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El currículo, tu carta de presentación
Resumen ejecutivo
• ¿Currículo o currículum vítae?
Es correcto utilizar ambos términos, pero con el cuidado de no mezclarlos, por ejemplo, no se
debe usar “currículo vítae”. En cuanto al plural, ‘currículo’ pasa a la forma ‘currículos’; y
‘currículum vítae’ es invariable, es decir, no cambia para el plural, por lo que se deberá decir
“los currículum vítae”; nunca utilice “currículums” ni “currícula”.
• Elementos clave en la elaboración de un currículo:
a. Fase de preparación:
¿Para quién voy a escribir el currículo? ¿A qué puesto deseo aplicar? ¿Cuál es mi
preparación académica y experiencia? ¿Cuáles son mis logros profesionales? ¿Qué idiomas
domino? ¿Cuáles programas informáticos conozco? ¿Qué otras experiencias puedo
acreditar?
b. Aspectos de forma:
1. Lenguaje: Claro, sencillo. Evite las abreviaturas, tecnicismos y acrónimos.
2. Formato: Sobrio, conservador. Evite el uso de tablas, negritas y mayúsculas en
exceso. El tamaño de letra no debe ser mayor de 12 en el texto y no mayor de
16 en los títulos.
3. Extensión del documento: De no más de 3 páginas.
4. Fotografía: Opcional. Se recomienda en blanco y negro. El aspecto en la
fotografía debe reflejar madurez, seriedad, profesionalismo.
5. Secciones:

i. Encabezado: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, dirección personal (resumida), número de teléfono de contacto y
dirección de correo electrónico.
ii. Objetivo o perfil profesional (opcional):
1. Objetivo: Indicación de en cuál área o puesto específico me
gustaría desempeñarme. Esto le ayuda al reclutador a clasificar
el currículo en el área de interés.
2. Perfil profesional: Resumen de experiencias y destrezas por
destacar. Debe ser muy corto, preciso y puntual.
iii. Educación formal: Educación técnica, bilingüe, científica. Educación
universitaria. Se señala el título obtenido, institución, año.
iv. Otros cursos/seminarios: Nombre del curso/seminario, institución, año.
v. Experiencia profesional: Periodo y nombre del empleador. Resumen de
las principales funciones y logros.
vi. Idiomas: Es importante señalar el nivel de dominio del idioma (100%,
80%; o bien, intermedio, avanzado, etc.).
vii. Informática: Es importante señalar el nivel de dominio.
viii. Otras destrezas o información (opcional): Deben ser aspectos relevantes,
no de relleno.
6. ¡Los detalles cuentan! – Es muy importante prestar atención a la ortografía, a la
calidad del papel y de la impresión, a la redacción del documento, etc.
c. Tipos de currículos más utilizados:
a. Funcional: Se recomienda cuando la experiencia laboral es limitada o cuando se
ha dejado de laborar por periodos prolongados. En este tipo de currículo, se
detallan los logros en diferentes actividades formales e informales
inmediatamente después del encabezado, seguido de los estudios realizados y la

experiencia laboral. Finalmente, se mencionan los idiomas, conocimientos
informáticos y otras destrezas o información.
b. Cronológico: Se recomienda cuando la experiencia laboral es la que se desea
resaltar. Destaca la estabilidad laboral y el crecimiento ascendente de su
carrera. En este tipo de currículo, se incluyen los estudios formales realizados
inmediatamente después del encabezado, posteriormente se detallan las
experiencias laborales en orden cronológico, destacando las responsabilidades y
principales logros. Posteriormente se incluye la información sobre otros
estudios/seminarios, idiomas, informática y otras destrezas e información
relevante.
d. ¿Cómo diferenciar su currículo?
• Énfasis en el idioma inglés.
• Programas de alfabetización.
• Actividades extracurriculares.
• Sellos Verdes (Actualización Profesional, Salud Integral, Sensibilización Cultural).
• Cursos que promueven el pensamiento crítico del estudiante y el desarrollo
integral.
e. Información adicional:
a. ¿Referencias? Es opcional incluirlas en el currículo. Puede incluirse una nota que
indique “a solicitud del empleador”.
b. Expectativas salariales. No se recomienda incluir las expectativas salariales a
menos de que no se esté dispuesto a negociar con el empleador a partir de un
mínimo definido; por ejemplo, más de ¢450.000.
c. Razones de finalización de un contrato laboral. No deben incluirse.
d. Aficiones. No es relevante, a menos de que estas den un “plus” al currículo, por
reflejar un alto grado de cultura del postulante.

