Nº 8 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

SINDICAL
Publicación del
SOMA-FIA-UGT
Reafirmando
compromisos
… Y ADEMÁS:
PROCESO CONGRESUAL:
27ª FIESTA MINERA
ASTURLEONESA DE
RODIEZMO
- IV Congreso Regional
del SOMA-FIA-UGT.
- Congresos de los
sindicatos comarcales.
- Asamblea de Técnicos
y Cuadros.
NUEVOS PLANES DE
FUTURO DEL SECTOR
MINERO
Nº 8 • Octubre 2006

EDITORIAL
AVANCE sindical
Avanzando en
compromisos de futuro
E
l futuro cierto y esperanzador no surge de la nada, ni de proyectos o ideales que se asientan en terreno
yermo y agotado. El germen del futuro no es otro que el compromiso. Compromiso con Asturias,
con sus comarcas mineras y con los trabajadores que el SOMA-FIA-UGT viene demostrando con hechos
a lo largo de su ya dilatada historia, y establecido en la firma de los diferentes planes acordados a lo
largo de los últimos veinticinco años.
Esta federación ha sabido adaptarse a los tiempos con
un sindicalismo de proposición, basado en el diálogo, la
negociación y el acuerdo en el sector energético, el químico,
el minero o el textil-piel, y en subsectores de actividad
como el agua, las estaciones de servicio, el gas, los fertilizantes,
el vidrio, la industria farmacéutica, la pasta de papel
y otros que representan y que constituyen la base industrial
y económica de desarrollo de futuro.
Si algo caracteriza a esta organización es que, sin renunciar
a su propio pasado, ha sido capaz de desarrollar
un sindicalismo moderno, acorde con los tiempos que corren,
a través de una visión solidaria que aboga por construir
una sociedad más justa e igualitaria. La celebración
del IV Congreso Regional del SOMA-FIA-UGT ha reafirmado
ese carácter de la organización y ha sentado las bases
sobre las que trabajar durante los próximos años: «Industria.
Empleo. Calidad de Vida», dentro de un desarrollo
sostenible.
Los discursos caducos y rancios que periódicamente se
reproducen fijando al sector minero como el elemento negativo
del crecimiento económico de la región y, por extensión,
culpable de todos los males de Asturias, no hacen
más que ocultar incompetencias y falta de conocimiento y
de ideas en lo que ha de ser el futuro de Asturias.
Los últimos acuerdos suscritos, como el Plan Nacional
de Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo
de Desarrollo Integral y Sostenible de las Comarcas
Mineras, o el Plan Industrial de HUNOSA y Convenio Colectivo
2006-2012, responden a los objetivos demandados
por el SOMA-FIA-UGT, que se encuadran en la política del
gobierno socialista de la nación, y contribuyen al bienestar
Delegados del SOMA-FIA-UGT entonan la Internacional en el IV Congreso
Regional.
“El germen del futuro no es otro
que el compromiso”.
de la región y de las comarcas mineras, ya que han dado al carbón el carácter de reserva estratégica, han
sido sensibles a la aportación de ingentes recursos económicos para la reactivación, sin olvidar la apuesta
por la formación, las nuevas tecnologías, el I+D+i y los recursos naturales, avanzando en compromisos de
futuro. Porque nuestro compromiso eres tú. ■
3 octubre 2006

SUMARIO
AVANCE sindical
sumario
REVISTA DEL SOMA-FIA-UGT • AVANCE sindical. Nº 8
3. EDITORIAL
6. SECTOR MINERO
12. SECTOR ENERGÉTICO
14. SECTOR QUÍMICO
16. SECTOR TEXTIL
17. LA CLARABOYA
18. PROCESO CONGRESUAL
26. PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL
27. ELECCIONES SINDICALES
28. RODIEZMO
30. FORMACIÓN
31. PREJUBILACIÓN ACTIVA
32. TABLÓN SINDICAL
34. LA FALTRIQUERA
- Avanzando en compromisos de futuro.
- Pacto de confianza.
- Plan de Hunosa 2006-2012 y Convenio Colectivo.
- Equilibrar el reparto de esfuerzos.
- Adecuación a la normativa medioambiental.
- Reunión con la cúpula directiva de HC Energía.
- La Industria Química española asume nuevos objetivos
medioambientales.
- STRS ampliará su línea de producción.
- El Consejo Europeo aprueba el REACH.
- Industrial Química del Nalon S.A., preparada para la
autorización IPPC.
- Incertidumbre en Autotex.
- Nueva web de SOMA-FIA-UGT: Conectados a la red.
- Industria. Empleo. Calidad de vida.
- Nuevas Comisiones Ejecutivas.
- Objetivo: siniestralidad laboral cero.
- Creciendo.
- Al calor de Rodiezmo.
- Flexibilidad.
- Cursos para trabajadores en activo del sector minero.
- Seguir activos.
- Páginas de breves.
- Página cultural.
Publicación editada por el Gabinete
de Comunicación del SOMA-FIA-UGT
Plaza de La Salve, 14, 2º • 33900 Langreo
Tfno: 985 682 833 Fax: 985 690 476
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Coordinación: Estela Álvarez
Maquetación: Leaders Comunicación
Imprime: Gráficas Eujoa
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CONSEJO DE REDACCIÓN:
José Ángel Fernández Villa, Armando Fernández Natal, Aquilino Ronderos
Torre, José Antonio Postigo Postigo, Ramón Fernández Suárez, Andrés
Avelino Gutiérrez Pérez, José Luis Fernández Roces, Amalio Fernández
Fernández, INFIDE.
«El futuro tiene muchos
nombres. Para los débiles es lo
inalcanzable. Para los temerosos
lo desconocido. Para los
valientes es la oportunidad.»
(Víctor Hugo).
5 octubre 2006

AVANCE sindical
SECT0R MINERO
Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón 2006-
2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible de
las Comarcas Mineras
Pacto de
confianza
Sobre las premisas del
diálogo y la negociación,
sin renunciar a la
presión cuando ésta se
hizo necesaria, el SO-
MA-FIA-UGT ha pactado
un buen acuerdo, realista
y solidario, que define
una dimensión estable
del sector en el medio
y largo plazo, atiende
a las condiciones
socio-económicas de
los trabajadores y profundiza
en la reactivación
y el cambio estructural
de las comarcas
mineras. El sindicato ha
definido el plan como
un pacto de confianza
que necesita de la voluntad
y el compromiso
efectivo de las partes,
desde el respeto a las
competencias de cada
cual, para lograr que
responda a los objetivos
planteados.
U
n buen plan. Así califica el
SOMA-FIA-UGT el Plan Nacional
de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de
Desarrollo Integral y Sostenible de las
El Secretario General del SOMA-FIA-UGT, José Ángel Fernández Villa, y el Ministro de
Industria, José Montilla, tras la firma del Plan.
Comarcas Mineras. El punto de partida
de las negociaciones fueron las
conclusiones del análisis del grado de
cumplimiento del Plan de la Minería
del Carbón 1998-2005, que determinaron
que la reducción de empleo y
de producción había sido superior a
la prevista y reconocían una menor
actividad socio-económica en las comarcas
mineras. Ante estos resultados,
las organizaciones sindicales lograron
el compromiso del actual Gobierno
de admitir 1.000 nuevos trabajadores
en las empresas mineras del
carbón y la dotación de 150 millones
de euros para la reactivación de las
comarcas.
UN PLAN GLOBAL
Para el SOMA-FIA-UGT el plan
siempre ha sido un todo, por eso ha
negociado y pactado un plan global
que recoge aspectos sectoriales, sociales,
medioambientales y territoriales.
El sindicato confía en que este
acuerdo ponga punto y final al proceso
de ajuste de la minería del carbón
y aporte estabilidad al sector a largo
plazo, porque la reestructuración del
sector ya no puede continuar pro- ➔
octubre 2006 6

