Nº 15 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

Publicación del SOMA-FITAG-UGT Nº 15 • diciembre 2011
Y ADEMÁS...
Rodiezmo llama al
rearme ideológico
de la izquierda
Industria y Agro
En defensa del
empleo y el Estado
del bienestar
La reactivación,
en la encrucijada
La fortaleza
de una gran Federación
Incorporaciones
a Hunosa
para 2011 y 2012
Entrevistas:
Los delegados
tienen la pablara
20 años del encierro
en el pozo Barredo

L
as medidas que se han puesto en marcha
para combatir la crisis están teniendo efectos
demoledores para los trabajadores y los
colectivos más vulnerables de la sociedad: la
reforma laboral, tal y como advertíamos las
organizaciones sindicales, ha generado más
temporalidad y precariedad en el empleo; se
han congelado las pensiones y se han recortado
salarios; se ha reformado la negociación
colectiva sin consenso social; y hasta la propia
Constitución española se ha modificado sin una
consulta ciudadana previa para blindar la reducción
del déficit como un principio esencial que
puede ser utilizado como justificación de recortes
sociales e inversiones.
AVANCE sindical
En defensa de lo público
Con todo ello, la economía no parece mejorar,
siguen destruyéndose puestos de trabajo y
la sombra de una nueva recesión acecha sin
que nos hayamos recuperado de la crisis más
profunda de las últimas décadas. El Estado del
Bienestar se tambalea, los derechos laborales y
sociales que tantos esfuerzos y sacrificios nos
han costado están en peligro. El capital nos ha
conducido a esta situación y es quien la sostiene:
los ávidos poderes financieros siguen alimentado
la crisis, especulando en busca de
más beneficios. Es evidente que quienes más
deberían aportar a la salida de la crisis son sus
responsables, sin embargo, somos los trabajadores,
los desempleados, los pensionistas, las
familias, los ciudadanos…, quienes sufrimos las
severas consecuencias.
Aquellos que promovían el fin de las ideologías
vuelven a predicar que no hay márgenes
para aplicar una política económica que pueda
diferenciar claramente entre las propuestas de
la izquierda y de la derecha. Si bien es verdad
que gobiernos con proyectos políticos alejados
de planteamientos neoliberales se han visto
arrastrados por la envolvente de imponer soluciones
que nada tienen que ver con sus compromisos
programáticos, es justo reconocer
que, desde la recuperación de las libertades, los
grandes avances sociales en España se han
producido bajo las siglas socialistas. El primer
gobierno del PSOE tras cuarenta años de dictadura
fue quien asentó en nuestro país los pilares
básicos del Estado del Bienestar, con un sistema
público de calidad y universalista (educación,
sanidad, seguridad social, pensiones...) El
gobierno presidido por Zapatero, desde su primera
legislatura, desarrolló leyes, como la de la
dependencia y otras que atañen a los derechos
civiles y las libertades públicas, que conforman
la cuarta pata de ese Estado del Bienestar.
Si se contraponen esos avances de las
legislaturas socialistas con las políticas aplicadas
durante las épocas de gobierno del Partido
Miembros del SOMA-FIA-UGT sostienen una pancarta con un lema en defensa del empleo.
Popular, resulta evidente que las recetas que se
proponen desde la izquierda no son las mismas
que las que propugnan las filas conservadoras.
El ejemplo más reciente es la ofensiva que algunas
comunidades autónomas gobernadas por la
derecha han iniciado contra servicios públicos
básicos, como la sanidad o la educación, que
garantizan la igualdad de oportunidades de
todos los ciudadanos independientemente de
su nivel económico. Lo mismo ocurre con la
El capital nos ha llevado
a esta crisis y es quien
la sostiene mediante la
especulación
Los mercados y las
agencias de calificación
han secuestrado la
soberanía de los Estados
El movimiento sindical es
el contrapeso para frenar
el desmantelamiento
del Estado del Bienestar
agresiva campaña de ataques hacia las organizaciones
sindicales que círculos políticos, económicos
y mediáticos muy determinados han
intensificado durante los últimos meses para
tratar de desprestigiar nuestra labor.
En unos momentos en que el empleo, los
derechos sociolaborales y los servicios esenciales
que garantizan nuestra calidad de vida están
en tela de juicio como nunca antes había ocurrido,
el movimiento sindical somos un contrapeso
y una fuente de rearme ideológico fundamental
para frenar esos intentos de desmantelar el
Estado de Bienestar y contener el crecimiento
de la brecha de las desigualdades sociales. El
reparto de la tarta del PIB pone de manifiesto la
distancia cada vez mayor entre las rentas del
trabajo y las del capital; de continuar esa tendencia,
no quedará pastel que compartir porque
se lo comerán todo los poderes económicos y
financieros que, junto a los mercados y las
agencias de calificación, han secuestrado la
política y la soberanía de los Estados democráticos.
La campaña de carácter nacional
«Defendamos el empleo y el Estado del
Bienestar» que la Unión General de
Trabajadores inició en la reciente Fiesta Minera
Asturleonesa de Rodiezmo pone el acento en
que una salida más justa y equilibrada de la crisis
es posible, que hay alternativas a los recortes
y a las políticas económicas que se están
imponiendo. Hay margen para articular un
modelo social de salida a la crisis, la clave está
en definir las prioridades y abogar por una redistribución
más equitativa de las cargas. •
3 diciembre 2011

SUMARIO
AVANCE sindical
s u m a r i o
REVISTA DEL SOMA-FIA-UGT • AVANCE sindical Nº 15
3. EDITORIAL
6. SECTOR ENERGÉTICO
8. SECTOR QUÍMICO
9. SECTOR MINERO
12. HISTORIA
14. ELECCIONES SINDICALES
En defensa de lo público.
- El sector del kilovatio echa chispas.
- FITAG-UGT no firma el convenio en Iberdrola.
- La planta de CO2 de La Pereda comienza las pruebas de funcionamiento.
Los recortes no merecen rúbica.
- La minería, sostén del empleo.
- Las propuestas sindicales, base de un acuerdo sobre el futuro del carbón
y la reactivación.
- La regulación de las prejubilaciones, tarde y con criterios unilaterales.
Barredo, un paso adelante.
Apoyo mayoritario.
15. SALUD LABORAL - La sanidad se universaliza.
- Jornada técnica sobre salud laboral en la minería del carbón.
16. RODIEZMO
- Rodiezmo llama al rearme ideológico de la Izquierda.
- Fiesta lúdica y reivindicativa.
18. CONGRESO - La fortaleza de una gran federación.
- Unanimidad en la elección de los nuevos órganos.
22. ENTREVISTAS
24. CAMPAÑAS
28. IGUALDAD
29. REACTIVACIÓN
32. FORMACIÓN
Los delegados sindicales toman la palabra.
- Una salida más justa de la crisis es posible.
- Fundamentos para recuperar un modelo social de crecimiento.
- Contra una reforma constitucional que rompe el consenso social.
- En lucha contra la pobreza.
- Por una atención integral.
- Firmados los Planes de Igualdad del Grupo HC Energía.
- La reactivación, en la encrucijada.
- Más apoyo a pymes y emprendedores.
- Incumplimientos en diversificación.
- La residencia del Montepío ultima sus equipamientos.
- Nuevo programa de formación para desempleados.
- Formación sindical.
- Cursos en seguridad minera.
33. CULTURA Y OCIO - Los ecos del galanteo.
- La exposición del centenario triunfa en la FIDMA.
Publicación editada por el SOMA-FITAG-UGT
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Jove, José Antonio Menéndez Barriada, José
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Fernández, Rafael Carrión García y Fundación
Infide.
«Solo aquel que construye el futuro
tiene derecho a juzgar el pasado»
Fiedrich Nietzsche
(Filósofo alemán)
5 diciembre 2011

AVANCE sindical
SECTOR ENERGÉTICO
El sector del kilovatio
echa chispas
Inquietud ante los movimientos accionariales
de algunas empresas energéticas y la paralización
de inversiones en Asturias
E
l sector energético vuelve a agitarse ante
los movimientos empresariales que se están
produciendo últimamente. Compras, fusiones y
privatizaciones han sido una constante entre las
compañías eléctricas en los últimos tiempos
pero, desde el comienzo de la crisis, las maniobras
accionariales en un sector estratégico, que
marca políticas económicas y modelos de país,
se han intensificado.
Algunos de esos movimientos empresariales
están siendo protagonizados por empresas
con presencia industrial en Asturias. Así, Gas
Natural Fenosa, propietaria de la central térmica
de Soto de la Barca, está estudiando la posibilidad
de presentar una oferta por el 20,05% de la
compañía EDP -propietaria del 95,7% de HC
Energía-, el capital directo que el gobierno luso
posee en la empresa y que pretende privatizar
para el saneamiento de las cuentas públicas del
país. El grupo alemán E.On, con centrales
hidroeléctricas en el Cares y Navia, es otro posible
candidato a hacerse con esa parte del accionariado.
El SOMA-FIA-UGT lleva tiempo
advirtiendo de la necesidad
de tener una empresa
pública energética
Estamos asistiendo a un nuevo «colonialismo
económico y financiero». Organismos económicos
y financieros internacionales están
obligando a países intervenidos a privatizar
empresas públicas energéticas, por cuyo capital
pujan ahora compañías privadas con domicilio
social en otros estados. ¿Por qué una empresa
pública energética es válida en Francia o Brasil
y no en España? El dogma del liberalismo económico
de que las empresas privadas son más
eficientes que las públicas se desmorona si nos
fijamos en los países de nuestro entorno.
Electricité de France, por ejemplo, es una de las
principales compañías energéticas mundiales,
controlada por el estado con un 84,7% del capital.
El SOMA-FIA-UGT viene advirtiendo desde
hace años de la necesidad de tener una empresa
pública energética, capaz de salvar los vaivenes
del sector y garantizar la prestación de un
servicio imprescindible para el desarrollo industrial,
económico y social de cualquier país y la
competitividad de su tejido productivo. Parece
ser que la realidad vuelve a dar la razón a las
tesis mantenidas por esta organización, que
viene demandando una planificación energética
de largo plazo y el diseño de un mix de generación
diversificado que contemple las diferentes
fuentes de energía y dé prioridad a los recursos
autóctonos -carbón y renovables- para reducir
nuestra dependencia energética.
Falta una política energética común en la
Unión Europea, pero España debe recuperar su
soberanía y su capacidad de decisión y clarificar
Central térmica de Lada
FITAG-UGT no
firma el convenio
en Iberdrola
El V Convenio Colectivo de Iberdrola
Grupo no ha contado con el consenso
sindical. FITAG-UGT, el sindicato mayoritario
en la empresa, no ha suscrito su
contenido, ya que implanta un mecanismo
de actualización salarial que no
garantiza el mantenimiento del poder
adquisitivo de los trabajadores. El convenio
elimina el criterio de relacionar los
incrementos salariales al IPC y lo sustituye
por una fórmula opaca dependiente
de los resultados operativos de la
empresa.
Durante los 4 años que dura el convenio,
el incremento salarial será del 1%
anual a cuenta y si el EBIT (beneficios
después de impuestos) que establece la
empresa año a año se consiguiera al
100%, el aumento sería de un 0,5% más
(1,5%); si el resultado fuera del 120%
por encima de dicho índice, se incrementaría
un 2% más (3,5%). Al final de
la vigencia del convenio, se comparará
la evolución salarial obtenida por este
sistema con los denominados "salarios
en el mercado" y si los mismos fueran
superiores a los obtenidos por la aplicación
del EBIT, se compensaría con una
paga única no consolidable equivalente
al 80% de dicha diferencia. Por tanto, el
incremento salarial de los próximos
años queda a merced de la empresa.
El SOMA-FIA-UGT, con su representación
en la dirección de la sección
sindical estatal de Iberdrola, ha tenido
una activa participación en el análisis de
la evolución de las negociaciones y en la
determinación final de no rubricar este
convenio. El respaldo a la decisión ha
sido unánime en las asambleas de trabajadores,
reforzada con la recogida de
firmas en todos los centros de trabajo
del grupo para mostrar el rechazo de los
trabajadores al convenio: en pocos días
expresaron su apoyo 3.800 compañeros
(el 41% de los afectados), muchos de
ellos afiliados a las organizaciones firmantes,
cuya actitud rompe con los
Acuerdos Confederales de Negociación
Colectiva (ANC 2010-2012).
diciembre 2011
6

SECTOR ENERGÉTICO
La planta de captura
de CO2 de La Pereda
comienza las pruebas
de funcionamiento
AVANCE sindical
La central térmica de La Pereda, con los nuevos reactores
para la captura del dióxido de carbono.
Concluidas las obras de construcción de la planta experimental de captura
de CO2 de La Pereda, el prototipo está listo para someterse a sus primeras
pruebas de funcionamiento. El SOMA-FIA-UGT viene demandando un proyecto
más ambicioso para esta central, cuya puesta en marcha impulsó y
acordó en la década de los 80. La federación aboga por avanzar hacia una
planta a escala industrial con capacidad comercial y la validación de los
equipos es un paso adelante hacia la consecución de ese objetivo.
La planta, con capacidad de hasta 1,7 megavatios, empleará los gases
de combustión reales de la central térmica, lo cual garantiza unas condiciones
de operación similares a las de una posible aplicación final a nivel
industrial. La flexibilidad con que ha sido diseñado el prototipo permite trabajar
en todas las condiciones operativas de interés y, por tanto, reduce
incertidumbres a la hora de implementar la tecnología a gran escala.
El proceso de captura de CO2 en la Pereda utiliza una reacción de carbonatación-calcinación.
El sistema, integrado en la central térmica, está formado
por dos reactores de lecho fluido circulante interconectados entre sí.
El proceso utiliza el óxido de calcio como transportador del dióxido de carbono,
dado que a bajas temperaturas el primer componente reacciona con
el CO2 para producir carbonato cálcico. Esa reacción se invierte (descomposición
del carbonato en óxido de calcio más CO2) a altas temperaturas.
Utilizando esta propiedad del óxido de calcio se puede aislar el dióxido de
carbono de la corriente de gases, en condiciones adecuadas para su envío
al almacén geológico. Lo que diferencia a esta tecnología de otras de separación
de gases en postcombustión, es el hecho de que las temperaturas
de las corrientes de gases implicadas hacen relativamente fácil el aprovechamiento
energético para la generación de electricidad. Este sistema de
captura de CO2 es uno de los más prometedores, ya que reduce los costes
en un 30% respecto a tecnologías de primera generación.
Para el desarrollo de la planta piloto de captura de CO2 de La Pereda
se constituyó una agrupación de interés económico formada por Hunosa,
Endesa y el INCAR, organismo perteneciente al CSIC, con la participación
de Foster Wheeler como socio tecnológico. El proyecto se encuadra en el
programa «Caoling», perteneciente al Séptimo Programa Marco de
Investigación de la UE. El consorcio de este plan está formado por diferentes
instituciones con un alto nivel científico y tecnológico, especialistas
en ciclos de carbonatación-calcinación, estudio del óxido de calcio como
absorbente y diseño de lechos fluidos circulantes, como el Imperial
College de Londres (Reino Unido), la Universidad Tecnológica de
Lappeenranta (Finlandia), la Universidad de Ottawa (Canadá) y el IFK de
la Universidad de Stuttgart (Alemania).
La participación del Grupo Hunosa en el sector energético, con proyectos
de investigación para el desarrollo de tecnologías de combustión
limpia del carbón, ha sido una de las principales reivindicaciones del
SOMA-FIA-UGT, recogida en el plan de empresa de la compañía pública.
Para el sindicato, los avances en captura y almacenamiento de CO2 son
fundamentales en la estrategia global de defensa del mantenimiento de la
actividad minera. Por ello, ha reivindicado, sin ánimo de rivalidades territoriales,
la instalación en Asturias de una de las plantas de captura de CO2
proyectadas por la UE. Hay condiciones para ello, pero la falta de voluntad
y presión política dejó pasar el tren de la oportunidad, que encontró su
estación más allá de Pajares. Pese a ello, el sindicato valora la importancia
de contar con una planta de referencia en España, especialmente si
sus resultados responden a los objetivos para los que fue planteada. •
8
el modelo energético e industrial al que aspira.
Por supuesto, Asturias no puede quedar al margen
de esa configuración, sobre todo teniendo
en cuenta la preocupante situación energética
en la región, de la que el SOMA-FIA-UGT viene
alertando: conversión de activos en dividendos,
sedes fiscales en otros lugares, condiciones
laborales discriminatorias entre colectivos y
entre trabajadores, expolio del capital físico,
infraestructuras e instalaciones, paralización de
inversiones…
Las expectativas abiertas por la regasificadora
de El Musel han quedado en el aire tras la
decisión de algunas empresas de suspender los
proyectos de centrales de ciclo combinado programados
para Asturias durante los últimos
años. De hecho, la región solo tiene operativas
actualmente dos de las diez plantas proyecta-
España debe recuperar su
soberanía y clarificar
el modelo industrial
y energético al que aspira
das, las de HC Energía en Soto de Ribera.
Algunas eléctricas han achacado su renuncia a
continuar con los ciclos combinados a los problemas
con las líneas de evacuación de energía.
Más allá de ello, si Asturias no quiere quedar
convertida en una isla energética, es necesario
culminar las conexiones de las redes de
transporte de electricidad hacia la Meseta
(Sama-Velilla), Cantabria (Soto-Penagos) y
Galicia.
Por otra parte, el parque termoeléctrico en
Asturias está muy envejecido. Todos los grupos
tienen más de 25 años y, aunque algunos están
equipados con plantas de desulfuración, antes
de 2016 necesitan tener instalados sistemas de
desnitrificación que reduzcan las emisiones de
óxidos de nitrógeno para continuar operativos o,
de lo contrario, su cierre definitivo se produciría
en 2023. El SOMA-FIA-UGT ya ha expresado la
conveniencia de ir sustituyendo los grupos viejos
que van al cierre por otros de máximo rendimiento,
equipados con los más modernos sistemas
de eliminación de contaminantes. De este
modo, se aprovecharían los actuales emplazamientos
de generación y se fomentaría una
combustión más limpia del carbón. •
7 diciembre 2011

