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ASPECTOS RELEVANTES DEL DECRETO CON
RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
Mayo, 2012

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTT
Ponente
Abg. Rafael Díaz Oquendo

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Antecedentes (I)
*Disposición
Transitoria
(Cuarta, Numeral 3)
de
la
Constitución
Nacional
de 1999
Cuarta. Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional
aprobará:
(…) 3. Mediante la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, un nuevo régimen para el
derecho a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el
cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y
calculado de conformidad con el último salario devengado, estableciendo un lapso para
su prescripción de diez años. Durante este lapso, mientras no entre en vigencia la
reforma de la ley seguirá aplicándose de forma transitoria el régimen de la prestación de
antigüedad establecido en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Asimismo, contemplará
un conjunto de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su
disminución progresiva, en los términos previstos en los acuerdos y convenios de la
Organización Internacional del Trabajo suscritos por la República.

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Antecedentes (II)
*Creación de Comisión Presidencial en diciembre de 2011, para la
redacción de una nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Ordena revisar situación de prestaciones sociales, régimen de
descanso, jornada laboral, estabilidad y periodo de prueba,
sindicalización y convenciones colectivas, así como otro que sea
necesario adecuar a la condición de trabajo como hecho social.
•Proyecto
de reforma: se conocieron dos proyectos de reforma: uno
de la UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE TRABAJADORES JESUS RIVERO y
otro de el PARTIDO COMUNISTA DE VENEZUELA.

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Antecedentes (III)
*Inquietudes acerca de vía de aprobación de la LOTTT
Sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha
15 de Junio de 2004:
“(…) la actual Asamblea Nacional, que es el único órgano competente, en
virtud del principio de reserva legal, para dictar la legislación laboral,
contentiva del régimen del derecho a prestaciones sociales de los
trabajadores, sin que se haya dictado todavía la correspondiente normativa
en esta materia, lo cual supone una omisión inconstitucional absoluta, que
atenta contra el efectivo disfrute por parte de los trabajadores de un derecho
social de rango constitucional, como es el derecho a prestaciones sociales
que protege el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.”

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Antecedentes (IV)
*Inquietudes acerca de vía de aprobación de la LOTTT
Sentencia de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, de fecha 04 de
mayo de 2012:
“(…)resulta claro que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
no sólo es calificada como tal por el propio constituyente, según se deprende del
contenido de la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 3 (…) Sino que además en su
contenido, se regula el derecho al trabajo, consagrado en distintos segmentos de
nuestra Constitución como un derecho humano fundamental, pero además como un
proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, en los precisos términos del
artículo 3 del Texto Constitucional
Por las razones expuestas, esta Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia,
administrando justicia, en nombre de la República por autoridad de la ley, declara LA
CONSTITUCIONALIDAD DELCARÁCTER ORGÁNICO DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Antecedentes (V)
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras
y los Trabajadores
Publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.076 de la
República Bolivariana de Venezuela, de fecha 07 de mayo de
2012

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Visión General de la LOTTT (I)
*Aspectos más resaltantes de la LOTTT
-Establecimiento de nuevo Régimen de Prestaciones Sociales
-Reducción de la jornada de trabajo semanal
-Fortalecimiento y ampliación de competencias de órganos
administrativos del trabajo
-Inclusión de nuevos días feriados: carnavales, sábados, 24 y 31 de
diciembre
-Inclusión de concepto de Unidad de Trabajo
-Inclusión del concepto de tercerización y establecimiento de
prohibición de tercerización

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Visión General de la LOTTT (II)
*Aspectos más resaltantes de la LOTTT
-Establecimiento de la prescripción decenal
-Establecimiento del llamado “doblete” como indemnización por
despido injustificado
-Incremento de utilidades y referencia sobre el concepto de Unidad
Económica
-Competencia especial de jueces del trabajo en materia de atraso y
quiebra
-Establecimiento de la responsabilidad solidaria de los accionistas
respecto de los obligaciones de carácter laboral

ANTECEDENTES Y VISIÓN GENERAL DE LA LOTTT
I. Visión General de la LOTTT (III)
*Aspectos más resaltantes de la LOTTT
-Inclusión de un título sobre formación colectiva, integral, continua
y permanente
-Nuevo régimen sobre invenciones y mejoras
-Participación protagónica y organizaciones sociales: sindicatos y
consejos de trabajadores y trabajadoras
-Regímenes especiales de trabajo: del hogar, a domicilio, deporte
profesional, agrícola, transporte urbano, navegación marítima,
transporte aéreo, culturales y discapacitados

ASPECTOS DEL CONTRATO Y CONDICIONES DE TRABAJO
Ponente
Abg. Diego Pardi Arconada

DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo preferentemente debe hacerse por escrito, a pesar de que
podrá probarse igualmente en el caso de haberse celebrado de manera oral.
En el caso de haberse celebrado de manera oral, se presumirán ciertas hasta prueba
en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido.
El contrato de trabajo podrá ser:
1. Indeterminado.
2. Determinado.
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador.
3. Cuando se contrate trabajadores venezolanos para prestar servicios fuera del
País.
4. Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado el trabajador
y se siga requiriendo de los servicios.
3. Por obra determinada.
En el caso de los contratos a tiempo determinado, si las partes celebran un nuevo
contrato a término dentro de los tres meses siguientes a la paralización o
finalización de los servicios del contrato anterior, se presumirá que se han querido
obligar a tiempo indeterminado desde el inicio del primer contrato.

