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Pensar la enseñanza, tomar decisiones - Igualdadycalidadcba.gov.ar

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Describir los procesos administrativos de p<strong>la</strong>neación, organización,<br />

dirección y control.<br />

Consider<strong>ar</strong> el contexto de <strong>la</strong> Organización y su influencia como un sistema<br />

abierto.<br />

Valor<strong>ar</strong> <strong>la</strong> importancia de <strong>tom<strong>ar</strong></strong> <strong>decisiones</strong> racionales p<strong>ar</strong>a una gestión<br />

eficiente y eficaz.<br />

Reflexion<strong>ar</strong> sobre <strong>la</strong> responsabilidad social de <strong>la</strong>s organizaciones.<br />

Identific<strong>ar</strong> <strong>la</strong>s estructuras básicas en una organización.<br />

Comprender <strong>la</strong> importancia del liderazgo en <strong>la</strong> etapa de dirección del<br />

proceso administrativo.<br />

Distinguir los aspectos formales e informales que <strong>ar</strong>ticu<strong>la</strong>n el trabajo en <strong>la</strong>s<br />

Estos objetivos dan lug<strong>ar</strong> a tres unidades didácticas 2 :<br />

ADMINISTRACIÓN, 5º AÑO<br />

organizaciones.<br />

Analiz<strong>ar</strong> <strong>la</strong> Comercialización como área funcional básica de <strong>la</strong><br />

organización.<br />

Comprender <strong>la</strong>s distintas estrategias de Mercadotecnia.<br />

Realiz<strong>ar</strong> estudio de mercado p<strong>ar</strong>a <strong>la</strong> gestión de un producto socialmente<br />

aceptado.<br />

Analiz<strong>ar</strong> los Recursos Humanos como área funcional básica de <strong>la</strong><br />

organización.<br />

Comprender el proceso de reclutamiento de personal.<br />

Analiz<strong>ar</strong> <strong>la</strong> utilización eficiente de los recursos humanos.<br />

Consider<strong>ar</strong> <strong>la</strong> motivación en los recursos humanos.”<br />

UNIDAD 1 ESTRUCTURA Y DINÁMICA DE<br />

DISTINTAS ORGANIZACIONES<br />

UNIDAD 2<br />

UNIDAD 3<br />

PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE<br />

COMERCIALIZACIÓN<br />

PROCESOS ADMINISTRATIVOS<br />

REFERIDOS AL PERSONAL<br />

2 Recuerde el profesor que está leyendo este ejemplo de p<strong>la</strong>nificación, que el diseño curricu<strong>la</strong>r promueve muchas formas posibles de organización de contenidos y que ésta constituye sólo un ejemplo: “(…)<br />

<strong>la</strong>s diversas alternativas de <strong>enseñanza</strong> a <strong>la</strong> vez que ponen en cuestión el modelo único y homogéneo p<strong>ar</strong>a el quehacer esco<strong>la</strong>r, proponen el análisis y <strong>la</strong> redefinición del currículum esco<strong>la</strong>r por p<strong>ar</strong>te de<br />

directivos y docentes a p<strong>ar</strong>tir de <strong>la</strong> propia experiencia y de <strong>la</strong> lectura seria y comprometida del diseño curricu<strong>la</strong>r, y del contexto social y cultural”. Gobierno de <strong>la</strong> provincia de Córdoba, Ministerio de Educación<br />

(2012), Diseño Curricu<strong>la</strong>r de Educación Secund<strong>ar</strong>ia. Tomo 1: Encuadre general 2012-2015, p. 16.<br />

www.igualdadycalidadcba.<strong>gov</strong>.<strong>ar</strong>/SIPEC-CBA/publicaciones/EducacionSecund<strong>ar</strong>ia/Tomos2v.html<br />

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