La importancia de realizar un buen contrato de trabajo - HispaColex

LA GACETA JURÍDICA DE HISPACOLEM
A TENER EN CUENTA
La un buen importancia contrato de de realizar trabajo
Graduado Social. Área Empresarial
Nani García
de HispaColem
Fernández
Cuando
un nuevo
llega
trabajador,
la hora de
el
contratar
empresario
a
el tipo
generalmente
de contrato que
se preocupa
puede ofrecer
más
que
por
por
se establece
el contenido
una
del
buena
mismo.
relación
Al principio
searíamos durase indefinidamente.
que
Para
de-
ello,
contramos
hay que
ante
tener
“acuerdo
en cuenta
de voluntades”
que nos en-
en
se,
el
plasmando
que ambas
sus
partes
acuerdos
deben
en
escuchartrato
de trabajo. Es de tener en
el
cuenta
con-
que
motivación
una de
en
las
el
mayores
trabajador
causas
y, por
de
tanto,
des-
de
incumplimiento
ruptura de la
de
relación
la legislación
laboral,
aplicable
es el
por
el riesgo
parte
que
del empresario,
supone frente
y no
a una
digamos
ble Inspección de Trabajo o denuncia
posi-
trabajador.
del
Contrato Temporal o Indefi nido
sidad
Si
temporal
el puesto
(por
a cubrir
ejemplo,
es
un
una
depennecediente
utilizar, en según periodo el caso, de rebajas), el contrato podremos
tual por Circunstancias de la Producción, Even-
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de
no sabemos
Interinidad,
con
o
certeza
bien el contrato
cuál será
de
la
Obra/Servicio
fecha exacta en
si
que acabe la necesidad.
un contrato En la mayoría temporal de los de casos forma se “fraudulenta”, utiliza inicialmente
si el puesto que cubrimos es un puesto permanente,
ya que
debemos realizar un Contrato Indefinido Inicial.
da inicial, El empresario sin embargo, es reacio éste a tiene la contratación sus ventajas: indefini-
• 500 Bonificaciones euros a 6.300 en euros los Seguros anuales Sociales dependiendo desde
del colectivo contratado.
•
hasta
Ayudas
4.250
a
euros.
tanto alzado (según colectivo) de
• Poder de incentivo y motivación al trabajador.
de que
En cuanto
el trabajador
al miedo
no de
del
el
empresario
perfil, existe
por
el
el
periodo
hecho
de caso prueba de que para su probarlo actitud cambie y el despido con la disciplinario empresa. De en
ahí do del la importancia contrato de que trabajo. tiene No la redacción debe darse del nada conteni-
supuesto, deben quedar muy claras las condiciones
por
laborales
ción.
y ser firmado el mismo día de la incorpora-
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Principales puntos del contrato
• a las Categoría. funciones Debe reales ser que especificada se realizan en atendiendo
de trabajo. Lo recomendable es realizar
el
un
puesto
donde se especifiquen cada una de las funciones
anexo
atribuidas,
polivalencia.
sobre todo cuando es un puesto con
• carse Horario. con claridad Si es a los jornada días parcial y horas, debe al igual especifi-
en caso de que dicho horario sea en tramo distin-
que
to al fijado por convenio.
• guridad Periodo de que de prueba. el nuevo Nunca empleado tendremos trabajará la coserrectamente, plazo que la legislación
por lo que
o
debemos
el convenio
fijar
colectivo
el máximo
aplicación nos permita.
de
• no esté Conceptos fijado en Salariales. Convenio Cualquier Colectivo concepto debe ser que
pecificado, por ejemplo, cuando se establece
es-
salario en neto o cuando se prorratean las pagas
el
extraordinarias.
•
concreto
Vacaciones.
para su
Si
determinación,
la empresa tiene
lo ideal
un régimen
mar el/los periodos de disfrute de las mismas.
es plas

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Cláusulas adicionales
boral Existen que no determinados tienen un espacio aspectos en los de modelos la relación oficialalesvantes. de contratación,
Son acuerdos
a
“extra”
pesar
a
de
los
ser
que
cuestiones
llegan las
reletes
por las particularidades del puesto de trabajo par-
se realizará, y que podemos añadir en un documento
que
anexo junto al que contrato será registrado de trabajo. en la Oficina de Empleo
Las cláusulas más comunes son:
miento
• Pacto
mínimo
de
o
productividad.
deseado que, de
En
una
él se
forma
fija
objetiva,
el rendi-
por
se le
objetivos
requiere
conseguidos.
al trabajador,
De
así
esta
como
forma
la retribución
sancionar al trabajador cuando su rendimiento podremos
por debajo de lo pactado. quede
impedir • Pacto que un de trabajador no competencia. pueda trabajar Se establece para la com- para
sector petencia, competente. detallando A claramente cambio, el qué empresario se entiende ha por
satisfacer una compensación económica “adecuada”
de
al del trabajador, contrato o que bien puede acordar ser su efectiva prorrateo a la mensual. finalización
obligado
• Pacto
a prestar
de plena
sus
dedicación.
servicios de
El
forma
trabajador
exclusiva
está
es
para
que
un
no
solo
podrá
empresario
existir pluriempleo
(la diferencia
sea
con
la
el
actividad
anterior
que pensado sea). “adecuadamente” Igualmente, el trabajador (la cuantía deberá para estas ser compensaciones
tendrán que llegar es muy a un subjetiva, acuerdo). por lo que las partes
jador
•
asume
Pacto de
la obligación
permanencia.
de permanecer
Consiste en que
en la
el
empretrabasa
años).
durante
Las condiciones
un periodo establecido
para establecer
(no superior
esta cláusula
a dos
o
son
especialización
que la empresa
profesional
ha de dar a
al
cambio
trabajador
una formación
a poner en marcha un determinado proyecto
destinada
realización de un trabajo específico. El incumplimien- o bien la
to por daría los daños lugar a y que perjuicios se le pueda causados. reclamar al trabajador
rea complicada
Realizar un
que
buen
requiere
contrato
un
de
análisis
trabajo
a
es
fondo
una
del
ta-
puesto
confianza
de
de
trabajo,
tener
sin
los
embargo,
cabos bien
esto
atados,
nos dará
de
la
forma
total
que Cuantos en un futuro más no factores haya malos se especifiquen, entendidos.
bertura legal obtendremos así como una mayor
mayor
moticovación
productividad
de los
de
trabajadores,
la empresa.
lo cual se reflejará en la
Servicios HispaColem
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