AVANCE sindical
SECTOR QUÍMICO
XVI Convenio General de la Industria Química
Los recortes
no merecen rúbrica
La federación no firma el convenio, que cercena derechos y rebaja ingresos salariales
El SOMA-FIA-UGT inicia una campaña informativa para explicar la postura de la organización
E
l SOMA-FIA-UGT ha iniciado una campaña
informativa para explicar la postura de la
federación en la negociación del XVI Convenio
General de la Industria Química, que no ha
logrado el consenso de las partes. FITAG-UGT
se ha negado a firmar el convenio (que sí han
suscrito CCOO y la patronal FEIQUE), al considerar
que no mejora las condiciones laborales,
ya que recorta derechos a los trabajadores y
reduce notablemente sus percepciones salariales.
Puesto que la parte social firmante no cuenta
con mayoría suficiente en la representación
de los trabajadores, el convenio tendrá carácter
extra-estatutario y, por tanto, su eficacia será
limitada.
Algunos de los aspectos más lesivos vienen
producidos por las modificaciones en la cláusula
de revisión salarial. Desde el inicio de las
negociaciones, allá por el mes de febrero, esta
organización sindical ha venido haciendo especial
hincapié en el mantenimiento de la actual
estructura salarial del convenio, un modelo
equilibrado y con buenos resultados, que incluso
se ha tomado como referencia para el resto
de los convenios sectoriales. Sin embargo, este
convenio que el sindicato ha rechazado imposibilita
que los trabajadores perciban los atrasos
salariales tal y como se venían
cobrando hasta ahora, ya que
no garantiza el cobro de los
mismos desde el 1 de enero.
Ello implicará una reducción de
los ingresos en comparación
con convenios anteriores y, por
tanto, una merma del poder
adquisitivo de los trabajadores.
Otro de los principales
escollos es la cuestión del
absentismo. La Federación
Empresarial de la Industria
Química Española no ha querido
abordar las causas del
absentismo ni las medidas a
tomar al respecto. El convenio
contempla directamente una
reducción del 25% el porcentaje
de absentismo individual,
bajando del 4% al 3% que da
el derecho de complemento a los trabajadores
en situación de baja laboral por incapacidad
temporal. Además, como novedad, el convenio
incluye que, para el cálculo del porcentaje,
cuenten las bajas por enfermedad común de
más de 21 día en los que no medie hospitalización.
Para este sindicato, tan importante es
mantener los porcentajes para el cálculo del
complemento, como que las empresas cumplan
su obligación de analizar los motivos del absentismo.
Flexibilidad de jornada y movilidad
funcional
El convenio introduce el concepto de «flexibilidad
inversa», que concede a la empresa la
potestad de enviar a casa a los trabajadores en
caso de reducción de la producción, con la posibilidad
de recuperar posteriormente ese tiempo
sin que quepa compensación alguna. Esto
supone un claro retroceso, pues si bien el convenio
anterior contemplaba 100 horas de flexibilidad
de jornada, sólo se preveía su utilización
en periodos de máxima producción y el descanso
compensatorio por la ampliación del tiempo
de trabajo estaba perfectamente regulado.
También contempla cambios respecto a la
movilidad funcional. Da más tiempo a la empresa
para cubrir puestos de distintos grupo profesional.
El tiempo para realizar trabajos correspondientes
a categorías superiores se amplía a
8 meses en el periodo de un año, a 10 en dos
años y a 14 meses en tres años (dos meses
más en cada periodo respecto a lo fijado en el
convenio anterior). Respecto a los trabajos de
inferior grupo, se permite realizarlos ininterrumpidamente
durante cuatro meses.
Este convenio parece constatar las intenciones
de la patronal de hacer frente a la situación
de crisis económica actual a costa de reducir
los derechos y los ingresos de los trabajadores
del sector. Las medidas que contempla,
además de ser totalmente innecesarias para
garantizar la viabilidad de las empresas, sentarán
un precedente negativo de cara a futuras
negociaciones. Por coherencia con sus principios,
esta federación no ha suscrito el convenio,
pero continuará trabajando en la defensa y
mejora de las condiciones laborales de todos
los trabajadores de la industria química. Según
los últimos datos del Observatorio de la
Industria Química, este sector aglutina en
España a más de 3.300 empresas, con 170.000
puestos de trabajo directos, y
representa el 10% del PIB industrial
del país.
En las asambleas que el
SOMA-FIA-UGT está manteniendo
con los delegados de las
distintas empresas del sector así
lo ha explicado. En esas reuniones,
además de analizar el contenido
del convenio y su incidencia,
también se está planificando
la estrategia a seguir y las acciones
a desarrollar para vigilar la
aplicación de la norma por la
que se regirán miles de trabajadores.
Además, también se
están perfilando las directrices
que guiarán la negociación que
se llevará a cabo en las empresas
sobre los pactos de articulación.
•
diciembre 2011
8

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
Incorporaciones a Hunosa para 2011 y 2012
La minería,
sostén del empleo
El SOMA-FIA-UGT mantiene la solidaridad con los trabajadores que no cumplen los requisitos
de admisión y seguirá negociando para dar continuidad al acuerdo, de carácter transitorio
Tras el acuerdo sobre las incorporaciones para el periodo 2011 y
2012 que las organizaciones sindicales y la dirección del Grupo
Hunosa alcanzaron el 18 de octubre, la empresa pública ya ha
comenzado el proceso de selección para contratar, con categoría
de ayudante minero, un total de 264 trabajadores procedentes de
los excedentes de empresas mineras y personal de subcontratas.
Una cifra de empleo nada desdeñable en estos tiempos de crisis.
La federación viene denunciando un déficit
de plantilla en Hunosa, que está impidiendo que
algunos pozos funcionen con normalidad. Existe
un desequilibrio estructural de plantilla que se
irá acentuando en los próximos meses y podría
dejar a la compañía con menos de mil trabajadores
a finales de 2012. Este desfase afectaría
sobre todo a las categorías ligadas a producción,
preparación y mantenimiento, así como a
técnicos de primer y segundo nivel. De no contratar
nuevos trabajadores y hacerlo a un ritmo
más ágil que el de los últimos años, se pondría
en riesgo la supervivencia de la propia empresa.
Si bien es cierto que se han realizado 848
contrataciones en la empresa pública, abriendo
posibilidades de trabajo y de bienestar en una
región y unas comarcas con unos niveles de
paro de los más elevados de Europa, también
se han producido prejubilaciones que son se
han compensado con las incorporaciones previstas.
Pese a ello, cabe resaltar que Hunosa ha
cumplido el plan de empresa en parámetros tan
importantes como la producción y las inversiones,
ha mejorado la productividad y ha reducido
los índices de absentismo.
Acuerdo no finalista
E
Trabajadores de las subcontratas en una asamblea en la Casa del Pueblo de Mieres.
l sector de la minería del carbón se ha convertido en un sostén del empleo, una situación que
se ha vuelto más visible ahora, en la actual coyuntura de crisis, en la que la tendencia general es la
destrucción de puestos de trabajo. En cumplimiento del acuerdo sobre las incorporaciones para los
años 2011 y 2012 adoptado entre sindicatos y Hunosa, la empresa ya ha iniciado el proceso de selección
para contratar, con categoría de ayudante minero, a 264 trabajadores entre los excedentes de
empresas mineras y personal de subcontratas, una cifra de empleo muy por encima de la que la
empresa pretendía cerrar en la fase final de la negociación.
El SOMA-FIA-UGT ha sido firme defensor de la integración de estos colectivos de trabajadores en
la plantilla de Hunosa. Consciente de que estos profesionales están viviendo en los últimos tiempos
situaciones muy complicadas, el sindicato ha urgido a la dirección de la empresa pública a acelerar los
trámites para hacer efectivas las incorporaciones respetando la filosofía del plan general de la minería
del carbón y reactivación, de modo que se acompase la incorporación de excedentes, como los trabajadores
de Minas de Linares, con la del personal de subcontratas.
Fue este sindicato quien logró abrir el proceso
de conversaciones con la empresa y constituir
el grupo de trabajo que, tras varios meses
de negociaciones, consensuó el acuerdo. El
comienzo de ese proceso fue posible tras el
encuentro que, en abril, mantuvieron con la
parte empresarial los representantes de la
Comisión Ejecutiva de la federación, que acompañaron
a los trabajadores en una concentración
ante la sede del Grupo Hunosa, y a la que
asistió el propio secretario general, José Ángel
Fernández Villa, a pesar de encontrarse todavía
convaleciente tras una intervención quirúrgica.
El SOMA-FIA-UGT es consciente de que
algunos trabajadores no cumplen los criterios
especificados para acceder a una de las 264
plazas (acreditar cotización en el Régimen
Especial de la Minería del Carbón en el periodo
2006-2012, haber nacido con posterioridad al 1
de enero de 1962 y haber realizado trabajos en 8
9 diciembre 2011

AVANCE sindical
SECTOR MINERO
Las propuestas sindicales, base de un acuerdo
sobre el futuro del carbón y la reactivación
La propuesta sindical presentada en la
Comisión de Seguimiento del Plan Nacional de
Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y
Nuevo Modelo Integral y Sostenible de las
Comarcas Mineras sienta las bases de un compromiso
sobre el futuro de la minería y del proceso
de reactivación. Sin embargo, pese a las
intensas negociaciones de los últimos meses, la
negativa del Ministerio de Industria a respetar el
acuerdo al que llegó a principios de octubre la
mesa de trabajo permanente en un aspecto fundamental
para la estabilidad del sector como la
garantía de suministro, ha imposibilitado el consenso
sobre el actual plan, que hubiese permitido
establecer unos compromisos puente con el
nuevo gobierno surgido de la voluntad democrática
en las elecciones generales del 20 de
noviembre.
El documento sindical contempla el acuerdo
sobre la normativa que desarrolla el plan y su
puesta en marcha. El secretario general del
SOMA-FIA-UGT ha mostrado su inquietud por
que la propuesta a la baja del Ministerio de
Industria (que reduce el volumen asignado a la
garantía de suministro en un 10% sobre los 10,1
millones de toneladas establecidas en el propio
plan) se deba a nuevas presiones de las eléctricas
y ha advertido de que ese recorte influiría
negativamente en la reducción de los stocks de
las empresas mineras.
El pozo Nicolasa, de Hunosa, durante las obras de reprofundización
José Ángel Fernández Villa ha recordado
las incertidumbres que acechan al sector y las
comarcas mineras desde 2008: los retrasos en
la aprobación del Real Decreto que regula el
consumo de mineral nacional han situado a la
minería al borde del colapso, con las empresas
en una delicada situación económica y financiera,
que ha retrasado el pago de salarios a los
trabajadores. Todo ello dio lugar a fuertes movilizaciones,
incluida una huelga de hambre, pero
en esa tarea de defensa del futuro del sector, de
sus trabajadores y de las comarcas mineras, las
organizaciones sindicales nos hemos sentido
solas y hemos echado en falta más apoyo y solidaridad
desde el ámbito político e institucional. 8
8
el interior de las explotaciones mineras de
Hunosa en el periodo 2006-2010), por eso mantendrá
su solidaridad y compromiso. De hecho,
para el SOMA-FIA-UGT, el acuerdo tiene un
carácter transitorio, no finalista, y, por tanto, no da
por cerradas las negociaciones, ya que aún hay
cuestiones sobre las que avanzar, como la incorporación
de los que hayan cotizado en el periodo
anterior al plan vigente y la integración en el
Régimen Especial de la Minería del Carbón de
aquellos trabajadores que, aún realizando labores mineras y teniendo una
gran experiencia y cualificación en este campo profesional, cotizan en el
Régimen General de la Seguridad Social.
El déficit de plantilla
está impidiendo el
normal funcionamiento
de algunos pozos
Según la planificación de la producción realizada por Hunosa para
este año y el que viene, las posibilidades técnicas de los yacimientos y los
parámetros económicos previstos, la empresa necesitará contratar personal
con experiencia en labores mineras. El secretario de Acción Sindical
del SOMA-FIA-UGT, José Antonio Menéndez Barriada, ha destacado la
amplia experiencia de los trabajadores de las subcontratas y los excedentes,
dispuestos a contribuir con su incorporación y su trabajo al futuro del
sector y de la propia empresa pública y al reto fundamental de la reactivación
de las comarcas mineras. El sindicato ha explicado su postura directamente
a los trabajadores, durante las asambleas celebradas para darles
a conocer los pormenores del acuerdo y del proceso negociador.
El portavoz del SOMA-FIA-UGT entre los trabajadores
de las subcontratas, José Luis Gutiérrez Díaz, ha
destacado la satisfacción que el acuerdo ha causado
entre el colectivo, sobre todo porque da respuesta a la
situación humana y familiar de algunos compañeros,
que están sufriendo las adversidades del paro, hasta el
punto de que muchos de ellos han llegado a agotar la
prestación por desempleo. Gutiérrez también ha
remarcado que sindicato y trabajadores han estado juntos
en la lucha y que seguirán unidos, sin dejar a un
lado la solidaridad y sensibilidad ante la situación tan dura de algunos compañeros
y sus familias.
En el Plan General de la Minería del Carbón 1998-2005 y Desarrollo
Alternativo de las Comarcas Mineras ya se contempló la necesidad de
regular las subcontratas para que sus trabajadores se incorporasen a las
empresas matrices, una vez agotado el proceso de recolocación de excedentes
de compañías mineras que han cesado su actividad. En el marco
del Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo
Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible de las Comarcas Mineras se
creó la Subcomisión de Adaptación Laboral para tratar de incorporar a
estos trabajadores en función de las necesidades de plantilla. Aunque esta
Subcomisión no consiguió establecer unos criterios de incorporación,
declaró su voluntad de respetar los acuerdos que se alcanzasen en cada
empresa. •
diciembre 2011
10