• Cartas de presentación:
La carta de presentación sigue las mismas reglas de redacción y formato que el
currículo. Debe ser clara, concisa y con un lenguaje sencillo (sin ser coloquial). Se deben
cuidar los formatos, la ortografía y la presentación en general. Una carta de
presentación bien redactada puede ser un excelente complemento del currículo, o por
el contrario, puede provocar la “descalificación” del currículo de manera automática.
Existen dos tipos de cartas de presentación:
Respuesta a un anuncio de empleo: Debe hacer referencia al anuncio en
cuestión, destacando por qué es interesante su candidatura. Ejemplo:
25 de mayo de 2011
Lic. Danniza González Ch.
Gerente de proyectos
CIA XXYYYZZ
Estimada Sra. González:
Quisiera expresarle mi interés en participar para el puesto de ingeniero de calidad publicado en
la página de el-empleo.com, el día 20 de mayo del presente año.
Soy estudiante avanzado en la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad
Latinoamericana de Ciencia y Tecnología y acabo de finalizar una pasantía en el área de
aseguramiento de calidad de la empresa PFFZZ. Cuento con los conocimientos teóricos
necesarios sobre la normativa ISO y las regulaciones especiales del sector farmacéutico.

Este puesto es ideal para mí y estaría encantado de desempeñarlo en cuanto se me indique. Si
necesita alguna otra información, estaré complacido de poder brindársela. Espero conocerla
muy pronto.
Un cordial saludo,
Hernán Rodríguez
Autocandidatura: Acompaña al currículo cuando se envía de manera
espontánea, para que se tenga en cuenta en futuros procesos de selección de
personal. Debe señalar la motivación para enviar la carta y lo que usted puede
aportar como profesional; por ejemplo:
25 de mayo de 2011
Lic. Mariela Hidalgo Ch.
Gerente de Recursos Humanos
CIA XXXYYZZ
Estimada Sra. Hidalgo:

El motivo de la presente es mi profundo interés en que mi currículum vítae sea parte de la
base de datos utilizada para el proceso de selección de personal de la empresa XXXYYYZZZ.
En cuanto a mi formación, soy licenciado en Administración de Empresas de la Universidad
Latinoamericana de Ciencia y Tecnología; y cuento con un nivel avanzado de inglés, tanto oral
como escrito. Además, he participado en diversas actividades extracurriculares que me han
permitido desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo efectivo.
Adjunto mi currículo para su referencia y consideración.
Sin más por el momento, quedo a sus órdenes para una eventual entrevista personal con el
objetivo de profundizar en aspectos de mi perfil que resulten de su interés.
Un cordial saludo,
Lic. Hernán Rodríguez
Reflexiones finales:
El currículum vítae es tu carta de presentación. Es el vehículo que puede llevarte
a una entrevista de trabajo con un futuro empleador. Por tanto, esmérate en
construir un documento de calidad que una persona ajena a tu profesión pueda
leer y entender.
El currículum vítae y la carta de presentación son documentos personales. No
existe un formato único, lo importante es tener en cuenta las reglas básicas y
ponerle tu “sello” al documento. En este resumen se anexan algunos ejemplos
que pretenden servir de referencia únicamente, no son “recetas” sin lugar a
cambios.

