Actuación ante Contingencias Profesionales - Federación de ...

Guía práctica para conocer los trámites a seguir sobre contingencias profesionales
tar (demostrando su petición de accidente de trabajo,
bajo la documentación de que se disponga como actas
de Comité, estudios efectuados, etc.).
Otras veces, y es una consulta relativamente frecuente,
la empresa (por los motivos que sean, no se
pretende analizar esto) se niega a aportar el parte de
accidente, con la consiguiente pérdida de derechos
para el/la afectado/a. En este caso debe informarse y
aclararse que es un derecho del/la trabajador/a, y que
en caso de discrepancia, se informará a la Inspección
de Trabajo, para que le recuerde su obligación. Naturalmente
esta opción no es la más idónea para nadie,
pues supondría una denuncia que lo considerará falta
grave, y aplicará sanción.
Este supuesto, naturalmente, si llega, sería en casos
excepcionales, pues desde el sindicato podemos
aportar toda la información legal por la cual se recuerda
a la empresa de esta obligación de rellenar el parte de
accidente. Es más, la obligación de efectuarlo en caso
de que sea grave, se reduce a un periodo de 24 horas.
Situaciones en que se debe pedir
el parte de accidente:
• Ante cualquier enfermedad o lesión que esté causada
por el trabajo.
• Cualquier enfermedad o lesión que ocurra en tiempo
y lugar de trabajo. Es decir, que no tiene lugar la
discusión si es o no causada por el trabajo, vale solo
con que ocurra en el horario de trabajo, o en el lugar
del mismo. Y del mismo modo es válido como accidente
de trabajo cualquier enfermedad que se produjera
en el trabajo. Es más, si había una enfermedad
que pudiera intervenir en un accidente la empresa
estaría obligada previamente a ejercer la adecuación
del puesto o a establecer la prevención, y en
caso de alegar rechazo de accidente por haber detec-
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