politica corporativa de responsabilidad social en xyratex

POLITICA CORPORATIVA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN XYRATEX
Xyratex está comprometido a llevar a cabo las operaciones de negocio de una manera que sea socialmente responsable.
Xyratex se esfuerza continuamente para asegurar que todas sus actividades apoyen su responsabilidad social
corporativa (RSC) en las áreas de, trabajo, salud y seguridad del medio ambiente y la ética. Xyratex está comprometido
a cumplir con los principios del código de conducta para la Industria Electrónica (EICC) construirá en su sistema de
gestión de manera que la gobernanza corporativa se base en sólidos principios de responsabilidad social.
Xyratex se compromete al cumplimiento de la legislación relativa a estas cuestiones de responsabilidad social
corporativa (RSC), que están dentro del alcance de su negocio y a la mejora continua de nuestras actividades de
responsabilidad social corporativa. Otros requisitos, incluidos los de nuestros clientes, serán identificados, monitoreados
y entendidos. Xyratex se compromete a gestionar los riesgos en todas las actividades de negocio.
Trabajo:
Xyratex está comprometida con la defensa de los derechos humanos de sus empleados y tratarlos con dignidad y
respeto. Para mantener su liderazgo en la entrega de soluciones innovadoras al mercado antes que la competencia,
Xyratex trabaja constantemente en la creación de un entorno de trabajo inspirador. La compañía opera a través de una
fuerza de trabajo internacional con talento y con respecto a los empleados sigue firmemente comprometido a garantizar
la no discriminación por razones de edad, sexo, religión, discapacidad o etnia. Ventajas competitivas de los empleados y
los paquetes de servicios están en funcionamiento en todas las ubicaciones de Xyratex en el mundo, asegurando que
todos los empleados tengan acceso a una variada red de apoyo que está diseñada para mejorar el desarrollo personal y
oportunidades de carrera.
Salud y seguridad:
Xyratex se compromete a garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados, en la medida en que sea
razonablemente posible. También aceptamos plenamente nuestra responsabilidad de otras personas que puedan verse
afectados por nuestras actividades. Se tomarán medidas para asegurar que nuestros deberes legales se cumplen en todo
momento. La Gerencia se asegurará de que todos los procesos y sistemas de trabajo están diseñadas para tomar en
cuenta la salud y seguridad y están debidamente supervisados en todo momento.
La implementación exitosa de la política de Salud y Seguridad requiere un compromiso total de todos los niveles de la
organización:
prevenir lesiones y la mala salud.
lud y de seguridad, con el fin de

seguros, como el acceso y salida segura y estándares adecuados de limpieza.
gestionar el uso, manipulación, almacenamiento y transporte de artículos y sustancias de manera segura para su
uso en el trabajo.
Proporcionar a cada empleado con suficiente información, instrucción, formación y supervisión que sea necesaria para
permitir la ejecución segura de las actividades laborales.
y seguridad, mientras que estén en las instalaciones de Xyratex.
riesgos a la salud y la seguridad.
aplicables de Salud y Seguridad Ocupacional (OHS) y otros.
Xyratex cumpla con los requisitos legales
Para supervisar esta política y asegurar que nuestros objetivos se cumplan y revisen, proporcionando una mejora
continúa en la gestión y el desempeño de la salud y seguridad ocupacional.
Medio ambiente:
La estrategia de productos Xyratex cubre las necesidades de nuestros clientes y sus mercados. La importancia de las
relaciones entre la tecnología de Xyratex, nuestros clientes y sus mercados se refleja en nuestro acercamiento con el
medio ambiente. Xyratex tratará de identificar y minimizar los impactos ambientales negativos de sus productos y
actividades empresariales. Esto se logrará a través del Sistema de Gestión Ambiental Xyratex, cuyo objetivo es asegurar
que:
• Los productos y actividades Xyratex cumplan con toda la legislación y reglamentación medioambiental aplicable.
• Reducimos el uso de materiales, o alternativamente reutilizar, reciclar y recuperar materiales, para minimizar el
consumo global de los recursos naturales y los requerimientos de disposición y desechos.
• Desarrollamos productos eco-eficientes y procesos de producción y evitar la contaminación.
• Apoyamos a nuestros clientes en la búsqueda de sus objetivos medioambientales.
• Comunicando adecuadamente en materia de medio ambiente interna y externamente.
• Presentando una imagen que refleje con precisión nuestro desempeño ambiental y objetivos.
• Mejorando continuamente nuestro desempeño ambiental.