DE LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO
Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera la
propiedad, la titularidad, de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de
cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y
continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan
modificaciones.
Existe una excepción a la sustitución de patrono cuando después del cierre de una
entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para
reactivar dicha actividad económica.
La solidaridad entre el patrono sustituido y el sustituto, en cuanto a las obligaciones
laborales a favor de los trabajadores, se extiende hasta el período de 5 años.
Con la nueva Ley, el trabajador cuenta con tres (3) meses para retirarse
justificadamente, luego de que le hubieren notificado de la sustitución de patrono.

DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Supuestos de suspensión de la relación de trabajo.
1. La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
por un período que no exceda de doce meses.
2. La enfermedad o accidente común, que incapacite al trabajador por un período
que no exceda de doce meses.
3. Licencia por permiso de maternidad o paternidad.
4. El cumplimiento del servicio militar.
5. El conflicto Colectivo.
6. La privación de libertad en el proceso penal.
7. El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad.
8. La licencia concedida por el patrono para estudiar.
9. Casos fortuitos o de fuerza mayor, la cual no podrá exceder de 60 días.
El período de tiempo en el cual esté suspendida la relación de trabajo deberá
computarse a efectos de la antigüedad.
En caso de suspensión bien sea por enfermedad y/o accidente común o laboral, el
empleador pagará la diferencia entre el salario y lo que pague a título indemnizatorio
el ente de la Seguridad Social. Si no está afiliado, el empleador pagará el 100 %.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Supuestos de terminación de la relación de trabajo.
1. Despido.
1. Justificado.
1. Se incluye como nueva causal el acoso laboral o sexual.
2. No Justificado
2. Retiro.
1. Se incluyen como nuevas causales, el acoso laboral o sexual, la sustitución
de patrono y cuando el trabajador decida luego de haberse dado la orden de
reenganche, no laborar más en la empresa.
2. En caso de preaviso omitido por el trabajador, no se le podrá descontar
cantidad de dinero alguna al trabajador.
3. Voluntad común de las partes.
4. Causa ajena a la voluntad de ambas.
La LOTTT, establece un lapso de prescripción de 10 años contados a partir de la
terminación de la relación de trabajo, para reclamar al empleador las prestaciones
sociales, las demás acciones y beneficios laborales prescriben a los 5 años.

DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Art. 86: “Todo trabajador tiene derecho a la garantía de permanencia en su puesto
de trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación de
trabajo…”
QUIENES ESTÁN AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD
1. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio.
2. Los trabajadores contratados a tiempo determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada.
LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN NO ESTÁN AMPARDOS POR LA ESTABILIDAD.
(Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de relaciones Industriales, Jefes de
Personal, Capitanes de buques o aeronaves, Liquidadores, Depositarios).
Se restablece la indemnización de un importe igual al correspondiente al trabajador
por concepto de prestación de antigüedad, a título indemnizatorio para los casos de
retiro justificado, despido injustificado, o causa ajena a la voluntad de las partes.

DE LA INAMOVILIDAD LABORAL
QUIENES ESTÁN AMPARADOS POR LA INAMOVILIDAD LABORAL
1. Las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo, y hasta dos años
después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, y hasta dos años
después del parto.
3. Los trabajadores que adopten niños menores de tres años, hasta dos años
después que el niño sea dado en adopción.
4. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida
o dificulte valerse por si mismo. (INAMOVILIDAD PERMANENTE).
5. Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.
6. Los trabajadores tercerizados.

DE LA JORNADA DE TRABAJO
Se establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales, con el disfrute de dos
días de descanso, continuos y remunerados.
En los casos de procesos de trabajo continuo, las semanas que contemplen seis días
de trabajo, deberán compensar con un día adicional de disfrute en el período
vacacional remunerado.
Ejemplo: En el sector agropecuario, un ordeñador que trabaje 52 semanas el primer
año de servicio, al momento de disfrutar su primer período vacacional, tendrá que
disfrutar 67 días hábiles de vacaciones, esto es, 52 por haber laborado semanas de 6
días, más sus 15 días por concepto del primer período.
Según la disposición transitoria tercera, la
jornada de trabajo entrará en vigencia un
año después de promulgada la Ley, esto es,
el próximo 30 de abril de 2013

DE LAS UTILIDADES
En relación a las utilidades el porcentaje a distribuir y su forma de cálculo se
mantienen, pero se incrementa el tope mínimo en base a 30 días, manteniéndose
igualmente el tope máximo de 4 meses de salario por este concepto.
Se mantiene la posibilidad de convenir el pago de utilidades mediante la contratación
colectiva o los contratos individuales de trabajo.
El pago de las utilidades deberá
hacerse efectivo dentro de los dos
meses de finalizado el respectivo
ejercicio económico.

DE LAS VACACIONES
El disfrute de las vacaciones se mantiene en base a 15 días hábiles para el
primer año de servicio, con un día adicional en los siguientes años, hasta
un tope de 15 días adicionales.
Durante el período vacacional, el trabajador tendrá derecho a recibir el
beneficio de alimentación (Cupones, tarjeta electrónica, o efectivo según
sea el caso).
En cuanto al bono vacacional, la nueva Ley
aumenta el disfrute del bono vacacional a
15 días a partir del primer año de servicio,
con un tope máximo de 30 días.
La LOTT, contempla la posibilidad de la
acumulación de hasta dos períodos
vacacionales por solicitud del trabajador, lo
que consideramos contradictorio con la
normativa de la LOPCYMAT, que ordena el
disfrute efectivo de las vacaciones, so pena
de ser el empleador multado por tal
concepto.