SECTOR MINERO
AVANCE sindical
8 La unidad de acción sindical como estrategia
para una mejor defensa de los intereses de y de Cerredo, propiedad de UMINSA.
Interior de los nuevos pozos planos de Pilotuerto
los trabajadores se ha ido recuperando en los
últimos tiempos, pero su inestabilidad entre las
dos organizaciones mayoritarias se produjo en
momentos fundamentales de la negociación con
el Ministerio de Industria y a la hora de exigir
compromisos y hacerlos cumplir. Esa unidad de
acción sindical tendrá que consolidarse con
más fuerza, confianza y debate a la hora de fijar
posiciones ante las propuestas que el futuro
gobierno del PP vaya a realizar respecto al cumplimiento
del plan, el proceso de reactivación, el
volumen de recursos inmovilizados y también
sobre el plan de empresa de Hunosa, en aspectos
fundamentales como producción, inversiones
y plantilla, incluida la contratación de nuevos
trabajadores y la consolidación de algunos
proyectos de diversificación puestos en marcha
por el actual equipo directivo.
El Tratado de Lisboa debe
interpretarse correctamente
para que España ejerza
su soberanía
El SOMA-FIA-UGT aboga por prolongar el
marco temporal del real decreto que regula las
ayudas para garantizar el consumo de carbón
nacional hasta 2014. Por otra parte, es de sobra
conocida la oposición del sindicato a la Decisión
de la Comisión Europea que fija el cierre del
sector para el año 2018. Para mantener una
producción estable de carbón que responda a
las necesidades de la política energética y asegure
el suministro, la actividad extractiva debe
continuar más allá de cualquier fecha concreta.
El secretario general del sindicato ha reclamado
que España ejerza su soberanía como país y
emplaza al nuevo gobierno estatal a interpretar
correctamente el Tratado de Lisboa, que establece
en su artículo 176 que las medidas del
Parlamento y del Consejo Europeos para garantizar
el abastecimiento «no afectarán al derecho
de un Estado miembro a determinar las condiciones
de explotación de sus recursos energéticos».
El Ministerio de Industria presentó en esa
última reunión de la Comisión de Seguimiento
una serie de consideraciones, de carácter político,
que deberán mantenerse a la hora de defender
el sector, tanto a nivel nacional, como comunitario,
con el fin de modificar la Decisión. Será
fundamental ejercer la suficiente presión política
para modificar los porcentajes de reducción de
ayudas que plantea Bruselas (disminución del
25% en 2013, del 40% en 2015, del 60% en
2016 y del 75% en 2017). El SOMA-FIA-UGT ha
propuesto recuperar el artículo 5 del anterior
reglamento, que prevé ayudas para el acceso a
reservas, fundamentales para que las empresas
mineras tengan margen suficiente para alcanzar
ratios de competitividad y amortizar las fuertes
inversiones realizadas, como las que ha efectuado
Uminsa en sus explotaciones de Cerredo
(Degaña) y Pilotuerto (Tineo), donde ha construido
pozos-túnel que dan acceso a reservas
para los próximos 40 años, o las llevadas a cabo
por Hunosa, con la modernización de instalaciones
y la reprofundización de algunos de sus
pozos.
Al término de la intensa sesión de trabajo,
las partes que integran la Comisión de
Seguimiento convinieron en mantener una
nueva reunión para desbloquear las diferencias
pendientes, aunque el secretario general del
SOMA-FIA-UGT ya expresó entonces sus
dudas de que la convocatoria pudiera dilatarse
hasta pasadas las elecciones generales y que
sólo fuera un intento de ganar tiempo. José
Ángel Fernández Villa ha señalado que tanto el
nuevo gobierno regional, como el ejecutivo
nacional entrante, deberán tomar una decisión
política firme a la hora de abordar la situación
del plan vigente, corregir sus desequilibrios,
introducir elementos innovadores para profundizar
en el proceso de modernización de las
comarcas mineras e iniciar, en el primer trimestre
de 2012, la negociación de uno nuevo que
dé continuidad al actual a partir del 1 de enero
de 2013 y despeje incertidumbres sectoriales y
territoriales. •
La regulación de las prejubilaciones,
tarde y con criterios unilaterales
El SOMA-FIA-UGT ha rechazado los términos en que ha sido aprobada y publicada en
el BOE, después de meses de retraso, la modificación del Real Decreto que regula las
prejubilaciones. Así lo ha hecho saber en la Comisión de Seguimiento del plan del carbón
y reactivación, en la que el expresó su desacuerdo con las constantes contradicciones
en el contenido de la norma: en un primer momento, la intención del gobierno fue la
congelación salarial de los prejubilados, que esta federación se opuso; después, el
Consejo de Ministros aprobó la eliminación de la cláusula de revisión salarial según el
IPC real y decidió que a los trabajadores prejubilados sólo se les aplicaría la subida del
IPC previsto, un concepto que la federación calificó de ambiguo, ya que no existe; finalmente,
en una decisión unilateral de la que esta organización no ha tenido ninguna comunicación
oficial, el gobierno ha vuelto a cambiar su criterio y en su publicación en el
Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto estipula que a los trabajadores se les aplicará
un incremento máximo del 1,5% en 2011.
11 diciembre 2011

AVANCE sindical
HISTORIA
Veinte años del encierro en el histórico pozo minero
Barredo, un paso adelante
Veinte años después del emblemático encierro en el pozo Barredo, el paso del tiempo ha permitido
valorar la verdadera trascendencia de esta épica protesta emprendida en defensa de la pervivencia
del carbón y de las comarcas mineras, que marcaría un antes y un después en la reestructuración del
sector, en el proceso de modernización y cambio estructural de estos territorios y sentaría los cimientos
de la unidad de acción sindical que hoy perdura.
L
a dureza del proceso de reconversión planteado para el conjunto
de la minería española y para la empresa pública Hunosa obligó a las
direcciones de los sindicatos mayoritarios del sector, el entonces SOMA-
UGT y CCOO, a aparcar las negociaciones y a responder con la movilización.
Antes de tomar Barredo, se barajaron otros lugares donde llevar
a cabo el encierro, como la Junta General del Principado o la catedral de
Oviedo, pero el SOMA-UGT propuso realizar la protesta en el pozo María
Luisa o en el de Barredo, emplazamientos con una carga simbólica
mucho más fuerte.
El 22 de diciembre de 1991, las Comisiones Ejecutivas de ambas
organizaciones, encabezadas por sus respectivos secretarios generales,
José Ángel Fernández Villa y Antonio González Hevia, iniciaban un
encierro en la cuarta planta de la histórica explotación situada en el mierense
barrio de Bazuelo. Los 36 sindicalistas apostados en el interior del
pozo pasarían allí aquellas navidades y no abandonarían su encierro
hasta días después de la entrada del nuevo año.
durante los doce días que duró el encierro en solidaridad con los recluidos,
que fueron aclamados con vítores de la multitud a su salida.
Un antes y un después
Considerado como un hito del movimiento sindical, el encierro de
Barredo supuso un punto de inflexión en el proceso de ajuste del sector
y de desarrollo territorial, que evitó la liquidación de la minería del carbón
en el corto plazo y abrió el camino del cambio estructural de las comarcas.
La relación personal de confianza y amistad entre José Ángel
Fernández Villa y Antonio González Hevia fueron determinantes para la
resolución del conflicto y la consecución de los objetivos que las organizaciones
sindicales se habían propuesto.
No fue tarea sencilla, sobre todo teniendo en cuenta la presión política
que el secretario general del PSOE, Felipe González, intentaba ejercer
sobre Fernández Villa como integrante de la Comisión Ejecutiva
Federal del partido, y el apoyo mediático que el presidente del gobierno
recibía de los medios de comunicación afines. Pese a ello, en el desbloqueo
de la situación jugaron un papel muy activo miembros de la
Comisión Ejecutiva Federal del PSOE, como Paco Marugán y Txiqui
Benegas, que incluso estuvieron dispuestos a bajar al pozo para actuar
de mediadores e intercambiaban información escrita con el secretario
general del SOMA-UGT para conocer en detalle la evolución de los acontecimientos.
José Ángel Fernández Villa y Antonio González Hevia a su
salida del encierro, arropados por compañeros y familiares.
El acontecimiento sacudió la conciencia de la sociedad asturiana y
su repercusión superó las fronteras regionales. Los encerrados recibieron
la visita de los secretarios generales de UGT y CCOO, Nicolás
Redondo y Antonio Gutiérrez, en apoyo a sus reivindicaciones. En el
exterior de la mina, las huelgas y las movilizaciones de los trabajadores
se sucedieron por toda Asturias. Además de las vivencias personales y
de los lazos de amistad forjados entre los encerrados, en Barredo se sentaron
las bases de la unidad de acción sindical que aún se mantiene en
la actualidad. Cientos de personas se agolparon a los pies del castillete
Así, los encerrados del sindicato tuvieron permanente conocimiento
de lo que iba sucediendo en el exterior y compartían las novedades y
algunas de las propuestas que les llegaban con los compañeros de
CCOO, como el compromiso político para abrir un proceso de negociaciones
con la dirección estatal del PSOE una vez se diesen las condiciones
para abandonar el encierro. El apoyo de Alfonso Guerra también fue
trascendental en aquella ocasión, como lo ha sido a lo largo del proceso
de reestructuración de la minería del carbón y de las comarcas. Desde la
década de los 80, el entonces vicesecretario general del PSOE fue un
respaldo político fundamental, incluso en sus responsabilidades de
Gobierno.
Terminado el encierro, se retomó la negociación y la sede socialista
de Ferraz fue el punto de reunión entre las partes. En las conversaciones
se lograron importantes avances, pero sin llegar al acuerdo definitivo. En
torno a las mesas se vivieron momentos de máxima tensión con el presidente
de Hunosa, Juan Pedro Gómez Jaén. Después, las conversaciones
se trasladaron a un caserío de San Sebastián, en las faldas del
monte que rodea la bahía de la Concha. Allí, una reproducción del
Guernica fue testigo de la intensidad de las negociaciones, donde se presentaron
avances que serían aprobados en Consejo de Ministros dos
meses más tarde. La tensión durante el periodo de negociaciones se respiraba
incluso a través de la televisión, como sucedió en el programa «A
diciembre 2011
12

HISTORIA
AVANCE sindical
debate», emitido por TVE, en el que participaron los secretarios generales
del SOMA-UGT y CCOO, y el ministro de Industria, Claudio Aranzadi.
Establecido ya el acuerdo, el SOMA-UGT lo sometió a ratificación de
los cuadros sindicales en una multitudinaria asamblea que dejó pequeña
la Casa del Pueblo de Mieres, hasta el punto de que hubo que instalar
megafonía en los exteriores del inmueble por la nutrida afluencia de trabajadores.
El respaldo del conjunto de la organización a sus contenidos
fue unánime. Pero si laborioso fue el periodo de negociaciones, tampoco
fue fácil el proceso de información a los trabajadores, especialmente en
los pozos cuyo cierre fijaba el plan. Aunque en alguna ocasión llegaron a
producirse tensiones, la franqueza y sinceridad del secretario general del
sindicato a la hora de exponer los contenidos del plan, posibilitó su ratificación
en los centros de trabajo, incluso en aquellos afectados por los
cierres.
Sentando las bases del futuro
En el plan de Hunosa 1991-1993 se articularon contenidos que sirvieron
de base para definir un plan de estabilidad 1994-1996 y un plan de
futuro a partir de 2006, que contemplaron producción, inversiones,
empleo, nuevas contrataciones, aspectos sociales (entre ellos la apertura
del proceso de prejubilaciones), aplicación de nuevos sistemas tecnológicos
y de explotación, junto a una política de diversificación de la
empresa. Además, los sindicatos fueron capaces de lograr el compromiso
del Gobierno central para elaborar el denominado Plan de
Dinamización de las Comarcas Mineras, que contempló millonarias inversiones
para dotar a estos territorios con infraestructuras, equipamientos,
actividad empresarial, formación, becas y reforzó el papel de Fucomi y de
la sociedad de capital riesgo Sodeco. Para su elaboración se tomó como
referencia el Plan de Actuación Integral de las Comarcas Mineras y se
constituyó, no sin pocas resistencias, una comisión de trabajo que se
reunía en Toledo, en la que participaron el entonces vicepresidente del
Gobierno, Narcís Serra, y el ministro Aranzadi.
Con la llegada del PP al Gobierno, tanto este plan como el de la
empresa pública perdieron toda su vigencia, ya que a raíz de la publicación
del protocolo eléctrico y el anuncio de cierre definitivo de las minas
españolas por parte del ministro de Industria, Josep Piqué, hubo que iniciar
nuevas negociaciones. Pese a la difícil situación de partida, el Plan
General de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las
Comarcas Mineras 1998-2005 y posteriormente el Plan Nacional de
Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo de
Desarrollo Integral y Sostenible de las Comarcas Mineras partieron del
esquema y contenidos fijados en aquel plan de Hunosa, con el que se dio
Manifestación en junio de 1991 por las calles de Oviedo en
defensa del futuro de las Cuencas. A la cabeza de la marcha,
varios miembros de la Ejecutiva del SOMA-UGT junto
al ex-presidente del Principado, Rafael Fernández, y el dirigente
comunista Horacio Fernández Inguanzo.
un paso adelante, primordial para el futuro del sector y el desarrollo de la
reactivación.
El encierro de Barredo fue la culminación de un larguísimo proceso
de negociaciones y de movilizaciones de los trabajadores y los ciudadanos
de las comarcas mineras y de Asturias, al que precedieron tres huelgas
generales sectoriales y territoriales, apoyadas por todas las fuerzas
sociales y políticas, excepto el Partido Popular. En las manifestaciones
convocadas llegaron a participar el ex presidente del Principado de
Asturias, Rafael Fernández; el dirigente del PCE, Horacio Fernández
Inguanzo, e incluso el filósofo Gustavo Bueno, que al finalizar en la plaza
de la Catedral una de las marchas que recorrieron las calles de Oviedo
dirigieron unas palabras de apoyo a los concentrados.
Por aquel entonces, el futuro de la minería del carbón se ponía en
cuestión con argumentos puramente economicistas, como ha venido
repitiéndose históricamente en contextos políticos, económicos y sociales
muy diferentes. Las acciones de respuesta contra las recetas que se
propugnaban (despido masivo de trabajadores, precarización del
empleo, reducción de salarios, merma de las condiciones de seguridad…)
y sus consecuencias territoriales se encontraron con manifestaciones,
en las que se alcanzaron niveles históricos de de participación,
con decenas de miles de personas que se desplazaban desde los más
diversos rincones de la región para sumarse a las protestas en defensa
del futuro del sector del carbón y el porvenir de las Cuencas mineras. •
13 diciembre 2011

AVANCE sindical
ELECCIONES SINDICALES
E
Apoyo mayoritario
El SOMA-FIA-UGT obtiene cerca del 50% de los delegados elegidos durante 2011
l año 2011 concentra una gran cantidad de procesos electorales en
las empresas de las distintas áreas de actividad que actualmente representa
el SOMA-FIA-UGT. A lo largo de este año corresponde renovar el
mandato de 248 delegados a través de la expresión democrática que
representan los comicios sindicales, en los que participarán alrededor de
4.000 trabajadores de más de cien empresas de los sectores energético,
minero, químico y textil.
A 1 de noviembre ya se habían celebrado elecciones sindicales en 85
empresas, en las que se han elegido un total de 213 delegados. De ellos,
casi la mitad corresponden al SOMA-FIA-UGT. Concretamente, la federación
ha obtenido 106 delegados, lo que equivale al 49,77% de la representación,
con una ventaja de más de ocho puntos respecto a la segunda
fuerza sindical.
Los buenos resultados que el SOMA-FIA-UGT viene logrando se han
dado tanto en grandes compañías, como en pequeñas y medianas empresas,
donde la acción sindical suele ser más desconocida, pero igual de
importante. Los datos demuestran, una vez más, el apoyo continuo de los
trabajadores a las candidaturas y al proyecto sindical de esta organización.
yecto sindical asentados en el rigor, la responsabilidad y la firmeza en los
planteamientos, y orientados a lograr el mayor grado posible de bienestar
y progreso social. •
SOMA-FIA-UGT
CCOO
USO
CSI
Asociaciones
Otros
TOTAL
RESULTADOS ELECTORALES AÑO 2011
Nº delegados Porcentajes
106
88
7
2
0
10
213
49,77%
41,31%
3,29%
0,94%
0%
4,69%
100%
(cómputo a 1 de noviembre de 2011)
Son reseñables las mayorías absolutas logradas en Ibersa,
Hidrocantábrico Servicios, Aguas de Langreo, Ervisa o, más recientemente,
en el Grupo Tormaleo, empresa perteneciente a Coto Minero del
Cantábrico, en la que el sindicato consiguió todos los delegados elegibles.
La federación también ha mejorado resultados en Fusba, Farmastur o
Saint-Gobain.
CCOO
41,31%
SOMA-FIA-UGT
49,77%
Ese respaldo mayoritario es un estímulo extraordinario para continuar
trabajando, especialmente en unos tiempos en los que se intenta desprestigiar
al movimiento sindical y a sus representantes con duras campañas
de descrédito, orquestadas desde círculos muy determinados, que despliegan
sus ataques contra las organización sindicales con el único fin de
desacreditar la labor de defensa de los trabajadores y de los más vulnerables
de la sociedad.
A punto de culminar el año 2011, el SOMA-FIA-UGT continúa presentando
candidaturas para acercar a los trabajadores una práctica y un pro-
USO
3,29%
CSI
0,94%
Otros
4,69%
diciembre 2011
14