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
Asamblea de delegados
y cuadros en la que ratificaron
el plan por unanimidad.
duciéndose en la misma intensidad,
por razones energéticas y por la necesidad
de disponer de una base económica
mínima a la que se vayan sumando
otras actividades de distintos
sectores que permitan hacer real el
cambio estructural de las comarcas
mineras.
Es un plan de acceso a reservas,
que establece una producción de 9,2
millones de toneladas de carbón a
2012 y una cuota de carbón autóctono
como garantía de abastecimiento.
También prolonga la continuidad de
algunas explotaciones que tendrían
que haber cesado su actividad en diciembre
de 2005, como Coto Minero
Jove S.A., Mina La Camocha y Minas
del Principado S.A. Además, González
y Díez pasará a formar parte de la reserva
estratégica.
Es también un plan medioambiental,
que apuesta por potenciar las inversiones
y la investigación en tecnologías
de combustión limpia del carbón,
por poner en marcha convenios
de colaboración con entidades públicas
que desarrollen actividades de
I+D+i y por intensificar las medidas
para paliar los efectos de CO2 y mejorar
el medio ambiente. Por otra parte,
las exigencias sindicales han logrado
que el plan preste una especial atención
a la seguridad minera y que se
consignen 12 millones de euros
anuales a este capítulo durante la vigencia
del plan.
Asimismo, el acuerdo garantiza las
condiciones sociales y económicas de
los trabajadores. Es un plan con prejubilaciones
a los 52 años de edad
equivalente, en una cuantía del 80%
del salario bruto, lo que supone un incremento
de dos puntos respecto al
plan anterior. Las nuevas incorporaciones
se efectuarán en una proporción
de 4 trabajadores por cada 9
prejubilados, contempla la recolocación
de los excedentes y reconoce a
los trabajadores de las subcontratas
como excedentes del sector, según
“Este plan es una
oportunidad histórica
para profundizar en la
reactivación y lograr el
cambio estructural en las
comarcas mineras”.
los criterios que establezca la Subcomisión
de Adaptación Laboral. Además,
estipula un incremento de los
salarios de los trabajadores anualmente
y como mínimo en el IPC previsto
del 2% y regularizado al igual
que las ayudas del Ministerio.
EL RETO DE LA REACTIVACIÓN
Este plan es una oportunidad histórica
para profundizar en la reactivación
y lograr el cambio estructural de
las comarcas mineras al permitir disponer
de un importante volumen de
recursos destinados a tal fin: un montante
global de 2.880 millones de euros,
de los cuales un 59,4% le corresponden
a Asturias según la aplicación
de los parámetros solidarios, objetivos
y realistas acordados para la distribución
de los mismos. Además, el
plan contempla que esos fondos sean
complementados en un 25% por las
comunidades autónomas en la cofinanciación
de los proyectos.
Es previsible que a partir de 2012
el apoyo financiero no sea como el
actual, por eso es fundamental plantearse
la forma en la que se pretende
continuar con la modernización territorial.
El SOMA-FIA-UGT tiene muy
claras las prioridades a las que destinar
los recursos: creación de empleo,
orientado principalmente a los jóvenes
para su integración laboral y social;
terreno industrial completamente
equipado y a precios competitivos ➔
7 octubre 2006

AVANCE sindical
SECTOR MINERO
“La creación de empleo
orientado a los jóvenes es
una de las prioridades a
las que destinar los
recursos”.
Representantes sindicales en la negociación del plan posan acompañados por el Ministro de Industria.
“Al igual que el
SOMA-FIA-UGT mantuvo su
voluntad de alcanzar un
acuerdo satisfactorio, su
exigencia de que se
cumplan los acuerdos
suscritos para que
respondan a los fines
propuestos, no será
menos firme”.
Boletines informativos editados por el SOMA-FIA-UGT para dar a conocer el contenido del acuerdo.
que permita el asentamiento de nuevas
empresas que desarrollen actividades
de valor añadido y generen empleo
estable y de calidad; aprovechamiento
de los recursos medioambientales,
turísticos, forestales…, de las
zonas altas; I+D+i y nuevas tecnologías;
servicios sociales y socio-sanitarios;
y formación y becas.
Es imprescindible respetar el carácter
adicional y complementario de
las partidas económicas destinadas a
la reactivación para que respondan a
los objetivos para las que han sido
creadas, por lo que no deben sustituir
a las inversiones que por vía ordinaria
tienen que realizar los Gobiernos central
y autonómico.
El compromiso de cada una de las
partes implicadas en el desarrollo del
plan, desde el respeto a las competencias
de cada una, será la que determine
que este pacto de confianza
llegue a buen final. Al igual que el SO-
MA-FIA-UGT mantuvo su voluntad de
alcanzar un acuerdo satisfactorio, su
exigencia de que se cumplan los
acuerdos suscritos para que respondan
a los fines propuestos no será
menos firme. ■
octubre 2006 8

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
Plan Industrial de HUNOSA 2006-2012 y Convenio Colectivo
Hacia un nuevo
modelo de empresa
Estabilidad, diversificación empresarial y reactivación de las
comarcas mineras serán las estrategias de futuro de la compañía pública
HUNOSA ya tiene nuevo plan de empresa. Las organizaciones
sindicales, la SEPI y la dirección de la empresa
rubricaron el pasado 28 de mayo el acuerdo definitivo
que el SOMA-FIA-UGT ha valorado positivamente,
ya que se trata del mejor plan posible para garantizar
la estabilidad de la compañía y el futuro de
los trabajadores, al tiempo que se hace un especial
esfuerzo en materia de diversificación y en la reactivación
de las comarcas mineras.
P
El Secretario General del SOMA-FIA-UGT, junto a otros interlocutores del proceso negociador, firman
el acuerdo definitivo del plan.
or su periodo de vigencia, el
volumen de reservas e inversiones
pactado a nivel global y la planificación
por unidades de producción,
junto a la favorable coyuntura
energética internacional, el nuevo
plan de empresa de HUNOSA permite
confiar en mantener una dimensión
de empresa estable en un horizonte a
medio y largo plazo. Incluso manteniendo
los niveles actuales de producción
bruta, la empresa podría continuar
su actividad extractiva más allá
de 2020. Ello permite disponer de un
volumen de empleo y de una base
económica apoyada en la minería del
carbón que ofrece márgenes de tiempo
para continuar profundizando en el
cambio estructural de las comarcas
mineras.
Además, el plan sienta las bases
para avanzar hacia un nuevo modelo
de empresa a través de la diversificación
de la actividad principal de HU-
NOSA, a la vez que recoge un mayor
compromiso de la dirección de la
compañía y de su accionista universal,
la Sociedad Estatal de Participaciones
Industriales, para la reactivación
de las comarcas mineras, identificando
nuevos proyectos, el volumen
de inversión, el empleo que tienen
previsto generar y el tiempo de ejecución
de los mismos.
«Tener empresa para tener convenio
colectivo» es una de las premisas
del SOMA-FIA-UGT, que a través del
diálogo, la coherencia y la firmeza, ha
logrado un plan con importante contenido
social, pensado para los trabajadores
que abandonan la actividad
minera, para los que continuarán en
ella y para aquellos que se incorporarán
a la misma. El nuevo convenio colectivo
da estabilidad económica y ➔
9 octubre 2006

AVANCE sindical
SECTOR MINERO
L
LA VOZ DE LOS TRABAJADORES
as secciones sindicales y los delegados de todos los
sectores que representa el SOMA-FIA-UGT se reunieron en
Asamblea General el pasado 18 de mayo, pocas horas después
de que la mesa negociadora alcanzara un principio de
acuerdo del Plan Industrial de HUNOSA 2006-2012 y Convenio
Colectivo. El objeto de la Asamblea era someter a la voluntad
democrática de los cuadros del sindicato dicho principio
de acuerdo, que fue avalado por unanimidad, como paso previo
a las reuniones informativas que se celebraron en los centros
de trabajo y a la propia firma del acuerdo definitivo. ■
Representación del SOMA-FIA-UGT en la
negociación del plan.
social a los trabajadores y responde a
algunas reivindicaciones de carácter
histórico.
En este sentido, se recupera la
cláusula de revisión salarial en las
condiciones acordaras con Carbunión
en el plan general de la minería; se
amplía el periodo vacacional y se mejoran
las pagas extraordinarias; se establece
la prima de asistencia para la
práctica totalidad de la plantilla de la
empresa; el Premio Santa Bárbara se
garantiza a todos los trabajadores; y
siguiendo la línea pionera que HUNO-
SA ha marcado en avances sociales,
se han conseguido mejoras en la conciliación
de la vida laboral y familiar y
se ha avanzado en aspectos de igualdad,
como los derechos de las parejas
de hecho y de los discapacitados. ➔
octubre 2006 10

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
«Una apuesta valiente,
decidida y arriesgada»
E
El Secretario General del SOMA-FIA-UGT comparece en rueda de prensa junto al Presidente
de HUNOSA y el Vicepresidente de la SEPI.
l Secretario General del
SOMA-FIA-UGT, José Ángel
Fernández Villa, ha destacado
«la apuesta decidida, valiente y
arriesgada» de la dirección de HU-
NOSA en materia de diversificación,
que permite definir un proyecto
de modelo de empresa diferente
a lo que tradicionalmente ha
sido HUNOSA.
El sindicato valora los compromisos
suscritos para la promoción
industrial y para elaborar un plan
estratégico de convenios de colaboración
con empresas industriales,
y particularmente con aquellas
que desarrollan su actividad en el
sector energético, que es la naturaleza
de la propia empresa, respetando
el medioambiente y el desarrollo
sostenible, y sin que ello suponga
renunciar a proyectos de
cualquier otro tipo.
En este sentido, el SOMA-FIA-
UGT considera fundamental que la
empresa aproveche los conocimientos
de su capital humano y su
experiencia en materia de seguridad,
así como los potenciales de
los que dispone, como los hídricos,
los forestales, la biomasa, el
metano…, que refuerce la actividad
de la central térmica de La Pereda
y profundice en las posibilidades
de almacenamiento y secuestro
de CO2. También aboga
porque la empresa se introduzca
en nuevas líneas de actividad, como
las relacionadas con la agroalimentación,
las energías renovables
o los servicios socio-sanitarios.
Asimismo, es conveniente que
HUNOSA ponga en marcha proyectos
de investigación a través de la
colaboración con entidades públicas
y privadas de probada experiencia
investigadora, como el INCAR o la
Universidad de Oviedo. La federación
recuerda que junto al compromiso
de la SEPI y la dirección de la
empresa en el desarrollo territorial,
también deberán sumar esfuerzos y
voluntades las instituciones y la iniciativa
privada. ■
11 octubre 2006

