Pensar la enseñanza, tomar decisiones - Igualdadycalidadcba.gov.ar
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Describir los procesos administrativos de p<strong>la</strong>neación, organización,<br />
dirección y control.<br />
Consider<strong>ar</strong> el contexto de <strong>la</strong> Organización y su influencia como un sistema<br />
abierto.<br />
Valor<strong>ar</strong> <strong>la</strong> importancia de <strong>tom<strong>ar</strong></strong> <strong>decisiones</strong> racionales p<strong>ar</strong>a una gestión<br />
eficiente y eficaz.<br />
Reflexion<strong>ar</strong> sobre <strong>la</strong> responsabilidad social de <strong>la</strong>s organizaciones.<br />
Identific<strong>ar</strong> <strong>la</strong>s estructuras básicas en una organización.<br />
Comprender <strong>la</strong> importancia del liderazgo en <strong>la</strong> etapa de dirección del<br />
proceso administrativo.<br />
Distinguir los aspectos formales e informales que <strong>ar</strong>ticu<strong>la</strong>n el trabajo en <strong>la</strong>s<br />
Estos objetivos dan lug<strong>ar</strong> a tres unidades didácticas 2 :<br />
ADMINISTRACIÓN, 5º AÑO<br />
organizaciones.<br />
Analiz<strong>ar</strong> <strong>la</strong> Comercialización como área funcional básica de <strong>la</strong><br />
organización.<br />
Comprender <strong>la</strong>s distintas estrategias de Mercadotecnia.<br />
Realiz<strong>ar</strong> estudio de mercado p<strong>ar</strong>a <strong>la</strong> gestión de un producto socialmente<br />
aceptado.<br />
Analiz<strong>ar</strong> los Recursos Humanos como área funcional básica de <strong>la</strong><br />
organización.<br />
Comprender el proceso de reclutamiento de personal.<br />
Analiz<strong>ar</strong> <strong>la</strong> utilización eficiente de los recursos humanos.<br />
Consider<strong>ar</strong> <strong>la</strong> motivación en los recursos humanos.”<br />
UNIDAD 1 ESTRUCTURA Y DINÁMICA DE<br />
DISTINTAS ORGANIZACIONES<br />
UNIDAD 2<br />
UNIDAD 3<br />
PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE<br />
COMERCIALIZACIÓN<br />
PROCESOS ADMINISTRATIVOS<br />
REFERIDOS AL PERSONAL<br />
2 Recuerde el profesor que está leyendo este ejemplo de p<strong>la</strong>nificación, que el diseño curricu<strong>la</strong>r promueve muchas formas posibles de organización de contenidos y que ésta constituye sólo un ejemplo: “(…)<br />
<strong>la</strong>s diversas alternativas de <strong>enseñanza</strong> a <strong>la</strong> vez que ponen en cuestión el modelo único y homogéneo p<strong>ar</strong>a el quehacer esco<strong>la</strong>r, proponen el análisis y <strong>la</strong> redefinición del currículum esco<strong>la</strong>r por p<strong>ar</strong>te de<br />
directivos y docentes a p<strong>ar</strong>tir de <strong>la</strong> propia experiencia y de <strong>la</strong> lectura seria y comprometida del diseño curricu<strong>la</strong>r, y del contexto social y cultural”. Gobierno de <strong>la</strong> provincia de Córdoba, Ministerio de Educación<br />
(2012), Diseño Curricu<strong>la</strong>r de Educación Secund<strong>ar</strong>ia. Tomo 1: Encuadre general 2012-2015, p. 16.<br />
www.igualdadycalidadcba.<strong>gov</strong>.<strong>ar</strong>/SIPEC-CBA/publicaciones/EducacionSecund<strong>ar</strong>ia/Tomos2v.html<br />
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