario base y además se pueden establecer
otros complementos.
Salario base: es el salario fijo o mínimo que debe
percibir un trabajador por estar incluido en la
categoría profesional que desempeñe.
Complementos salariales: se establecen a veces
para retribuir determinadas circunstancias propias
del trabajador, del puesto que desempeña o de la
cantidad o calidad del trabajo que realiza. Así
podemos hablar de los siguientes complementos:
• Personales: antigüedad en la empresa, por tener conocimiento de
idiomas, etc.
• Del puesto de trabajo: trabajos peligrosos, nocturnos, a turnos etc.
• Por cantidad o calidad del trabajo: horas extras, plus de productividad.
• De vencimiento periódico superior al mes: Los complementos de
vencimiento superior al mes no se pagan todos los meses, sino uno, dos o
tres veces al año. Por ejemplo las pagas extras.
Clases de salario.
RECUERDA
Todo trabajador tiene derecho, por lo menos, a dos pagas extras.
Una de ellas será en navidad, y la otra u otras en las fechas que
fije el convenio colectivo aplicable.
El salario se puede clasificar de diversas formas:

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Según la forma de
calcularlo
Salario por unidad de
tiempo:
El importe del salario se
calcula en atención a la
duración del servicio
prestado (la hora, la
jornada o el mes)
Salario por unidad de
obra:
El importe del salario se
fija teniendo en cuenta la
cantidad del trabajo
realizado, como en el
trabajo a destajo.
El salario mínimo interprofesional.
Según el medio de
pago utilizado
Salario en metálico:
Es aquel que se abona
en moneda legal.
Salario en especie:
Una parte del salario
puede pagarse en bienes
distintos al dinero, pero
que tienen un valor
económico, por ejemplo
vivienda.
Es el salario que todos los años fija el gobierno, por debajo del cual no se
puede retribuir a ningún trabajador por cuenta ajena.
Para el año 2001, el salario mínimo para cualquier actividad es de 2.404
pesetas/día, 14,45 euros/día, o 72.120 pesetas/mes, 433,45 euros/mes,
según el salario esté fijado por días o por meses. Recuerda que todo
trabajador tiene derecho a dos pagas extras, por lo que tendrá derecho a 14
pagas.
RECUERDA
Para saber que salario es el mínimo al que tenemos derecho en
un determinado trabajo, deberemos consultar:
• El salario mínimo interprofesional.
• El convenio colectivo del sector o empresa en que
trabajemos.
• El contrato de trabajo que hayamos suscrito con la
empresa.

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¿Cuándo y cómo se cobra el salario?
El salario ha de pagarse puntualmente, como máximo con una periodicidad
mensual. Normalmente se paga en los últimos días del mes trabajado o los
primeros del mes siguiente.
En cuanto a la forma de pago puede hacerse, bien en dinero efectivo o
cheque bancario, o bien mediante ingreso en la cuenta bancaria del
trabajador.
Actividad
Entre las siguientes palabras, seis son sinónimo de salario. Subráyalas.
Estipendio
Paga
Estribo
Tajada Honorarios
Remuneración Justa
Permuta Jornal
A continuación, busca las palabras correctas en la sopa de letras.
E A S O D L E U S U M L F M
S O L J U O W Q E V N M N Ñ
R J A I Q A N R U A G D U J
E O M E S T I P E N D I O E
M A G J M G E U I N M A N D
U E F R G L P M N H G O S A
N R E A B L I E S B M L P L
E V Z Ñ K G I P O A E A C I
R H O N O R A R I O S N F A
A R T Y G J H P O U C R M M
C T O P Ñ G A U H Z H O L G
I N B O L D R A C N M J H R
O B A I O N V G R E G O K E
N H O R A R I A R O L G H S
E I R D F L J P M Ñ H A E A
R H A Z U H L J O B F A O C
Estribo
Sueldo
Derrubio

