Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sala de lo Social ...

Para el acceso a la prestación económica por maternidad se consideran situaciones asimiladas
al alta las siguientes:
1ª La situación legal de desempleo total por la que se perciba prestación de nivel
contributivo.
2ª El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público
representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio
lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe
solicitarse el reingreso al trabajo, de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artículo
46 y apartado 3 del artículo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3ª El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
4ª Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los días que resulten cotizados
por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de
días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de
servicios.
5ª En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento al extranjero por razón de
trabajo, en los términos regulados en el artículo 71 del Reglamento General del Régimen
Especial Agrario de la Seguridad Social, aprobado por Decreto 3772/1972, de 23 de
diciembre.
6ª Cualesquiera otras situaciones que se prevean reglamentariamente.
SEGUNDO.- En consecuencia debe de considerarse en situación asimilada a la de alta a la
actora, que en relación con Art. 5 del RD citado que no puede ser considerado como
“numerus clausus”, al ser ajustado a derecho la interpretación analógica, por cumplir los
requisitos para tener derecho a la prestación de maternidad, aun cuando la situación de la
actora no se halla descrita en el citado RD, y en relación ello con el hecho causante que en el
caso que analizamos, se produce en un momento cronológico de indefinición y así queda
acreditado del hecho probado tercero en relación con el primero, es decir la actora prestaba
servicios para la empresa A. ETT S.A., desde el 26 de febrero de 2007 y fue despedida y
dada de baja en la Seguridad Social con fecha 3 de septiembre de 2007.
El despido fue reconocido como improcedente por la empresa en acto de conciliación
celebrado en el Juzgado de lo Social n° 17 de Barcelona en fecha 28 de noviembre de 2007,
homologándose tal acuerdo mediante auto de la misma fecha, y en nexo causal con la fecha
de nacimiento del hijo que se produce el 4 de noviembre de 2007, de lo que se deduce que se
produce el nacimiento del hijo cuando aun estaba pendiente un procedimiento judicial en el
que se había señalado la vista oral para después de 24 días del nacimiento del hijo, en este
periodo de produce una indefinición jurídica en cuanto a la situación en la que se encontraba