AVANCE sindical
SECTOR ENERGÉTICO
Equilibrar
el reparto
de esfuerzos
Adecuación a la
normativa
medioambiental
El borrador de la segunda fase del Plan
Nacional de Asignación de Emisiones hace
recaer sobre el sector energético un
esfuerzo desproporcionado que podría
poner en peligro la competitividad de algunas
empresas y el desarrollo de la economía
regional y aumentar el riesgo de
deslocalizaciones empresariales.
A
pesar de introducir algunos elementos positivos que reflejan
una mayor sensibilidad, el borrador del PNA para
el periodo 2008-2012 hace recaer sobre el sector energético un
esfuerzo desproporcionado (50% sobre las emisiones verificadas
en 2005) que puede resultar peligroso en términos económicos,
teniendo en cuenta el gran peso de este sector en el PIB regional
y sus efectos inducidos sobre buena parte de la industria.
Se trata de una cuestión que no sólo afecta al sector energético,
sino a la competitividad del conjunto del sistema económico,
ya que de cómo se sustancie el nuevo reparto de derechos de
emisión dependerá que una parte muy importante de la industria
asturiana pueda seguir desarrollándose en condiciones equiparables
al conjunto del país, más teniendo en cuenta que las deslocalizaciones
empresariales hacia países que no han suscrito el
Protocolo de Kyoto es un riesgo evidente. Por tanto, es fundamental
revisar el actual borrador buscando un mayor equilibrio
en el reparto de esfuerzos.
Mientras que sectores muy contaminantes como los denominados
«difusos» se han dejado fuera del alcance del Protocolo, el
esfuerzo que se hace recaer sobre el sector energético llega al
26%. Contraponer crecimiento económico y medio ambiente carece
de sentido, pero es fundamental una acción coordinada entre
los ministerios de Medio Ambiente e Industria, Turismo y Comercio
para buscar unos criterios equilibrados entre protección y
conservación de la atmósfera y desarrollo económico e industrial.
Conocida la experiencia de la primera fase de aplicación del
PNA, deben introducirse mecanismos y criterios que consigan
una distribución proporcional y eficaz de los esfuerzos a llevar a
cabo, para lo que se necesita que el sector energético cuente con
derechos suficientes de forma global, cuantificados en torno a 80
millones de toneladas por año. Además, habrá que primar a las
centrales con instalaciones más eficientes y con las inversiones
medioambientales necesarias para minimizar las emisiones,
mientras que aquellas otras que no reúnan esos requisitos deberán
ser penalizadas. ■
Iberdrola invierte 16 millones de
euros en la modernización del grupo
IV de la central térmica de Lada
La central térmica de Lada, durante las obras de modernización.
L
os trabajos de modernización que Iberdrola ha llevado
a cabo durante los últimos meses en el grupo
IV de carbón de la central térmica de Lada permitirán mejorar
el rendimiento y eficiencia de la planta y reducir las emisiones
contaminantes a la atmósfera de cara a cumplir la
nueva normativa europea para grandes instalaciones de
combustión que entrará en vigor a partir del 1 de enero de
2008.
Las obras de renovación tecnológica, por valor de 16
millones de euros, se han acometido en los principales elementos
del grupo. La compañía eléctrica ha invertido 6,5
millones de euros en la instalación de un nuevo electrofiltro
para retener partículas y 2,5 millones en la reducción
de las emisiones de dióxido de carbono (CO2) y óxidos de
nitrógeno (NOx). La revisión de la turbina y de los equipos
rotativos, la renovación de la torre de refrigeración, la sustitución
de los paneles de sobrecalentamiento y del hogar
caldera, entre otras medidas, ha supuesto una inversión de
7 millones de euros. ■
octubre 2006 12

SECTOR ENERGÉTICO
AVANCE sindical
Reunión con la
cúpula directiva
de HC Energía
R
epresentantes de la Comisión
Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT,
encabezados por su Secretario General,
José Ángel Fernández Villa, mantuvieron
el pasado 27 de septiembre
una reunión de trabajo con el Presidente
Ejecutivo del Consejo de Administración
de EDP, Antonio Mexía, y el
Presidente de HC Energía, Manuel
Menéndez para tratar sobre los planes
de futuro de la compañía eléctrica
en Asturias. En la reunión también estuvo
presente el Consejero Delegado
de la compañía eléctrica, Joao Manso
Neto.
El Presidente Ejecutivo del Consejo
de Administración de EDP ratificó la
importancia que, dentro de la estrategia
global y autónoma de EDP, tiene
HC Energía, y el papel creciente que
debe jugar en España en un panorama
energético extremadamente competitivo,
en el que la empresa permanecerá
atenta a todas las oportunidades
que se pudieran presentar para
ampliar su base de negocio. Antonio
Mexía destacó la continuidad del programa
de inversiones previsto hasta
2010, en el que Asturias juega un papel
relevante a través, básicamente,
de los proyectos de Soto y Aboño, y
las inversiones de carácter medioambiental
y de extensión de vida de las
instalaciones en marcha. También resaltó
la fuerte apuesta por las energías
renovables, sin menoscabo del
crecimiento de la generación convencional,
dentro de la búsqueda de un
mix equilibrado, diversificado y competitivo.
El Presidente de HC Energía destacó
cómo desde la entrada de EDP en
el capital de la compañía, y el papel
relevante que en la misma juega Cajastur,
se está acometiendo el mayor
proceso inversor de su historia y
cumpliendo los compromisos adquiridos.
Manuel Menéndez incidió en la
apuesta por ganar eficiencia en todos
los parámetros de la empresa como
única forma de hacer frente a los retos
de futuro.
Por su parte, el SOMA-FIA-UGT insistió
en la necesidad de acelerar las
inversiones previstas para modernizar
y mejorar medioambientalmente las
instalaciones y asegurar la viabilidad
de las mismas a medio plazo. El Secretario
General del sindicato expresó
su preocupación por las consecuencias
que podrían derivarse de una
mala aplicación del Protocolo de Kyoto
y ratificó el compromiso de la organización
en la búsqueda de soluciones
equilibradas que hagan compatible
la preservación del medio ambiente
y la competitividad de la economía
en general y de la industria en particular.
La representación del SOMA-FIA-
UGT manifestó que los planes de HC
Instantáneas de la reunión entre el SOMA-
FIA-UGT y directivos de HC Energía.
Energía son bien acogidos por la organización,
pero deben traducirse en
crecimiento del empleo, y recordó el
compromiso de priorizar que esos
planes se lleven a cabo preferentemente
en Asturias en igualdad de
condiciones.
José Ángel Fernández Villa instó al
Presidente de HC Energía, en su doble
condición de también máximo
responsable de Cajastur, a mantener y
reforzar la presencia accionarial en el
grupo energético, como forma de
asegurar que todos los proyectos
anunciados se llevan a cabo. Al respecto,
destacó el papel que debe jugar
la entidad financiera asturiana como
valedora de la implicación territorial
de la compañía eléctrica y garante
de que la sede social y dirección efectiva
de la misma se mantiene en Asturias,
tal como se acordó en su día,
pues se trata de aspectos fundamentales
en unos momentos de fuertes
tensiones accionariales dentro del
sector. ■
13 octubre 2006

AVANCE sindical
SECTOR QUÍMICO
La Industria Química
española asume nuevos
objetivos ambientales
L
«Responsible Care» es una iniciativa
global de la Industria
Química que tiene como objetivo
impulsar la mejora continua
de la gestión de la Salud, la
Seguridad y el Medio Ambiente
en el desarrollo de las
actividades de las empresas
químicas.
a Federación Empresarial de
la Industria Química Española (FEI-
QUE) suscribió el pasado 14 de marzo,
en un acto público celebrado en el Ministerio
de Industria, Turismo y Comercio,
y presidido por el Secretario
General de Industria, Joan Trullén, las
nuevas líneas estratégicas que adoptará
el Programa «Responsible Care»
para la mejora continua de la Seguridad,
la Salud y la Protección del Medio
Ambiente en el desarrollo de las actividades
de las empresas del sector. Los
nuevos objetivos y compromisos se
han plasmado en un documento denominado
Declaración Global (Global
Charter) de «Responsible Care».
Bajo la denominación de Compromiso
de Progreso, FEIQUE gestiona
desde 1993 este programa que hoy se
aplica en 52 países de todo el mundo
y cuyo desarrollo ha permitido lograr
en todos sus ámbitos de aplicación
notables avances basados en el intercambio
de las mejores prácticas desarrolladas
por las empresas, más allá
de sus legítimos intereses particulares,
y en la autoexigencia voluntaria
de mejorar y superar las obligaciones
legislativas. ■
STRS amplía su línea de
producción
L
a empresa STRS, fabricante
de láminas para el sector fotovoltaico,
ubicada en el Polígono Tecnológico
de Llanera, ha ampliado su
línea de producción, con lo que este
proyecto industrial pionero en Asturias
cobra nuevo empuje y asume así
un compromiso con el desarrollo industrial
y tecnológico de la región. ■
octubre 2006 14

