Eibarko Emakume eta Gizonen Berdintasunerako III ... - andretxea
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ARLOA: TOKI ADMINISTRAZIOA<br />
ARDATZA: Berdintasunaren aldeko gobernantza hobetzea.<br />
Helburua: Udal-enplegu<strong>eta</strong>n sartzeko edo sustatzeko hautak<strong>eta</strong>prozesu<strong>eta</strong>n,<br />
berdintasun-printzipioari buruzko edukiak eranstea.<br />
Ekintzaren deskribapena: Udalaren langileen plantilan sartzeko edo<br />
sustatzeko azterketen gai-zerrendan, genero-berdintasunari buruzko gairen<br />
bat eranstea.<br />
Jarduk<strong>eta</strong>ren ardura duen egitura: Antolak<strong>eta</strong>, Pertsonal <strong>eta</strong> Informatika<br />
Saila.<br />
Barneko egitura laguntzailea: Berdintasun Zerbitzua.<br />
Jarduk<strong>eta</strong>ren izaera: Hezik<strong>eta</strong>-izaerakoa; bere helburua udalean lan egiten<br />
duten edo bertan lanean hasiko diren teknikariei emakumeen <strong>eta</strong> gizonen<br />
berdintasunari buruzko gaikuntza ematea da, ezagutza horiek eguneroko<br />
jardunean aplikatu ahal izan ditzaten.<br />
Aurrekontua, gutxi gora-behera: Bat ere ez.<br />
Espero diren emaitzak:<br />
Udalaren langile-plantilan plazak betetzeko deialdiak urteko.<br />
Bete beharreko lanpostua.<br />
Barne-sustapeneko deialdiak.<br />
Genero-berdintasunari buruzko gaiak dituzten oinarri teknikoak.<br />
ÁREA: ADMINISTRACIÓN LOCAL<br />
EJE: Mejorar la gobernanza a favor de la igualdad.<br />
Objetivo: En los procesos selectivos para el acceso o promoción en el<br />
empleo municipal incorporar contenidos relativos al principio de igualdad.<br />
Descripción de la acción: en el temario de exámenes para acceder o<br />
promocionarse dentro de la plantilla municipal incluir algún tema que aborde<br />
la igualdad de género.<br />
Estructura responsable: Área de Organización, Personal e Informática.<br />
Estructura colaboradora interna: Servicio de Igualdad.<br />
Carácter de la actuación: Formativa, tiene como finalidad capacitar al<br />
personal técnico que trabaja o va a incorporarse en la plantilla municipal en<br />
temas relativos a la igualdad de mujeres y hombres y para que pueda aplicar<br />
estos conocimientos a su tarea diaria.<br />
Presupuesto estimado: Nulo.<br />
Resultados esperados:<br />
Convocatorias/año para provisión de plazas en la plantilla municipal.<br />
Puesto de trabajo a cubrir.<br />
Convocatorias de promoción interna.<br />
Bases técnicas en las que se incluyen temas de igualdad de género.<br />
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