SALUD LABORAL
Entrada en vigor
de la Ley General
de Salud Pública
La sanidad
se universaliza
La universalización efectiva de la sanidad
pública es ya una realidad en España tras
la entrada en vigor de la Ley 33/2011
General de Salud Pública. La norma, aprobada
el 22 de septiembre por el Congreso
de los Diputados y publicada en el Boletín
Oficial del Estado el 4 de octubre, extiende
el derecho a la asistencia sanitaria
pública y gratuita a todos los españoles
residentes en el territorio nacional.
Los ciudadanos que, por diferentes
motivos, se hallaban excluidos del
Sistema Nacional de Salud tendrán derecho
a recibir esta prestación. Es el caso de
los parados que hubieran agotado el subsidio
por desempleo, personas que nunca
cotizaron o lo hicieron en países sin convenio
con España, y determinados colectivos,
como profesionales con seguros en
alguna mutua. En el caso de los parados,
la ley establece que la extensión de la
prestación será efectiva a partir del 1 de
enero de 2012. Para el resto de colectivos,
se elaborará un reglamento con los términos
y condiciones de aplicación del derecho.
Se calcula que unas 200.000 personas
se incorporarán el próximo año al
Sistema Nacional de Salud.
La Ley General de Salud Pública se
refiere expresamente a la salud laboral.
Concretamente, los aspectos relativos a
esta cuestión vienen recogidos en los artículos
32, 33 y 34. La norma reconoce
explícitamente que la salud laboral tiene
por objeto "conseguir el más alto grado de
bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores".
Esta ley también regula la actuación
sanitaria en el ámbito de la salud laboral y
establece que su desarrollo se hará de
forma coordinada con las empresas y las
organizaciones representativas de los trabajadores
en materias como la vigilancia y
la promoción de la salud integral de los
trabajadores o el desarrollo de los aspectos
sanitarios de la prevención de riesgos
laborales.
AVANCE sindical
Jornada técnica sobre salud
laboral en la minería del carbón
E l SOMA-FIA-UGT ha participado en la
jornada técnica "Salud laboral en la minería
del carbón y aspectos prácticos de la ITC
04.8.01 para el control de polvo y sílice", promovida
por el Instituto Nacional de Silicosis.
El secretario de Salud Laboral del sindicato,
Andrés Avelino Gutiérrez Pérez, fue uno de
los ponentes de la mesa redonda "Carbón y
salud laboral", en la que se prestó especial
atención al problema de la silicosis.
En su conferencia, el representante de
la federación reiteró el apoyo del SOMA-FIA-
UGT al Instituto Nacional de Silicosis, tanto
en su aspecto asistencial, como técnico.
Según el representante del sindicato, es precisamente
en los aspectos técnicos donde
adquiere "verdadera relevancia la apuesta
permanente por buscar soluciones que
mejoren la calidad en el ámbito laboral, por
su incidencia directa sobre la salud de los
trabajadores".
Durante la jornada, el sindicato
dejó constancia de su firme
compromiso con el mantenimiento
del sector minero. En el marco de
esa reivindicación, el secretario de
Salud Laboral pidió a todos los
participantes (empresas, administración,
delegados mineros de
seguridad y representantes sindicales)
redoblar esfuerzos en la
mejora de las instalaciones mineras
y en el cumplimiento de los
diferentes protocolos de seguridad
y salud.
Independientemente de otros riesgos
para la salud, la silicosis todavía sigue siendo
la principal afección entre los trabajadores
del sector de la minería del carbón, con
unos 130 nuevos casos anuales, detectados
en trabajadores prejubilados o jubilados. El
objetivo del SOMA-FIA-UGT es continuar
reduciendo los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, hasta alcanzar
la cifra ideal de cero.
Andrés Avelino Gutiérrez concluyó su
intervención dejando patente que estas
apuestas serán viables con el esfuerzo conjunto
de todas las partes implicadas y con el
incremento económico y de personal para el
desarrollo de la I+D+i, capitaneada por el
Instituto Nacional de Silicosis. •
Asistentes a la jornada del Instituto
Nacional de Silicosis.
Acciones pioneras impulsadas por
el SOMA-FIA-UGT figuran en la norma
La Ley General de Salud Pública contempla una serie de actuaciones que la autoridad
sanitaria llevará a cabo en coordinación con la autoridad laboral. Entre esas acciones, figura la
de establecer mecanismos para la integración en los sistemas de información públicos del
Sistema Nacional de Salud de la información generada por las actividades sanitarias desarrolladas
por los servicios de prevención y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social en relación con la salud de los trabajadores.
El SOMA-FIA-UGT fue pionero en esta materia con la implantación gradual en Asturias de
la Cartilla de Salud Laboral por medio de un acuerdo con la Dirección de Servicios Sanitarios
del SESPA. Esta cartilla es un documento individual de cada trabajador que recopila información
sobre los puestos de trabajo y actividades desempeñadas, los riesgos a los que ha estado
expuesto y los daños a la salud sufridos a lo largo de su vida laboral, con el fin de detectar
más fácilmente enfermedades profesionales y otras afecciones de origen laboral.
15 diciembre 2011

AVANCE sindical
RODIEZMO
XXXII Fiesta Minera Asturleonesa
Rodiezmo llama al rearme
ideológico de la Izquierda
Los dirigentes sindicales y políticos en el escenario de Rodiezmo.
Miles de trabajadores y
ciudadanos han vuelto a
disfrutar de una jornada de
confraternización en la
Fiesta Minera Asturleonesa
de Rodiezmo. La cita sindical
del primer domingo de
septiembre, que cada año
organiza el SOMA-FIA-UGT,
mostró en esta edición su
lado más reivindicativo
para reclamar una salida
más justa y equilibrada
de la crisis, y sirvió de
arranque a la campaña
estatal «Defendamos el
Empleo y el Estado del
Bienestar» de la Unión
General de Trabajadores.
E
l rechazo a las políticas de ajuste y recortes, que están afectando severamente a los trabajadores
y a los más débiles de la sociedad, fue el eje de los discursos durante el acto político-sindical. El
escenario de Rodiezmo reunió, una vez más, a importantes dirigentes sindicales y políticos. Allí estuvieron
miembros de la Comisión Ejecutiva de UGT a nivel confederal, de FITAG-UGT estatal, de la
federación de Castilla y León y del propio SOMA-FIA-UGT, encabezados por sus respectivos secretarios
generales: Cándido Méndez, Antonio Deusa, Manuel López y José Ángel Fernández Villa.
Tampoco faltaron el presidente de la Fundación Pablo Iglesias, Alfonso Guerra; ni el secretario general
de la FSA, Javier Fernández. En la tribuna también estuvieron el secretario general de UGT
Asturias, Justo Rodríguez Braga; el ex presidente del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces;
y el diputado socialista Francisco Marugán.
A pesar de que la dirección nacional del PSOE fue invitada, como cada año, a participar en
Rodiezmo, ningún representante asistió a esta trigésimo segunda edición de la fiesta (aunque algún
dirigente del partido a nivel federal había anunciado públicamente su asistencia). Esa ausencia fue aludida
por el secretario general del SOMA-FIA-UGT: «Estamos aquí los que tenemos que estar y quien
no quiera estar tendrá que explicar por qué». José Ángel Fernández Villa contrapuso la decisión de la
cúpula federal del partido de no acudir este año a Rodiezmo con la actitud de muchos dirigentes socialistas
anteriores, que fueron al acto «sin importar el contexto» y «ante planteamientos diferenciados,
hechos con respeto, para orientar en la misma dirección nuestra responsabilidad: defender a los trabajadores
y desarrollar un proyecto de transformación de la sociedad».
Como ya sucediera en 2010, cuando el secretario general del PSOE, José Luis Rodríguez
Zapatero, no acudió a la fiesta, el sindicato reiteró que los representantes del Partido Socialista Obrero
diciembre 2011
16

RODIEZMO
AVANCE sindical
Español, en sus responsabilidades orgánicas,
en el gobierno o en la oposición, siempre serían
bien recibidos en Rodiezmo.
El secretario general del SOMA-FIA-UGT
reclamó al PSOE la «recuperación» de su
«coherencia ideológica», ya que, según explicó,
el socialismo democrático «está desde
hace un tiempo dando unos vaivenes que ha
perdido la referencia de dónde viene, a dónde
va y a quién representa». En este sentido,
advirtió de lo que supondría una fractura entre
sindicato y partido: «alguien tendrá que reflexionar
lo que supondría una ruptura histórica
con una organización que ha demostrado una
lealtad inquebrantable al PSOE». Sin embargó,
dejó claro que el sindicato no desea esa ruptura
y anunció que la organización apoyaría a los
candidatos socialistas en las elecciones generales
del 20 de noviembre. Además, alertó del
riesgo de un revisionismo profundo de la
izquierda española y europea y señaló que el
movimiento sindical debe servirles de «contrapeso»
y como fuente de «rearme ideológico».
Fernández Villa declaró sentirse «indignado, desencantado
y defraudado» porque no se le está dando «una salida
justa, progresista y equitativa a la crisis». Criticó algunas de las
medidas y reformas que se vienen haciendo desde 2008, «que
solo han afectado a los derechos de los trabajadores y a los
más desfavorecidos, provocando más precariedad y vulnerabilidad».
El rechazo a la reforma constitucional fue otra de las
cuestiones aludidas en la intervención del dirigente sindical,
que también repaso la situación y las problemáticas actuales
de los distintos sectores que hoy conforman la federación.
Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido
Méndez, también se mostró contrario a la reforma constitucional
y alertó de que conllevará «un coste político y democrático
que aún no podemos medir», pues supone un «acto de sumisión»
de la política a la ideología que ha provocado la crisis. En
su turno de palabra, el secretario general de FITAG-UGT,
Antonio Deusa, criticó a los especuladores y reclamó a las
empresas más inversiones en I+D+i, en vez de recortes de
derechos a los trabajadores. Por su lado, el presidente de la
Fundación Pablo Iglesias, Alfonso Guerra, declaró que «estamos
en guerra: de la economía contra los Estados» y cargó
contra las políticas conservadoras «que quieren exterminar las
ideas progresistas». •
La pradera de La Tercia atestada de público.
Participantes en el concurso de entibadores mineros.
Fiesta lúdica y
reivindicativa
Rodiezmo siempre ha conjugado su carácter reivindicativo con los aspectos
lúdicos. Se trata, ante todo, de una fiesta de hermanamiento no sólo
entre los mineros asturianos y leoneses, sino entre los trabajadores de
los distintos sectores que hoy conforman la federación, entre ciudadanos
procedentes de los más diversos rincones de la geografía española comprometidos
con un proyecto sindical y un modelo de sociedad.
En esta edición, a la parte reivindicativa se ha sumado el arranque
de la campaña nacional de UGT «Defendamos el Empleo y el
Estado del Bienestar». El stand de la iniciativa, instalado en la
campa de la fiesta, no dejó de repartir pasquines entre los asistentes.
Entre las actividades lúdicas, pensadas para el disfrute de
mayores y niños, no faltaron las actuaciones musicales, la exhibición
de adiestramiento canino de la «Escuela Víctor Cuesta», el
popular concurso de entibadores mineros, la final del campeonato
de bolos por parejas, la concentración motera, la competición de
juegos de ordenador y, por primera vez, el tiro a la rana, un juego de
lanzamiento, puntería y precisión de larga tradición en Asturias y
León.
17 diciembre 2011

AVANCE sindical
CONGRESO
Congreso constituyente del SOMA-FITAG-UGT
La fortaleza de
una gran Federación
El SOMA-FIA-UGT y la Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores se han fusionado
en una única organización, que amplía su fortaleza y representatividad con siete sectores de actividad
que aportan más del 52% del PIB industrial de Asturias.
E
l SOMA-FITAG-UGT (Sindicato de los
Obreros Mineros de Asturias - Federación de
Industrias y Trabajadores Agrarios de la Unión
General de Trabajadores) ha sido formalmente
constituido en el Congreso celebrado el 17 de
diciembre en Langreo bajo el lema «La fortaleza
de una gran federación». La fusión del
SOMA-FIA-UGT y la FTA-UGT ha alumbrado
una nueva organización más fuerte y representativa
que aglutina las áreas de actividad representadas
por las extintas federaciones.
De forma genérica, los sectores que abarca
la nueva estructura son los siguientes:
José Ángel Fernández Villa, tras su elección como secretario general del SOMA-FITAG-UGT, en su discurso de
clausura junto a la Comisión Ejecutiva de la nueva federación.
• Agrario y manipulado hortofrutícola.
• Alimentación, bebidas y tabacos.
• Energético.
• Forestal.
• Minero.
• Químico.
• Textil-piel.
La participación en el PIB industrial de
Asturias de las áreas de actividad que aglutina
el SOMA-FITAG-UGT supera el 52%. Esta
cifra, unida a las más de 3.600 empresas en las
que el sindicato estará presente y los más de
36.000 trabajadores que emplean, demuestra
el peso que tendrá la nueva federación. El
secretario general del nuevo SOMA-FITAG-
UGT, José Ángel Fernández Villa, se refirió en
el discurso de clausura del Congreso a la
importancia de estos sectores en el entramado
económico e industrial de la región, destacó su
«fuerza productiva y exportadora» y los calificó
como «motores» claves de actividad, fuertemente
arraigados a la identidad asturiana.
En su intervención, tampoco pasó por alto
el contexto de crisis actual y las problemáticas
8
diciembre 2011
18