SECTOR QUÍMICO
AVANCE sindical
El
Consejo
Europeo
aprueba
el
REACH
Industrial
Química del
Nalón S.A.,
preparada para
la autorización
IPPC
l Parlamento Europeo aprobó
E
en primera lectura la propuesta
de legislación REACH (Registration,
Evaluation, Authorisation and
Restriction Chemicals). Se cerraba así
en el mes de noviembre pasado uno
de los paquetes legislativos más
complicados para el Parlamento Europeo.
El siguiente paso en la tramitación
de Reach será su aprobación
por parte de los ministros de Industria
de los Veinticinco.
El reglamento comunitario ocupa
en estos momentos, junto al cambio
climático, el primer lugar de la agenda
ambiental europea. El texto aprobado
contempla un sistema de preregistro
para todas las sustancias
producidas o importadas en un volumen
superior a una tonelada. Este
pre-registro, basado en una información
ya conocida por las empresas y
que no obligará a realizar nuevas
pruebas, se pondrá en marcha en los
18 primeros meses de aplicación del
Reglamento. El texto aprobado desplaza
de las Autoridades Públicas a
las empresas fabricantes la responsabilidad
de comprobar la seguridad de
los productos antes de su comercialización.
■
Instalaciones de Industrial Química del Nalón en Ciaño.
L
a empresa asturiana productor líder a nivel nacional en el campo de la Carboquímica,
tras llevar a cabo múltiples inversiones para la mejora de su sistema
productivo, acomete un proceso de adecuación de todos los parámetros medioambientales
exigidos para acceder de forma inmediata a las exigencia medioambientales
que le permitirán solicitar al Autorización Ambiental Integrada IPPC. ■
15 octubre 2006

AVANCE sindical
SECTOR TEXTIL
El anuncio de la empresa
Autotex-Airbag de
cerrar el 30 de noviembre
la factoría que tiene
ubicada en el Polígono
Tecnológico de Llanera
ha generado una gran
incertidumbre entre los
trabajadores de la planta.
El SOMA-FIA-UGT ha
reclamado la elaboración
de un plan de viabilidad
empresarial y el
compromiso de la Consejería
de Industria para
intentar mantener la actividad
de la compañía
en Asturias, que supone
207 puestos de trabajo,
de los cuales el 80% los
ocupan mujeres.
L
Incertidumbre
en Autotex
Movilización de los trabajadores de Autotex-Airbag.
Plan de
Apoyo al
Sector
Textil
l Gobierno central, la patronal
del sector y las or-
E
ganizaciones sindicales rubricaron
el pasado 13 de junio el Plan
de Apoyo al Sector Textil y la
Confección, que tendrá vigencia
hasta finales de 2008 y supondrá
unas ayudas por valor de 870 millones
de euros, de los cuales
670 serán en forma de créditos y
ayudas directas y 200 se destinarán
a ayudas especiales, bonificaciones
específicas y programas
de formación profesional. El
acuerdo contempla un conjunto
de medidas de ámbito industrial y
financiero destinadas a la mejora
de la competitividad de las empresas
del sector, así como medidas
de carácter sociolaboral encaminadas
a favorecer el mantenimiento
del empleo. ■
a empresa Autotex-Airbag ha
decidido abandonar su actividad
en Asturias. El SOMA-FIA-UGT ha
mantenido una serie reuniones con la
dirección de la empresa, en las que
ha manifestado su rechazo al cierre
de la planta de Llanera, apostando
por su continuidad y por la garantía
de las condiciones sociales y económicas
de los trabajadores. La actitud
de la compañía textil está creando
una situación de incertidumbre entre
los trabajadores, al no realizar ningún
esfuerzo para dar una salida a la planta,
ni aclarar qué posición tiene respecto
a sus activos patrimoniales ni
sobre la devolución de los mismos.
El sindicato también se ha reunido
con la Consejería de Industria del
Principado para solicitarle que asuma
el compromiso de futuro con la empresa
y los trabajadores y, en caso
necesario, emprenda la búsqueda de
inversores que garanticen el futuro de
la actividad, incluso a través de la diversificación
de la misma. A su vez,
se ha iniciado un proceso de reuniones
con los fuerzas políticas de arco
parlamentario regional y con los grupos
municipales del Ayuntamiento de
Llanera. El SOMA-FIA-UGT ha mostrado
su preocupación ante el hecho
de que un proyecto que en su día fue
presentado como innovador, recibió
un importante volumen de subvenciones
y significaba un paso en la diversificación
de la actividad industrial de
la región, no haya cumplido las expectativas
generadas.
La federación aboga por el diálogo
y la negociación como premisas de
actuación en la resolución del conflicto,
pero sin renunciar a articular puntualmente
otro tipo de medidas para
lograr despejar la incertidumbre creada
por la empresa, como la huelga de
veinticuatro horas convocada el pasado
25 de septiembre, que fue secundada
por la totalidad de los trabajadores
de Autotex, quienes acudieron a la
concentración propuesta frente a la
sede de la Junta General del Principado
bajo el lema «Por la defensa del
empleo. Autotex no se cierra». ■
octubre 2006 16

LA CLARABOYA
AVANCE sindical
La nueva web del SOMA-FIA-UGT renueva íntegramente su diseño
Conectados a la red
La conexión a la página puede realizarse a través de las
direcciones www.somafiaugt.org y www.somafiaugt.com
E
l nuevo portal web que el SO-
MA-FIA-UGT ha estrenado
hace unos meses ya funciona a pleno
rendimiento. La estructura y diseño
de la página que el sindicato tiene en
internet ha sido totalmente renovada
para aportarle un estilo ágil e intuitivo
que facilita el acceso a los contenidos
y ofrece a los navegantes información
rigurosa, directa y actualizada sobre
el sindicato y los sectores a los que
representa.
A través del espacio «Sala de Prensa»
el público tiene acceso a las últimas
noticias y a archivos exclusivos
en los que podrá encontrar discursos
y opiniones de los representantes de
la organización. Además, los navegantes
podrán visitar interesantes
monográficos, como el dedicado a las
jornadas «El Agua en Asturias» o
«Kyoto, luces y sombras» organizadas
por el sindicato, o el especial sobre
el IV Congreso Regional del SO-
MA-FIA-UGT, que incluye el video de
presentación del evento.
La nueva web también ofrece una
completa información corporativa. A
Aspecto de la nueva página web del SOMA-FIA-UGT.
través de la sección «Federación» se
puede acceder a la estructura organizativa
del sindicato y adentrarse en la
historia del mismo a través de un
ameno recorrido sobre su trayectoria.
Por otra parte, se dedican amplios
espacios a cada uno de los sectores
que el SOMA-FIA-UGT representa,
en los que se ofrece información
sobres los distintos convenios
colectivos, legislación vigente e informes
de interés. ■
17 octubre 2006

AVANCE sindical
PROCESO CONGRESUAL
Composición de la Comisión Ejecutiva del SOMA-
FIA-UGT, elegida en el IV Congreso Regional.
Industria. Empleo.
Calidad de vida.
Las líneas estratégicas de actuación para los próximos años
quedaron marcadas en el IV Congreso Regional del SOMA-FIA-UGT
Más de doscientos delegados
eligieron democráticamente
a la nueva
Comisión Ejecutiva y
aprobaron por unanimidad
la gestión de la Ejecutiva
saliente durante
la celebración del IV
Congreso Regional del
SOMA-FIA-UGT, que tuvo
lugar los días 16 y 17
de diciembre en el Auditorio
Príncipe Felipe
de Oviedo bajo el lema
«Industria. Empleo. Calidad
de Vida».
L
os delegados del SOMA-FIA-
UGT ejercieron su derecho
de voz y de voto a lo largo de la celebración
del IV Congreso Regional.
Durante dos intensas jornadas, el Auditorio
Príncipe Felipe de Oviedo fue
testigo de cada momento vivido: la
Comisión Ejecutiva saliente rindió
cuentas de su gestión; se debatieron
cuestiones específicas de cada uno
de los sectores que representa la organización;
se eligió la composición
la nueva Ejecutiva y se marcaron las
líneas básicas de actuación sindical
para los próximos años.
El lema escogido para el evento
más importante de la federación, «Industria.
Empleo. Calidad de Vida», recoge
la esencia del proyecto solidario
de sostenibilidad del conjunto de la
región que el SOMA-FIA-UGT viene
promoviendo históricamente. Durante
el Congreso se aprobaron resoluciones
de política industrial en las que se
definieron los instrumentos necesarios
para afrontar los retos de futuro
que la organización tiene por delante.
Esas resoluciones fueron la culminación
del trabajo gestado durante meses
previos, en los que se analizaron
las propuestas y debates de los afiliados
y delegados de la organización.
Las conclusiones de esas resoluciones
inciden en que la recuperación
económica de Asturias y de las comarcas
mineras debe estar asentada
en una estructura industrial sólida
con un tejido económico diversificado
y destacan el papel que los distintos
estamentos institucionales, empresariales
y sociales deberán jugar, aunando
esfuerzos y voluntades, para
progresar en la construcción de un
nuevo entramado económico y social
sustentado en el equilibrio territo- ➔
octubre 2006 18

