Nº 15 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

AVANCE sindical
ENTREVISTAS
Ángel Andrés Rodríguez Fonseca, trabajador de Aguas de Langreo
«La implantación de la jornada continua
facilita compatibilizar trabajo y vida personal»
Con tan sólo 32 años, Ángel Andrés Rodríguez Fonseca ha formado parte de la candidatura del
SOMA-FIA-UGT en las elecciones de delegados de personal en Aguas de Langreo. Tras los exitosos
resultados electorales, en los que la federación obtuvo los tres representantes elegibles, sus responsabilidades
no han hecho más que incrementarse, pero este vecino de Sama de Langreo, lejos
de amilanarse, reconoce asumirlas con «ilusión y ganas de trabajar».
P. ¿Qué implica una mayoría absoluta tan rotunda
como la obtenida por el sindicato en las últimas
elecciones sindicales en su empresa?
R. En primer lugar, un reconocimiento de los trabajadores
de Aguas de Langreo al compromiso y al
esfuerzo de los compañeros de la sección sindical
del SOMA-FIA-UGT; pero, sobre todo, es una gran
responsabilidad. Un resultado como este, en el que
el sindicato logró todos los delegados elegibles,
demuestra que las cosas se han hecho bien, pero no
por ello toca relajarse. Al contrario, no podemos dormirnos
en los laureles, tenemos que seguir trabajando
porque si no sería defraudar la confianza que nos
han dado. Ser delegado implica mucha dedicación
porque, además de cumplir con tus tareas diarias
como trabajador en la empresa, requiere poner tu
tiempo a disposición de los compañeros y
eso no entiende de horarios. Representar
a tus compañeros ante la empresa, defenderlos
e intentar lograr mejoras para
todos puede llegar a ser una labor dura,
pero también muy gratificante.
P. ¿Cómo está afectando a la plantilla
de Aguas de Langreo la reorganización de
los turnos de trabajo?
R. Por las propias características del
servicio que presta la empresa, es obvio
que tendremos que seguir haciendo guardias
para atender posibles eventualidades,
pero ahora esas intervenciones
supondrán una mejora salarial. En el trabajo
ordinario del día a día, la implantación
de la jornada continua nos está facilitando
conciliar mejor las responsabilidades
laborales con nuestra vida personal y
familiar, un objetivo ampliamente perseguido
por el sindicato. Además, también
hemos conseguido un día de permiso por
asuntos propios y todo lo que sea hacer
más compatible el trabajo y los aspectos
personales nos beneficia a todos.
Moisés García Coto, trabajador de la minería privada
«La minería es el motor del desarrollo
en el suroccidente asturiano»
Hijo y nieto de mineros, Moisés García Coto ha seguido la «tradición familiar» en cuanto a la dedicación
profesional. Este allerano de nacimiento, lleva trabajando entre carbón prácticamente desde
que cumplió la mayoría de edad: con 19 años comenzó su andadura laboral en Minas del Principado
y desde hace más de una década trabaja en la explotación que Coto Minero del Cantábrico tiene en
Cerredo, donde es picador.
P. ¿De qué manera están afectado a
los trabajadores de la minería privada las
incertidumbres que siguen acechando al
sector del carbón?
R. Las consecuencias las sufrimos los
trabajadores en nuestras propias carnes.
Cuando las empresas mineras se disponían
a hacer las recolocaciones allá por
2009, las térmicas dejaron de consumir carbón
nacional y comenzó un periodo de
mucha inseguridad. Unos meses cobramos,
otros se nos retrasa la nómina 20
días; hemos llegado a estar sin cobrar dos
meses. Ante la situación tan complicada en
el sector, los delegados del SOMA-FIA-
UGT mantuvimos un encierro y una huelga
que duró un mes. Este año hemos estado
en regulación de empleo cinco meses y ya llevamos
dos años y medio de continuos sobresaltos, de pérdida
de jornales, están pendientes las incorporaciones
y el futuro del sector sigue sin estar claro. La
minería del carbón es nuestro medio de vida, el sustento
de cientos de familias, y el principal motor de
desarrollo en las comarcas del suroccidente asturiano;
el grado de bienestar que hoy mantenemos en la
zona se lo debemos a la actividad minera.
P. La modificación del Real Decreto que regula
las prejubilaciones ya ha sido publicado en el BOE.
¿Se ha hecho larga la espera?
R. Bastante. Compañeros que deberían haberse
prejubilado a principios de año todavía están trabajando.
Es difícil sobrellevar tanta incertidumbre, llevamos
once meses pendientes de las prejubilaciones
y con los continuos cambios de criterio
por parte del Ministerio de Industria uno ya
no sabe a qué atenerse. Además, es una
cadena porque hasta que los trabajadores
que tenían que haberse prejubilado no causen
baja, no van a poder producirse las
recolocaciones de otros nuevos. Por otro
lado, nos preocupa que el nuevo marco
regulatorio europeo ligue las ayudas de las
prejubilaciones a la presentación de planes
de cierre; eso es malo para todos.
diciembre 2011
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