ANEXOS
Ejemplo de currículo cronológico
MARÍA PÉREZ CORIANELLI
Avenida de la Playa 3ºB. 18013 Valencia
Teléfonos: 961111111- 65622222 correo electrónico:mariprz@yahoo.com
EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUELOS STAK, Valencia. -Desde 03/2002
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 2 millones de facturación, 60% de exportación
Directora de Exportación. Desde 01/2005
• Incremento de las exportaciones en un 40%, mejora del 15% en el margen bruto de
exportación, reducción de la rotación del personal del Departamento en un 75%
• Apertura de 5 delegaciones en Europa y selección de 25 empleados para estas.
• Implementación del plan estratégico de exportación, elaborado con la ayuda de
consultores externos.
• Presentación al Consejo de Administración de previsiones trimestrales de ventas.
• Elaboración de informes semestrales de exportación: resultados del Departamento,
análisis de desviaciones, seguimiento de indicadores del sector.
• Implantación de un nuevo plan de formación y fidelización para 40 empleados de
exportación.
Responsable del mercado italiano. 03/2002-2005
• Aumento de las ventas de Italia en un 60% y de la base de clientes en un 15%.

• Dirección de un equipo de 9 personas.
• Selección y formación de 4 vendedores.
• Diseño y seguimiento de los planes de publicidad.
• Reporting mensual a la matriz.
• Elaboración, a iniciativa propia, de un estudio de mercado que permitió la implantación
de la empresa en Bulgaria.
FIERTA, Barcelona.Verano 2001
Fabricante de pequeños electrodomésticos: 120 empleados, 1,5 millones de facturación.
Prácticas de verano Departamento de Marketing:
• Estudio de mercado del pequeño electrodoméstico en Portugal.
• Presentación a la Dirección de los resultados del estudio y recomendaciones.
• Entrevistas con distribuidores potenciales de FIERTA en Portugal.
• Responsable de la traducción al portugués de la documentación necesaria para entrar
en el mercado.
FORMACIÓN ACADÉMICA
UNIVERSIDAD DE VALENCIA, licenciada en CC EE y Empresariales. Especialidad
Internacional-1996-2001
UNIVERSITY OF MANCHESTER, Reino Unido, Beca Erasmus 1er semestre-2000
IDIOMAS
Italiano: Lengua materna
Inglés: Manejo intermedio

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS, Internet
CURSOS PROFESIONALES
• Dinamización de equipos de ventas. Instituto de Administración Empresarial, Barcelona
2002, 30 horas
• Inteligencia emocional aplicada a la empresa. APD, Valencia 2004, 25 horas
• El arte del liderazgo. Purdue Institute for Leadership, Madrid 2003, 40 horas
Ejemplo de currículo funcional
María Pérez Corianelli
Avenida de los Pirineos 42, 3ºB. 18012 Valencia
Teléfonos: 961111111- 65622222 correo electrónico:mariprz@yahoo.com
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Directora de Exportación: Tres años de experiencia internacional en venta, marketing, dirección
de equipos.
VENTAS: Apertura de 5 delegaciones en Europa, con lo cual se incrementaron
exportaciones en un 40%.
las

Venta de cerámica decorativa en el mercado italiano habiendo logrado aumentos de ventas del
60%.
MARKETING: Realización de estudios de mercado de los sectores de cerámica y pequeños
electrodomésticos que han permitido la apertura de nuevas delegaciones e implantaciones de
las empresas en nuevos mercados.
Diseño de campañas de publicidad y promoción en mercados extranjeros.
RR.HH.: Responsable de la selección de 29 empleados, nacionales y extranjeros, para ocupar
diversos cargos en delegaciones de diferentes países europeos.
Diseño de planes de formación impartidos a más de 40 colaboradores.
Reducción de la rotación del personal en un 75%.
FINANCIERO: Experiencia en reportes mensuales y semestrales. Realización de estudios de
márgenes y mejoras de estos en un 15%, lo que ha supuesto un aumento del beneficio
empresarial de unos 350 millones anuales.
Proyecciones de ventas, costes y análisis de desviaciones.
DIRECCIÓN: Responsable de un equipo de más 40 personas. Diseño de un plan de cohesión y
fidelización del equipo que ha hecho que la empresa sea en la actualidad una organización
principalmente exportadora.
Experiencia en el diseño e implementación de un plan estratégico.
TRAYECTORIA PROFESIONAL
Desde 2002 SUELOS STAK, Valencia.
Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 60% de exportación
Desde 01/2005 Directora Exportación
03/2002 Responsable del mercado italiano

