el beneficio?

ablan las enfermerashablan las
usuarios, el erróneamente llamado triaje o cribaje, de hecho
lo hemos planteado décadas anteriores, pero hay que perfilar
muy bien los protocolos y preparar a quienes lo vayan a
realizar. Por otro lado hay que preparar a la población ¿Qué
puede suceder si tras aplicar el protocolo el caso evoluciona
de forma diferente a la esperada?, cosa que sucede con cierta
frecuencia, ya que la medicina no es ciencia exacta. Si esto
sucede tras la atención de un médico/a, seguramente, las
explicaciones serán comprendidas por la población, pero si le
sucede a una enfermera/o, es muy probable que la población
tema que ha habido negligencia. La “nursing practionner” es
en el mundo anglosajón la enfermera que realiza el cribaje,
es decir la equivalente a nuestra enfermera de primaria, salvo
con una importante diferencia, está especializada y por tanto
preparada para hacer este trabajo. No se puede improvisar
esta política en la que nos jugamos la salud de las enfermeras
de primaria que no se pueden negar a hacer este trabajo,
aunque quizás deberían, la seguridad de los pacientes y la
credibilidad del sistema sanitario público.
Mientras los y las gestores sanitarios colocan a las enfermeras
a aplicar protocolos a casos agudos, se ha generado un
debate, en mi opinión falso, sobre la llamada prescripción
enfermera. Consiste en que las enfermeras pueden recetar lo
que las personas pueden comprar libremente en la farmacia,
las pomadas y otros materiales que se necesitan para las
curas enfermeras y la atención a enfermos encamados y
dependientes. Además, la experiencia andaluza en la que
las enfermeras de enlace 1 recetan, ha demostrado que es
más eficiente –eficaz y barato- para el sistema que cuando
prescriben los médicos.
En España no existe paro enfermero, y sin embargo las
enfermeras españolas quieren irse a trabajar al Reino Unido,
no es que el sistema británico sea una panacea y esté libre
de problemas, pero en ese país a las enfermeras y enfermeros
se les trata con respeto y la especialización y la veteranía
–modelo Bennet- son claves en la política de personal 2 . Los
testimonios de las enfermeras y matronas españolas que
han trabajado varios años en el Reino Unido manifiestan el
trato respetuoso y el reconocimiento de los gestores, cosa
que se echa en falta en España. Igualmente las enfermeras
y enfermeros gozan de un amplio respeto por parte de la
población británica lo que coincide con las encuestas de
satisfacción de la población española que tiende a dar
notable a las enfermeras/os 3 y además está demostrado que
disminuyen los ingresos hospitalarios, por tanto, los costes.
Otros temas enfermeros, aparte de la falta de enfermeras, el
hecho de que España es un país exportador de enfermeras
al Reino Unido, Francia e Italia y el abandono profesional,
son: ¿por qué algunas enfermeras ocultan sus estudios de
enfermería?; el escaso, por no decir nulo, impacto que el plan
Bolonia ha tenido en las materias comunes del primer curso de
24 MYS 27-28