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Certificado de Consumo Responsable con la Discapacidad
(COREDISC)
COREDISC es la certificación de los emprendedores con discapacidad, ya sean autónomos, directivos,
socios o administradores de empresas tanto públicas como privadas.
COREDISC certifica desde una perspectiva interdisciplinar y de ámbito estatal, cualquier área y faceta
profesional, así como profesionales cualificados, autónomos, empresarios, artistas, escritores, músicos,
artesanos, deportistas, etc.
COREDISC certifica entidades con cualquier forma jurídica en las que participan personas con
discapacidad en igualdad de oportunidades.
COREDISC tiene en cuenta a la hora de la certificación que estas entidades tengan contratadas
personas con discapacidad y cumplan con la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos
(LISMI).
COREDISC permite reconocer el esfuerzo, la profesionalidad y las buenas prácticas del colectivo de la
discapacidad, potenciando y premiando su emprendimiento activo y el deseo de vivir dignamente de su
trabajo, tomando para ello las riendas de su futuro con su propia inserción laboral.
COREDISC da a los consumidores la posibilidad de promover a través sus decisiones de compra un
cambio positivo y unas relaciones de comercio más equitativas, sostenibles y responsables con los
colectivos en riesgo de exclusión social.
COREDISC da a las empresas contratantes y a la Administración Pública la posibilidad de promover a
través sus decisiones de adquisición de productos y servicios de proveedores, un cambio positivo
y unas relaciones comerciales y profesionales más equitativas, sostenibles y responsables con los
colectivos en riesgo de exclusión social.
COREDISC favorece de esta manera que el bucle de la contratación de personas con discapacidad no
se detenga y vaya en aumento con un mayor número de contrataciones de personas con discapacidad
por parte de los profesionales o entidades certificadas con el sello CORESDIC. Si se venden más
productos o se contratan más servicios responsables con la discapacidad, se necesitará más personal
laboral con discapacidad para poder atender la demanda.
Para conseguir la integración laboral de las personas con discapacidad se pone en marcha
este proyecto con las siguientes actuaciones:
1. CERTIFICAR: Emisión de Sello y certificado a profesionales, empresas o entidades que
puedan estar certificadas responsablemente con la discapacidad al cumplir los requisitos
necesarios.
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2. UNIR: Elaboración de una Guía de Consumo Responsable con la Discapacidad donde
podrás obtener en ella una completa información de la oferta de productos y servicios,
características, etc. Esta guía es ideal para el consumo y la compra de las propias personas con
discapacidad, las asociaciones pertenecientes a este colectivo, familiares y amigos,
Administración Pública, personas responsables con la discapacidad, etc. Esta guía tiene
prevista su edición y publicación en varios formatos que se irán actualizando periódicamente.
Se editará en papel, PDF, Web y aplicación móvil.
3. LOCALIZAR: Se promocionará el consumo comprometido y responsable de todas las
empresas, entidades, negocios y profesionales que pertenezcan al proyecto a través de un
Geolocalizador donde se ubicarán para favorecen los intercambios profesionales y el consumo
responsable en beneficio de las personas con discapacidad.
4. INTERRELACIONAR: Se potenciará la sinergia entre los propios profesionales y las empresas
certificadas, además de con proveedores, clientes y todas aquellas instituciones públicas y
privadas, generando un productivo e interesante Networking profesional.
COREDISC, por la integración laboral de las personas con discapacidad
Como sabéis, existe una reserva obligatoria de contratación de trabajadores con discapacidad
establecida por la LISMI. Los empleadores, tanto privados como públicos, deben cumplir con la cuota
de reserva establecida por dicha ley y que se sitúa entre el 2 y 5% de la plantilla, respectivamente.
Cuando las empresas o instituciones, públicas o privadas, no cumplen con la LISMI, están obligadas a
la compra o contratación de bienes y/o servicios a Centros Especiales de Empleo o de autónomos con
discapacidad para evitar actuaciones sancionadoras de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Recordamos que una de cada tres personas con discapacidad en España tiene trabajo. Esto significa
que sólo el 33% de casi 4 millones de españoles está trabajando en la actualidad. El desempleo ataca
todos los sectores y segmentos de la sociedad, pero los discapacitados sufren una mayor
discriminación laboral ya que tienen menos posibilidades de encontrar trabajo que los desempleados
que no tienen ninguna discapacidad.
Por ello, COREDISC pretende reducir la gran desigualdad que existe a nivel laboral entre las personas
con discapacidad y el resto de la población, ya que se produce una 'brecha laboral de inserción' que
eleva a más del 60% la tasa de desempleo del colectivo.
Sí Podemos apuesta por la valía profesional de las personas con discapacidad
Antonio Tejada, presidente de la Asociación Española de Emprendedores con Discapacidad, ha sido el
ideólogo y promotor de esta iniciativa. A la fecha, ya se han incorporado otras entidades como la
Asociación Andaluza de Trabajadores, Autónomos y Empresarios con Discapacidad 'Sí Podemos',
la Asociación de Emprendedores Madrileños con Discapacidad (AEMD), la Asociación Accesibilidad para
Todos 'La Ciudad Accesible' y la Asociación Nacional de Universitarios con Discapacidad (ANUDIS).
También se ha tomado contacto exponiendo la iniciativa al CERMI, a la Fundación ONCE y a algunas
federaciones provinciales de personas con discapacidad que han acogido muy positivamente esta
iniciativa.
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Garantía de futuro y de normalidad
Garantizamos que los productos y servicios COREDISC cumplen los estándares de integración
prefijados para el Comercio Responsable con la Discapacidad. Promocionamos su consumo y
contribuimos a ampliar su impacto en España.
Los productos y servicios CORIDISC son fáciles de reconocer ya que sólo hace falta fijarse si llevan el
Sello CORIDISC.
Los principales beneficiarios de COREDISC
Autónomos con discapacidad, Centro Especiales de Empleo, Cooperativas de Integración Social,
Enclaves laborales, empresas que cumplen con la LISMI, empresas que tienen directivos o
trabajadores con discapacidad... tienen aquí su mejor exposición ya que esta guía facilitará a aquellas
personas que quieran ejercitar un consumo responsable y comprometido con la discapacidad, tener un
punto de encuentro, referencia y prescripción.
De esta manera se potencia y se favorece una red de trabajo inclusivo, solidario y de cooperación.
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