Antonio Carrascosa Antonio Carrascosa - Caja Rural de Granada

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Antonio Carrascosa Antonio Carrascosa - Caja Rural de Granada

■ Ministerio de Justicia

B.O.E. nº 38 de 13.02.07

REAL DECRETO 84/2007, de 26 de enero, sobre implantación en

la Administración de Justicia del sistema informático de telecomunicaciones

Lexnet para la presentación de escritos y documentos, el

traslado de copias y la realización de actos de comunicación procesal

por medios telemáticos.

■ Ministerio de la Presidencia

B.O.E. nº 303 de 20.12.06

REAL DECRETO 1516/2006, de 7 de diciembre, por el que se modifica

el Estatuto del Fondo Español de Garantía Agraria, aprobado

por el Real Decreto 1441/2001, de 21 de diciembre.

■ Ministerio de Trabajo

y Asuntos Sociales

B.O.E. nº 285 de 29.11.06

ORDEN TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, por la que se regulan

las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social

y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos

Laborales.

B.O.E. nº 300 de 16.12.06

REAL DECRETO 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina

la consideración de persona con discapacidad a los efectos

de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de la Igualdad de oportunidades,

no discriminación y accesibilidad universal de las personas

con discapacidad.

B.O.E. nº 302 de 19.12.06

REAL DECRETO 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se

aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de

la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y

registro.

B.O.E. nº 312 de 30.12.06

REAL DECRETO 1578/2006, de 22 de diciembre, sobre revalorización

de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de

otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2007.

■ Comisión Nacional del Mercado

de Valores

B.O.E. nº 279 de 22.11.06

CIRCULAR 3/2006, de 26 de octubre, de la Comisión Nacional del

Mercado de Valores, sobre folletos explicativos de las Instituciones

de Inversión Colectiva.

■ Comunidad Autónoma de Castilla y León

B.O.E. nº 36 de 10.02.07

LEY 15/2006, de 28 de diciembre, de medidas financieras.

■ Comunidad Autónoma de Extremadura

B.O.E. nº 24 de 27.01.07

LEY 8/2006, de 23 de diciembre, de Sociedades Cooperativas Especiales

de Extremadura.

SENTENCIAS

■ Reducción de jornada por guarda de hijo menor.

Sentencia del Tribunal Constitucional. Sala Primera. Sentencia

3/2007, de 15 de enero de 2007. Recurso de amparo 6715-2003.

Reducción de jornada por guarda de hijo menor. Considera el

Tribunal que se ha producido una discriminación por razón de

sexo al denegar a una trabajadora el derecho a reducción de

jornada por guarda legal de hijo menor de seis años.

■ Vulnerado el derecho de igualdad. Sentencia del Tribunal

Constitucional. Sala Primera. Sentencia 5/2007, de 15 de

enero de 2007. Recurso de amparo 7452/2003. El Tribunal considera

que se ha vulnerado el derecho de igualdad al existir retribuciones

diferentes para profesores españoles e italianos en

un centro de enseñanza privado de un Estado extranjero, sin justificación

objetiva y razonable.

■ Medidas de apoyo al sector agrario. Sentencia del Tribunal

de Primera Instancia de las Comunidades Europeas. Sala

Primera. Sentencia 12 de diciembre de 2006. Ayudas de Estado.

Normativa Española que prevé medidas de apoyo al sector agrario

tras el alza de los precios de los carburantes. Procedimiento

de investigación formal previsto en el artículo 88CE, apartado

2. Decisión por la que se declara que determinadas medidas no

constituyen ayudas.

■ Malversación de caudales. Sentencia del Tribunal Supremo.

Sentencia 208/2007: No se aprecia malversación de

caudales a pesar de que en la Administración de Loterías se

produce un descuadre de 325.000 euros debido a conducta

omisiva de la titular del establecimiento. El Tribunal considera

que no existió prueba directa ni indiciaria de su participación

ni por acción ni por omisión. El esposo de la titular sí

es condenado. El art.432 CP contempla la conducta omisiva

consistente en consentir que otro sustraiga caudales públicos

pero para su aplicación es preciso acreditar el conocimiento

de la existencia de la sustracción, o al menos, de la alta probabilidad

de que se produzca. Y no cabe tenerla como probada

cuando no existe desentendimiento de la administración

sino que se deposita en el cónyuge, persona que en ese tiempo

era de su absoluta confianza.

■ La modificación de condiciones laborales sustanciales

–jornada, horario, remuneración o sistema de trabajo–

recogidas en convenio colectivo sólo puede llevarse

a cabo por acuerdo entre la empresa y la

representación de los trabajadores. Sentencia del Tribunal

Supremo. 28 de febrero de 2007. Recurso de Casación

184/2005. La modificación de condiciones laborales sustanciales

–jornada, horario, remuneración o sistema de trabajo recogidas

en convenio colectivo sólo puede llevarse a cabo por

acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores,

por aplicación del artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores

y 28 de la Constitución. El Tribunal condena a Caja Madrid

por pactar con los trabajadores pertenecientes al grupo

"comerciales" un horario distinto, ya que entiende que se trata

de una modificación del convenio colectivo y que se produce un

menoscabo en la posición institucional del sindicato.

BANCA COOPERATIVA 37

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