PROCESO CONGRESUAL
AVANCE sindical
Plano general del IV Congreso Regional del
SOMA-FIA-UGT.
Delegados del sindicato depositan su papeleta
en las urnas.
Recuento de los votos.
rial de la región, para crear más empleo
y mejorar en calidad de vida. La
concertación y el diálogo social serán
instrumentos clave para alcanzar ese
fin.
Los jóvenes fueron otro de los
principales focos de atención del
Congreso. El SOMA-FIA-UGT es
consciente de las dificultades que este
colectivo tiene para encontrar
puestos de trabajo estables, para acceder
a una vivienda digna…, por eso
contempla a la juventud entre las
prioridades de su acción sindical. «Es
la responsabilidad de cualquier política
sindical o institucional que merezca
un respeto y que pueda calificarse
como socialista o de izquierda ➔
Resoluciones en
política industrial
Los asuntos específicos que afectan a cada
uno de los sectores que representa el SOMA-
FIA-UGT fueron debatidos durante el plenario.
Se realizaron propuestas concretas sobre política
industrial y se marcaron las pautas para
desarrollarlas en los próximos años.
• Definir una política industrial que responda a un enfoque global, coherente,
unitario, analizando el impacto del mercado interior y la internacionalización
de la economía, sobre los sectores, articulando eficazmente
las políticas horizontales y sectoriales.
• Establecer una mejor articulación de los programas
horizontales, insistiendo en la necesidad de
un marco institucional más fuerte y adecuado en
materia de índole estratégica, superando así las carencias
existentes en formación y cualificación de
la mano de obra, I+D+i, dotaciones de infraestructura,
gestión empresarial, información y cooperación
entre empresas.
• Intensificar la política de apoyo a las PYMES y
mejorar las políticas de apoyo a la comercialización
agilizando el proceso de concesión de créditos a la
exportación, apoyando los procesos de normalización y las normas de calidad,
así como la homologación de los productos y la concentración empresarial.
• Elaboración de un estudio que concrete y desarrolle las implicaciones
que tendrá para nuestra región el desarrollo de las cuatro áreas prioritarias
de la política industrial comunitaria (promover la inversión tangible,
desarrollar la cooperación industrial, garantizar la igualdad de condiciones
en la competencia y modernizar la intervención estatal).
• Exigir una apuesta clara y decidida para mantener en necesario grado
de soberanía en materia energética, que tiene en el carbón autóctono la
única fuente de energía primaria nacional, que impida la total dependencia
de otros países, impulsando la investigación y el desarrollo de energías
renovables y de tecnologías limpias en la combustión del carbón, en una
apuesta por el desarrollo sostenible.
• Estabilizar la minería del carbón como actividad energética y económica,
complementaria en el proceso de cambio estructural de las comarcas
mineras dentro de una economía más diversificada en la que esta actividad
se conjugue con el sector servicios, las PYMES, el medio ambiente,
la calidad de vida y el ocio.
• Potenciar el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales
(forestales, cinegéticos, hídricos, turísticos…) de la región y las zonas rurales
como un elemento más para un desarrollo económico equilibrado y
solidario, el asentamiento poblacional y la generación de empleo de calidad,
especialmente entre los jóvenes.
• Compatibilizar el desarrollo económico e industrial
y la preservación del entorno medioambiental.
• Estabilizar los sectores tradicionales e incentivar
el desarrollo de los emergentes.
• Fomentar el ahorro energético y el uso racional
de la energía en la industria.
Los delegados respaldan las resoluciones a través del • Establecer un compromiso real de los poderes
económicos, industriales y financieros de la
voto a mano alzada.
región con el presente y futuro de Asturias.
• Una política industrial que busque optimizar el valor añadido generado
en nuestro territorio, lo que como consecuencia implicará el máximo
empleo posible. Con especial atención a la interacción empresa industrialservicios,
de forma que obtengamos un saldo positivo en producción y
empleo.
• SECTORES: El SOMA-FIA-UGT desarrolla un modelo sectorial que tiene
como objetivo potenciar la acción sindical y dar respuesta a los problemas
de los trabajadores desde una perspectiva lo más cercana posible
a la realidad concreta. Para ello es necesario crear observatorios sectoriales
estables con la participación institucional, empresarial y de las organizaciones
sindicales sectoriales en los ámbitos de representación de la federación.
■
19 octubre 2006

AVANCE sindical
PROCESO CONGRESUAL
Composición de la nueva Comisión
Ejecutiva Regional
Secretaría General: José Ángel Fernández Villa
Secretaría de Organización y Comunicación: Jesús Armando Fernández Natal
Secretaría de Administración: Aquilino Ronderos Torre
Secretaría de Acción Sindical: José Antonio Postigo Postigo
Secretaría de Formación: Ramón Fernández Suárez
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Andrés Avelino Gutiérrez Pérez
Secretaría de Técnicos y Cuadros: José Luis Fernández Roces
Secretaría del Sector Energético: José Luis Fernández Vega
Secretaría del Sector Minero: José Luis Sánchez Fernández
Secretaría del Sector Químico: Julio Villalón García
- Amalio Fernández Fernández
- Gilberto López Álvarez
Secretarías Regionales:
- José Manuel Vallina López
Los asistentes a la clausura del congreso
entonan puño en alto «La Internacional».
El cuarteto de cuerda «Pléyades» durante
su interpretación en la apertura del congreso.
plural», afirmó el secretario general
del sindicato, José Ángel Fernández
Villa, en su discurso de clausura.
RESPALDO DE LOS DELEGADOS
Los informes de gestión de los órganos
regionales fueron aprobados
con el 100% de los votos y el 99,6%
de los delegados respaldó la candidatura
a Comisión Ejecutiva presentada
en el IV Congreso Regional del SO-
MA-FIA-UGT, encabezada por José
Ángel Fernández Villa, que volvió a revalidar
su responsabilidad al frente de
la Secretaría General. Julio Villalón
García en la Secretaría del Sector Químico
y José Antonio Menéndez Barriada
y Marta Guadalupe González
González en las Secretarías Regionales,
fueron las tres nuevas incorporaciones.
Los compañeros Jesús Hinojal Negrete,
Juan José López Álvarez, Miguel
Ángel Díaz Collado, Francisco
Pérez Montes y Feliz Fernández Fernández
salieron de la Ejecutiva, aunque
han continuado ligados a la organización
en otras responsabilidades, y
recibieron, a través del Secretario General
y en nombre de toda la federación,
un sincero agradecimiento por
su lealtad y por la dedicación y eficacia
con la que desempeñaron su labor.
También fueron elegidos los representantes
del sindicato en el Comité
Regional, en el Comité Federal de FIA-
UGT y los miembros que formarán
parte de la Comisión de Control.
En la IV Asamblea Regional de Técnicos
y Cuadros, celebrada en mayo,
José Luis Fernández Roces fue elegido
Primer Secretario, por lo que ha
pasado a formar parte de la Comisión
Ejecutiva Regional, tal y como establecen
los Estatutos de la organización.
APERTURA Y CLAUSURA
La proyección de un video de presentación
y la actuación del cuarteto
de cuerda Pléyades, que cautivó a los
asistentes con su magistral interpretación,
inauguraron el acto de apertura
del Congreso, al que acudieron
- Marta Guadalupe González González
- José Antonio Menéndez Barriada
más de 400 invitados. Tras la constitución
de la Mesa, su presidente, Víctor
Fernández, procedió a leer las numerosas
salutaciones enviadas y cedió
la palabra al Secretario General de
la Unión Comarcal de UGT Nalón, José
Manuel Camporro que inició el turno
de intervenciones. A él le siguieron
el Alcalde de Oviedo, Gabino de Lorenzo;
la Presidenta de la Junta General
del Principado, María Jesús Álvarez;
el Secretario General de la Unión
de Jubilados y Pensionistas de UGT
Asturias, Manuel Francisco Menéndez;
el presidente de la FACC, Hugo
Alfonso Morán; el Secretario General
de la FM de CCOO, Maximino García;
el delegado del Gobierno en Asturias,
Antonio Trevín; el Secretario General
de FIA-UGT de Castilla y León, Manuel
López; y el Secretario General de
la FSA, Javier Fernández.
El Secretario General de FIA-UGT,
Antonio Deusa, y el Secretario General
de UGT Asturias, Justo Rodríguez
Braga, intervinieron en la clausura.
■
octubre 2006 20

PROCESO CONGRESUAL
AVANCE sindical
Nuevas Comisiones
Ejecutivas
de los sindicatos comarcales
Tras la celebración del IV Congreso Regional
del SOMA-FIA-UGT, los nueve sindicatos
comarcales y los técnicos y cuadros de sindicales ha obligado a adelantar un año el proceso congre-
a coincidencia temporal con la época de elecciones
la federación iniciaron también su proceso sual en el seno de la Unión General de Trabajadores. Los
de congresos para elegir a sus nuevas Comisiones
Ejecutivas, que han sabido conju-
la problemática general, territorial y sectorial y en ellos se ha
congresos comarcales han sido foro de debate y análisis de
gar experiencia y juventud para continuar prestado una especial atención a los sectores emergentes
prestando su máximo apoyo a las secciones
sindicales y a los trabajadores.
que representa la organización. ■
aviles
AVILÉS
Secretaría General: Maximino Ceñal Vallín
Secretaría de Organización y Comunicación: Manuel Lozano García
Secretaría de Administración: José Ramón Granda García
Secretaría de Acción Sindical: Emilio Mariño Riesgo
Secretaría de Formación: Marcos López Palacios
L
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Francisco G. Sánchez Martínez
- César Tito Menéndez García
Secretarías Comarcales:
- José Luis Álvarez Fernández
CAUDAL
- Manuel Palomino Durán
José Antonio Fernández
Secretaría General:
Arnáez
Secretaría de Organización
Herminio Fernández Vázquez
y Administración:
Secretaría de Acción Sindical
Ángel Fernández Redondo
y Salud Laboral:
caudal
Secretaría de Formación: Frco. José Fernández González
- David Lillo Tejón
- J. Carlos Agúndez Fernández
Secretarías Comarcales:
- José Luis Casas Marcos
- J. Alfredo Castaño González
- M. Ángel Gutiérrez Fernández
21 octubre 2006