2001 FIERTA, Barcelona
Fabricante de pequeños electrodomésticos: 150 empleados
Prácticas de Verano, Departamento de Marketing.
FORMACIÓN ACADÉMICA
1996-2001 UNIVERSIDAD DE VALENCIA, licenciada en CC EE y Empresariales. Especialidad
Internacional
2000 UNIVERSITY OF MANCHESTER, Reino Unido, Beca Erasmus, 1er semestre.
IDIOMAS
Italiano: Lengua materna
Inglés: Manejo intermedio.
CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS
Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS e Internet
CURSOS PROFESIONALES
• Dinamización de equipos de ventas. Instituto de Administración Empresarial, Barcelona
2002, 30 horas
• Inteligencia emocional aplicada a la empresa. APD, Valencia 2004, 25 horas
• El arte del liderazgo. Purdue Institute for Leadership, Madrid 2003, 40 horas

Ejemplo de currículo cronológico
María Córdoba Carballo
Datos personales
Fecha de nacimiento: 1 de febrero de 1975
Nacionalidad:
Costarricense
Estado civil:
Casada
Domicilio:
San Rafael de Montes de Oca, San José
Teléfonos: 8888-0000 / 2222-0000
Correo electrónico: Córdoba@yahoo.com
Formación académica
• Ingeniería química. Facultad de Ingeniería. Universidad de Buenos Aires (U.B.A), 1998.
Posgrado. VI Curso de metalurgia y tecnología de materiales.
Desarrollado dentro del Programa Regional de Desarrollo Científico y Tecnológico.
“Proyecto Multinacional de Investigación y Desarrollo de Materiales” O.E.A- C.N.E.A. en
la Gerencia de Desarrollo de la Comisión Nacional de Energía Atómica (C.N.E.A), 2000.
Otros cursos/seminarios
Cursos correspondientes al doctorado en Ingeniería Química. Comisión Especial de
Posgrado de la Universidad Nacional del Litoral-2001:
o Termodinámica
o Ecuaciones de balance

o Mecánica de fluidos
o Transferencia de materia
o Álgebra lineal
Trayectoria profesional
Ritrac energy: Referente de Ingeniería de Procesos para Golfo Macayas, febrero del 2008 a
noviembre del 2009.
o Estandarización de plantas de tratamiento de agua para inyección.
o Estudio de deshidratación en baja presión.
o Estudio de endulzamiento por “sulfatreat” en baja presión.
o Diseño de aeroenfriadores para gas de producción en baja presión.
o Revisión de documentos de baterías estándar de producción de petróleo en baja
presión y de plantas de tratamiento de crudo (Yac. Cerro Dragon).
Asesoría para FUNME Ingeniería S.A., desarrollada como profesional independiente, en
Ingeniería de Procesos para la Industria del Petróleo, 2003 al 2007.
.
Principales trabajos realizados:
o Ingeniería básica para el revamping de nueve plantas compresoras existentes en el
Yacimiento Loma La Lata. Cliente Repsol YPF. Neuquén.
o Ingeniería básica de la unidad de separación primaria y compresión en el Yacimiento
El Casquete. Potencia instalada: 20.00 HP. Cliente: YPF. Neuquén. Puesta en servicio
en 2006.
o Ingeniería básica de la unidad de separación primaria y compresión y deshidratación
con TEG en el Yacimiento Rincón del Mangrullo. Cliente: Repsol YFP Neuquén.
o Ingeniería básica para extracción de benceno en nafta reformada. Cliente EG3
(Petrobrás). Planta. Refinería de Bahía Blanca. Se estima su puesta en servicio en el
2007.

o Revisión de la Ingeniería básica (desarrollada por otra empresa) de la Planta El
Portón (tratamiento de gas LTS) Cliente. Repsol YPF.
PETROLERA HUINCA S.R.L., Ingeniería de procesos del sector Gerencia de proyectos o
Obras, Bs As, 2000-2003.
o Diseño básico de baterías de yacimiento de petróleo y de plantas de inyección de
agua
o Especificación técnica de equipos
o Evaluación técnica de ofertas
o Supervisión de puesta en marcha
o Diseño básico y especificación de una planta de tratamiento de gas
Principales proyectos realizados:
o Planta de inyección de agua en zona El Jaguer (2001-2002).
Cantidad: 3.
Capacidad de tratamiento e inyección. 5000m3/d de agua.
Las puestas en marcha se realizaron en el 2002.
o Planta de tratamiento de gas en Área CNQ 16/A, Yac. Monar (2001-2001)
Capacidad: 0.8 MMm3/d.
Evaluación técnica de ofertas.
Especificación de equipos correspondientes a Outsides.
Puesta en marcha en mayo del 2002.
Idiomas
Inglés básico.