DE LOS PERMISOS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
En relación a los permisos por maternidad, la LOTT, establece un descanso pre natal
de 6 semanas, y aumenta a 20 semanas el descanso post natal.
El permiso para lactancia se mantiene en dos permisos de media hora cada uno si la
empresa cuenta con guardería, y se aumento a dos permisos de hora y media cada
uno, si la empresa no cuenta con guardería.
El padre, igualmente tiene un permiso por paternidad de 14 días luego de ocurrido el
parto o la adopción. Este permiso remunerado no se indica si lo pagará el empleador
o se seguirá aplicando lo dispuesto en la Ley para la Protección de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad, en el sentido de que dicho permiso es sufragado por la
Seguridad Social.

DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL
Se mantiene la obligación para aquellos empleadores que tengan 20 o más
trabajadores, de poner a la disposición de estos últimos, un centro de educación
inicial, para los hijos en edades comprendidas entre 3 meses a 6 años.
Este beneficio puede ser cumplido mediante la instalación y mantenimiento a cargo
de uno o varios empleadores de un centro de educacional inicial, o mediante el pago
de la inscripción y matrícula.

PRESTACIONES SOCIALES
Ponente
Abg. Miguel Díaz Oquendo

PRESTACIONES SOCIALES
1.- Salario Base de Cálculo
2.- Disposiciones Relativas a la Forma de
Cálculo
3.- Mecanismos de Aporte o Depósitos de las
Prestaciones Sociales
4.- Disposiciones Transitorias
5.- Casos Prácticos

PRESTACIONES SOCIALES. SALARIO BASE DE CÁLCULO
La definición de salario en la nueva LOTTT (Art. 104)
se mantiene igual que en la anterior LOT (Art. 133),
salvo que elimina el Salario de Eficacia Atípica, es
decir ya no es factible excluir hasta el 20% del salario
en la base de cálculo de las prestaciones y otros
beneficios laborales.
Los beneficios sociales de carácter no remunerativo
en la LOTTT (Art. 105) se mantienen ligeramente
iguales que en la anterior LOT (Parágrafo Tercero Art.
133), ya que sustituyen el nombre de guarderías por
el de centro de educación inicial. Asimismo, los
beneficios relativos a alimentación cambian de
denominación para adaptarse a la Ley de
Alimentación.
El Art 122 de la LOTTT establece el último salario
devengado como la base de cálculo de las
prestaciones e indemnizaciones por terminación de la
relación de trabajo (entiéndase el pago doble de las
prestaciones por despido no justificado). Este salario
incluye las alícuotas de bono vacacional y utilidades, y
todo lo que sea considerado salario.

PRESTACIONES SOCIALES. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA
FORMULA DE CÁLCULO
Literal A
Literal B
•Como garantía de las prestaciones se depositarán 15 días cada trimestre ,
calculados al último salario devengado, el derecho a este depósito se adquiere al
inicio del trimestre (es decir son 60 días al año, pero calculados
trimestralmente, debe entenderse que este depósito se realizará al culminar
el trimestre respectivo).
•Adicionalmente se establece un depósito de 2 días adicionales de salario, por
cada año, acumulativos hasta 30 días, calculados después del primer año de
servicio. (no estipula este pago por fracción de seis meses, como si lo
estipulaba el art. 108 de la antigua LOT).
Literal C
•Establece el regreso de la retroactividad, porque estipula el pago de 30 días de
salario por cada año o fracción superior a 6 meses, calculados al último salario.
Literal D
•Establece que el pago definitivo de las prestaciones
sociales es el que resulte mayor entre (A + B) y C.

PRESTACIONES SOCIALES. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA
FORMULA DE CÁLCULO
Literal E
• Establece el supuesto de los trabajadores que laboren menos de
3 meses: Debe cancelárseles 5 días por mes trabajado o por
fracción de mes (no se define la fracción de mes, por tanto
debe entenderse que independientemente del N° de días
laborados en el mes en el cual egrese, debe pagársele los 5
días completos).
Literal F
• Las prestaciones sociales deben cancelarse dentro de los 5 días
siguientes a la terminación de la relación laboral, a partir de los
cuales se generaran intereses de mora calculados a la tasa activa
determinada por el BCV.

PRESTACIONES SOCIALES. MECANISMOS DE APORTE O
DEPÓSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Articulo 143 LOTTT: es una redacción similar a la del artículo 108 de la LOT, establece
que, por voluntad del trabajador o trabajadora, los depósitos de la garantía mínima de
prestaciones sociales (literales A y B del Art. 142) pueden depositarse en:
Fideicomiso individual o en un fondo
nacional de prestaciones sociales:
Donde devengarán los intereses que los
mismos establezcan.
Contabilidad de la entidad de trabajo:
.
Devengarán intereses a la tasa promedio
entre la tasa pasiva y la activa estipulada
por el BCV.
Si el patrono no cumpliese con los
depósitos de esta garantía mínima:
.
Generará intereses a la tasa activa.
Se mantiene el derecho al retiro de hasta el 75%
de las prestaciones sociales por razones similares
a las que se han venido manejando.