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2. LA NÓMINA.
¿Qué es una nómina?
La nómina es una hoja en la que se especifican las percepciones del
trabajador y los descuentos que se realizan al salario. Debe entregarse
mensualmente a los trabajadores.
¿Qué conceptos integran una nómina?
A) DEVENGOS.
En este apartado vendrán recogidas todas los ingresos a los que tiene
derecho el trabajador durante ese mes. Incluye todos los conceptos que
hemos visto en la pregunta anterior, como salario base, complementos
(antigüedad, horas extras, ...) y percepciones extrasalariales.
Al total de las percepciones que le corresponden al
trabajador, sin descuento alguno, se denomina
SALARIO BRUTO.
B) DEDUCCIONES.
En este apartado se recogen los descuentos que
se practican al trabajador sobre su salario bruto.
Estos descuentos son básicamente dos:
Aportaciones del trabajador a la seguridad
social
Todo trabajador aportar una parte de su salario a
la seguridad social para asegurarse frente a
determinadas contingencias como enfermedades,
desempleo, o para tener derecho a jubilación.
Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
Ya me queda poco
para cobrar la
nómina de enero.
El I.R.P.F es un impuesto que todas las personas tenemos que pagar por los
ingresos que hayamos obtenido durante el año. En vez de pagarlo todo de
golpe al final del año, el empresario va reteniendo una determinada cantidad
en la nómina, que todos los meses ingresa en Hacienda.
Al salario que efectivamente llega al trabajador, una vez hechos los
correspondientes descuentos, se denomina SALARIO NETO O LÍQUIDO.

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Empresa.
Domicilio:
CIF:
MÓDELO DE NÓMINA
Trabajador:
NIF:
Categoría profesional
Periodo de liquidación: Total días
I. DEVENGOS
Aquí se pone
todo lo
relativo a la
empresa
1. Percepciones salariales ..................
Salario base ..................
Complementos salariales ..................
2. Percepciones no salariales ..................
A. TOTAL DEVENGADO: ---------------
II. DEDUCCIONES.
Aquí los
datos del
trabajador
contratado
1. Seguridad Social ..................
Contingencias comunes ..................
Desempleo ..................
Formación profesional .................
Horas extras .................
2. Impuesto de la renta de las personas físicas ..................
B. TOTAL A DEDUCIR --------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ---------------
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD
SOCIAL Y DE RETENCIÓN DEL I.R.P.F
Mes al que
se refiere
la nómina
En este
apartado se
incluyen
todos los
ingresos del
trabajador
Aquí todos
los
descuentos
que se
realizan en
la nómina
Salario
líquido, es
decir lo que
de verdad
cobra

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Actividad
“Interpreta la siguiente nómina”
1. ¿Qué complementos salariales percibe el trabajador?
___________________________________________________________________________
2. ¿Cuál es el salario bruto? _____________________
3. ¿Qué cantidad total se descuenta al trabajador? ______________________
4. ¿Cuál es el salario neto o líquido? _____________________

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 152
El cálculo de la nómina.
¿Cómo se calcula el la cotización del trabajador a la seguridad social?
Para ello vamos a seguir unos pasos que ilustraremos con un ejemplo.
Imaginemos un trabajador que percibe las siguientes cantidades:
Salario base 1.200 euros
Antigüedad 100 euros
2 pagas extras 1.200 euros (cada una)
Para calcular la cotización a la seguridad social seguiremos los siguientes
pasos:
PASO Nº 1:
Se calcula el salario mensual ordinario del trabajador (salario base y
complementos salariales)
1.200 (salario base) + 100 (antigüedad) = 1.300 euros
PASO Nº 2:
Se calcula la parte proporcional de las pagas extras. Para ello se divide la
suma de las dos pagas extras entre los doce meses del año.
(1.200 + 1.200) / 12 = 200 euros
PASO Nº 3:
Se suman las cantidades resultantes de los pasos nº 1 y 2 y nos da la base
de cotización.
1.300 + 200 = 1.500 euros
PASO Nº 4:
A esa cantidad se le aplican los siguientes porcentajes:
Contingencias comunes 4,7% 4,7 % 1.500 = 70,5 euros
Desempleo 1,6% 1,6 % 1.500 = 24 euros
Formación profesional 0,1% 0,1 % 1.500 = 1,5 euros

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B) ¿Cómo se calcula la aportación del trabajador al I.R.P.F.?
El cálculo se realiza aplicando un porcentaje al salario bruto mensual del
trabajador. El porcentaje depende de circunstancias como el tipo de
contrato, salario anual del trabajador o situación familiar (nº de hijos).
Dado que es muy complejo su cálculo, el porcentaje de retención nos vendrá
ya dado. Por ejemplo en el caso anterior un 10%.
10% de 1.300 = 130 euros.
Actividad
“Con los datos del ejemplo, cubre la siguiente nómina”

