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SECTOR
nico de FEVEC se desplazó a Túnez, con una
misión de la Cámara de Madrid, y contrastó
con los técnicos del Banco Africano de Desarrollo
la idea del Proyecto y la oportunidad
que suponía. La acogida fue tan positiva que
los técnicos del Banco acordaros colaborar
con FEVEC para plantear la idea al Gobierno
del Congo. Posteriormente, durante el mes
de abril FEVEC se desplazó a las Naciones
Unidas en Nueva York y planteó de nuevo el
Proyecto al Director del Sector Privado del
PNUD. El Proyecto volvió a tener una muy
buena acogida, lo que nos empujó a comentarlo
con AIDICO. Además, esta entrevista
nos abrió las puertas del PNUD en el Congo,
puesto que, desde la Central de la ONU en
Nueva York, le trasladaron al Representante
Coordinador del Congo la oportunidad de profundizar
en dicho Proyecto. En este momento,
la Dirección de AIDICO decidió apoyar el
Proyecto, y ya en el mes de marzo hicimos el
primer viaje al Congo-Brazzaville tanto AIDI-
CO, FEVEC como África Consulting Bureau.
Durante el viaje, nos reunimos con el representante
coordinador de la ONU en el Congo,
Lammin Manneh, así como con el embajador
de la UE en el Congo, Miguel Amado, y
les planteamos la idea del Proyecto; ambos
nos explicaron las líneas estratégicas de ambas
organizaciones y las formas de colaborar.
Tuvimos también reuniones con el Ministro de
Formación Profesional, el Primer Ministro, el
Ministro de Innovación y Tecnología y el Ministro
de Pesca. Tras las reuniones, AIDICO
asumió el reto de realizar el primer Foro de Inserción
Profesional en el Congo dedicado a
los jóvenes africanos, con unos plazos de tiempo
muy ajustados, y puso en movimiento los
medios necesarios para este primer evento.
En el mes de julio de 2009 volvimos con AI-
DICO y África Consulting Bureau a la República
del Congo, esta vez con el objetivo
de realizar la Feria de Inserción Laboral;
todo un éxito sin precedentes pues fue visitada
por más de 30.000 jóvenes. Aprovechamos
esa semana para reunirnos con
los técnicos de la ONU y avanzar en las líneas
estratégicas del proyecto: ofrecer a
los jóvenes congoleños una formación cualificada
para obtener empleo duradero, así
como integrar y reintegrar a las minorías
desfavorecidas.
El proyecto tiene el objetivo de proporcionar
a la población congoleña una formación cualificada
en el sector de la construcción, para
asegurar el fomento del empleo y de una vida
mas digna. La idea surge de la necesidad de
consolidar la paz, reducir el paro, la pobreza
y promover la igualdad de género, para asegurar
el desarrollo sostenible del país, a través
de la formación y la educación, puesto
que juega un papel fundamental de reconciliación,
paz y tolerancia. También es importante
el desarrollo de las habilidades y la formación
de trabajadores dirigido especialmente
a ex combatientes, mujeres víctimas de la
guerra y jóvenes del país, ofreciéndoles una
alternativa para el futuro en condiciones de
vida dignas y sostenibles, y fomentando las
actividades productivas económicas del país.
El Proyecto, después de muchas revisiones
en su primera etapa contempla la creación de
3 escuelas de oficios, en las que se desarrollarán
las actividades de formación de especialidades
propias de la construcción, creando
trabajadores cualificados en este sector y
ofreciéndoles alternativas de futuro, tales
como, la participación en los proyectos de
desarrollo local, empleabilidad como trabajadores
dependientes e, incluso, facilitando la
creación de su propia empresa a través de
ayudas para su financiación (microcréditos).
En este momento nos encontramos ante el
reto de conseguir la financiación del Proyecto
para las primeras tres escuelas taller. La
parte innovadora del mismo consiste en que
estamos involucrando a los principales Agentes
de Desarrollo que operan en el Congo: el
Gobierno, las Naciones Unidas, la Unión Europea,
el Banco Africano de Desarrollo y, si
al final lo conseguimos, la Agencia Española
de Cooperación Internacional. No olvidemos
también que este Proyecto tiene como objetivo
ayudar a las empresas valencianas a desarrollarse
en el continente africano, trabajando
para los Organismos Multilaterales.
PROGRAMA
EUROPEO
LEONARDO
DA VINCI
El programa europeo Leonardo Da Vinci se enmarca
dentro el Programa de Aprendizaje Permanente
que cuenta con un presupuesto global de
7.000 millones de euros para el período 2007-
2013. El objetivo general del programa es contribuir,
mediante el aprendizaje permanente, al desarrollo
de la Comunidad como sociedad del conocimiento
avanzada, El programa Leonardo está
dirigido a la formación profesional y de trabajadores
y financia las siguientes acciones:
1. Proyectos multilaterales de “Desarrollo de la
innovación”.
2. Redes Temáticas: El objetivo de las redes es
fortalecer el vínculo entre los diversos “actores”
participantes en la formación profesional, mejorar
la calidad, la dimensión europea y la visibilidad
de las actividades en el ámbito de la educación y
la formación profesional.
3. Proyectos de Movilidad, que incluye estancias
transnacionales en empresas o centros de formación
para personas en el mercado laboral (PLM
People in the labour market)
4. Proyectos de Transferencia de Innovación tienen
por objeto identificar una (o varias) soluciones
e ideas innovadoras y adaptarlas para su puesta en
práctica en otros países o sectores destinatarios.
5. Asociaciones: las Asociaciones Leonardo da
Vinci se basan en la cooperación en actividades a
pequeña escala e intercambio de buenas prácticas
(metodología, nuevos perfiles profesionales,...).
La convocatoria 2010 se abrirá durante este mes
de octubre y el plazo de finalización de
propuestas será en febrero-marzo 2010.
El día 7 de diciembre se celebrará en Bruselas
una jornada de información sobre el Programa de
Aprendizaje Permanente.
Más información: Beatriz Artuñedo, Técnico
Internacional FEVEC destinada en Bruselas
global@fevec.com
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