PRESTACIONES SOCIALES. DISPOSICONES TRANSITORIAS
(SEGUNDA)
Se establece que la prestación de antigüedad generada antes de la
entrada en vigencia de la nueva LOTTT y depositada en un fideicomiso o
acreditada en la contabilidad de la empresa, permanecerá a su
disposición como parte integrante de la garantía mínima ya mencionada.
(se entiende que no hay que recalcular trimestralmente la prestación
de antigüedad que se generó bajo la vigencia de la antigua ley, sino
que se suma, como parte de la garantía mínima, a los nuevos
depósitos trimestrales).
Estipula que el tiempo de servicio a considerar para el cálculo retroactivo,
previsto en el literal C del art 142 es el transcurrido desde el 19 de junio
de 1997.
Se estipula que los depósitos trimestrales y anuales a que se refieren los
literales A y B del artículo 142 se comenzarán a hacer a partir de la entrada
en vigencia de la LOTTT.
Trabajadores con menos de 3 meses de servicio al momento
de la vigencia de la ley, comienzan a percibir los abonos
trimestrales cumplidos los 3 meses de servicio.

PRESTACIONES SOCIALES. CASOS PRÁCTICOS
Año Mes Salario básico Alic Bono Vac. Alic Util. Salario Integral Días Antiguedad
2008 1 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00 0.00
2008 2 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00 0.00
2008 3 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00 0.00
2008 4 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 5 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 6 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 7 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 8 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 9 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 10 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 11 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2008 12 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2009 1 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2009 2 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2009 3 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2009 4 799.23 46.62 133.21 979.06 5.00 163.18
2009 5 879.40 51.30 146.57 1,077.27 5.00 179.54
2009 6 879.40 51.30 146.57 1,077.27 5.00 179.54
2009 7 879.40 51.30 146.57 1,077.27 5.00 179.54
2009 8 879.40 51.30 146.57 1,077.27 5.00 179.54
2009 9 959.08 55.95 159.85 1,174.87 5.00 195.81
2009 10 959.08 55.95 159.85 1,174.87 5.00 195.81
2009 11 959.08 55.95 159.85 1,174.87 5.00 195.81
2009 12 959.08 55.95 159.85 1,174.87 5.00 195.81
2010 1 959.08 55.95 159.85 1,174.87 7.00 274.14
2010 2 959.08 55.95 159.85 1,174.87 5.00 195.81
2010 3 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 4 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 5 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 6 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 7 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 8 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 9 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 10 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 11 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2010 12 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2011 1 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 9.00 391.26
2011 2 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2011 3 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2011 4 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 5.00 217.37
2011 5 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 5.00 287.36
2011 6 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 5.00 287.36
2011 7 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 5.00 287.36
2011 8 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 5.00 287.36
2011 9 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2011 10 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2011 11 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2011 12 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2012 1 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 11.00 695.41
2012 2 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2012 3 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2012 4 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 5.00 316.09
2012 5 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00 0.00
2012 6 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00 0.00
2012 7 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 15.00 1,090.53
2012 8 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00 0.00
2012 9 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 0.00 0.00
2012 10 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 15.00 1,254.11
2012 11 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 0.00 0.00
2012 12 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 15.00 1,254.11
302.00 14,965.93
Total monto Garantía:
Bs. 14.965,93
Total recalculo retroactivo:
Bs. 12.541,06
Diferencia entre cálculos:
(Bs. 2.424,87)

PRESTACIONES SOCIALES. CASOS PRÁCTICOS
Año Mes
Salario
básico Alic Bono Vac. Alic Util.
Salario
Integral Días Antiguedad
2013 1 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00
2013 2 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00
2013 3 614.79 35.86 102.47 753.12 0.00
2013 4 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53
2013 5 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2013 6 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2013 7 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53
2013 8 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2013 9 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2013 10 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53
2013 11 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2013 12 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2014 1 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53
2014 2 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2014 3 799.23 46.62 133.21 979.06 0.00
2014 4 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53
2014 5 879.40 51.30 146.57 1,077.27 0.00
2014 6 879.40 51.30 146.57 1,077.27 0.00
2014 7 879.40 51.30 146.57 1,077.27 15.00 538.63
2014 8 879.40 51.30 146.57 1,077.27 0.00
2014 9 959.08 55.95 159.85 1,174.87 0.00
2014 10 959.08 55.95 159.85 1,174.87 15.00 587.44
2014 11 959.08 55.95 159.85 1,174.87 0.00
2014 12 959.08 55.95 159.85 1,174.87 0.00
2015 1 959.08 55.95 159.85 1,174.87 17.00 665.76
2015 2 959.08 55.95 159.85 1,174.87 0.00
2015 3 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 4 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 15.00 652.10
2015 5 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 6 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 7 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 15.00 652.10
2015 8 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 9 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 10 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 15.00 652.10
2015 11 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2015 12 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2016 1 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 19.00 825.99
2016 2 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2016 3 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 0.00
2016 4 1,064.65 62.10 177.44 1,304.20 15.00 652.10
2016 5 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 0.00
2016 6 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 0.00
2016 7 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 15.00 862.08
2016 8 1,407.47 82.10 234.58 1,724.15 0.00
2016 9 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 0.00
2016 10 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 15.00 948.28
2016 11 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 0.00
2016 12 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 0.00
2017 1 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 21.00 1,327.60
2017 2 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 0.00
2017 3 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 0.00
2017 4 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 15.00 948.28
2017 5 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00
2017 6 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00
2017 7 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 15.00 1,090.53
2017 8 1,780.45 103.86 296.74 2,181.05 0.00
2017 9 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 0.00
2017 10 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 15.00 1,254.11
2017 11 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 0.00
2017 12 2,047.52 119.44 341.25 2,508.21 23.00 1,922.96
320.00 16,027.69
2014 4 799.23 46.62 133.21 979.06 15.00 489.53 2016 10 1,548.22 90.31 258.04 1,896.57 15.00 948.28
Total monto garantía: Bs. 16.027,69
Total recalculo retroactivo: Bs. 12.541,06
Diferencia entre cálculos ( - Bs. 3.486,63)