CONGRESO
AVANCE sindical
8
que afectan a las áreas de actividad y
empresas en las que el sindicato tiene
representación. Rechazó propuestas
como la eliminación de los convenios
colectivos sectoriales y territoriales, el
abaratamiento del despido o los «miniempleos»,
que comparó con un intento de
«regularizar un nuevo sistema de esclavitud
en el siglo XXI». Apeló a la «solidaridad»
y a una «mejor redistribución del trabajo»
como antídotos contra el desempleo.
También alertó de cómo los mercados
y los poderes financieros especulativos
han pasado de controlar la economía
a usurpar ahora el poder político y democrático,
con los denominados «tecnócratas»
al frente de los gobiernos. Además,
previno sobre el «velo» que esconde el
verdadero programa político del nuevo
gobierno del PP y sus recortes.
Líneas programáticas
El discurso de José Ángel Fernández
Villa resumió las líneas estratégicas del
programa de acción de la nueva federación
y desgranó los desafíos que deberán
afrontar los diversos sectores del SOMA-
FITAG-UGT. Entre ellos, reiteró la necesidad
de contar con una política energética
sólida y respaldada por un mix de generación
diversificado. Dejó claro que «todas
las fuentes de energía» son necesarias
para garantizar nuestro suministro energético,
pero resaltó algunos datos que desmontan
los argumentos de quienes cargan
contra el carbón nacional arguyendo razones
puramente economicistas y contraponen
el mineral nacional frente a otros
recursos energéticos: las renovables reciben
17 veces más ayudas que el carbón
autóctono. Cerca de 5.000 millones de
euros se destinaron a financiar las renovables
de enero a agosto de este año, cuando
las ayudas al carbón prevista para todo
2011 se sitúan en torno a los 300 millones
de euros.
El secretario general prestó especial
atención a la defensa del sector minero y
su pervivencia más allá de la fecha
impuesta por la UE, el cumplimiento del
vigente plan del carbón y de reactivación y
los retos que aún quedan pendientes en el
proceso de modernización y cambio
estructural del territorio. Priorizó el diálogo
como medio para lograr estos objetivos,
pero no descartó la movilización si la concertación
llegara a fracasar y, rememorando
el encierro en el pozo Barredo, avisó de
que la respuesta sería «más severa que
hace veinte años». Subrayó la importancia
de los fondos mineros para el desarrollo
de las comarcas mineras y su «carácter
solidario» con el resto de la región.
La Mesa de la Presidencia del Congreso dirige las sesiones congresuales ante delegaciones, invitados y
representantes de las Comisiones Ejecutivas salientes del SOMA-FIA-UGT y la FTA-UGT.
Fernández Villa tampoco pasó por alto la
coyuntura que viven el sector químico y el textilpiel,
con alto riesgo de deslocalizaciones empresariales
ante la competencia desleal de otros
países que utilizan el dumping social como arma
de competitividad, vulnerando los derechos más
elementales de los trabajadores. Con visión de
futuro, animó a las empresas a ganar competitividad
a través de la I+D+i, a aportar valor añadido
a la producción y a orientar su actividad más
allá del mercado interior, abriendo su desarrollo
El salón del Plenario durante la apertura del Congreso.
y crecimiento hacia los nuevos mercados internacionales.
Emplazó a no perder de vista la evolución
de países emergentes y puso el ejemplo de
China, «una potencia económica exportadora
que en pocos años será el principal importador
mundial de bienes y servicios y un territorio
atractivo para la inversión». El sindicato reivindicó
«que se extiendan los recursos destinados a
formación y becas al estudio del chino como
8
19 diciembre 2011

AVANCE sindical
CONGRESO
Unanimidad en la elección
de los nuevos órganos
L
os 80 delegados y delegadas del
Congreso, pertenecientes a los antes
SOMA-FIA-UGT y FTA-UGT, eligieron
por unanimidad a los representantes del
SOMA-FITAG-UGT en el Comité Federal
de FITAG-UGT, en el Comité Regional de
UGT Asturias y en la Comisión de Control
Económico del SOMA-FITAG-UGT.
Las delegaciones también respaldaron
con el 100% de sus votos la candidatura
a la Comisión Ejecutiva de la nueva
federación. La composición del nuevo
equipo de dirección del sindicato es la
siguiente:
•Secretaría General:
José Ángel Fernández Villa
•Secretaría de Organización
y Comunicación:
José Luis Alperi Jove
•Secretaría de Administración:
Aquilino Ronderos Torre
•Secretaría de Acción Sindical:
José Antonio Menéndez Barriada
•Secretaría de Salud Laboral:
Andrés Avelino Gutiérrez Pérez
•Secretaría de Formación:
José Ramón Fernández Suárez
•Secretaría de Política Social
e Igualdad:
Marta Guadalupe González González
•Secretaría del Sector de
Alimentación, Bebidas y Tabacos:
Jesús Fernández Suárez
• Secretarías Regionales:
- José Daniel González González.
- Blanca Nieves Llana Muñiz.
- José Antonio Postigo Postigo.
- Javier Ronderos García.
- Concepción Alonso Fernández.
- Rafael Carrión García.
El secretario general de SOMA-
FITAG-UGT agradeció a los delegados el
apoyo y confianza otorgados a la nueva
Comisión Ejecutiva. No obstante, instó a
«ir pensando en el relevo»; según explicó,
la decisión de quién ocuparía la
secretaría general no estuvo resuelta
hasta horas antes de la celebración del
congreso y añadió que su determinación
a encabezar la candidatura de la
Comisión Ejecutiva queda «condicionada
a un proceso de transición personal, que
vendrá marcado por el tiempo y las circunstancias».
En su discurso, José Ángel
Fernández Villa también aprovechó para
agradecer a los miembros de las direcciones
salientes su trabajo y dedicación:
«sin su ilusión y generosidad no habríamos
podido llegar hasta aquí». Tras el
nacimiento de FITAG-UGT estatal a
mediados del mayo, las estructuras autonómicas
de la organización emprendieron
las tareas previas al congreso constituyente.
En Asturias, las direcciones del
SOMA-FIA-UGT y la FTA-UGT comenzaron
a trabajar para consumar el proyecto
sindical común que ha culminado con la
unión efectiva de ambas organizaciones.
8
complemento del inglés, como ya se viene
realizando».
Política agroalimentaria
Buena parte del análisis efectuado por
el secretario general, estuvo dedicado a la
industria agroalimentaria, considerada
como una de las áreas estratégicas dentro
del Plan Integral de Política Industrial 2020,
aprobado recientemente por el Ministerio
de Industria. En Asturias, este sector se ha
visto afectado en las últimas décadas por el
paulatino abandono del mundo rural. Desde
1955 ha perdido 16.700 trabajadores;
representaba entonces el 39% del empleo
total, mientras que en la actualidad apenas
llega al 4,2%.
Por sus condicionantes geográficos, la
ganadería ha sido tradicionalmente una
actividad desarrollada con intensidad en la
región, lo que explica que el lácteo y el cárnico
sean los principales subsectores de la
industria agroalimentaria en nuestra comunidad
autónoma, seguidos del de bebidas.
Más allá de los estereotipos, en el sector
agroalimentario asturiano conviven pequeñas
empresas que desarrollan una actividad
semiartesanal o artesanal con otras de
gran dimensión que, usando tecnologías
modernas, desarrollan productos de exportación
nacional e internacional.
El SOMA-FITAG-UGT defiende una
política integral del sector agroalimentario
asturiano que contribuya a generar actividad
económica y empleo, favoreciendo
especialmente las iniciativas emprendedoras
en el medio rural. Para todo ello será
imprescindible el respaldo de las administraciones
públicas. El sindicato aboga igualmente
por seguir impulsando la investiga-
Delegados y delegadas depositan sus votos.
•Secretaría del Sector Energético:
José Manuel Vallina López
•Secretaría del Sector Forestal:
Francisco Javier Martín Álvarez
•Secretaría del Sector Minero:
Dimas del Mazo Chico
•Secretaría del Sector Químico:
Javier José Cerra Valdés
diciembre 2011
20

CONGRESO
AVANCE sindical
Representantes de las delegaciones del SOMA-FIA-UGT y de la FTA-UGT.
ción, el des arrollo y la innovación en la industria
agroalimentaria y por modernizar y racionalizar
infraestructuras de referencia, como los mataderos
y las salas de despiece.
Asturias es reconocida internacionalmente
como tierra de origen de una gran multitud de
productos agroalimentarios de muy alta calidad
y larga tradición, como los quesos, la carne o la
sidra, un valor que habrá que potenciar y conjugar
con el apoyo a las iniciativas empresariales
de transformación del producto. Precisamente,
la promoción de los productos asturianos con
distintivo de calidad es otro de los aspectos que
deberán tener en cuenta esos planes de acción
global en el ámbito de la agroalimentación.
La reforma de la Política Agraria Común ha
marcado el devenir del sector lácteo en los últimos
tiempos y seguirá haciéndolo por las restricciones
que la propia PAC establece, que
pueden condicionar la posición de España y de
Asturias en los mercados europeos ante la competencia
de la leche procedente de países no
comunitarios. Junto a ello, la existencia de un
número excesivo de intermediarios entre el productor
de la leche y el fabricante de productos
derivados abre incertidumbres a la hora de
tomar decisiones a corto y medio plazo, especialmente
entre las pequeñas y medianas
empresas.
Por otra parte, cabe mencionar el gran
avance que ha supuesto la integración del
REASS (Régimen Especial Agrario de la
Seguridad Social) en el Régimen General, una
reivindicación sindical histórica que equipara los
derechos de los trabajadores y trabajadoras por
cuenta ajena de la agricultura a los de otros sectores
productivos. A comienzos de 2012 entrará
en vigor la ley que regula y articula estos logros,
que además de mejorar las condiciones laborales
y sociales abre nuevas expectativas para
atraer actividad al sector.
Un plan forestal ambicioso
Asturias dispone de una superficie forestal
cercana al medio millón de hectáreas que ha
quedado relegada en las agendas políticas de
las últimas décadas, a pesar de sus potencialidades
para crear empleo y riqueza, la creciente
demanda de madera y el papel de los bosques
frente a la lucha contra el cambio climático. Por
ello, el SOMA-FITAG-UGT exigirá la puesta en
marcha de un plan forestal «ambicioso, creíble
y gestionable», dotado con los recursos técnicos
y económicos necesarios.
Como en el sector agroalimentario, el cooperativismo,
las empresas familiares y las
pymes desempeñan también un papel decisivo
en el desarrollo del sector forestal, y así deberá
seguir siendo en el futuro, con el apoyo a proyectos
innovadores, tendentes a reducir los
impactos ambientales de los procesos productivos.
Será fundamental impulsar nuevas iniciativas
emprendedoras que mejoren el tejido económico
de las zonas rurales, ligadas al aprovechamiento
forestal en sus múltiples dimensiones
(biomasa, prevención de incendios, transformación
de la madera…), todo ello combinado
con las potencialidades turísticas, recreativas y
de ocio que ofrecen las zonas altas. Se trata de
explorar las posibilidades de los recursos disponibles
para que el medio rural vuelva a estar
presente, como una prioridad, en las agendas
políticas y que ello se refleje con compromisos
fehacientes por parte de las administraciones
públicas. •
21 diciembre 2011

AVANCE sindical
ENTREVISTAS
Ángel Andrés Rodríguez Fonseca, trabajador de Aguas de Langreo
«La implantación de la jornada continua
facilita compatibilizar trabajo y vida personal»
Con tan sólo 32 años, Ángel Andrés Rodríguez Fonseca ha formado parte de la candidatura del
SOMA-FIA-UGT en las elecciones de delegados de personal en Aguas de Langreo. Tras los exitosos
resultados electorales, en los que la federación obtuvo los tres representantes elegibles, sus responsabilidades
no han hecho más que incrementarse, pero este vecino de Sama de Langreo, lejos
de amilanarse, reconoce asumirlas con «ilusión y ganas de trabajar».
P. ¿Qué implica una mayoría absoluta tan rotunda
como la obtenida por el sindicato en las últimas
elecciones sindicales en su empresa?
R. En primer lugar, un reconocimiento de los trabajadores
de Aguas de Langreo al compromiso y al
esfuerzo de los compañeros de la sección sindical
del SOMA-FIA-UGT; pero, sobre todo, es una gran
responsabilidad. Un resultado como este, en el que
el sindicato logró todos los delegados elegibles,
demuestra que las cosas se han hecho bien, pero no
por ello toca relajarse. Al contrario, no podemos dormirnos
en los laureles, tenemos que seguir trabajando
porque si no sería defraudar la confianza que nos
han dado. Ser delegado implica mucha dedicación
porque, además de cumplir con tus tareas diarias
como trabajador en la empresa, requiere poner tu
tiempo a disposición de los compañeros y
eso no entiende de horarios. Representar
a tus compañeros ante la empresa, defenderlos
e intentar lograr mejoras para
todos puede llegar a ser una labor dura,
pero también muy gratificante.
P. ¿Cómo está afectando a la plantilla
de Aguas de Langreo la reorganización de
los turnos de trabajo?
R. Por las propias características del
servicio que presta la empresa, es obvio
que tendremos que seguir haciendo guardias
para atender posibles eventualidades,
pero ahora esas intervenciones
supondrán una mejora salarial. En el trabajo
ordinario del día a día, la implantación
de la jornada continua nos está facilitando
conciliar mejor las responsabilidades
laborales con nuestra vida personal y
familiar, un objetivo ampliamente perseguido
por el sindicato. Además, también
hemos conseguido un día de permiso por
asuntos propios y todo lo que sea hacer
más compatible el trabajo y los aspectos
personales nos beneficia a todos.
Moisés García Coto, trabajador de la minería privada
«La minería es el motor del desarrollo
en el suroccidente asturiano»
Hijo y nieto de mineros, Moisés García Coto ha seguido la «tradición familiar» en cuanto a la dedicación
profesional. Este allerano de nacimiento, lleva trabajando entre carbón prácticamente desde
que cumplió la mayoría de edad: con 19 años comenzó su andadura laboral en Minas del Principado
y desde hace más de una década trabaja en la explotación que Coto Minero del Cantábrico tiene en
Cerredo, donde es picador.
P. ¿De qué manera están afectado a
los trabajadores de la minería privada las
incertidumbres que siguen acechando al
sector del carbón?
R. Las consecuencias las sufrimos los
trabajadores en nuestras propias carnes.
Cuando las empresas mineras se disponían
a hacer las recolocaciones allá por
2009, las térmicas dejaron de consumir carbón
nacional y comenzó un periodo de
mucha inseguridad. Unos meses cobramos,
otros se nos retrasa la nómina 20
días; hemos llegado a estar sin cobrar dos
meses. Ante la situación tan complicada en
el sector, los delegados del SOMA-FIA-
UGT mantuvimos un encierro y una huelga
que duró un mes. Este año hemos estado
en regulación de empleo cinco meses y ya llevamos
dos años y medio de continuos sobresaltos, de pérdida
de jornales, están pendientes las incorporaciones
y el futuro del sector sigue sin estar claro. La
minería del carbón es nuestro medio de vida, el sustento
de cientos de familias, y el principal motor de
desarrollo en las comarcas del suroccidente asturiano;
el grado de bienestar que hoy mantenemos en la
zona se lo debemos a la actividad minera.
P. La modificación del Real Decreto que regula
las prejubilaciones ya ha sido publicado en el BOE.
¿Se ha hecho larga la espera?
R. Bastante. Compañeros que deberían haberse
prejubilado a principios de año todavía están trabajando.
Es difícil sobrellevar tanta incertidumbre, llevamos
once meses pendientes de las prejubilaciones
y con los continuos cambios de criterio
por parte del Ministerio de Industria uno ya
no sabe a qué atenerse. Además, es una
cadena porque hasta que los trabajadores
que tenían que haberse prejubilado no causen
baja, no van a poder producirse las
recolocaciones de otros nuevos. Por otro
lado, nos preocupa que el nuevo marco
regulatorio europeo ligue las ayudas de las
prejubilaciones a la presentación de planes
de cierre; eso es malo para todos.
diciembre 2011
22