AVANCE sindical
PROCESO CONGRESUAL
GIJÓN
Secretaría General: Celso Ordiales Méndez
Secretaría de Organización y Comunicación: Juan José Uría Hidalgo
Secretaría de Administración: José Ignacio Currás Caso
Secretaría de Acción Sindical: Ricardo Luis Merino Mateo
gijón
Secretaría de Formación: Jaime Abad Álvarez
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Iván Benito Villa
- Julio César Areces Suárez
Secretarías Comarcales:
- José Antonio Solís García
- Lucía Prida Prida
nalón
NALÓN
Secretaría General: Ricardo Antuña Piñera
Secretaría de Organización y Administración: Luis Armando García López
Secretaría de Acción Sindical: Eduardo Muñoz Prendes
Secretaría de Formación: Javier Muñiz García
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Armando Agustín Trapiella Rivas
- Luis Exiquio Iglesias Rodríguez
- José Luis Suárez Fernández
- Eduardo Antonio Labajos García
Secretarías Comarcales:
- Miguel Miguélez Rodríguez
- José Luis Alperi Jove
- Honorino Montes Marcos
➔
octubre 2006 22

PROCESO CONGRESUAL
AVANCE sindical
OCCIDENTE
Secretaría General: José A. Fernández Piquín
Secretaría de Organización y Comunicación: José García Castaedo
Secretaría de Administración: José Luis García García
occidente
Secretaría de Acción Sindical: Juan Méndez Sanjurjo
Secretaría de Formación: Juan A. Méndez-Castrillón Rodríguez
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Manuel Blanco Rodríguez
- Pedro Martín Díaz
Secretarías Comarcales: - José Manuel Peláez González
- Antonio Martínez Latorre
ORIENTE
Secretaría General: Fernando Santomé Núñez
Secretaría de Organización y Comunicación: Aquilino Menéndez Antuña
Secretaría de Administración: José Luis González Argüelles
Secretaría de Acción Sindical: Sabino Fernández Espiniella
oriente
Secretaría de Formación: Carlos C. Gutiérrez Guerra
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Nazareth Cordero García
Secretaría Comarcales: José Rogelio Pando Valle
23 octubre 2006

AVANCE sindical
PROCESO CONGRESUAL
OVIEDO
Secretaría General: Gregorio Calderón Sánchez
Secretaría de Organización y Comunicación: Daniel Barja Menéndez
oviedo
Secretaría de Administración: Eloy Díaz García
Secretaría de Acción Sindical: Javier Álvarez Rosón
Secretaría de Formación: Ángeles Aranda Ramos
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Ataulfo Fernández Husillo
Secretarías Comarcales: - Mª Rosario Fernández Rodríguez
SIERO-PILOÑA
Secretaría General: José Ramón Argüelles García
- Gabriel Cachero Suárez
- Adolfo García Madrera
Secretaría de Organización y Comunicación: Saturnino J. Vegas González
Secretaría de Administración: José Manuel Palacio Rodríguez
Secretaría de Acción Sindical: Manuel Palacio Vega
Secretaría de Formación: Carlos Martín Arroyo
Secretaría de Prevención y Salud Laboral: Juan Carlos González Díaz
- José Luis Incio Rodríguez
Secretarías Comarcales:
- Jaime Alonso Rodríguez
- José Luis García Zabala
sieropiloña
octubre 2006 24

PROCESO CONGRESUAL
AVANCE sindical
SUROCCIDENTE
Secretaría General: Juan Carlos Muñoz Rodríguez
Secretaría de Organización, Comunicación y
Manuel Omente Lago
Administración:
Secretaría de Acción Sindical: Juan Abad Rancaño
Secretaría de Formación,
Prevención y Salud Laboral:
Secretarías Comarcales:
Ramiro Ramos Ramos
- Roberto Cabal Cabal
- Antonio García Martínez
- Antonio Díaz González
- Javier Fernández Méndez
- Benjamín Álvarez García
suroccidente
TyC
TÉCNICOS Y CUADROS
Primer Secretario: José Luis Fernández Roces
Secretarío de Organización: Javier Álvarez Fernández
Secretario de Acción Sindical: Saturnino Vegas González
Secretario de Seguridad y Formación: José Luis Alperi Jove
- Lucinio Vidal Pereira
- Orlando Piñera Argüelles
- Julio Manuel Artos García
- Honorino Montes Marcos
- José Manuel Rodríguez Fernández
Vocales: - Francisco José Sánchez Carrillo
- Avelino García Rodríguez
- Juan Antonio Díaz Bastián
- Javier Rodríguez Suárez
- Celso Cienfuegos Fernández
- Raúl Alonso Cuetos
25 octubre 2006

AVANCE sindical
PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL
Objetivo: siniestralidad
laboral CERO
L
os esfuerzos que el SOMA-
8.000
FIA-UGT viene realizando para
7.562
reducir los accidentes laborales en
7.500
los sectores que representa están
7.000
dando resultados satisfactorios, aunque
6.500
7.070 6.350
siempre mejorables. En la política
6.000
de prevención y salud laboral del sindicato
se incluye la negociación de
5.500
apartados específicos en los diferentes
5.000
4.713
5.017
convenios que reflejan las medi-
4.500
das a adoptar, tanto por empresas como
por trabajadores, a lo que hay que
4.000
4.191
3.500
3.151
unir el empeño de la organización en
3.000
la necesaria vigilancia y control para
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
que dichas medidas se hagan efectivas.
Las estrategias emanadas de las
Evolución de los accidentes en los sectores representados por el SOMA-FIA-UGT durante
el periodo 1999-2005.
diferentes administraciones y consensuadas
con los agentes sociales permiten
afrontar el importante reto sin-
400
2005 2006
367
dical de ir avanzando hacia el objetivo
350
330
de «cero accidentes laborales». La
302
política seria y rigurosa del SOMA-
FIA-UGT, y eficaz en la medida de lo
300
284
277
posible, permite observar que año a
278
284
250
276
264
año los pasos dados se afianzan en la
213
234
reducción de accidentes laborales, tal
200
226
y como puede apreciarse en los gráficos.
218
201
La política del SOMA-FIA-UGT en
150
179
prevención y salud laboral, enmarcada
147
en las propuestas que emanan de
100
la UGT confederal, se basa fundamentalmente
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
en tres pilares: formación, Comparativa de la siniestralidad entre los meses de enero y agosto de 2005 y 2006, en los
sectores de la federación.
información y control.
- Es objetivo de la federación que la
totalidad de los trabajadores disponga
de formación como un derecho
recogido en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.
- Información a los trabajadores de
todo lo que conlleva sus tareas y
entorno laboral para que sea
consciente de cada paso que da
en su desarrollo productivo.
- Control por parte de las empresas,
las administraciones y la representación
de los trabajadores.
La implicación de todos los agentes
es fundamental para desarrollar
un proceso preventivo en las
mejores condiciones que permita
tanto a los trabajadores como a
las propias empresas sentirse seguros,
desarrollar un trabajo más
eficaz y, por tanto, una mayor
rentabilidad competitiva.
Aún estando satisfecho, el SOMA-
FIA-UGT es consciente de que esos
datos positivos no son motivo para
bajar la guardia, sino un incentivo
para reafirmarse en caminar en la
dirección correcta y reducir al máximo
la siniestralidad. Al fin y cabo
este también es el objetivo común
de toda una sociedad, acostumbrada
a soportar la lacra de accidentes
como un solo dato estadístico negativo.
■
octubre 2006 26

ELECCIONES SINDICALES
AVANCE sindical
Creciendo
El SOMA-FIA-UGT continúa
recibiendo el respaldo
electoral de los
trabajadores de los sectores
que representa,
siendo la primera fuerza
sindical de la región en
su ámbito. El sindicato
ha obtenido 332 de los
656 delegados elegidos
en el periodo 2002-
2005, lo que representa
el 50,6%, con más de
doce puntos de diferencia
sobre la segunda
fuerza sindical.
FUERZAS SINDICALES DELEGADOS OBTENIDOS PORCENTAJE
SOMA-FIA-UGT 332 50,6%
CCOO 239 36,4%
USO 18 2,7%
CSI 23 3,5%
RESTO 44 6,7%
TOTAL 656
DATOS DEL NÚMERO DE DELEGADOS Y REPRESENTATIVIDAD SINDICAL 2002-2005
USO CSI
2,7% - 35 delegados 3,5% - 23 delegados
CC OO
RESTO
36,4% - 239 delegados
6,7% - 44 delegados
E
stos resultados son fruto de
la dedicación constante de
aquellos que, de una u otra manera,
trabajan día a día en todos los ámbitos
de representación sindical. Es
fundamental seguir avanzando en
esas tareas de representación, que no
se pueden limitar a presentar una
candidatura y obtener delegados, sino
que requieren una serie de acciones
sostenidas en el tiempo, de cierta
complejidad y con un importante coste
en recursos económicos y humanos.
Por ello, el SOMA-FIA-UGT da un
sentido positivo a esa tarea, que hay
que aprovechar al máximo en defensa
de los intereses de los trabajadores y
para fortalecer el sindicato.
El sindicato agradece la participación
y la confianza que los trabajadores
han depositado en la organización
SOMA-FIA-UGT
50,6% - 332 delegados
a lo largo de los diferentes procesos
electorales, un apoyo que permite seguir
luchando por los intereses de los
trabajadores de los sectores que representamos.
■
Su futuro está seguro
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27 octubre 2006