FACULTADES DE LAS INSPECTORÍAS DEL TRABAJO. CAMBIOS
SUSTANCIALES EN RELACIÓN A PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVOS. SINDICATOS Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA GESTIÓN
Ponente
Abg. Gustavo Alviárez Finol

DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA CON
COMPETENCIA EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
•Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos de trabajadores, orientados a
dirigir y proteger el proceso social del trabajo para la producción de bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo procurando la justa distribución
de la riqueza producida a costos y precios justos.
•Autorizar la ocupación temporal por los trabajadores y trabajadoras de una
entidad cerrada ilegalmente o abandonada por sus patronos o patronas, y
designar mediante resolución la junta administradora especial en protección de los
puestos de trabajo, del proceso social del trabajo y de la producción de bienes o
servicios para satisfacer necesidades del pueblo.
•Ordenar por resolución el arbitraje obligatorio de un conflicto colectivo de trabajo y
el reinicio de las actividades en los casos establecidos por la Ley

DE LA COMPETENCIA DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
• Se incluye decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos interpuestos
por trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de la ley.
•Pueden intervenir de oficio o a petición de parte, en aquellos casos en donde la
fuente de trabajo se encuentre en peligro de extinción o en los casos de cierres de
entidades en protección del salario y las prestaciones sociales, así como en aquellos
casos en donde se modifiquen las condiciones de trabajo.
•Se establece la creación de una nueva figura denominada el Inspector Ejecutor del
Trabajo con la suficiente jerarquía, competencia y facultades para hacer cumplir
todos los actos administrativos de efectos particulares que hayan quedado firmes y
que sean aplicables a empleadores.

CAMBIOS SUSTANCIALES RELATIVOS A LOS PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
Una de las novedades que trae la reforma en cuanto a los
procedimientos que se sustancian ante las inspectorias del trabajo
es la llamada excepción a la solicitud de calificación previa, la cual
establece que cuando un trabajador incurra en violencia que
ponga en peligro la integridad física del patrono, representantes,
trabajadores, instalaciones y bienes dentro de la entidad de
trabajo; el patrono podrá separar de manera excepcional a la
persona del cargo por un tiempo no mayor de 48 horas, mientras
las cuales solicitara al inspector que se mantenga dicha
separación hasta tanto se califique el despido del trabajador.
Es importante señalar que durante el tiempo que transcurra esta
separación, el trabajador deberá percibir su salario y demás
beneficios.

CAMBIOS SUSTANCIALES EN PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
Por otro lado, nos encontramos con el nuevo procedimiento de
reenganche y restitución de derechos descrito en el artículo 425
de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, el
cual representa un cambio significativo a lo que estábamos
acostumbrados puesto que ahora si el trabajador presenta su
solicitud y el inspector verifica la presunción de la relación de
trabajo y la procedencia del fuero o inamovilidad invocada,
ordenara el reenganche inmediato y el pago de los beneficios
dejados de percibir.

CAMBIOS SUSTANCIALES EN PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS
Otro aspecto que nos llamo poderosamente la atención fue la
modificación que sufrió la notificación del patrono en el artículo
42, la cual hoy en día deberá practicarse entregando el cartel al
patrono, alguno de sus representantes o a quien ejerza funciones
de inspección, control o vigilancia, pudiendo también consignar el
cartel en la secretaría u oficina de correspondencia, debiendo
dejar constancia de la identificación de la persona que lo recibió.
Si existe negativa de recibir el cartel y sea imposible la notificación
personal, se fijará el cartel en la puerta de la entidad de trabajo
quedando notificado el empleador y a partir de dicha fijación se
comenzara a computar el lapso para la celebración de los
actos. Así mismo establece que la notificación puede realizarse
conforme segundo, tercer y cuarto aparte del articulo 126 y el
artículo 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

CAMBIOS EN RELACIÓN A LOS SINDICATOS
Uno de los cambios más significativos que sufrió la normativa
laboral en relación al derecho sindical, es la inclusión de
procedimientos ante las prácticas anti sindicales y ante la negativa
de afiliación. Como es de saberse, todo trabajador tiene derecho
de afiliarse a un sindicato, este ultimo a una federación y esta una
confederación pero ante la negativa habiendo transcurrido 30 días
de haberse realizado la solicitud, el sujeto interesado puede
acudir a la Inspectoría del trabajo de su región a fin de que esta
examine si se cumplieron todos los requisitos de ley.
En consecuencia, el Inspector ordenara la notificación de la
organización sindical para que esta presente sus alegatos y
defensas en un lapso de 3 días hábiles siguientes a la notificación
de la solicitud. Si el inspector ordena la afiliación, el solicitante
gozara inmediatamente de los derechos y obligaciones que
emanan de ella.