Computación
Manejo de simulador de procesos HYSYS y los utilitarios STX (diseño y verificación de
intercambiadores de calor) y ACX (diseño y verificación de aeroenfriadores).
Manejo de Microsoft Project.
Manejo de Office.
Ejemplo de currículo funcional
Enrique Carro
Barrio Amón 2185
1705 El Palomar
Tel.: 506 8888 0000 mensajes: 506 2222 0000
Correo electrónico: carro @yahoo.com
OBJETIVO DE CARRERA
Busco una posición como FCO regional en
administrativo financiero en grandes empresas locales.
una empresa multinacional o como director
En el transcurso de mi carrera tuve a mi cargo: regionalización financiera, negociación de
contratos importantes, implementaciones de sistemas ERP, organización de procesos,
controlling, contabilidad, planificación impositiva, reporting de acuerdo con estándares
internacionales, recursos humanos, IT, legales. Es destacable mi dominio de 3 idiomas.

PRINCIPALES LOGROS
Llevé a cabo la exitosa mudanza de la sucursal en Argentina, que resultó en una reducción del
costo fijo de la empresa del 8% y en una reducción promedio del costo de fabricación en un
12%. Coordiné todas las actividades relacionadas con la mudanza.
Minimicé el tiempo no operacional de la empresa a dos días laborales, lo que significó un
ahorro en costos operacionales de USD350.000 y evitó multas importantes por atrasos en la
ejecución de los pedidos de los clientes.
Evité costos adicionales de aprox. USD225.000 en la implementación del “SAP one client
system”, que ocurrió simultáneamente con la mudanza de la empresa. El sistema se puso en
marcha en la fecha inicialmente prevista, lo que evitó días no operacionales de la empresa y
multas por atrasos en los proyectos.
Lideré la regionalización de la empresa en el área de administración y finanzas. Pasé a tener la
responsabilidad por los números de 6 sucursales que atienden a 10 países.
Hice viables negocios por un valor aproximado de USD35 millones y negocié exitosamente
precios, condiciones comerciales, financiaciones y otras condiciones contractuales
pertenecientes.
Establecí medidas para mejorar la satisfacción y la retención del personal.
TRAYECTORIA LABORAL
ATOSI S.A. Costa Rica (Marzo 7 a la fecha) –
Tecnología, maquinaria y proyectos industriales para empresas productoras de alimentos
CFO Regional.

ATOSI S. A. Sao Pablo y Joinville, Brasil (julio 02/ febrero 07)
Tecnología, maquinaria y proyectos industriales para empresas productoras de alimentos
CFO Regional (enero 05/ febrero 07).
Director Administrativo Financiero (julio 02/diciembre 04).
ATOSI INDIA LTD., Bangalore, India (octubre 99/ junio 02)
Tecnología, maquinaria y proyectos industriales para empresas productoras de alimentos
Head of Finance and Administration.
ATOSI S.A., Buenos Aires (junio 96/ octubre 99).
Tecnología, maquinaria y proyectos industriales para empresas productoras de alimentos
Controller.
ESTUDIOS FORMALES
Licenciado en Derecho con orientación en Administración de Empresas y Economía-
Universidad de St. Peters, Suiza (HSG), 1990-1994.
CURSOS Y SEMINARIOS
Eva (Costa Rica, Foco 2007)
Balanced Scorecards (San Pablo, 2005)
Planificación de impuestos, actualización impositiva (varios cursos en San Pablo entre el 2002 y
el 2006)

IDIOMAS
Español:
Inglés:
Portugués:
Lengua materna
Nivel avanzado
Nivel avanzado
COMPUTACIÓN
Dominio de Excel, Word, Power Point, Usuario SAP y módulos financieros.