Antonio Carrascosa Antonio Carrascosa - Caja Rural de Granada

■ Ministerio de Justicia
B.O.E. nº 38 de 13.02.07
REAL DECRETO 84/2007, de 26 de enero, sobre implantación en
la Administración de Justicia del sistema informático de telecomunicaciones
Lexnet para la presentación de escritos y documentos, el
traslado de copias y la realización de actos de comunicación procesal
por medios telemáticos.
■ Ministerio de la Presidencia
B.O.E. nº 303 de 20.12.06
REAL DECRETO 1516/2006, de 7 de diciembre, por el que se modifica
el Estatuto del Fondo Español de Garantía Agraria, aprobado
por el Real Decreto 1441/2001, de 21 de diciembre.
■ Ministerio de Trabajo
y Asuntos Sociales
B.O.E. nº 285 de 29.11.06
ORDEN TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan
las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social
y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
B.O.E. nº 300 de 16.12.06
REAL DECRETO 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina
la consideración de persona con discapacidad a los efectos
de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de la Igualdad de oportunidades,
no discriminación y accesibilidad universal de las personas
con discapacidad.
B.O.E. nº 302 de 19.12.06
REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se
aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de
la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y
registro.
B.O.E. nº 312 de 30.12.06
REAL DECRETO 1578/2006, de 22 de diciembre, sobre revalorización
de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de
otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2007.
■ Comisión Nacional del Mercado
de Valores
B.O.E. nº 279 de 22.11.06
CIRCULAR 3/2006, de 26 de octubre, de la Comisión Nacional del
Mercado de Valores, sobre folletos explicativos de las Instituciones
de Inversión Colectiva.
■ Comunidad Autónoma de Castilla y León
B.O.E. nº 36 de 10.02.07
LEY 15/2006, de 28 de diciembre, de medidas financieras.
■ Comunidad Autónoma de Extremadura
B.O.E. nº 24 de 27.01.07
LEY 8/2006, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas Especiales
de Extremadura.
SENTENCIAS
■ Reducción de jornada por guarda de hijo menor.
Sentencia del Tribunal Constitucional. Sala Primera. Sentencia
3/2007, de 15 de enero de 2007. Recurso de amparo 6715-2003.
Reducción de jornada por guarda de hijo menor. Considera el
Tribunal que se ha producido una discriminación por razón de
sexo al denegar a una trabajadora el derecho a reducción de
jornada por guarda legal de hijo menor de seis años.
■ Vulnerado el derecho de igualdad. Sentencia del Tribunal
Constitucional. Sala Primera. Sentencia 5/2007, de 15 de
enero de 2007. Recurso de amparo 7452/2003. El Tribunal considera
que se ha vulnerado el derecho de igualdad al existir retribuciones
diferentes para profesores españoles e italianos en
un centro de enseñanza privado de un Estado extranjero, sin justificación
objetiva y razonable.
■ Medidas de apoyo al sector agrario. Sentencia del Tribunal
de Primera Instancia de las Comunidades Europeas. Sala
Primera. Sentencia 12 de diciembre de 2006. Ayudas de Estado.
Normativa Española que prevé medidas de apoyo al sector agrario
tras el alza de los precios de los carburantes. Procedimiento
de investigación formal previsto en el artículo 88CE, apartado
2. Decisión por la que se declara que determinadas medidas no
constituyen ayudas.
■ Malversación de caudales. Sentencia del Tribunal Supremo.
Sentencia 208/2007: No se aprecia malversación de
caudales a pesar de que en la Administración de Loterías se
produce un descuadre de 325.000 euros debido a conducta
omisiva de la titular del establecimiento. El Tribunal considera
que no existió prueba directa ni indiciaria de su participación
ni por acción ni por omisión. El esposo de la titular sí
es condenado. El art.432 CP contempla la conducta omisiva
consistente en consentir que otro sustraiga caudales públicos
pero para su aplicación es preciso acreditar el conocimiento
de la existencia de la sustracción, o al menos, de la alta probabilidad
de que se produzca. Y no cabe tenerla como probada
cuando no existe desentendimiento de la administración
sino que se deposita en el cónyuge, persona que en ese tiempo
era de su absoluta confianza.
■ La modificación de condiciones laborales sustanciales
–jornada, horario, remuneración o sistema de trabajo–
recogidas en convenio colectivo sólo puede llevarse
a cabo por acuerdo entre la empresa y la
representación de los trabajadores. Sentencia del Tribunal
Supremo. 28 de febrero de 2007. Recurso de Casación
184/2005. La modificación de condiciones laborales sustanciales
–jornada, horario, remuneración o sistema de trabajo recogidas
en convenio colectivo sólo puede llevarse a cabo por
acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores,
por aplicación del artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores
y 28 de la Constitución. El Tribunal condena a Caja Madrid
por pactar con los trabajadores pertenecientes al grupo
"comerciales" un horario distinto, ya que entiende que se trata
de una modificación del convenio colectivo y que se produce un
menoscabo en la posición institucional del sindicato.
BANCA COOPERATIVA 37