Jubilación fácil - FOL

El derecho a la
prestación de
jubilación en la
modalidad
contributiva
requiere tener en
cuenta diversas
variables:
1 - Requisitos de
carácter general.
2 - Edad mínima.
3 - Un tiempo
mínimo cotizado.
4 - Importe de la
pensión que se
cobrará.
Se trata de requisitos
de carácter general
exigidos para las
prestaciones del
Sistema.
Se exige: estar afiliado
y en alta o en situación
asimilada al alta.
Para la jubilación
ordinaria se exigen una
edad de 67 años, o 65
años, cuando se
acrediten 38 años y 6
meses de cotización.
El 1 de enero de
2013 ha entrado en
vigor la última
reforma del
Sistema que
establece un
período
transitorio en
relación a la edad
de jubilación
(65-67 años) y en
el número de años
para el cálculo de
la pensión.
Es necesario tener cubierto
un período mínimo de
cotización de 15 años, de
los cuales al menos 2
deberán estar comprendidos
dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores
al momento de causar el
derecho.
La cuantía de la pensión
se determinará aplicando
un porcentaje, según los
años de cotización, a la
base reguladora.
CUANTÍA = BASE REGULADORA X %
(según años cotizados).

Se trata de requisitos
de carácter general
exigidos para las
prestaciones del
Sistema.
Se exige: estar afiliado
y en alta o en situación
asimilada al alta.
PERIODO TRANSITORIO: La Ley 27/2011 ha reformado
aspectos importantes del sistema de jubilación. Entre ellos ha
elevado la edad de jubilación pasando, en términos generales, de
65 a 67 años. Por tanto existe un período transitorio que se
completará en el año 2027. Entre el año 2013 y 2027 se irá
aumentando progresivamente la exigencia de edad, en la forma
que se verá.
El trabajador deberá encontrarse afiliado, en alta o situación asimilada al alta.
Se consideran situaciones asimiladas al alta:
1.ª) Incapacidad temporal 2.ª) Excedencia forzosa para ocupar cargo público o sindical. 3.ª) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años y familiares
dependientes con reserva de puesto de trabajo. 4.ª) Traslado del trabajador por su empresa a centros radicados fuera del territorio nacional. 5.ª) Cese en la
condición de trabajador por cuenta ajena con la suscripción del oportuno convenio especial. 6.ª) Desempleo involuntario total y subsidiado. 7.ª) Paro
involuntario que subsiste tras haber agotado las prestaciones por desempleo cuando el trabajador tiene cumplidos 55 y no hubiere podido acceder al
subsidio para mayores de 52 años, siempre que se mantenga la inscripción ininterrumpida en la oficina de empleo 8.ª) Paro involuntario con inscripción en la
oficina de empleo 9.ª) La persona que tiene la condición de pensionista por incapacidad permanente, cuando haya seguido trabajando 10.ª) Prórroga de
efectos de la incapacidad temporal. 11.ª) Cese en un empleo por aplicación de la Ley de Incompatibilidades 12.ª) Huelga y cierre patronal.
No obstante si el trabajador no se encuentra en situación de alta o asimilado al alta también podrá jubilarse siempre que : a) tenga 65 años b) haber
cubierto el período mínimo de cotización.

Para la jubilación
ordinaria se exigen una
edad de 67 años, o 65
años, cuando se
acrediten 38 años y 6
meses de cotización.
La edad se determina en años y meses.
Los meses se computan de fecha a fecha a partir del correspondiente al
nacimiento.
La edad de jubilación también varía en función de los períodos de cotización
acreditados. Para computar estos se deben tener en cuenta la siguientes
reglas:
- Se computan en días (no se computan los correspondiente a la parte
propocional de pagas extras), después se transforman a años y meses,
para lo que el año = 365 días y el mes = 30,41666 días.
- Además de los días cotizados también se computaran: las excedencias
por cuidado de hijos, los computables como cotizados por cuidado de hijos
o menores acogidos, los períodos asimilados por parto.