CAMBIOS EN RELACIÓN A LOS SINDICATOS
Por su parte, cuando estemos en presencia de prácticas anti
sindicales por parte de los patronos, el Inspector del Trabajo
verificara la existencias de dichas prácticas dentro de las 72 horas
siguientes al haber tenido conocimientos de ellas, y de haberlas
corroborado ordenara el cese inmediato de las mismas contando
con cinco días hábiles para dictar una providencia administrativa
motivada. El incumplimiento de esta decisión no es recurrible
judicialmente hasta tanto se compruebe su cumplimiento.

CAMBIOS EN RELACIÓN A LOS SINDICATOS
En relación a las atribuciones y finalidades de los sindicatos, nos
llamo poderosamente la atención que se incluyera el ejercer
control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que los
precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el
pueblo; lo cual implica un exceso en el ámbito de competencia de
las organizaciones sindicales puesto que el espíritu original de
estas instituciones es la defensa e intereses de los trabajadores
que representan.
Por su parte, se estableció que las cámaras de comercio, industria,
agricultura o cualquier área de producción incluyendo los colegios
profesionales deberán inscribirse en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales a los efectos de poder ejercer las
atribuciones que esta ley le otorga a las organizaciones sindicales.
El registro en cuestión, tendrá una sede en cada Estado y de
acuerdo a las disposiciones transitorias entrara en funcionamiento
a partir del 01 de enero de 2013.

PARTICIPACIÓN Y PROTAGONISMO DE LOS TRABAJADORES EN
LA GESTIÓN
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras nos habla sobre los consejos de trabajadores
como una expresión del Poder Popular para la participación
protagónica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de
producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del
pueblo. Sin embargo, su organización, funcionamiento y
atribuciones se establecerá mediante leyes especiales.

ASPECTOS COMERCIALES Y TRIBUTARIOS
Ponente
Abg. Sonsiree Meza Leal

I. PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

I. PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. Se cambia la definición de patrono:
LOT (1997)
Artículo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta
propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza
o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su
número.
Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario,
tanto éste como la persona que se beneficia de esa
explotación se considerarán patronos.
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono toda persona que en nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración.

I. PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. Se cambia la definición de patrono:
LOTTT (2012)
Artículo 40. Se entiende por patrono toda persona natural o
jurídica que tenga bajo su dependencia, a uno o mas
trabajadores o trabajadoras en virtud de una relación laboral
en el proceso social del trabajo.
Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de la patrona toda persona
natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones
jerárquicas de dirección o administración o que lo represente
ante terceros o terceras.

I. PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
2. Definición de entidad de trabajo Artículo 45.
3. Inclusión de la definición de “Grupo de entidades de
trabajo” previsto en el Reglamento de la LOT.
4. Definición y prohibición de tercerización.

I.4. TERCERIZACIÓN
1. Concepto. Artículo 47.
“La simulación o fraude
cometido por patronos o
patronas en general, con
el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar
la aplicación de la
legislación laboral”.

I.4 TERCERIZACIÓN
2. Características de la tercerización. Artículo 48.
La contratación de entidad de trabajo para ejecutar
obras, servicios o actividades que:
a) Sean de carácter permanente
b) Se ejecuten dentro de las instalaciones de la
entidad de trabajo contratante,
c) Estén relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante
d) Sean indispensables para continuar las
operaciones del contratante, por lo que sin cuya
ejecución se afectarían o interrumpirían las mismas.

I.4TERCERIZACIÓN
3. Mecanismos de tercerización prohibidos
a)La contratación de trabajadores a través de
intermediarios para evadir las obligaciones derivadas
de la relación laboral del contratante.
b) Las entidades de trabajo creadas por el patrono para
evadir las obligaciones con los trabajadores.
c) Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular la relación laboral, mediante la utilización de
formas jurídicas propias del derecho civil o
mercantil.
d) Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.

I.4 TERCERIZACIÓN
4. Responsabilidad del patrono en caso incurrir en
prácticas de tercerización.
- Obligación del patrono de cumplir con las
obligaciones derivadas de la relación laboral
conforme a lo establecido en la Ley.
- Obligación de incorporar a la nómina de la entidad
de trabajo contratante principal a los trabajadores
tercerizados.
- Trabajadores tercerizados gozarán de inamovilidad
laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente
a la entidad de trabajo.
- Sanciones pecuniarias por fraude o simulación de la
relación de trabajo.

I.4TERCERIZACIÓN: Inherencia y conexidad.
LOT (1997)
Artículo 56
Inherente: obra que
participa de la misma
naturaleza de la actividad
a que se dedica el
contratante.
Conexa: la que está en
relación íntima y se
produce con ocasión de la
actividad a que se dedica
el contratante.
LOTTT (2012)
Artículo 50
Inherente: obra que
participa de la misma
naturaleza de la actividad
a que se dedica el
contratante.
Conexa: la que está en
relación íntima y se
produce con ocasión de la
actividad a que se dedica
el contratante.