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 154
3. LA JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS, FIESTAS,
VACACIONES.
La jornada laboral.
La jornada laboral es el número de horas al
día, al mes o al año que un trabajador presta
sus servicios laborales a la empresa.
La jornada ordinaria de trabajo será la
pactada entre ambas partes, pero no podrá
ser superior a 40 horas semanales, con
excepción de las horas extras, que a
continuación veremos.
Las horas extraordinarias.
Son las horas de trabajo que exceden de la
jornada ordinaria establecida.
Las horas extras son de realización
voluntaria para el trabajador, a no ser que se
haya pactado previamente su realización.
La retribución de las horas extraordinarias
ha de ser, como mínimo, la misma que las
horas ordinarias de trabajo. También se
pueden compensar con periodos de descanso
equivalentes.
RECUERDA
Hay un límite máximo para la realización de horas extras. El
Estatuto de los Trabajadores limita el número de estas horas a
80 al año.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 155
Clases de jornadas.
Jornada continua:
Es aquella que se realiza en un único
periodo de manera ininterrumpida. En
caso de que la jornada exceda de seis
horas al día, el trabajador tiene derecho
a un descanso de 15 minutos, como
mínimo.
Ejemplo: jornada de 7 de la mañana a 3
de la tarde.
Jornada partida:
Es la que divide el trabajo en dos periodos,
con una interrupción de al menos una
hora, por ejemplo para comer.
Ejemplo: jornada de 9 de la mañana a 2
de la tarde y de 4 a 7 de la tarde.
Jornada nocturna:
Se considera que un trabajador tiene un trabajo nocturno cuando
desempeña, al menos tres horas de su jornada, entre las 10 de la noche y las
6 de la madrugada.
Normalmente el trabajo nocturno tiene una retribución especial.
Jornada a turnos:
Se considera que un trabajador tiene un trabajo a turnos cuando la jornada
se realiza en horas diferentes en periodos de días o de semanas.
Ejemplo: dos semanas jornada de mañana, dos semanas jornada de tarde y
dos semanas jornada nocturna.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 156
Descanso semanal.
Los trabajadores tienen derecho a un
descanso semanal mínimo de día y medio
ininterrumpido, que normalmente comprende
la tarde del sábado y el domingo completo.
Permisos laborales.
El trabajador tiene derecho a permisos
retribuidos, siempre que se den determinadas
circunstancias, como por ejemplo:
• Quince días naturales en caso de
matrimonio.
• Dos días naturales en caso de nacimiento
de un hijo.
• Dos días en caso enfermedad grave o
fallecimiento de un familiar.
Fiestas.
Todo trabajador tiene derecho a 14 días de fiesta al año. De ellas, dos serán
fijadas por el Ayuntamiento de la ciudad, una por la Comunidad Autónoma y
el resto son de carácter nacional y son fijadas por el gobierno.
Estas fiestas serán retribuidas y han de ser disfrutadas obligatoriamente por
el trabajador, por lo que no puede pactarse su compensación con otros
tiempos de trabajo.
Actividad
Pregunta a dos personas que conozcas su jornada laboral y descansos. A
continuación, valora si cumple la normativa que hemos estudiado en el
tema.
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MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 157
Vacaciones anuales.
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas no
inferior a 30 días naturales.
El disfrute de las vacaciones es un derecho
irrenunciable del trabajador, por tanto, no
sustituible por dinero. No obstante, si el
trabajador deja la empresa, por cualquier
causa, y no ha disfrutado las vacaciones,
tiene derecho a que se le compensen con
dinero.
Por ejemplo, un trabajador que deja la empresa tras un contrato temporal de
tres meses, tiene derecho que se le abone la parte proporcional de las
vacaciones no disfrutadas.
La fecha de disfrute de las vacaciones se fija de mutuo acuerdo, conforme a
lo establecido en el convenio colectivo.
Calendario laboral.
RECUERDA
Días naturales son todos los días de la semana, incluidos los
domingos y festivos, mientras que días hábiles son los días
laborables, es decir, aquellos en los que se trabaja.
Anualmente la empresa elaborará un calendario laboral que comprenderá el
horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos,
descansos semanales o entre jornadas y otros días no laborales.
El calendario laboral deberá exponerse en sitio visible en cada centro de
trabajo.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 158
“Modelo de calendario laboral”

