RESUMEN DEL LIBRO “METAMANAGEMENT” - Sinergia Creativa

DE APRENDIZ A EXPERTO
Cinco etapas de aprendizaje:
1. novicio o principiante. Las situaciones de aprendizaje se definen
independientes del contexto, de variables externas a fin de empezar a
operar sin demasiadas complicaciones.
2. aprendiz adelantado. Ya es puesto en situaciones de la vida real
3. competente. Hace en forma apropiada una tarea en forma consciente y
mecánica, pero sólo puede desempeñarse en condiciones normales.
4. diestro. Combina pensamiento analítico con ejecución casi automática de
la tarea y con una cierta dosis de intuición.
5. experto. Sabe qué hacer, con pericia y desempeño fluido. Acción
intuitiva, se ha movido al terreno de la competencia inconsciente (actuar
sin pensar). Ojo con la incompetencia inexperta: ignoran los cambios en
el entorno.
6. maestría. Establecen nuevos estándares de excelencia en la acción.
Abiertos y alertas a nuevas posibilidades creativas, siempre con el
espíritu del principiante.
LOS ENEMIGOS DEL APRENDIZAJE
1. la ceguera sobre la incompetencia. se halla atrapado por la ilusión de
que no tiene nada que aprender
2. el miedo (a declarar ignorancia). Prefiere sufrir y causar sufrimiento
antes que quebrar su autoimagen de sabelotodo.
3. la vergüenza a mostrar incompetencia. Miedo al ridículo, a la
incomodidad y torpeza de nuevos comportamientos.
4. tentación a considerarse una víctima, poniendo afuera la causa de los
problemas
5. el orgullo que impide pedir ayuda e instrucción. La ilusión de la
omnipotencia e independencia impide reconocer la necesidad
6. la arrogancia de creer o pretender que ya sabe. Cretinismo, creencia de
que no se necesita mejorar. Es imposible despertar a un hombre que
finge estar dormido.
7. pereza. Preferir la comodidad incompetente
8. la impaciencia y el aburrimiento (la gratificación no es inmediata y no es
entretenida la búsqueda de conocimiento)
9. la desconfianza en el instructor o en uno mismo
10. el enfado y la confusión derivados del pensamiento desconfiado.