MPO-DPO - Universidad Adolfo Ibañez

Universidad adolfo ibáñez
Escuela de Psicología
MPO-DPO
Magíster y DIploma en Psicología
de las Organizaciones
Fundamentos
y Objetivos»
Si bien en los primeros años de trabajo
las competencias técnicas resultan
ser las más relevantes, a medida que
las personas avanzan en su carrera,
las competencias humanas adquieren
una importancia clave para coordinar
equipos y gestionar personas. Una
vivencia habitual en las personas con
trayectoria en las organizaciones es que
los resultados se basan en comprender
a las personas y direccionar sus
motivaciones y desempeños hacia lo
que la empresa o institución requiere.
Por lo mismo, este Magíster está
dirigido a los ejecutivos y profesionales
que en el ejercicio de su trabajo han
descubierto la relevancia de integrar
los aspectos psicológicos y humanos
de la persona con las metas de la
organización, como clave para el logro
de resultados y la satisfacción de las
personas.
El Magíster en Psicología de las
Organizaciones se focaliza en cuatro
objetivos centrales, que sostenemos son
las ventajas diferenciadoras del MPO:
Actualizar el conocimiento de modelos y
técnicas psicológicas y organizacionales
que despliegan los recursos de las
personas y hacen efectiva su contribución
a las empresas e instituciones.
Fortalecer las Competencias del Sí
Mismo, como eje para desarrollar y
mejorar las destrezas para la vida.
Potenciar las Competencias Relacionales,
facilitando condiciones para que los
alumnos mejoren sus competencias de
coordinación de acciones y trabajo con otros,
creando equipos de alto desempeño.
Actualizar las competencias técnicas
en temas innovadores y de probada
efectividad organizacional, y que
mayoritariamente no fueron adquiridos
por las personas en su formación
universitaria, entre otros, indagación
apreciativa, equipos de alto desempeño,
recursos psicológicos para la innovación,
gestión de crisis y herramientas de
cambio psicológico y organizacional
como “thinking at the edge” y diálogos
generativos.
Estos fundamentos se sustentan en
entregarles ventajas competitivas
difícilmente imitables a nuestros
graduados, generándoles un valor
personal y profesional de alto atractivo
para las empresas por su escasez en el
mercado.
Ello ha implicado un trabajo de diseño
metodológico innovador, rompiendo
el habitual esquema de enseñanzaaprendizaje,
una rigurosa elección
de los contenidos, una selección de
los profesores que cuenten con las
competencias para entregar lo que
se busca y un sistema de evaluación
novedoso y ajustado a lo que el mercado
requiere: certificación de competencias
profesionales. Este programa se dicta
desde 2006 con excelentes resultados
y alta valoración de los alumnos y las
empresas que les han requerido.