AVANCE sindical
RODIEZMO
Al calor de
rodiezmo
M
ás intenso que las altas temperaturas
que acompañaron
durante toda la jornada del 3 de septiembre
la celebración de la XXVII
Fiesta Minera Asturleonesa de Rodiezmo
fue el calor de las consignas
progresistas y valores de la izquierda
que más de 35.000 compañeros proclamaron
y compartieron en esta jornada
de confraternización.
El evento más esperado del día fue
el acto político-sindical que, como cada
año, congregó en el escenario a
importantes dirigentes sindicales y
políticos. El turno de intervenciones
fue inaugurado por el Secretario General
de FIA-UGT de Castilla y León,
Manuel López, al que siguió el Secretario
General de la FSA-PSOE, Javier
Fernández. El Secretario General de
FIA-UGT, Antonio Deusa, centró su
discurso en la importancia de la política
energética y rechazó los intentos
de «quienes pretenden hacer creer
que la minería del carbón es solo una
industria del pasado». También el Secretario
General de UGT, Cándido
Méndez, se refirió al carbón como
«una fuente energética del presente y
del futuro» y advirtió que «dentro de
unos años se usará con más intensidad».
Por su parte, el Presidente de la
Fundación Pablo Iglesias, Alfonso
Guerra, calificó a Rodiezmo como «la
fiesta en la que se reafirman los principios
de la personas progresistas y
de izquierdas». El Secretario General
del PSOE y presidente del Gobierno
español, José Luis Rodríguez Zapatero,
resaltó que en Rodiezmo están
presentes «la memoria y todas las
virtudes que representan las ideas socialistas».
El Secretario General del SOMA-
FIA-UGT expresó el afecto personal y
político que comparte con muchos de
los presentes en la tribuna. José Ángel
Fernández Villa aseguró no creer
Antonio Deusa, Cándido Méndez, Fernández
Villa y Zapatero escuchan atentamente la
intervención de Alfonso Guerra,
en el «espíritu de Rodiezmo», sino
«en el compromiso y militancia de los
compañeros que compartimos valores,
principios y proyectos en esta
fiesta de la libertad y la democracia».
También mostró su identificación con
el anteproyecto de ley de memoria
histórica, aunque señaló la necesidad
de introducir modificaciones en su
tránsito institucional. «Cuando hablamos
de memoria histórica es evidente
que a quien primero se debe tener en
cuenta es a las personas, pero también
los territorios tienen memoria
histórica: los que han luchado contra
el franquismo, los que han sufrido la
represión, los que se han sacrificado
poniendo al servicio del conjunto del
país sectores de actividad económica»,
señaló. Fernández Villa hizo ➔
octubre 2006 28

RODIEZMO
AVANCE sindical
referencia a la valoración que la organización
ha realizado del proyecto de
la Ley de Dependencia, que ha producido
iniciativas sindicales más ambiciosas
que van más allá de la prestación
de la atención. Así, hizo hincapié
en términos como «centro de referencia
nacional», «atención integral a lesionados
medulares y personas con
discapacidad», «investigación» o
«deporte paralímpico».
El Secretario General del SOMA-
FIA-UGT también demandó, dirigiéndose
directamente al presidente del
Gobierno de la nación, que HUNOSA
ejerza el papel de empresa pública
«que no le han dejado jugar durante
Cuencas y de Asturias y su confianza
en ellos. Asimismo rechazó las campañas
de descrédito que se vienen
produciendo hacia este colectivo,
«porque la juventud es un ejemplo de
solidaridad y de conocimiento, es el
pilar sobre el que se asienta el futuro»,
indicó.
El Secretario General de UGT Asturias,
Justo Rodríguez Braga; la Presidenta
de la Junta General del Principado,
María Jesús Álvarez; el Presidente
del Principado de Asturias, Vicente
Álvarez Areces; el delegado del
Gobierno en Asturias, Antonio Trevín;
y el Secretario General de UGT Cataluña,
Pepe Álvarez, también estuvieron
presentes en el escenario.
La principal novedad de este año
fue la presencia de un stand promocional
de la Expo de Zaragoza 2008,
Participantes del concurso de entibadores mineros.
Stand de la Expo Zaragoza 2008.
Compañeros y compañeras colaboran en el
trabajo de los bares.
todos estos años», y argumentó que
el proyecto de empresa de la compañía
no se sustenta únicamente en la
actividad propiamente carbonera, sino
en la conformación de un grupo
empresarial para aprovechar todos
sus potenciales.
Villa destacó el firme compromiso
del sindicato con los jóvenes de las
dedicada al «Agua y Desarrollo Sostenible»,
que estuvo presente en la pradera
de La Tercia a invitación del SO-
MA-FIA-UGT y acogió miles de visitas
durante toda la jornada. No obstante,
entre las actividades organizadas
tampoco faltaron algunas que ya se
han convertido en clásicos, como el
recital de canción asturiana, la exhibición
de adiestramiento canino de la
«Escuela Víctor Cuesta», el campeonato
de juegos de ordenador y el popular
concurso de entibadores mineros.
■
El monitor dirige a su perro durante la exhibición
de adiestramiento.
29 octubre 2006

AVANCE sindical
FORMACIÓN
Flexibilidad
El SOMA-FIA-UGT potenciará la teleformación y los cursos
on-line para favorecer la formación de los trabajadores
L
as dificultades que los trabajadores
en activo encuentran
para acceder a cursos formativos que
se adapten a su disponibilidad horaria
han llevado al SOMA-FIA-UGT a potenciar
la formación a través de espacios
virtuales, que permiten al alumno
flexibilizar los espacios y horas de estudio.
La formación a distancia a través
de internet permite ejercer un control
directo y personal sobre la propia formación
y aunque se elimine la presencia
física de los integrantes del
curso en un mismo espacio, éstos
podrán mantener contacto directo
con el tutor y con otros compañeros
del curso, de manera que pueden
compartir experiencias y realizar trabajos
en equipo.
Las plataformas de teleformación
se perfilan como un nuevo medio de
Ventajas de la
teleformación
respecto a la
formación
presencial
- No es necesario desplazarse a
ningún lugar, con el consiguiente
ahorro de tiempo.
- Horarios flexibles: sólo hay
que respetar los plazos de entrega
de materiales del curso (trabajos
o exámenes).
- Las herramientas telemáticas
ayudarán al estudiante a trabajar
de forma autónoma.
- Las herramientas de comunicación
(correo electrónico, chat,
foros de debate…) proporcionan
contacto con el tutor y los compañeros.
- El tutor siempre es una persona
real a la que el alumno puede
acudir para resolver sus dudas.
- Acceso inmediato a una amplia
información relacionada con
el curso. ■
aprendizaje con amplias posibilidades.
Mediante un sistema de
claves personalizadas, el alumno
accede a las áreas temáticas
en las que se encuentran las diversas
herramientas que componen
el sistema, a los materiales
didácticos del curso, tanto
teóricos como prácticos, y a archivos
multimedia. ■
Cursos para
trabajadores
en activo del
sector
minero
La nueva oferta formativa
destinada a trabajadores en
activo del sector minero, enmarcada
en el contrato programa
de la minería estatal,
incluye cursos de soldadura
de perfeccionamiento y
TIG/MIG/MAG, manejo de
explosivos en la extracción
minera, aplicaciones informáticas
básicas, internet,
creación de páginas web,
operación de retroexcavadora
para el arranque, prevención
de riesgos laborales y
carné de conductor de los tipos
C, D y E. ■
octubre 2006 30

PREJUBILACIÓN ACTIVA
AVANCE sindical
seguir
activos
Los cursos del programa para las personas
prejubiladas de la minería y sus
parejas han tenido una exitosa acogida
y una elevada tasa de participación
desde su puesta en marcha. Esta iniciativa
ha sido valorada muy positivamente
por sus destinatarios, que consideran
conveniente su continuidad.
E
La acogida del programa dentro del
colectivo ha sido excelente, con más de
2.800 participantes, entre los que destaca
la amplia presencia de mujeres
en todos los cursos.
l Programa de
Prejubilación Activa,
enmarcado en el Plan
Complementario de Reactivación
de las Comarcas
Mineras, ha venido desarrollando
desde su puesta
en marcha, en el año
2002, cursos y actividades
dirigidas a las personas
prejubiladadas de la minería
del carbón y sus parejas.
Los objetivos del programa
se han centrado en
la gestión del ocio y la planificación
del tiempo libre,
la adaptación a los nuevos
roles familiares, cubrir las
necesidades de encuentro
colectivo y la adopción de
hábitos de vida saludables.
Teniendo en cuenta las
preferencias e intereses de
este colectivo social, se
han realizado talleres de
nuevas tecnologías, naturaleza
y medio ambiente,
arte y tradición asturiana,
apoyo social, comunicación
y salud. También se han desarrollado proyectos de participación
social y voluntariado, como la recuperación de rutas
naturales, iniciativa en la que han participado personas
con discapacidad a través de la colaboración con centros de
apoyo a la integración. También destaca el proyecto radiofónico
«Ondas sociales al día», con programas dedicados a la
discapacidad; la iniciativa «Vidas que hacen historia», mediante
la cual se han recopilado y editado varias historias de
vida de varias personas mayores en el concejo de Mieres; y
el proyecto de intercambio generacional «Asturias minera en
las aulas».
El SOMA-FIA-UGT valora la labor realizada por el equipo
coordinador del programa y por aquellos que desinteresadamente
han colaborado con el mismo y han contribuido el éxito
alcanzado; así como el
papel de los asistentes a
los cursos y sus familias,
que con sus inquietudes y
participación también han
contribuido a ello.
El programa para las
personas prejubiladas de la
minería ha recibido varios
reconocimientos, fue seleccionado
por la Secretaría
de Estado como buena
práctica española y presentado
en la reunión internacional
de seguimiento de la
II Asamblea Mundial del
Envejecimiento.
La acogida del programa
dentro del colectivo ha
sido excelente, con más
de 2.800 participantes, entre
los que destaca la amplia
presencia de mujeres
en todos los cursos. Los
asistentes han considerado
la experiencia muy enriquecedora,
por lo que
debería tener continuidad.
Para ello se necesitan nuevas
vías de financiación y
aunque el SOMA-FIA-UGT
contempla positivamente la partida económica destinada a
este fin pactada en el nuevo plan de HUNOSA, ésta aún es insuficiente,
por lo que es necesaria la implicación de las Administraciones
regional y central para continuar desarrollando
el programa con cierta normalidad. ■
31 octubre 2006