I.4TERCERIZACIÓN
4. Inherencia y conexidad.
“Si se determina que la contratación de obras o
servicios inherentes o conexos sirve al propósito de
simular la relación laboral y cometer fraude a la ley,
se considerará tercerización”

I.4 TERCERIZACIÓN
5. Excepción a la tercerización: Contratistas.
LOT (1997)
Artículo 55
No se considerará intermediario,
y en consecuencia no
comprometerá
la
responsabilidad laboral del
beneficiario de la obra, el
contratista, es decir, la persona
natural o jurídica que mediante
contrato se encargue de ejecutar
obras o servicios con sus
propios elementos.
No será aplicable esta
disposición al contratista cuya
actividad sea inherente o
conexa con la del beneficiario
de la obra o servicio.
LOTTT (2012)
Artículo 49
“Son contratistas las
personas naturales o
jurídicas que mediante
contrato se encargan de
ejecutar obras o servicios
con sus propios elementos o
recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras
bajo su dependencia. La
contratista no se
considerará intermediario
o tercerizadora”.

I.4TERCERIZACIÓN
5. Plazo de cumplimiento
Disposición Transitoria Primera:
En un lapso no mayor de tres años a partir de la
promulgación de esta ley los patronos incursos en la
norma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a
ella y se incorporarán a la nómina de la entidad de
trabajo contratante principal los trabajadores
tercerizados.
- Goce de inamovilidad
- Goce de los mismos beneficios que los trabajadores
contratados directamente por el patrono.

I.4TERCERIZACIÓN
6. Caso SISDEM
El Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM) es la
plataforma tecnológica para la asignación de los puestos
de empleo temporales en la industria petrolera y
petroquímica, según lo previsto en las respectivas
Convenciones Colectivas vigentes, que prevé el
establecimiento de un mecanismo transparente y objetivo
que garantice la igualdad de oportunidades de empleo y
no discriminación en la captación, selección y
contratación de personal por parte de las empresas
contratistas.
Fuente: www.pdvsa.com

II. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN AL
TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
1. Intervención de la entidad de trabajo por parte
del Ministerio del Trabajo. Art. 148
Existencia de razones técnicas o económicas que:
a. Pongan en peligro de extinción la fuente de trabajo.
b. Propendan a la reducción de personal
c. Necesidad de modificar condiciones de trabajo
Generalidades:
- De oficio o a instancia de parte
- En razón del interés público y social
- Garantizar la actividad productiva de bienes o servicios y
el derecho al trabajo
-Creación de instancia de protección de derechos regulada
por una ley especial. (tripartita)
- Inamovilidad durante el proceso de intervención.

II. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN AL
TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
2. Ocupación (temporal) de la entidad de trabajo
Artículo 149.
- Cierre ilegal o fraudulento
- Paro patronal
- Negativa a cumplir la Providencia Administrativa que
ordena el reinicio de las actividades productivas.
Generalidades:
- Procede a solicitud de los trabajadores
- Necesidad de Resolución motivada
- Designación de Junta Administradora Especial (Dos
representantes del trabajador y uno del patrono)
- Duración de un año, prorrogable.

II. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN AL
TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
3. Protección de pasivos laborales en procesos de
atraso o quiebra
Artículo 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción
laboral tendrán competencia para la ejecución de los
créditos laborales y excluirá con prioridad la
competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra
y estos no podrán actuar, ni tramitar el procedimiento
de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el
procedimiento de ejecución forzosa y se hallan
satisfechos a plenitud todos los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras.

II. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN AL
TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
4. Pasivos laborales: Créditos privilegiados
Artículo 151. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones o cualquier otro crédito adeudado al
trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación
de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta
sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona,
incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios,
obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta
garantía.

II. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA PROTECCIÓN AL
TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES
5. Responsabilidad personal del accionista por
pasivos laborales.
“Las personas naturales en su carácter de patronos o
patronas y los accionistas son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de la
relación laboral, a los efectos de facilitar el
cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá
otorgar medida preventiva de embargo sobre los
bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.”

III. ASPECTOS TRIBUTARIOS

III. ASPECTOS TRIBUTARIOS
1. Se ratifica que la base imponible para las
contribuciones parafiscales es el salario normal.
Artículo 107
“Cuando el patrono o patrona, trabajador o trabajadora
estén obligados u obligadas a cancelar una
contribución, tasa o impuesto, se calculará,
considerando el salario normal correspondiente al
mes inmediatamente anterior a aquél en que se causo.”

III. ASPECTOS TRIBUTARIOS
2. Obligación de otorgar becas. ¿LOCTI?
Artículo 162. El patrono o patrona que tenga bajo su
dependencia mas de 200 trabajadores y trabajadores
deberán otorgar becas para seguir estudios,
científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos
a su oficio, en centros de instrucción especiales,
nacionales, o extranjeros, para el trabajador,
trabajadora, sus hijos o hijas.

IV. OTROS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL ÁMBITO
COMERCIAL
1. Contratación de servicios profesionales
Artículo 7.
Trabajadores que presten servicios profesionales
mediante contratación por honorarios profesionales
se rigen por leyes de su ejercicio profesional,
siempre y cuando éstas no desmejoren la
normativa que debe regir la relación laboral.

IV. OTROS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL ÁMBITO
COMERCIAL
2. Apoyo a las misiones Artículo 311.
Posibilidad de requerir al patrono la dotación de
espacios y personal para el desarrollo de los
planes de formación dirigidos a los trabajadores
bajo su dependencia, sin interrumpir las labores
productivas de la entidad de trabajo.