ENTREVISTAS
AVANCE sindical
P. El convenio colectivo contempla
la conversión de contratos
temporales en indefinidos, una
medida nada desdeñable cuando la
crisis está destruyendo tanto
empleo.
R. Desde luego. El empleo
estable y de calidad siempre ha
sido una apuesta firme del SOMA-
FIA-UGT. En Aguas de Langreo
hemos conseguido que la empresa
se comprometa a transformar los
contratos por obra en indefinidos
durante el periodo de vigencia del
convenio y eso nos da cierta tranquilidad
a los trabajadores porque,
aunque el nivel de plantilla se mantiene
estable desde la creación de
la empresa, los que tienen contratos
temporales verán mejoradas
sus condiciones. En el convenio
también hay pactados cuatros
ascensos y la comisión paritaria ha
dejado abierta la posibilidad de
hacer más si fuese necesario para
estructurar mejor la plantilla y organizar
los equipos de trabajo en cada
turno.
P. ¿Confía en que la minería tenga
continuidad más allá de 2018?
R. Sí, aunque desde Bruselas han
puesto fecha de caducidad al sector, la
esperanza es lo último que se pierde.
Hay preocupación porque tal y como
está planteada la reducción de ayudas,
las empresas podrían ir al cierre antes
de 2018. Lo que está claro es que
vamos seguir defendiendo la continuidad
de la actividad. Mantener una reserva
estratégica de carbón será clave
para asegurar el abastecimiento energético
y además la minería da empleo a
miles de trabajadores en unos territorios
donde esta actividad continúa siendo la
principal fuente de ingresos. Si las
explotaciones cierran, ¿qué va a pasar
con las comarcas y la gente que vivimos
en ellas? Que nadie se equivoque, el
futuro del sector no solo es un problema
de los mineros, nos afecta a todos, aunque
parece que hay quien no lo ve así,
porque los programas electorales de los
principales partidos políticos no se
acuerdan de la minería, ni de crear
alternativas para el cambio estructural
de las comarcas mineras.
José Manuel Vallina López, trabajador de Iberdrola
«Ligar la actualización
salarial a resultados
empresariales es
demasiado opaco»
José Manuel Vallina López lleva treinta años
trabajando en la central térmica de Lada. Buen
conocedor de la realidad energética, ha sido
testigo de los «vertiginosos» cambios que el
sistema eléctrico español ha experimentado en
los últimos tiempos y conoce de primera mano
su evolución. Natural de Salinas, este analista
químico desgrana en esta entrevista la situación
de Iberdrola y los principales asuntos que
están afectando a sus trabajadores.
P. La crisis económica ha provocado un descenso de la demanda de energía, ¿en qué
medida se ha visto afectada la central térmica de Lada y sus trabajadores?
R. Efectivamente la caída del consumo energético ha tenido repercusiones para el conjunto
del sistema eléctrico nacional. Iberdrola, como el resto de compañías, no se ha librado
de los efectos de esa caída de la demanda. En los últimos años, se ha incrementado la potencial
instalada en el sistema eléctrico español con ciclos combinados y energía eólica, que reducen
el hueco térmico. De hecho, la térmica de Lada paró su actividad entre marzo y agosto y
la recuperó, entre otras razones, por el incremento del precio del gas. La empresa ha aprovechado
esta circunstancia para presentarnos un plan de reorganización de generación. Por otra
parte, Iberdrola ha abandonado el proyecto para construir en la región dos centrales de gas y
es seguro que el grupo III de Lada termine su actividad al final de 2015.
P. ¿Qué repercusiones tendrá para los trabajadores de la térmica de Lada ese plan de
reorganización?
R. Con el descenso de actividad en la instalación, la primera repercusión es la reducción
de empleo en las contratas. La reorganización tiene como objetivo pasar de los actuales 141
trabajadores a 122 en el periodo 2011 y 2013. Para ello, plantea un plan de bajas incentivadas
voluntarias, que ha tenido mala acogida por su insuficiencia económica, y traslados de personal
a otros centros de Iberdrola fuera de Asturias; en concreto, cinco compañeros ya han sido
trasladados. Aunque la movilidad geográfica viene contemplada en el convenio, la rechazamos,
ya que los compañeros podrían tener ocupación en la instalación mientras Lada III siga
operativa; si bien, no se descarta la posibilidad de retorno cuando se vayan produciendo
vacantes. Tenemos preocupación, pero también confianza porque la experiencia y profesionalidad
de los trabajadores hacen de esta central una de las más eficientes del país.
P. Iberdrola ha sido la primera compañía en España en la que se firma un convenio que
vincula el incremento salarial a los resultados empresariales, ¿cómo ha sentado esa medida
en la plantilla?
R. Cinco sindicatos, encabezados por CCOO, han firmado el nuevo convenio colectivo de
Iberdrola, que la práctica totalidad de los trabajadores de la térmica de Lada hemos rechazado
de manera explícita en asamblea. En el resto de centros de trabajo del grupo, la situación
es similar, la mayoría de la plantilla no comparte el contenido. Para hacernos una idea de la
contestación que ha tenido el nuevo convenio, que UGT no ha suscrito, la campaña de recogida
de firmas que se organizó para mostrar el desacuerdo de los trabajadores obtuvo el apoyo
de cerca de 4.000 compañeros, muchos de ellos afiliados a los sindicatos que dieron su beneplácito
al convenio, lo que demuestra que ni siquiera tuvieron en cuenta su opinión a la hora
de tomar una decisión que afecta a un tema tan sensible. Esta fórmula de ligar el incremento
salarial a la cuenta de resultados no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los
trabajadores porque deja la actualización salarial al arbitrio de lo que quiera la empresa; es un
criterio demasiado opaco que rompe con la referencia del IPC y abre un peligroso precedente.
23 diciembre 2011

AVANCE sindical
CAMPAÑAS
Campaña «Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar»
Una salida más justa
de la crisis es posible
La Unión General de Trabajadores inició el 4 de septiembre en la Fiesta Minera Asturleonesa
de Rodiezmo una campaña estatal de reivindicación, debate y movilización bajo el lema
«Defendamos el Empleo y el Estado del Bienestar» que tiene como objetivo preservar las prioridades
de la actividad económica y de la política democrática de cualquier país: la creación de
empleo y un Estado del Bienestar suficiente y duradero.
D
esde el arranque de la campaña, el conjunto de la Unión General
de Trabajadores no ha escatimado esfuerzos para mostrar que hay otras
alternativas al modelo neoliberal de salida de la crisis y que estamos a
tiempo de cambiar la situación. El SOMA-FIA-UGT ha celebrado asambleas
informativas en los centros de trabajo y los dirigentes y delegados de
la federación han tenido una activa participación en las concentraciones y
movilizaciones programadas, como la celebrada en Oviedo con motivo del
Día Internacional del Trabajo Decente.
Las reformas y ajustes emprendidos no están sirviendo para reactivar
la economía ni el empleo y, además, se están demostrando incapaces de
frenar los ataques especulativos de los mercados. La reforma laboral de
2010, la suspensión del límite al encadenamiento de contratos temporales
y el nuevo contrato de formación para jóvenes son medidas claramente
lesivas para los derechos de los trabajadores, adoptadas al margen del
diálogo social. La pérdida de empleo, el crecimiento de la temporalidad y
la precariedad laboral están incrementando las desigualdades sociales y
empujando a un creciente número de personas a situaciones de pobreza
o exclusión. Las políticas de reducción drástica y urgente del gasto público
para reducir el déficit amenazan el mantenimiento de servicios y prestaciones
sociales básicas, con la consiguiente merma de la calidad de
vida de los ciudadanos, que puede llevar a una quiebra social injustificable.
Se ha producido una sumisión de la política a la ideología de los mercados
y es preciso corregir el rumbo en la lucha contra la crisis. Las propuestas
del sindicato para anticipar la recuperación económica y la creación
de empleo de calidad en un marco de cohesión social y de reducción
de las desigualdades sociales se sintetizan en las principales reivindicaciones
de la campaña: unos impuestos justos y progresivos para todos;
una sanidad pública, universal y equitativa; el mantenimiento de los servicios
y prestaciones sociales; educación universal, gratuita e integradora;
la creación de empleo y el mantenimiento de los derechos laborales. Se
trata, en definitiva, de anteponer las personas a los intereses de los grandes
poderes económicos.
Justicia social redistributiva
La búsqueda de una salida equitativa y progresista de la crisis requiere
un reparto más justo de las cargas. Los retos actuales del Estado del
Bienestar no pueden tratarse únicamente desde la perspectiva del gasto,
sino aumentando los recursos. El déficit debe combatirse no sólo racionalizando
el gasto, sino incrementando los ingresos. Es por ello que hace
falta una reconsideración general del sistema tributario en nuestro país
que mejore la capacidad de recaudación del erario público y su progresividad.
Es necesario un mayor grado de justicia social redistributiva, de
manera que todos paguen lo que tienen que pagar; que rentas iguales
paguen lo mismo y que, proporcionalmente, paguen más quienes dispongan
de más recursos económicos.
Una reforma global del sistema tributario implica actuar en la obtención
de los recursos fiscales necesarios para financiar las políticas públicas,
mediante la modificación de determinadas figuras impositivas: recuperar
el impuesto de patrimonio no es suficiente, también debe rescatarse
el de sucesiones y donaciones, reformar el IRPF y el impuesto de
sociedades e imponer una mayor carga tributaria a la figura de las SICAV,
que son utilizadas por las grandes fortunas para pagar menos al fisco.
Paralelamente, la lucha contra el fraude y la evasión fiscal debe ser una
apuesta decidida de esa política fiscal integral. 8
diciembre 2011
24

CAMPAÑAS
AVANCE sindical
Fundamentos para
recuperar un modelo
social de crecimiento
El alegato de la Unión General de Trabajadores «Por el diálogo social, la defensa del empleo en
un nuevo modelo productivo y el fortalecimiento del Estado del Bienestar y de los servicios esenciales
para la comunidad» sustenta esta campaña. Sus fundamentos engloban tres objetivos principales,
que a su vez se dividen en otros más específicos, cada uno de los cuales se acompaña de
las propuestas y alternativas que el conjunto de la organización plantea para recuperar la senda
del crecimiento, basado en un modelo solidario, sostenible y duradero. Aunque todo ello se analiza
con detalle en estas páginas, se puede condensar en los siguientes aspectos:
- Una salida social a la crisis económica.
- Defensa y preservación del Estado del Bienestar y de los servicios esenciales.
- Diálogo social, concertación y defensa de los derechos de los trabajadores.
•Recuperación de la economía y creación de empleo en un contexto de cohesión
social y de reducción de las desigualdades.
•Políticas públicas: reforma fiscal y de la financiación a través del incremento de
los ingresos públicos y del crédito.
•Cambio de modelo productivo: más formación, más innovación y desarrollo
tecnológico, más política industrial y medio ambiente.
•El impulso del empleo: políticas activas y reinserción al mercado laboral.
•Protección social: pensiones y garantía del sistema público; extensión y garantía
de la protección a las personas dependientes; mejora de la cobertura por desempleo.
•Servicios esenciales como garantía de los derechos de los ciudadanos
(educación, sanidad, servicios sociales, agua, energía, etc.)
esta crisis, resulta ofensivo el comportamiento
de dudosa moralidad exhibido
por ciertos directivos de grandes
corporaciones, que echan a la calle a
sus empleados o incluso llevan a la
quiebra a sus empresas mientras ellos
se aseguran suculentas jubilaciones.
Otro tanto sucede con las vergonzosas
retribuciones cobradas por altos
cargos de determinadas entidades
financieras en concepto de indemnizaciones
por despido. Mientras esto ocurre,
continúan las restricciones al crédito
para familias, autónomos y pequeños
empresarios, dificultando el mantenimiento
de la economía doméstica y
la actividad de las empresas. La necesidad
de recapitalización del sistema
financiero lleva a los bancos a no abrir
la mano, pero si el crédito no fluye será
complicado volver a crear empleo.
Las políticas de ajuste han debilitado
las defensas de los países a la
hora de atajar la crisis y han facilitado
que las agencias de calificación sigan
haciendo destrozos al servicio de los
mercados financieros. El trasvase de
fondos públicos a manos de especuladores
financieros alimenta la incertidumbre,
lo que lastra aún más las posibilidades
de recuperación. La sensación
de que el crecimiento económico
de unos pocos lo estamos pagando
todos está generando un creciente
malestar ciudadano y la pérdida de
credibilidad de las instituciones. Los
movimientos que en España y a nivel
internacional están reclamando una
8
8 Con las normas fiscales actuales, multinacionales
con beneficios millonarios quedan
exentas de pagar impuestos. ¿Por qué no
modular el impuesto de sociedades en función
de si las empresas revierten sus beneficios en
su actividad productiva y en la creación de
empleo, o si, por el contrario, lo hacen privilegiando
los dividendos de sus accionistas?
Habría que reflexionar, a su vez, sobre la conveniencia
de aplicar a los ingresos de capital
(bonos, stock options…) las mismas tasas
impositivas que a los ingresos derivados del trabajo.
Lo mismo ocurre con la creación de una
verdadera tasa sobre el conjunto de las transacciones
financieras o la eliminación de nichos fiscales
que benefician a las grandes empresas, y
no a las pymes.
Los mercados están en deuda
con la sociedad
Para los ciudadanos y los trabajadores, que
tantos sacrificios están haciendo para salir de
Miembros del SOMA-FIA-UGT en una de las movilizaciones.
25 diciembre 2011

AVANCE sindical
CAMPAÑAS
8
democracia más participativa y representativa
son la muestra de la inquietud e indignación
que existe entre la sociedad civil.
Las acciones ciudadanas de protesta
contra los desahucios ejemplifican esa desazón
existente en la sociedad. Con la prolongación
de la crisis, muchas familias que se
endeudaron para adquirir una vivienda, incapaces
ahora de afrontar los pagos de su
hipoteca, se enfrentan a la pérdida de su
casa y, por si fuera poco, se ven obligados a
seguir pagando la deuda con el banco incluso
después del embargo, una situación que
condiciona sus bienes presentes y sus posibilidades
de futuro. Apremia un cambio legislativo
que ampare a las familias y posibilite
saldar la totalidad de la deuda hipotecaria
con la dación de la propiedad, lo que se
conoce como «dación en pago».
Contra una reforma
constitucional que rompe
el consenso social
Garantizar prestaciones y
servicios esenciales
La protección de los ciudadanos debe
prevalecer sobre los mercados y las políticas
sociales sobre las económicas. El progreso
social que hemos experimentado en las últimas
décadas ha sido fruto de la construcción
de nuestro Estado del Bienestar. La protección
social es algo irrenunciable porque el
mantenimiento de prestaciones y servicios
básicos como la sanidad, la educación, los
servicios sociales, la cobertura por desempleo
o las pensiones, son una garantía de los
derechos ciudadanos. Recientemente, la
reforma acometida por las organizaciones
sindicales en el marco del Acuerdo Social y
Económico ha blindado el sistema público de
pensiones, ya que permitirá afrontar con solvencia
los retos sociales y demográficos
futuros.
Recortando el gasto público e inversiones
que pudieran estimular la actividad económica,
lo que precisamente se limita es la
posibilidad de crecimiento y de crear empleo.
Por ejemplo, la atención a la dependencia,
instrumentada mediante un sistema público
de calidad, garantiza un servicio esencial a la
sociedad y, además, en coexistencia con los
modelos de provisión particulares, se está
convirtiendo en uno de los sectores de actividad
que más empleo ha creado a pesar de la
crisis, para el que existen importantes perspectivas
de trabajo en el futuro.
Empleo y diálogo social en
un nuevo modelo productivo
El trabajo decente y con derechos debe
ser un valor de la economía. El diálogo social
y la negociación colectiva es la única fórmula
capaz de conjugar la competitividad y la
protección de las condiciones de trabajo. Un 8
El SOMA-FIA-UGT ha mostrado su
rechazo a la reforma de la Constitución
que introduce en su articulado la exigencia
de déficit cero en las cuentas públicas.
Incorporar a la norma suprema de
nuestro ordenamiento jurídico la prohibición
para todos los organismos y administraciones
públicas de endeudarse en
un porcentaje determinado del PIB,
anula o limita gravemente la capacidad
de las políticas públicas para mantener
prestaciones básicas del Estado del
Bienestar.
El secretario general del SOMA-FIA-
UGT se posicionó públicamente en
Rodiezmo contra una reforma constitucional
que «rompe el consenso social»
sobre el que se basó la elaboración de
nuestra Carta Magna e «impone un
modelo económico e ideológico que promueve
el capitalismo de salón». José
Ángel Fernández Villa abogó por realizar
una «consulta democrática» al pueblo
antes de tomar una determinación de tal
calado y criticó la prisa en su tramitación
y la falta de debate sobre un asunto de
tanta trascendencia, especialmente
cuando la sociedad civil está reclamando
más participación y protagonismo de la
Asistentes a Rodiezmo agitan banderas del SOMA-FIA-UGT
ciudadanía en las instituciones. Villa también
se preguntó «por qué esta reforma y
no otras que se vienen demandando
desde hace tiempo» y animó a participar
en las concentraciones convocadas por
las organizaciones sindicales contra la
reforma. Militantes y dirigentes del
SOMA-FIA-UGT acudieron a la celebrada
en Asturias el 6 de septiembre, que
reunió a cientos de personas en la plaza
de España de Oviedo.
En nuestra legislación ya existían
instrumentos jurídicos para limitar la utilización
del déficit presupuestario en la
política económica. Esta reforma introduce
en la Constitución un elemento político
con un sesgo ideológico, de claro
corte conservador, que va a condicionar
los presupuestos de las distintas administraciones,
poniendo en riesgo la estabilidad
de los sistemas de protección
social en nuestro país. De hecho, algunas
comunidades autónomas ya están
usando la reforma constitucional como
excusa para profundizar en los recortes.
Constitucionalizar el déficit cero de las
cuentas públicas es subordinar el gasto
público, el gasto social y el Estado del
Bienestar al pago de la deuda.
diciembre 2011
26