Se han suspendido hasta 31-3-2013 la entrada en vigor, prevista para 1-1-2013, las siguientes
previsiones:
- Jubilación anticipada.
- Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo.
A ambos supuestos se le aplicará la legislación vigente a 31-12-2012.
- La aplicación de coeficientes reductores por la edad.
En el momento de redacción del presente material (febrero 2013) el Gobierno ha anunciado una nueva
norma en relación a las cuestiones anteriores que todavía no ha sido publicada y que parece tener la
intención de endurecer las condiciones de acceso a los anteriores tipos de jubilación.
Para la jubilación
ordinaria se exigen una
edad de 67 años, o 65
años, cuando se
acrediten 38 años y 6
meses de cotización.
- Jubilación anticipada por cese involuntario del
trabajador a partir de los años 61 años.
Requisitos:
- Tener cumplidos 61 años.
- Inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses anteriores
a la fecha de solicitud de jubilación.
- Un período de cotización efectiva de 33 años.
- Cese del trabajo por causa no imputable al trabajador.(Despido colectivo por causas
económicas, despido objetivo por causas económicas,extinción en proceso de concurso,
por fuerza mayor, violencia de género.
Coeficientes reductores:
Con menos de 38 años y 6 meses cotizados: 1,875% por trimestre (7,5%anual)
Con 38 años y 6 meses cotizados o más: 1,625% por trimestre (6,5% anual).
- Jubilación anticipada por cese voluntario en el trabajo a partir de los 63
años
.
Requisitos:
- Tener cumplidos 63 años.
- Período mínimo de cotización efectiva de 33 años.
- Que el importe resultante de la pensión sea superior a la pensión mínima que
correspondería.
Coeficientes reductores:
-Con menos de 38 años y 6 meses cotizados: 1,875% por trimestre (7,5%anual)
Con 38 años y 6 meses cotizados o más: 1,625% por trimestre (6,5% anual).

Se han suspendido hasta 31-3-2013 la entrada en vigor, prevista para 1-1-2013, las siguientes
previsiones:
- Jubilación anticipada.
- Jubilación parcial anticipada y contrato de relevo.
A ambos supuestos se le aplicará la legislación vigente a 31-12-2012.
- La aplicación de coeficientes reductores por la edad.
En el momento de redacción del presente material (febrero 2013) el Gobierno ha anunciado una nueva
norma en relación a las cuestiones anteriores que todavía no ha sido publicada y que parece tener la
intención de endurecer las condiciones de acceso a los anteriores tipos de jubilación.
Para la jubilación
ordinaria se exigen una
edad de 67 años, o 65
años, cuando se
acrediten 38 años y 6
meses de cotización.
Requisitos:
- Tener mínima de 61 años, 0 60 si se tiene la condición de mutualista.
- Antigüedad mínima en la empresa de 6 años.
- La reducción de jornada será entre el 25% y el 75%, o el 85% si el trabajador relevista (aquel que "releva" al jubilado) es contratado a jornada completa y por tiempo
indefinido.
- Período mínimo de cotización de 30 años.
- Las bases de cotización del trabajador relevista no podran ser inferiores al 65% del promedio de las bases de los 6 meses anteriores del periodo de la base reguladora de
la pensión de jubilación parcial.
- La duración del contrato de relevo será como mínimo del tiempo que falte para alcanzar la edad ordinaria de jubilación al trabajador sustituido.
- Cotización en la jubilación parcial: el trabajador y la empresa deberán cotizar por la base de cotización que hubiera correspondido de seguir trabajando a jornada completa.

Es necesario tener cubierto
un período mínimo de
cotización de 15 años, de
los cuales al menos 2
deberán estar comprendidos
dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores
al momento de causar el
derecho.
El trabajador que solicita la jubilación
debe acreditar un período de cotización que tiene en cuenta dos variables:
1) Un período mínimo general a lo largo de toda su vida laboral: 15 años (5475 días)
de cotización efectiva (sin computar los corespondientes a las pagas extraordinarias)
y 2) Un período concreto: 2 años dentro de los últimos 15 años
inmediatamente anteriores al hecho causante. No necesariamente deben ser continuados
.
Para el cómputo se tienen en cuenta las siguientes reglas:
1) Si el trabajador está en alta o situación asimilada al alta y no tiene obligación de cotizar,
el cómputo de los 15 años se retrotrae al momento en que ceso
la obligación de cotitzar (doctrina del paréntesis). Esto sería aplicable, por ejemplo, a los desempleados
que han agotado la prestación y se encuentran inscritos como demandantes de empleo.
2) Si el trabajador no está en situación de alta no se puede retrotraer el cómputo.
PERÍODOS QUE SE COMPUTAN:
- Todas las cotizaciones realizadas que no sean superpuestas.
- No se computan las cotizaciones del SEPE durante la percepción del subsidio por desempleo.
-No se computan las cotizaciones de segunda actividad en la incompatibilidad con la función pública
- Si se ha cotizado en diferentes régimenes del Sistema cabe el
computo recíproco, es decir, la totalización de cotizaciones a efectos de genera una única pensión.
-

La cuantía de la pensión
se determinará aplicando
un porcentage, según los
años de cotización, a la
base reguladora.
CUANTÍA = BASE REGULADORA X %
(según años cotizados).

La cuantía de la pensión
se determinará aplicando
un porcentage, según los
años de cotización, a la
base reguladora.
CUANTÍA = BASE REGULADORA X %
(según años cotizados).