IV. OTROS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL ÁMBITO
COMERCIAL
3. Participación de las comunidades. Artículo 319
Obligación de la entidad de trabajo de poner al
servicio de la comunidad de la cual forma parte, el
conocimiento de su proceso productivo como
parte de la formación integral para el desarrollo de
esa comunidad y del conjunto de la sociedad.
Obligatoriedad de consignar en el Ministerio un plan
de formación para trabajadores cada dos años.

IV. OTROS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL ÁMBITO
COMERCIAL
4. Atribuciones de las organizaciones sindicales en
materia de costos y precios justos. Artículo 367,
Ordinal 3.
Las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y
finalidades:
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y
ganancias para que los precios de los bienes y
servicios producidos sean justos para el pueblo.

IV. OTROS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL ÁMBITO
COMERCIAL
4. Solvencia laboral.
- El MINTRA emitirá la solvencia laboral como
documento que certifica que el patrono no tiene
incumplimientos en materia laboral. Art. 499,
Numeral 14.
- Potestad del Inspector de Ejecución de solicitar la
revocatoria de la solvencia hasta que se
demuestre el cumplimiento del acto administrativo
(de efectos particulares y que haya adquirido
firmeza) Artículo 512, literal c).
- En caso de persistencia del incumplimiento,
posibilidad de revocar la solvencia al inicio del
procedimiento sancionatorio. Artículo 515.

V. SANCIONES
1. Potestad sancionatoria corresponde a Inspectorías
del Trabajo en el ámbito de su jurisdicción.
2. Procedimiento sancionatorio regido por los
principios de legalidad, derecho a la defensa,
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
3. Nuevo régimen de sanciones se calcula en Unidades
Tributarias
4. Inclusión de nuevas sanciones pecuniarias.
5. Aumento de sanción en caso de reincidencia.
6. Incumplimiento en pago de la multa acarrea arresto
entre 10 y 90 días.

V. SANCIONES
SANCIONES PARA EL PATRONO O PATRONA
INFRACCIÓN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES
1
No pagar en moneda de curso legal, pagar fuera del
plazo debido, en lugares prohibidos, o que realice
descuentos mayores a los previstos en la ley. Art. 523 30 - 60 45
Art. 236 RLOT por
1/4 SM 1 1/2 SM No. de trabajador
2
3
No fijar anuncios relativos a la concesión de días y
horas de descanso, o no colocarlos en un lugar visible,
o no llevar los registros o libros fijados por la ley. 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM
Infringir las normas relativas a la duración máxima de la
jornada de trabajo y el trabajo nocturno, o las
disposiciones relativas a los días hábiles 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM
Infracción de las modalidades especiales de
4 condiciones de trabajo 30 - 60 45 N/A N/A
5 Infrigir porcentaje de trabajadores extranjeros 30 - 60 45 1/4 SM 1/2 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador

V. SANCIONES
INFRACCIÓN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES
6 Incurrir en acoso laboral por parte del patrono 30 - 60 45 N/A N/A
7 Infringir la normativa en materia de alimentación 60 - 120 90
8
No pagar correctamente la participación en los
beneficios o la bonificación o prima de navidad 60 - 120 90
Art. 236 RLOT por
1/4 SM 2 1/2 SM No. de trabajador
Incurrir en despido de trabajador amparado por
9 inamovilidad 60 - 120 90 N/A N/A
10 Desacato a orden emanada del funcionario del trabajo 60 - 120 90 1/8 SM 1 SM
Pago de salario inferior al salario mínimo, pago
120 -
11 extemporáneo de salario y de vacaciones
360 240 N/A N/A
Infracción a las disposiciones protectoras de la
12 maternidad, paternidad y la familia
120 -
360 240 1 SM 4 SM
13 Fraude o simulación de la relación de trabajo
120 -
360 240 N/A N/A
14 Violación a garantías de la libertad sindical
120 -
360 240 1/4 SM 2 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador
15
Violación a las garantías legales de la negociación
colectiva
120 -
360 240 N/A N/A

V. SANCIONES
SANCIONES PARA FUNCIONARIOS PÚBLICOS
1
No cumplimiento de obligaciones dentro del lapso
legal establecido Apertura de procedimiento administrativo
2 Percepción de dinero, dádivas u obsequios Destitución
3 Responsabilidad en el cumplimiento de la ley Remoción o destitución

V. SANCIONES
ARRESTO POLICIAL DE SEIS A QUINCE MESES Art. 538
Causas:
1. Desacato a la orden de reenganche de un trabajador
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral.
2. Violación del derecho a huelga
3. Incumplimiento u obstrucción de la ejecución de actos
administrativos emanado de las autoridades
administrativas del trabajo.
4. Cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo.
Sujetos:
1. Patronos
2. Instigadores a la infracción
3. Miembros de la Junta Directiva
Competencia:
1. Inspector del trabajo
2. Ministerio público

V. SANCIONES
1. Consignación o afianzamiento de la multa
para recurrir. Artículo 550.
2. Pago de multas:
Las multas establecidas en esta ley serán
pagadas a la tesorería de la seguridad
social en sus oficinas recaudadoras.
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Reflexión Final:
“ Los abogados son como las tormentas,
impredecibles en cuanto a resultados
pero necesarios para nuestra
naturaleza”.

DPZ ABOGADOS, S.C.
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Máster: +58 261 7158322
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