Normatividad Adjetiva - Issfam

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL
PARA LAS
FUERZAS ARMADAS MEXICANAS
Normatividad
Adjetiva
RECURSOS HUMANOS
Lineamientos de Apoyo Económico para el
Desarrollo Profesional de los Trabajadores
del ISSFAM.

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS DE APOYOS
ECONÓMICOS PARA EL
DESARROLLO PROFESIONAL DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS
PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DEL
PERSONAL DEL ISSFAM.
Normatividad Adjetiva

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXCANA
LINEAMIENTOS DE APOYOS ECONÓMICOS PARA EL DESARROLLO
PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL ISSFAM.
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS DE APOYOS
ECONÓMICOS PARA EL
DESARROLLO PROFESIONAL DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
I. OBJETIVO.
Establecer los lineamientos que normen los apoyos económicos que se
proporcionarán al personal del ISSFAM, a fin de contribuir a su desarrollo
profesional a efecto de que incrementen sus conocimientos y habilidades
para el desarrollo de las funciones asignadas.
II.
MARCO JURÍDICO.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría y su
Reglamento.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos.
Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas
Mexicanas.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental y su Reglamento.
Estatuto Orgánico del ISSFAM.
Manual de Organización.
Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Seguridad Social para
las Fuerzas Armadas Mexicanas.
Presupuesto Anual de la Institución.
III.
ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Los presentes Lineamientos serán de observancia obligatoria para todo el
personal de este Instituto.
IV.
DISPOSICIONES GENERALES.
Se entenderá por apoyo económico, al estímulo monetario proporcionado
al personal del instituto que deseen continuar con su preparación
profesional.
La dirección administrativa, atenderá las peticiones del citado apoyo de las
unidades administrativas del instituto, a fin de valuar el desempeño del
personal, asimismo, tendrá la responsabilidad de revisar y verificar la
información proporcionada por la o el peticionario, y en caso de otorgarse
el beneficio dar seguimiento al trámite, hasta la conclusión de los estudios.
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El personal que solicite el beneficio económico será el responsable de
entregar a la dirección administrativa, en tiempo y forma la documentación
que ésta les requiera, de conformidad a lo establecido en los presentes
lineamientos.
El personal que le sea cancelado el Apoyo Económico por el
incumplimiento a lo establecido en los presentes Lineamientos, no se le
volverá a otorgar dicho apoyo.
El Apoyo Económico será para el personal de base y confianza que ocupe
una plaza presupuestal en el Instituto, de conformidad a la siguiente tabla:
RECURSOS HUMANOS
LINEAMIENTOS DE APOYOS
ECONÓMICOS PARA EL
DESARROLLO PROFESIONAL DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
APOYO PARA:
ESTUDIOS DE
LICENCIATURAS
PORCENTAJE
PROPUESTO
40%
MAESTRÍAS 25%
ESTUDIOS PARA
FINES DE
TITULACIÓN
40%
DIRIGIDO A:
OPERATIVOS,
PQ Y PA
OPERATIVOS,
PQ, PA, N Y M
OPERATIVOS,
PQ, PA, N Y M.
OBSERVACIONES:
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
RETIRADOS.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
DIPLOMADOS Y
ESPECIALIDADES
50%
OPERATIVOS,
PQ, PA, N, M Y L.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
DOCTORADOS 20% PQ, PA, N, M Y L.
EXAMEN ÚNICO
DE CENEVAL
(PREPARATORIA)
PAGO DE
SEMINARIOS,
CONGRESOS,
CONFERENCIAS,
RELACIONADAS
CON EL ÁREA.
50%
100%
V. LINEAMIENTOS GENERALES
OPERATIVOS,
PQ, PA, N.
OPERATIVOS,
PQ, PA, N, M Y L.
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y RETIRADOS
ESTABLECIÉNDOSE COMO
MONTO MÁXIMO DE APOYO DE
$ 1,500.00
PERSONAL CIVIL Y MILITARES
EN EL ACTIVO Y SITUACIÓN DE
RETIRO.
La Dirección Administrativa a través de la Subdirección de Recursos
Humanos, informará al personal que deseen recibir apoyo económico los
derechos y obligaciones para recibir el beneficio.
Para conservar el apoyo económico otorgado, la o el beneficiado(a)
deberá cumplir con los presentes lineamientos, a fin de evitar su
cancelación.
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VI.
LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS.
La solicitud de apoyo económico se realizará por conducto de quien esté a
cargo de la Dirección de Área y éste la remitirá a la Dirección
Administrativa, informando los aspectos relacionados con las funciones del
personal solicitante, así como la documentación que acredite los estudios
a realizar incluyendo fecha de inscripción, costo total, la duración del
estudio, o en su caso el porcentaje del avance de la carrera iniciada,
donde se deberá contar con un promedio general mínimo de 9.0, en los
casos sujetos a aprobación del ciclo. En los demás casos deberá
entregarse copia del diploma o documento oficial que emita la institución
para acreditar el 100% de su asistencia y/o participación en el evento.
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LINEAMIENTOS DE APOYOS
ECONÓMICOS PARA EL
DESARROLLO PROFESIONAL DE
DEL PERSONAL DEL ISSFAM
La Subdirección de Recursos Humanos realizará el análisis en cuanto a la
información que se remita, a fin de que la o el Titular de la Dirección
General emita opinión sobre el otorgamiento o negación del apoyo
económico, de conformidad a lo establecido en los presentes
lineamientos.
En caso de que el personal beneficiado con el apoyo económico suspenda
sus estudios por causas personales, deberá remitir a esta dirección una
tarjeta informativa justificando el motivo de la suspensión, así mismo esta
deberá de estar avalada por quien esté a cargo de la Dirección de Área.
El personal operativo o de confianza que solicite el Apoyo Económico
deberá tener por lo menos un año laborando en el Instituto, así como
desarrollar una conducta y desempeño laboral de conformidad a lo
establecido en las Condiciones Generales de Trabajo y demás
normatividad aplicable. Asimismo, se tomará en consideración el resultado
de las Evaluaciones del Desempeño que deberán de ser de buenas a
sobresalientes.
El personal que reciba el Apoyo Económico, deberá remitir a la Dirección
Administrativa la siguiente documentación, a fin de que se le continúe
otorgando el beneficio:
1. boleta o documento que acredite la calificación.
2. así como documento oficial de la Institución que especifique el
costo total del trimestre, cuatrimestre y/o semestre a pagar
incluyendo, inscripción y/o reinscripción.
La boleta o documento que acredite la calificación, deberá venir impresa en
hoja membretada, sello oficial de la escuela y firma respectiva, de lo
contrario dicho documento carecerá de valor para otorgar el beneficio;
asimismo, deberá de contener un promedio mínimo de nueve por el último
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