Ética:
Xyratex tiene un firme compromiso con altos estándares de ética en los negocios y la integridad de toda la compañía.
Estas normas se reflejan en nuestras políticas asociadas, y siempre que estas políticas requieran un nivel más alto que
las prácticas locales o las leyes aplicables, nos adherimos a los más altos estándares establecidos en las políticas Xyratex.
El Código de Conducta y Ética Empresarial de Xyratex (Código de Conducta) entrelaza este compromiso a los principios,
normas y responsabilidades que ayudan a guiar nuestro comportamiento y toma de decisiones.
• Fomentamos activamente una cultura donde los empleados pueden estar seguros y orgullosos de que actúan
legalmente y éticamente. Toda esta cultura se origina de la mesa directiva y se distribuye a todos los niveles de dirección
y empleados.
• Nos esforzamos por mantener una cultura de libre acceso para que la comunicación entre la dirección y los empleados
sea abierta, y la información se comunique libremente sin temor a la discriminación o el prejuicio. Esto es visto como la
base firme sobre la cual nuestras políticas éticas se basan. Una demostración práctica de esto es la línea caliente del
empleado, creado para que los empleados puedan plantear inquietudes sobre asuntos éticos. Tanto la línea de ayuda y
otras políticas relacionadas de la empresa prohíben estrictamente cualquier represalia contra un empleado que plantee
una preocupación por el comportamiento ético en la empresa. Por estos medios, la compañía se esfuerza por crear un
ambiente abierto y de confianza.
• Cada empleado es personalmente responsable para ayudar a Xyratex a mantener su reputación de los más altos
niveles de integridad. El Código de Conducta de Xyratex se aplica a todos los empleados de Xyratex, incluyendo los
directores ejecutivos.
• Comunicamos nuestras políticas éticas para que sean accesibles a todos los niveles de la gerencia y los empleados.
Esto se hace mediante el uso de la Internet, Intranet o carteles internos, cualquiera que sea la más adecuada. Cada
empleado está obligado, con carácter anual, confirmar que ha leído y entendido el Código de Conducta de Xyratex y se
compromete a cumplir plenamente con las políticas y procedimientos contenidos en el código.
El Código de Conducta Xyratex es revisado anualmente por el Comité de Auditoría, y se actualiza cuando es necesario.
En él se establecen las reglas formales y directrices, así como la intención en la cual los empleados deben actuar. Las
disposiciones del Código de Conducta Xyratex incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
• Conflictos de interés - incluyendo la identificación y divulgación.
• Oportunidades corporativas - que prohíben el uso de la propiedad o información para su beneficio personal.
• Información confidencial - protección y la divulgación.
• La competencia y trato justo - Detallando cómo la compañía compite “enérgicamente pero justamente ".
• Los activos de la compañía - su protección y uso.
• Los registros de la empresa - requieren ser precisos y fiables.
• La precisión de los informes financieros -La empresa se compromete a cumplir con la Ley Sarbanes Oxley de 2002.

• Cumplimiento de las leyes y reglamentos, como la Ley de Prácticas Corruptas Extranjeras y la Ley Anti-Soborno del
Reino Unido – Los estándares éticos de la compañía están construidas sobre una base de "La obediencia a la ley, tanto
en su contenido como en su intención".
• Información privilegiada - Políticas para cumplir con la ley de valores y preservar la reputación y la integridad de
Xyratex Ltd.
Xyratex comparte la preocupación mundial sobre violaciones de derechos humanos relacionadas con el comercio de
minerales de zonas de conflicto en la República Democrática del Congo (RDC), minerales utilizados para producir
tantalio, estaño, tungsteno y oro que pueden ser utilizados en los productos electrónicos. Xyratex está siguiendo el
trabajo del código de conducta de la Industria Electrónica (EICC), las Naciones Unidas y la iniciativa global “e-
Sustainability” (GeSI), que están desarrollando herramientas para rastrear estos metales a través de la cadena de
suministro. Mientras que Xyratex no adquiere ninguno de estos metales, Xyratex va a trabajar con nuestros clientes y
proveedores a través de las iniciativas EICC-GeSI, para aumentar nuestra confianza en que los componentes utilizados en
nuestros productos son libres de minerales de conflicto.
Participación y Desarrollo:
Además de las iniciativas gestionadas internamente dentro de estas áreas clave, Xyratex se complace en reconocer a sus
empleados en todo el mundo que dedican tiempo y energía personal a una variedad de causas nobles. Xyratex se
complace en ayudar a estas personas en sus esfuerzos proporcionando horarios de trabajo flexibles. Xyratex sirve de
enlace y apoya centros educativos, elevando la comprensión de la industria de la electrónica y la industria en general.
Como director general de Xyratex de México, apoyo puntualmente la política corporativa de responsabilidad social
aprobada por el CEO Steve Barber en Marzo del 2012.
Atentamente
Raúl Ochoa Nájera