AVANCE sindical
Visita Real a las
instalaciones de
Bayer en Langreo
TABLÓN SINDICAL
Por los andamios
L
Aspecto actual de la Casa del Pueblo
de Mieres.
a reforma de la fachada de la casa del
pueblo de Mieres ha finalizado. Las
obras de mejora acometidas en el exterior del
edificio tenían como objeto reforzar los revestimientos.
En la imagen se puede apreciar el estado
en el que ha quedado la sede del sindicato en
la comarca del Caudal tras las labores de remodelación.
■
El MUMI recibe al visitante un millón
El Rey destapa la placa conmemorativa.
L
os Reyes de España visitaron
el pasado 16 de mayo las
instalaciones que la multinacional farmacéutica
Bayer tiene en el distrito
langreano de Lada. La factoría, que se
instaló en la comarca del Nalón en
1942, produce actualmente el 85%
del ácido acetilsalicílico que se consume
en todo el mundo y tiene una
capacidad de producción del principio
activo de la aspirina superior a las
5.000 toneladas diarias.
La sección sindical del SOMA-FIA-
UGT y varios representantes de la
Comisión Ejecutiva de la organización
estuvieron presentes en el acto,
que se enmarca dentro de la celebración
del 80º aniversario de la empresa
en España. Los asistentes realizaron
un recorrido por la planta química,
que finalizó con el descubrimiento
de una placa conmemorativa por
parte de Don Juan Carlos y Doña Sofía.
El vicepresidente y consejero delegado
de Bayer en España y Portugal,
Francisco Belil, manifestó la intención
de la compañía de «seguir creciendo
y desarrollándose». Tras el periodo de
crisis que la empresa superó en
2003, la factoría continúa generando
empleo y se ha convertido en un referente
de la identidad industrial de la
región. ■
E
l Museo de la Minería y de la
Industria alcanzó el pasado
13 de junio la cifra histórica de un millón
de visitas. Desde su inauguración,
el MUMI se ha convertido en un
gran dinamizador de la recuperación
económica y social de las comarcas
mineras y es uno de los museos más
visitados de Asturias. Este proyecto
fue una iniciativa del SOMA-UGT, recogida
en las resoluciones del Congreso
de 1978. El sindicato cedió en
1994 todos sus derechos sobre la mina
San Vicente y los terrenos adyacentes
a FUNDATEC para que fueran
recuperados por el museo. ■
Interior del MUMI.
Ruptura de las negociaciones del
convenio de Estaciones de Servicio
ras la última reunión mantenida
en el mes de septiembre
con la patronal de las gasolineras
y después de un esfuerzo
de acercamiento por parte de las
organizaciones sindicales que posibilitara
alcanzar un convenio colectivo
justo, la posición empresarial
continúa estancada en el inmovilismo,
por lo que los sindicatos
han levantado un acta de disconformidad
dando por rotas las negociaciones
y han convocado la
huelga para los día 7 y 8 de noviembre.
■
T
➔
octubre 2006 32

TABLÓN SINDICAL
AVANCE sindical
Reconocimientos
Inauguración
del MUSI
El Secretario General del SOMA-FIA-UGT
junto al alcalde de Cudillero, el presidente
de la Asociación de Amigos de Cudillero y
el presidente de FADE.
E
l SOMA-FIA-UGT y la Federación
Minerometalúrgica de
CCOO han recibido los galardones de
«Santiaguín del año», otorgado por la
Asociación Cultural y de Festejos
Santiago Apóstol de Sama, y la insignia
de oro de la Asociación Cultural
«Pan de Escanda», de Salcedo. El primero
de estos premios, cuya entrega
tuvo lugar el pasado 21 de julio, ha
querido ser un reconocimiento a la labor
sindical en defensa de las Cuencas
y en la negociación de los planes
mineros. Por su parte, la asociación
quirosana condecoró el 15 de agosto
a las organizaciones por su labor a favor
del futuro de Asturias y su contribución
a promover iniciativas alternativas
al declive de la minería del carbón.
Acto de entrega de la Escanda de Oro.
También el Secretario General del
SOMA-FIA-UGT, José Ángel Fernández
Villa, ha sido reconocido por la
Asociación de Amigos de Cudillero
con la «Amuravela de Oro», un galardón
de ámbito nacional que distingue
a personas o instituciones que
destaquen por su labor a favor de la
José Ángel Fernández Villa en un gesto
afectuoso hacia Pedro de Silva.
Ceremonia de los premios Santiaguín del
Año.
villa marinera y su concejo en particular
y Asturias en general. La entrega
de este reconocimiento tuvo lugar
en una emotiva ceremonia celebrada
el 1 de octubre en el que el ex-presidente
del Principado de Asturias, Pedro
de Silva, fue el encargo de glosar
la figura del Fernández Villa. En su
discurso, el Secretario General del
SOMA-FIA-UGT tuvo una especial
mención a su familia, a quienes dedicó
el premio, y hacia los compañeros
del sindicato, a quienes hizo partícipes
del galardón. Este reconocimiento
también fue entregado al presidente
de FADE, Severino García Vigón,
cuya semblanza fue realizada
por el Rector de la Universidad de
Oviedo, Juan Vázquez. ■
l Museo de la Siderurgia ya
E
ha abierto sus puertas al público.
La inauguración de este proyecto,
incluido en el Plan Complementario
de Reactivación de las Comarcas
Mineras 2001-2005 con un
presupuesto de 1,5 millones de
euros, tuvo lugar el pasado 13 de
septiembre, en un acto al que asistió
una representación del SOMA-FIA-
UGT, que valoró el MUSI como una
muestra de la recuperación del patrimonio
arqueológico industrial que,
además de servir para preservar la
memoria histórica y nuestra propias
señas de identidad, contribuye, junto
a otras actividades, a hacer efectivo el
cambio estructural de las comarcas
mineras. El sindicato, a través de su
Secretario General, expresó su reconocimiento
y respeto a la labor de la
Asociación MUSI-Pedro Duro y de su
presidente, Jerónimo Blanco, grandes
impulsores del proyecto, y confió en
su reincorporación al patronato. ■
La colorida fachada del MUSI
33 octubre 2006

AVANCE sindical
LA FALTRIQUERA
libros
La mano invisible
Joaquín Estefanía / Ed. Aguilar. 192 pp.
Poco tiene que ver la mano invisible que teorizó Adam Smith con la que da título a este ensayo, que desentraña las claves del
poder en este mundo globalizado en el que la economía financiera ha sustituido a los poderes tradicionales de los Estados. Una
obra que invita a reflexionar sobre las consecuencias que la influencia de los mercados puede llegar a ejercer en la capacidad de
soberanía de los países.
La Segunda República española. Una crónica, 1931-1936
Josep Pla / Editorial Destino. 1.841 pp.
Una recopilación de artículos publicados por el periodista catalán que ofrece una mirada crítica de los protagonistas y acontecimientos
de uno de los periodos clave de la historia reciente de nuestro país. Para conocer, a través de crónicas directas y cargadas
de intención, las impresiones de un testigo de excepción de lo acontecido durante la Segunda República.
Tres décadas de cambio social en España
Varios autores / Alianza Editorial. 352 pp.
Juan Jesús González y Miguel Requena analizan, desde una rigurosa visión sociológica, los cambios que España ha experimentado
en un periodo de tiempo relativamente breve. La democratización política, la incorporación de la mujer al mundo laboral, la
llegada de inmigrantes o el desarrollo de las instituciones del bienestar son algunas de las temáticas abordadas.
El ciudadano conforme
Justo Zambrana / Taurus. 222 pp.
Las causas que han llevado a la sociedad actual a fundamentar sus valores de identidad en el éxito y el poder, condenando a la
extinción a los ideales políticos que acompañaron a la modernidad, son analizadas a lo largo de los cinco capítulos de este libro
que asume como válido elemento de cambio hacia un mundo diferente el motor político que durante siglos ha movido al hombre.
cine
Brokeback Mountain
Dirigida por Ang Lee
Desgarrador drama ambientado en la época de los westerns americanos que narra la trágica
historia de amor entre dos vaqueros. Con las soberbias interpretaciones de sus protagonistas,
Heath Ledger y Jake Gyllenhaal, no es de extrañar que la adaptación al cine del relato de la ganadora
del premio Pulizter Annie Proulx haya sido varias veces laureada.
páginas web
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Las personas con necesidades
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académica y profesional.
octubre 2006
34