CAMPAÑAS
AVANCE sindical
El 17 de octubre, Día Internacional
para la Erradicación de la Pobreza, la
Unión General de Trabajadores ha
recordado los más de 1.400 millones
de personas que sufren pobreza
extrema y los casi 1.000 millones que
padecen hambre. Además del hambre
sistémica, este año se ha declarado
la primera hambruna del siglo
XXI, que afecta a casi 13 millones de
personas en el cuerno de África.
En lucha contra la pobreza
Imagen de la campaña contra la erradicación de la pobreza.
La situación exige redoblar los
esfuerzos globales en la lucha contra
la pobreza. El SOMA-FIA-UGT considera
necesario reflexionar sobre
nuestro actual modelo de producción y consumo y apela a reforzar valores como la solidaridad,
la igualdad y la justicia social (principios fundacionales del propio sindicato), especialmente en
un contexto en el que la crisis está teniendo graves consecuencias para las personas más vulnerables.
Cabecera de la manifestación por
el trabajo decente.
8
modelo económico basado en bajos salarios, precariedad
laboral, escasa cualificación, poca inversión
empresarial e insuficiente internacionalización difícilmente
llegará a ser competitivo. Hay que potenciar
la industria, fortalecer el tejido empresarial,
alcanzar mayores cotas de eficiencia en el uso de la
energía, caminar hacia una mayor sostenibilidad
ambiental y facilitar la formación y el reciclaje profesional
de los trabajadores. Las empresas deberían
comprometerse más para salir de la crisis, empezando
por revertir parte de sus beneficios en la
modernización del tejido productivo y, por tanto, en
el mantenimiento y creación de empleo.
Por otra parte, el decisivo papel de los salarios
en la actividad económica aconseja mantener el
poder adquisitivo de los salarios. No cabe duda de
que la recuperación de la actividad económica pasa
por activar el consumo y para ello es fundamental
que los trabajadores recuperen su poder de compra
e inversión. •
27 diciembre 2011

AVANCE sindical
IGUALDAD
L
Situación de la Dependencia en Asturias
Por una atención integral
a discapacidad es uno de los retos fundamentales
de la izquierda sindical y política. Bajo esa perspectiva,
el SOMA-FIA-UGT ha apostado siempre por
una atención integral de las personas en situación de
dependencia y ha apoyado aquellos proyectos e iniciativas
tendentes a lograr ese objetivo. Asturias presenta
un índice de envejecimiento de la población de
los más altos de España, acentuado en zonas como
las comarcas mineras, donde buena parte de sus
habitantes son ancianos que, además, padecen
secuelas de enfermedades profesionales altamente
incapacitantes. Consciente de esa realidad y teniendo
en cuenta las perspectivas demográficas de los
próximos años, la federación viene demandando proyectos
de atención social y socio-sanitaria que den
respuesta a esas necesidades.
El SOMA-FIA-UGT ha sido un firme defensor de
la residencia de mayores que el Montepío de la
Minería Asturiana está construyendo en Aller con
cargo a los fondos mineros, uno de los proyectos
estrella de la reactivación. La federación también ha
venido apoyando la creación de un centro de referencia
en la atención integral a personas con discapacidad,
un proyecto que, a día de hoy, va tomando forma
con el centro de referencia estatal para personas con
graves enfermedades neurológicas «Stephen
Hawkins» que se está levantando en Barros
(Langreo).
Igualmente, el sindicato mantiene su compromiso
con el Sanatorio Adaro, una entidad históricamente
vinculada a la minería. La organización presentó ante
el patronato del centro una «propuesta de diversificación
y potenciación» para modernizar sus instalaciones
y mejorar su carta de servicios socio-sanitarios y
asistenciales, que puede servir de base para la elaboración
del proyecto técnico que los organismos competentes
deberán definir. Para ello ya hay aprobada
una partida de medio millón de euros de fondos mineros.
Una vez se elabore el proyecto definitivo, esta
organización estaría dispuesta a contribuir a su ejecución
con nuevos recursos de reactivación.
Estas iniciativas encajan en el modelo de cambio
de las comarcas mineras por el que la federación
viene luchando porque son equipamientos que, además
de prestar servicios esenciales ampliamente
demandados, contribuirán a mejorar la calidad de vida
y crearán cientos de puestos de trabajo estables.
A ello hay que sumar los avances logrados gracias
a la Ley de Dependencia, considerada ya como el
cuarto pilar de nuestro Estado del Bienestar. Desde su
entrada en vigor, en Asturias se han registrado un total
de 50.442 solicitudes de atención, según los últimos
datos del IMSERSO. Hasta octubre de 2011, en la
región se ha reconocido la efectividad de derecho a
Infografía del proyecto para el futuro Sanatorio Adaro que el SOMA-FIA-UGT presentó ante
el patronato del centro.
20.110 personas y, teniendo en cuenta el calendario de aplicación del sistema de dependencia,
15.517 de ellas son ya beneficiarias, bien a través de una plaza residencial, con atención en centros
de día, ayuda a domicilio o teleasistencia (6.787 personas) o mediante prestaciones de
carácter económico (8.729 beneficiarios), la mayor parte de cuidados en el entorno familiar. •
Firmados los Planes de Igualdad
del Grupo HC Energía
Las empresas que integran el Grupo HC Energía ya cuentan con su propio Plan de
Igualdad. En cada una de ellas se han establecido objetivos concretos y se ha fijado
un calendario de implantación. Para la elaboración de estos planes se ha tenido muy
en cuenta la opinión de los trabajadores y trabajadoras de las empresas, recogida a
través de entrevistas y cuestionarios. Dada la complejidad del diagnóstico de situación
preceptivo, la tarea ha sido encargada a una consultaría externa, cuyo trabajo
fue siempre orientado y supervisado por la Comisión Paritaria de Igualdad.
El camino hacia la consecución efectiva de la igualdad en la compañía comenzó
con la incorporación de políticas de igualdad en el convenio colectivo del grupo.
Durante su negociación, el SOMA-FIA-UGT fue la única fuerza sindical que presentó
una amplia propuesta de medidas que después se plasmaron en un capítulo específico
sobre "Igualdad de género y conciliación", que desarrollan y amplían los derechos
estipulados en la Ley de Igualdad. En ese mismo capítulo, se recogía el compromiso
de la dirección del grupo para elaborar un Plan de Igualdad y crear una Comisión paritaria
que sería la encarga de su diseño, elaboración, aplicación y seguimiento.
Los representantes del SOMA-FIA-UGT en esa Comisión de Igualdad ejercerán
una labor de seguimiento continuo para velar por el cumplimiento y correcto desarrollo
de los planes. Esta federación sindical seguirá liderando las negociaciones destinadas
a conseguir unas condiciones laborales más igualitarias, más justas y más
acordes con las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras. •
diciembre 2011
28

REACTIVACIÓN
AVANCE sindical
L
La reactivación,
en la encrucijada
La pervivencia del sector del carbón y la garantía de recursos y proyectos,
objetivos inseparables para culminar la modernización de las comarcas mineras
levar a buen término el proceso de
modernización y cambio estructural de las
comarcas mineras dependerá, en gran medida,
de la consecución de dos objetivos perentorios
que deben caminar de la mano: la continuidad
del sector del carbón en el medio y largo plazo
es una parte fundamental para lograr esta meta,
que debe complementarse con compromisos
que garanticen recursos y proyectos. Ambos
fines forman una ligazón de la que dependerá el
éxito del gran reto de la reactivación.
El Campus de Mieres, uno de los proyectos de referencia de los fondos mineros.
Mientras la tendencia general en estos
tiempos de crisis es la destrucción de empresas
y de puestos de trabajo, la minería del carbón
está demostrando una visible capacidad para
mantener la actividad económica y el empleo.
Las comarcas mineras han ido superando su
excesiva dependencia del monocultivo del
mineral y poco a poco han ido diversificando su
tejido productivo, pero no cabe duda de que,
todavía hoy, el sector minero es un sostén del
nivel de rentas en estos territorios. Con todo, la
minería del carbón, y particularmente Hunosa,
no pueden asumir por sí mismas la responsabilidad
de mantener la actividad económica y el
empleo, también hacen falta otras políticas cuya
prioridad sea la creación de nuevos puestos de
trabajo estables y de oportunidades para los
jóvenes.
El secretario general del SOMA-FIA-UGT
ha argumentado en numerosas ocasiones que
los motivos sociales y territoriales no son los
únicos que justifican la pervivencia de la minería
del carbón por encima de 2018. El mantenimiento
del sector también responde a razones
estratégicas y energéticas, pues se trata de la
única fuente de energía autóctona de la que disponemos
para garantizar nuestro abastecimiento.
Esta federación ha reiterado su rechazo a la
fecha de cierre planteada por la Comisión
Europea y ha instado a aprovechar la oportunidad
de reforzar con otros países de la UE con
actividad en el sector el gran frente común en
defensa del carbón, en el que participan activamente
las organizaciones sindicales, incluido el
movimiento sindical europeo.
Después del frustrado optimismo que había
despertado en Asturias y las comarcas mineras,
entre el movimiento sindical y los trabajadores,
las presidencias rotatorias de la UE por parte
países de gran tradición minera como Alemania
y la República Checa, y más tarde de España,
para defender el futuro del carbón en Europa,
debemos aprovechar la nueva oportunidad que
se nos presenta con la presidencia de turno de
Polonia, uno de los mayores productores de
carbón y país que, por experiencia propia, sabe
lo que suponen los ajustes del sector y sus efectos
económicos, territoriales y de empleo.
José Ángel Fernández Villa ha apremiado a
profundizar en las acciones políticas para lograr,
de una vez por todas, una dimensión estable de
la minería del carbón y su continuidad en el futuro.
Despejar la inseguridad jurídica en que se
halla el sector desde hace meses depende precisamente
de la voluntad política. Lo mismo
sucede con las incertidumbres que planean
sobre el proceso de reactivación y los recortes
presupuestarios que afectan a las partidas de
fondos mineros. El futuro de la minería y de la
reactivación son «un todo» indivisible, aunque
hay quienes se olvidan de ello en función de las
coyunturas. Algunos exigen ahora el cumpli- 8
Más apoyo a pymes y emprendedores
El SOMA-FIA-UGT ha mostrado su desacuerdo con la resolución provisional del Instituto para
la Reestructuración de la Minería del Carbón para la concesión de ayudas a pequeños proyectos
empresariales, en la que 15 proyectos, dos de ellos en Asturias, se han quedado en lista
de espera para recibir las subvenciones. El motivo de esta disconformidad radica en que el
cómputo de las ayudas, incluidas las de los proyectos que se han quedado fuera, es considerablemente
inferior a los 7 millones de euros que se tenían como partida disponible para la convocatoria
de 2011.
Esta línea de ayudas de fondos mineros conocida como «MINIMIS» se puso en marcha
para fomentar la iniciativa emprendedora en las comarcas mineras a través de la financiación
de proyectos empresariales de pequeño tamaño. El SOMA-FIA-UGT aboga por potenciar este
régimen de ayudas a las pymes y los emprendedores, mucho más arraigados y comprometidos
con el territorio que grandes compañías que han recibido ayudas para proyectos empresariales,
algunos de los cuales han fracasado o tienen en marcha procesos de deslocalización.
29 diciembre 2011

AVANCE sindical
REACTIVACIÓN
Incumplimientos
en diversificación
En el Consejo de Administración del Grupo Hunosa, el SOMA-FIA-UGT
ha solicitado a la dirección de la empresa que presente un documento de
evaluación del grado de cumplimiento de los diferentes parámetros del
Plan Industrial de la compañía pública y ha exigido que se corrijan los
incumplimientos del empleo de diversificación, que está en niveles inferiores
a lo pactado. Según los datos de los que dispone el sindicato, existe
un déficit cercano a los 600 empleos respecto a lo comprometido. En la
tabla siguiente se puede comparar el empleo que Hunosa y la SEPI, su
accionista universal, se han comprometido a generar a través de proyectos
empresariales de diversificación, y el empleo estable y de calidad creado
a noviembre de 2011.
Periodo
2002-2005
2006-2010
Compromiso de empleo
650
900
Empleo real creado
396
572
A continuación, se detallan los proyectos empresariales participados
por Hunosa, a través de SADIM, que han resultado fallidos, algunos de
los cuales también han recibido ayudas públicas y de fondos mineros.
Empresas con problemas
Periodo 1998-2005
Hormigones La Estrella - Olloniego
Ferrallas FEYMA, S.A.
Procedimientos cerámicos de fundición
Turón sistemas integrales publicitarios
Asturiana de Ingeniería y Consultoría Int.
Periodo 2002-2005
Laboratorio Diasa Europa, S.A.
Alas Aluminium, S.A.
Aceros y Aluminios del Principado
Venturo XXI
1ª amplicación de Alas Aluminium
Periodo 2006-2010
Situación
Sin actividad
Sin actividad
Sin actividad
Sin actividad
Sin actividad
En liquidación
Sin actividad
Sin actividad
En liquidación
Sin actividad
Obras del soterramiento de las vías de FEVE en Langreo.
enlazar con las principales zonas de desarrollo económico a través
del eje del Ebro. Pese a ello, el SOMA-FIA-UGT confía en que
el nuevo gobierno de la nación respete el Decreto 1112/2007, que
permite seguir financiando proyectos de infraestructuras hasta
2014, aunque el plan finalice el próximo año.
La partida que queda en el Instituto para la Reestructuración
de la Minería del Carbón a repartir entre el conjunto de las comunidades
mineras para 2011 es de 9 millones de euros, de los cuales
corresponderían a Asturias un 53%. Una cifra suficientemente
elocuente del recorte presupuestario que se ha producido en
2010, de cuyas consecuencias ya venía advirtiendo José Ángel
Fernández Villa, tanto a nivel autonómico, como nacional.
8
2ª amplicación de Alas Aluminium Sin actividad
miento del plan, pero no lo hicieron cuando debían; dejaron solo al movimiento sindical
y ni siquiera en su gestión defendieron la llegada de recursos adicionales a los
fondos mineros.
El secretario general del SOMA-FIA-UGT ya venía advirtiendo del riesgo de no
utilizar las partidas de reactivación en plazo e invitaba a reflexionar sobre qué ocurriría
cuando dejasen de llegar nuevos recursos. Ha denunciado la existencia de proyectos
pendientes ya presupuestados, como el Centro de Soft Computing, un proyecto
de referencia mundial, para el que hay 3 millones de euros. También ha reprobado
el retraso acumulado en algunos proyectos, que deberían estar ejecutados
desde hace tiempo, caso de algunos polígonos industriales, como Villallana, Riaño
IV, Reicastro o la 2ª fase de La Moral…, y obras como el soterramiento de las vías
de FEVE en Langreo, el enlace de la carretera de Moreda y Ujo con la A-66, o la
carretera Campo de Caso-Tarna como vía de conexión hacia la Meseta, clave para
El SOMA-FIA-UGT ha planteado en la Comisión de
Seguimiento del Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y Sostenible de
las Comarcas Mineras la convocatoria urgente de una reunión
monográfica sobre reactivación. El sindicato ha exigido toda la
documentación necesaria para analizar la gestión de los fondos
mineros, que deben detallar los recortes presupuestarios que
desde 2010 se hayan producido en todos y cada uno de los parámetros
del plan y concretar el volumen de recursos disponibles
para la reactivación, tanto en cómputo global, como en las partidas
que le corresponden a Asturias.
Es preciso despejar las dudas sobre el estado real de los
recursos restantes y el cómputo de los existentes entre los convenios
ya firmados, los aún pendientes y los caducados, incluido el
complemento adicional del 25% de las comunidades autónomas
para proyectos de infraestructuras y el 30% de libre disposición de
los ayuntamientos. El sindicato también ha demandado que el 8
diciembre 2011
30

