La UES - Pre Plataforma Relaciones del trabajo

Construyendo RT
Desde La UES Sumá formamos parte de un proyecto de carrera propulsor de cambios a través del consenso, la coherencia y la convicción. En este camino de
construcción articulamos junto a docentes y graduados con quienes apostamos por una disciplina comprometida con el país y con el trabajo decente.
Nuestra carrera ha ido avanzando a lo largo de todos estos años posicionando a las relaciones del trabajo en un lugar preponderante en las Ciencias Sociales,
a través de la consolidación de nuestra identidad.
Creemos que hemos avanzado notablemente en nuestra carrera a nivel institucional y académico, pero también creemos que aún nos queda una batalla muy
importante por ganar, que es la del reconocimiento que debe tener la Facultad y la Universidad hacia nuestra carrera. Es por eso que hemos venido planteando
en cuantiosas oportunidades, la necesidad de que la gestión de la facultad NO continúe postergando nuestra carrera, y acceda a abrir el debate acerca de
la redistribución de los recursos, y el alcance del presupuesto por carrera. Ya que Relaciones del Trabajo si bien, es la que viene presentado mayor crecimiento
en cuanto a su matricula y su rol de importancia en la Facultad, sufre una discriminación presupuestaria que imposibilita por ejemplo, abrir mas comisiones
practicas, poder ampliar la cantidad de teóricos ofertados, tener renta para pagarle a los docentes para que puedan dictar materias en verano, etc.
Sin embargo, y a pesar del contexto desfavorable generado por actores que intentan poner un freno al crecimiento que viene teniendo nuestra carrera, con
compromiso y organización, hemos avanzado en múltiples aspectos.
Sabemos que aún quedan muchos desafíos pendientes, pero también sabemos cual es el camino, acompaña nuestra propuesta para poder hacer crecer RT!
Algunos datos para tener en cuenta cuando hablamos de nuestra Carrera:
• La oferta de materias optativas, también muestra un crecimiento. En el 2002, contábamos solo con 4 materias optativas, hacia el 2005 se logro ampliar la
cantidad a 11 y actualmente contamos con 19 materias optativas ofertadas. Creemos que todos estos cambios fueron el resultado de años de articulación
entre quienes queremos una carrera más justa e inclusiva.
• En estos años se consiguió el incremento
de espacios de cursadas, pasando a un total 18%
• Por otro lado, el año pasado, hemos logrado que se oferten los
niveles de idiomas como materias de verano, logrando permitir a los
compañeros avanzar en la carrera y a su vez, descomprimir la
cursada durante el año.
• Desde La Ues Sumá creemos necesario bregar por la ampliación y
cumplimiento de nuestros derechos como estudiantes, para poder
cursar en mejores condiciones, generando canales que contribuyan a
generar mayor ingreso y permanencia en la universidad. En este
sentido, hemos logrado que se aplique el criterio de Prioridad para
los compañeros que trabajan, o están en situación de
maternidad/paternidad, garantizando una asignación de materias
más equitativa, motivo que incidió de manera sustancial en la baja de
reclamos.
Tomando como rangos comparativos los datos del 2011 (año en que
comienza a aplicarse el criterio de prioridad) y este año, podemos ver
cómo creció el porcentaje de materias asignadas por carrera a través
de las solicitudes por trabajo/maternidad-paternidad.
Año 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Teóricos 17 19 20 20 25 26
Prácticos 159 167 165 164 175 181
Total Espacios
Cursada
de
176 186 185 184 200 207
En la carrera de Relaciones del Trabajo esto significó una baja sustancial en los
reclamos por materias no asignadas, ya que la aplicación del criterio de prioridad
para estudiantes que trabajan, permitió un mejor ordenamiento de los cursos y
comisiones según las necesidades de los estudiantes:
A partir del 2º cuatrimestre del año 2011, alrededor de 1300 estudiantes de todas
las carreras se beneficiaron con la aplicación del criterio de prioridad. Este año
llegamos a 2073 estudiantes!
¿Cómo está conformada
la Junta de Carrera?
La Junta está integrada por 15 miembros:
• 5 representantes por el claustro de estudiantes,
• 5 representantes por el claustro de graduados y
• 5 representantes por el claustro de profesores
Cada claustro renuevan sus miembros cada 2 años en elecciones
obligatorias.
La junta es un órgano consultivo y está presidida por el director de
la carrera. El director de carrera en nuestra Facultad es elegido por
los tres claustros a través del voto directo ponderado.