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 159
Actividades
Descubre las 14 fiestas laborales de este año y su fecha. Recuerda que hay
fiestas locales y de Comunidad Autónoma.
FIESTA FECHA
1. _________________________________________ _________________________
2. _________________________________________ _________________________
3. _________________________________________ _________________________
4. _________________________________________ _________________________
5. _________________________________________ _________________________
6. _________________________________________ _________________________
7. _________________________________________ _________________________
8. _________________________________________ _________________________
9. _________________________________________ _________________________
10. ________________________________________ _________________________
11. ________________________________________ _________________________
12. ________________________________________ _________________________
13. ________________________________________ _________________________
14_________________________________________ _________________________

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 160
SALARIO BASE
600 Euros/mes
“Calcula tu salario”
Calcula el salario que vas a percibir en el mes de marzo, determinando:
Salario bruto
Cuota a la seguridad social
Retención I.R.P.F
Salario neto o líquido
PAGAS EXTRAS
2 de 600 Euros/mes en Julio y
Navidad
ANTIGÜEDAD
50 Euros/mes
Para ello sigue los pasos que se han indicado en la unidad didáctica.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 161
“Con los datos del ejercicio anterior cubre la nómina”

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 162
Autoevaluación
1. Antonio lleva año y medio trabajando para la empresa. Durante este
tiempo sólo ha disfrutado 5 días de vacaciones, pues ha pactado con su
empresario que disfrutará todas sus vacaciones cuando concluya el 2º
año de trabajo, ¿Es correcto dicho pacto?
a. No, pues las vacaciones deben disfrutarse durante el año.
b. Sí, pues el disfrute de las vacaciones puede acumularse en varios años.
c. Sí pues al menos ya disfrutó cinco días de vacaciones, pudiendo disfrutar
el resto el año siguiente.
2.- El salario que efectivamente percibe un trabajador después de
descontar el pago de su cuota a la Seguridad Social y la retención a
cuenta del I.R.P.F. se denomina:
a. Salario neto.
b. Salario líquido.
c. Ambas respuestas son correctas.
3. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones, como
mínimo de:
a. 30 días hábiles al año.
b. 30 días naturales al año.
c. Ambas respuestas son correctas, pues días naturales y hábiles son lo
mismo.
4. El salario mínimo interprofesional, fijado cada año por el gobierno,
significa que:
a. En ningún caso un trabajador por cuenta ajena puede cobrar una
cantidad inferior a la fijada.
b. Es el salario mínimo que debe cobrar todo trabajador, salvo que se haya
pactado otra cosa en convenio colectivo o contrato de trabajo, en cuyo
caso se podrá percibir una cantidad inferior.
c. Es una orientación que da el gobierno todos los años sobre el salario
mínimo a pagar, pero no tiene carácter obligatorio.

MATERIALES CURRICULARES PARA GARANTIA SOCIAL 163
5. Antonio trabaja como portero en un edificio de Oviedo. Parte de su
salario lo percibe a través de la cesión gratuita de la vivienda en la que
vive. A este tipo de salario se le denomina:
a. Salario por unidad de obra.
b. Salario en metálico.
c. Salario en especie.
6. Susana trabaja como vendedora de productos cosméticos, para lo
cual utiliza su vehículo para desplazarse por toda la región. La empresa,
todos los meses, le da una cantidad de dinero en función de los
kilómetros que haya recorrido. Dentro de su nómina, esa cantidad
habrá de ser catalogada como:
a. Salario base.
b. Complemento salarial.
c. Percepción extrasalarial.
7. Agustín trabaja desde hace dos años, como técnico de
mantenimiento, en una central eléctrica. Su horario de trabajo varía
cada tres semanas, pasando de la mañana a la tarde y de la tarde a la
noche. El tipo de jornada de trabajo de Agustín se denomina:
a. Jornada nocturna.
b. Jornada partida.
c. Jornada a turnos.