REACTIVACIÓN
AVANCE sindical
La residencia del Montepío
ultima sus equipamientos
El Centro de Mayores que el Montepío de la Minería Asturiana está
construyendo en la localidad allerana de Felechosa progresa a buen
ritmo. Los plazos de ejecución de la obra van muy adelantados y la
residencia, financiada con 31 millones de euros de los fondos mineros,
ya está ultimando los equipamientos y la urbanización del complejo.
Una delegación de la Comisión Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT ha podido
comprobarlo in situ, durante la visita guiada que realizó a las instalaciones
a mediados de octubre.
El presidente de la mutualidad y también miembro de la dirección
del sindicato, José Antonio Postigo, acompañó a los representantes de
la federación durante el recorrido y fue explicando las particularidades
de los distintos espacios del centro. La residencia dispone de más de
150 habitaciones -138 dobles y el resto individuales- dotadas con todas
las comodidades y diseñadas para facilitar la movilidad. Además, están
provistas de un sistema telemático que permite el control del residente
las 24 horas del día, para su propia tranquilidad y la de los familiares.
El centro también cuenta con un complejo termal, con zona de balneario,
piscinas y spa donde se prestarán tratamientos de hidroterapia.
El inmueble, enclavado en un entorno de gran riqueza paisajística,
estará rodeado de amplias zonas verdes y jardines, en las que se
prevé instalar aparatos de gimnasia, barbacoas e incluso pequeños
huertos donde los residentes podrán entretenerse en el cuidado de
vegetales y flores.
La delegación del SOMA-FIA-UGT durante el recorrido por el centro.
La representación de la dirección del sindicato quedó gratamente
impresionada por las amplias y modernas instalaciones. Sin embargo,
una sensación agridulce se mezcló durante esta visita a la residencia,
ya que, a pesar de la decidida apuesta por el proyecto que el secretario
general del SOMA-FIA-UGT ha mantenido desde un principio, motivos
de salud impidieron a José Ángel Fernández Villa asistir al recorrido.
Para el sindicato, el Centro de Mayores del Montepío es un ejemplo
de los proyectos que las comarcas mineras necesitan para profundizar
en su proceso de modernización, puesto que presta un servicio
esencial en unas zonas cuya población presenta un alto índice de
envejecimiento y además está contribuyendo a generar puestos de trabajo
estables y de calidad, algo que cobra aún más relevancia en la
situación de crisis actual.
La residencia, que aspira a convertirse en un referente de la atención
a mayores, ya ha iniciado el proceso de selección de personal.
Teniendo en cuenta el adelanto acumulado en las obras, la previsión
de la mutualidad minera es que las instalaciones estén terminadas
antes de que concluya el año y que el complejo pueda abrir sus puertas
en la próxima primavera.
8
informe especifique las cantidades de los proyectos
presentados unilateralmente. Ante una
previsible prórroga presupuestaria, habrá que
ver si las cuantías se pueden mantener.
A partir de las conclusiones que se extraigan
de ese análisis, el sindicato ha propuesto la
convocatoria de la mesa regional de reactivación,
con el fin de priorizar los proyectos, que
deberán orientarse a la creación de empleo
estable y de calidad. El SOMA-FIA-UGT ha
insistido en la posibilidad de crear un grupo de
trabajo que estudie nuevos modelos de gestión
de los fondos mineros, que analice las deficiencias
del actual e introduzca los cambios oportunos
para optimizar y agilizar la gestión de las
partidas de reactivación.
Compromiso político
El secretario general del SOMA-FIA-UGT
ha mostrado su preocupación por las pretensiones
de quienes intentan camuflar la realidad de
que el plan es una globalidad integrada por los
aspectos sectoriales, sociales y de reactivación.
El sindicato es consciente de que los cambios
experimentados en las comarcas mineras son
perceptibles, pero lamenta que no se hayan producido
con la intensidad suficiente, ni al ritmo
deseado.
Traspasado el ecuador de la finalización del
actual Plan Nacional de Reserva Estratégica del
Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo de
Desarrollo Integral y Sostenible de las
Comarcas Mineras, las expectativas que despertó
el proceso de modernización y cambio de
la estructura socioeconómica iniciado en la
década de los 80 no se han cumplido. Se han
invertido ingentes cantidades de recursos en
infraestructuras, se han destinado ayudas a proyectos
empresariales y a la creación de suelo
industrial, ha habido partidas específicas para
becas y formación… Sin embargo, un importante
volumen de recursos comprometidos no se
ha utilizado en tiempo y forma, lo que ha frenado
el desarrollo de nuevos proyectos.
La federación ha dejado claro que seguirá
defendiendo la continuidad del proceso de reactivación
en estos territorios: después de los
esfuerzos de todos estos años para convertir a
las comarcas mineras en lugares más atractivos
para vivir y trabajar, capaces de asentar población
y abrir nuevas oportunidades para los jóvenes,
el proceso de transformación no puede
quedar a medias, debe concluirse. Si no se despejan
las incertidumbres sobre el futuro de la
minería del carbón y se impulsan los recursos y
proyectos de reactivación, se corre el riesgo de
desembocar en una situación de parálisis que
estanque la capacidad de seguir avanzando en
ese proceso de modernización y cambio estructural,
con consecuencias territoriales, económicas
y de empleo difíciles de cuantificar.
Por eso ahora, en el momento en que más
lo necesitan, las comarcas mineras no pueden
quedar abandonadas a su suerte. Hace falta
renovar y fortalecer compromisos políticos,
empresariales e institucionales que contribuyan
definitivamente al cambio de la estructura industrial,
económica y social de las comarcas mineras,
para que estas zonas puedan integrarse en
el resto de Asturias en igualdad de condiciones,
dentro del proyecto de equilibro territorial solidario
por el que esta organización sindical viene
apostando en las últimas décadas. •
31 diciembre 2011

AVANCE sindical
Nuevo programa
de formación para
desempleados
E
l plazo de presentación de los nuevos proyectos
formativos para 2012 dirigidos a personas en paro o
con tarjeta de mejora de empleo ya se ha abierto. Este
programa de ayudas a la formación se enmarca en las
acciones sufragadas por el plan del carbón y de reactivación
vigente, dentro de su capítulo de formación y
becas. El objetivo es colaborar en la financiación de la
formación en las zonas mineras del carbón para mejorar
las posibilidades de empleo y fomentar la inserción
laboral de personal cualificado en las empresas y entidades
con proyectos subvencionados por el Instituto
para la Reestructuración de la Minería del Carbón.
Las acciones formativas están reservadas a desempleados
y personas en situación de mejora de
empleo, procedentes de reestructuraciones laborales
en el sector de la minería del carbón, así como de
otros ámbitos, siempre que estén empadronadas en
los municipios pertenecientes a los grupos 1, 2 y 3 del
Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo Integral y
Sostenible de las Comarcas Mineras, y se desarrollarán
en el ámbito geográfico de esas zonas. •
FORMACIÓN
Formación sindical
Delegados sindicales del SOMA-FIA-UGT, procedentes de los diversos sectores
representados por la federación, han participado en un curso de 30 horas sobre la
acción sindical en la empresa y las funciones de la representación legal de los trabajadores.
En la imagen, los asistentes durante una de las clases, impartidas en la Casa
del Pueblo de El Entrego.
E
Cursos en seguridad minera
l Plan de Formación en Seguridad Minera
elaborado por el SOMA-FIA-UGT ha sido aprobado
por el Ministerio de Industria y se pondrá
en marcha próximamente. Las acciones formativas
se componen de talleres, seminarios y cursos
y están dirigidas a los trabajadores del sector
extractivo con el objetivo mejorar sus conocimientos,
habilidades y actitudes en materia de
seguridad y salud laboral.
La metodología del proyecto formativo es
eminentemente presencial y se basa en el análisis
de accidentes y su evolución en los últimos
años, así como en las necesidades formativas
detectadas por técnicos expertos en el área de
seguridad minera en las zonas de mayor actividad
extractiva y las evaluaciones de riesgos
realizadas por las empresas del sector en el
ámbito de la gestión de la seguridad.
Las materias que se abordarán
en el programa son las siguientes:
• Mejora de la gestión y control del documento sobre seguridad y salud (20 horas).
• Protección de los trabajadores contra ruido y polvo en la industria extractiva (7 horas).
• Riesgos eléctricos en instalaciones mineras de interior y exterior. (5 horas).
• Formación de los equipos de intervención para la implementación del plan de autoprotección
en minería de interior conforme al RD 393/2007 (15 horas).
• Formación preventiva para el desempeño de los puestos de perforación, corte y voladura conforme
a la especificación técnica 2003-1-10 (20 horas).
• Formación preventiva para el desempeño del puesto de operadores de planta de tratamiento
conforme a la ET 2004-1-10 (20 horas).
Este programa resulta especialmente interesante
para aquellos trabajadores con responsabilidades
en la prevención de riesgos laborales,
como delegados de prevención, delegados
mineros de seguridad, miembros de los comités
de seguridad y salud, técnicos de prevención en
la industria extractiva, etc.
• Formación preventiva de operadores de arranque y transporte (5 horas).
La mejora de la cualificación profesional y la participación de los trabajadores en la organización y gestión
de la prevención en el sector extractivo están estrechamente relacionadas con la actualización de
los conocimientos sobre los riesgos generales y específicos e incide directamente en la mejora de las
condiciones de trabajo y en la reducción de la siniestralidad en el sector. •
diciembre 2011
32

CULTURA Y OCIO
AVANCE sindical
El espectáculo de la berrea
Los ecos del galanteo
El ritual de apareamiento de los ciervos se ha convertido
en un reclamo turístico para las zonas altas
Un venado brama en los montes del Alto Nalón
E
l ritual de apareamiento de los venados es un ejemplo de la
belleza de la naturaleza en su estado más salvaje: los profundos alaridos
que los machos emiten para demostrar su fortaleza son la primera
etapa de una ceremonia de cortejo que alcanza su punto álgido
semanas después, cuando los pretendientes más vigorosos se baten
en duelo, entrechocando sus poderosas cornamentas, para ganarse la
atención de las hembras. El combatiente que se alce victorioso, será
quien finalmente fecunde a las ciervas y perpetúe sus genes con cervatillos
que nacerán en primavera.
Los bramidos de los venados en celo constituyen un espectáculo
sobrecogedor que cada vez atrae a más visitantes a las zonas altas.
En absoluto silencio y prismáticos en mano, decenas de curiosos se
concentran en lugares estratégicamente situados para presenciarlo.
Según los entendidos, la quietud de la mañana y la tranquilidad de los
atardeceres son los mejores momentos del día para contemplar los
ciervos que, con un poco de suerte, se dejan ver en zonas como la
reserva de la biosfera de Redes -donde la especie fue reintroducida
hace algunos años con éxito-, en los bosques de la Montaña Central,
en la sierra de Peñamayor o en los montes de Teverga y Somiedo.
La berrea es sólo un ejemplo de las enormes posibilidades que
nos brindan los recursos naturales, paisajísticos y cinegéticos de los
que dispone Asturias y sus diversas comarcas. El aprovechamiento
turístico es una forma de transformar esa riqueza natural en actividad
económica y puestos de trabajo, pero no la única. Las zonas rurales
también presentan condiciones para desarrollar industrias agroalimentarias,
especialmente a través de pymes que compatibilicen el respeto
al entorno con la generación de actividades sostenibles tanto desde
el punto de vista económico y de mantenimiento del empleo, como del
medioambiental.
Potenciales naturales
Los recursos hídricos son otro de los potenciales de Asturias,
hasta ahora infravalorado. Partiendo de la concepción del agua como
un bien común de uso y disfrute solidario y sustancia imprescindible
para la vida, no hay que pasar por alto que este recurso también actúa
como factor de localización industrial, de aprovechamiento energético
y de desarrollo urbanístico y de ocio. Sin embargo, cabe preguntarse
en qué medida la riqueza generada a costa de la explotación del agua
revierte en las zonas suministradoras.
Los embalses de Tanes y Rioseco, que combinan el abastecimiento
humano y la producción hidroeléctrica, tienen algunas restricciones
de uso. Con el argumento de preservar la calidad de las aguas, en
este sistema de presas no se permiten actividades lúdicas y deportivas;
las mismas que sí se autorizan en otros pantanos de la región y
del resto de España, donde están contribuyendo a la creación de
riqueza y empleo, sin que la calidad del recurso sufra ninguna merma.
Afortunadamente, la reivindicación histórica del SOMA-FIA-UGT para
que estos embalses puedan aprovecharse lúdica y deportivamente,
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33 diciembre 2011

AVANCE sindical
CULTURA Y OCIO
L
Actividades conmemorativas de los 100 años de historia del sindicato
La exposición del centenario
triunfa en la FIDMA
a exposición «Cien años de historia» ha
cautivado a los miles de visitantes que se han
acercado al stand del centenario del SOMA-
FIA-UGT en la Feria Internacional de Muestras
de Asturias (FIDMA). Durante las semanas de
celebración de la 55ª edición de este evento,
cita ineludible del calendario ferial de la región,
cerca de 30.000 personas acudieron a la primera
planta del Pabellón del Auditorio, donde estuvo
instalada la muestra, para conocer un poco
más de cerca la trayectoria del sindicato a lo
largo de su siglo de existencia. A través de los
diversos paneles explicativos, acompañados de
fotografías y material audiovisual, los asistentes
han podido adentrarse en la historia de la organización,
desde su constitución como Sindicato
de los Obreros Mineros de Asturias (SOMA) en
1910, hasta la actualidad.
Además de la exposición y el documental
sobre la historia de la organización, la conmemoración
de estos cien años de sindicalismo, se
ha complementado con otras actividades proyectadas
expresamente para ello, como la
muestra itinerante «Llaneza: memoria viva»,
que ha llevado a toda Asturias pasajes de la
vida y la labor sindical y política del fundador del
sindicato; diversas jornadas temáticas, ciclos de
conferencias y mesas redondas; e incluso una
exposición filatélica, escenario de la presentación
del sello y matasellos conmemorativos del
centenario. Además, está previsto editar dos
publicaciones: un facsímil de «El minero de la
hulla, 1914-1930», boletín del sindicato en
aquella época, y «Las claves de un proyecto»,
una compilación de escritos del secretario general
de la federación, José Ángel Fernández Villa.
Los visitantes de la FIDMA también han
tenido la oportunidad de visionar el docudrama
«Rojo, Negro, Verde», con proyecciones incluidas
en el programa diario de actividades de la
feria. El filme, producido por la TPA en colaboración
con la Fundación INFIDE y TVE, combina
las imágenes reales y las dramatizaciones para
narrar, durante aproximadamente una hora, los
principales hitos del SOMA-FIA-UGT desde su
fundación por Manuel Llaneza y su papel en
acontecimientos trascendentes de la lucha sindical
y política de Asturias.
Visitantes a la exposición del centenario en la Feria Internacional de Muestras de Asturias.
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está más cerca de convertirse en realidad,
tal y como adelantó el secretario
general, José Ángel Fernández Villa,
en la última fiesta de Rodiezmo, en la
que instó a pedirle responsabilidades
si no ocurriera así.
Es la hora de compromisos y proyectos
que garanticen un desarrollo territorial
integral, equilibrado y sostenible
Embalse de Tanes-Rioseco.
Ya va siendo hora de establecer
compromisos institucionales, políticos
y empresariales con los territorios que,
solidariamente, abastecen de agua a
las industrias y a otras áreas de la
región. Ha llegado el momento de contemplar
actuaciones que garanticen el
desarrollo sostenible de todos los territorios.
Las comarcas mineras no pueden
esperar más, no están en condiciones
de desperdiciar ningún proyecto
capaz de generar actividad económica
y empleo, especialmente cuando
los esfuerzos realizados para dinamizar
estas zonas no han respondido a
las expectativas.
Hace falta solidaridad recíproca y un
acuerdo que subsane una situación
de desequilibrio, en la que no sólo se
beneficien quienes reciben y aprovechan
el agua procedente de los territorios
suministradores, sino que las
zonas que proveen de ella al resto de la
región también tenga la oportunidad de
utilizar sus recursos (tanto de aguas
superficiales, como subterráneas,
incluidos los acuíferos y el agua de los
pozos mineros) para su propio progreso
económico, turístico, social y territorial.
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diciembre 2011
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