Cuadernos Interculturales - Universidad de Valparaíso

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
Profesional Gestión Académica
Centro Desarrollo Docente
BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL GESTION ACADEMICA CARGO N° 1
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para
seleccionar un Profesional para desempeñarse en funciones de Gestión Académica como integrante del Centro de
Desarrollo Docente de la Universidad de de Valparaíso.
El concurso de antecedentes será el mecanismo de selección del presente llamado y el procedimiento, en lo no regulado
en las siguientes bases, se regirá por las disposiciones del Decreto Universitario 0208 de 1990.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N°29/05 que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
NOMBRE : PROFESIONAL GESTION ACADEMICA N° 1
JORNADA
LUGAR DE TRABAJO
: COMPLETA (44 HORAS SEMANALES)
: CENTRO de DESARROLLO DOCENTE de la DIVISION ACADEMICA.
FUNCIONES
: Como integrante del Equipo del CDD deberá desempeñarse en:
• Asesoría y asistencia de diseños e implementaciones de los procesos de
innovación curricular de las diferentes carreras de la UV, en el marco del Modelo
Educativo Institucional.
• Diseño, implementación y seguimiento del Programa de Fortalecimiento
Pedagógico.
• Seguimiento y sistematización en la elaboración de un Modelo de Docencia
Universitaria que oriente el desarrollo de los procesos institucionales de
innovación curricular y mejoramiento de prácticas docentes.
• Sistematización y difusión de los resultados y aprendizajes obtenidos en los
procesos formativos favoreciendo la instalación de experiencias de investigación
en el área.
PERFIL DEL OCUPANTE
: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes características:
- Dominio de las materias que son propias del cargo
- Habilidades comunicativas y capacidad de trabajo colaborativo en contextos disciplinarios
diversos
- Orden y sistematicidad
- Responsabilidad
- Iniciativa y proactividad
- Excelente trato interpersonal
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Alto apego a normas y procedimientos
- Compromiso con las tareas, los objetivos institucionales y de la unidad.
CONDICIONES OFRECIDAS : NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA, LUEGO DE UN PERÍODO A PRUEBA DE
TRES MESES EN CALIDAD DE CONVENIO A HONORARIOS. LA REMUNERACIÓN CORRESPONDERÁ A LAS ESTABLECIDAS
POR LA REGLAMENTACIÓN VIGENTE EN LA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO Y TENDRÁ COMO MÁXIMO UNA RENTA
BRUTA MENSUAL (TOTAL HABERES) DE $1.333.333 (UN MILLÓN TRESCIENTOS TREINTA Y TRES MIL TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES).
CENTRO DESARROLLO DOCENTE, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2013

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CARGOS EN CONCURSO : 1
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN
2.1 Requisitos Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto
Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por
medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas
en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el
Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes
con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad segundo por afinidad inclusive
de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas
semanales.
2.2 Requisitos Básicos:
a) Licenciado en Educación o en la especialidad correspondiente, y Título de Profesor(a) de Enseñanza
Media, ambos otorgados por una universidad reconocida por el Estado.
b) Poseer, al momento de la contratación, el grado de Magíster en Educación o un Postítulo en el área de
Educación, ambos obtenidos en un programa nacional acreditado o extranjero.
c) Experticia en Innovación Curricular, Planificación Curricular, Estrategias de Enseñanza para el
Aprendizaje, Evaluación en Educación Superior y uso de las TIC en Educación Superior.
d) Experiencia en gestión académica y docencia de al menos 3 años en Educación Superior.
e) Sin contrato vigente o como máximo media jornada contratada con la Universidad de Valparaíso.
2.3 Requisitos Deseables:
a) Participación de al menos 3 años en procesos de Innovación Curricular.
b) Experiencia en diseño e implementación de cursos semipresenciales y e-learning.
c) Conocimiento de la reglamentación universitaria en general.
CENTRO DESARROLLO DOCENTE, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2013

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3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
• Currículum Vitae.
• Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
• Certificados de títulos y grados
• Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.
• Experticia y experiencia demostrable a través de la participación en proyectos, investigaciones, asesorías y/o
de publicaciones.
• Carta de presentación indicando su motivación para postular al cargo.
La postulación de los candidatos debe ser enviada y/o entregada en la Oficina de Partes de la Universidad de Valparaíso
ubicada en calle Errázuriz 1834, en sobre cerrado en cuatro ejemplares, indicando en su(s) anverso(s): Sres. Comisión
Evaluadora CARGO PROFESIONAL GESTION ACADEMICA CARGO N° 1, CENTRO DE DESARROLLO DOCENTE DE LA
DIVISION ACADEMICA DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO.
4. CALENDARIO DEL CONCURSO
• CONVOCATORIA y PUBLICACIÓN DE BASES: 17 de junio de 2013
• RECEPCION ANTECEDENTES: 28 de junio de 2013.
• EVALUACION CURRICULAR: 03 de Julio de 2013.
• ENTREVISTA PERSONAL y EVALUACION PSICOLÓGICA: 05 de Julio de 2013.
• NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: 08 de julio de 2013.
• FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: a lo más el 01 de agosto de 2013.
5. COMISION DE SELECCIÓN
Los antecedentes serán evaluados por una Comisión integrada por:
• Director(a) del Centro de Desarrollo Docente.
• Director de la División Académica de la Universidad de Valparaíso o quien el designe.
• Director(a) de Recursos Humanos o su representante.
• Representante Asociación de Funcionarios.
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos
estipulados en llamado a Concurso.
Se generará acta de apertura y acta de evaluación y adjudicación de propuestas.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el
siguiente punto.
6. EVALUACION Y SELECCION
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener
presente la siguiente pauta de evaluación:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
Antecedentes
Criterio
Licenciatura en Educación 1
Puntaje
CENTRO DESARROLLO DOCENTE, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2013

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Título de profesor(a) de E.M. 1
Experiencia en Gestión Académica 1
Experiencia en Docencia Universitaria 1
Experticia en Innovación en Educación Superior 1
Experticia en Planificación Curricular 1
Experticia en Estrategias de Enseñanza 1
Experticia en Evaluación en Educación Superior 1
Uso de las TIC en Educación Superior 1
Magíster en Educación o postítulo 1
Puntaje Máximo 10
Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que
serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad de
postulantes seleccionados para la segunda etapa será determinada por la Comisión.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES
NO ADECUADO
(1-3 ptos)
60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación
de entrevista.
Dificultad para verificar
antecedentes
de
currículum. Falta de ajuste
a perfil requerido.
40% Evaluación Psicológica Conclusión de informe no
recomendable
ADECUADO
(4-7 ptos)
Ajuste normal a situación
de entrevista.
Otorga antecedentes que
evidencian y acreditan
experiencia laboral de
currículum.
Ajuste normal a perfil
requerido.
Conclusión de informe
adecuado o recomendable
con observaciones
menores. Adecuación
general al perfil definido.
OPTIMO
(8-10 ptos)
Ajuste sobresaliente a
situación de entrevista.
Otorga antecedentes que
evidencian y acreditan
experiencia laboral de
currículum.
Ajuste adecuado o
sobresaliente a perfil
requerido
Conclusión de informe
adecuado o recomendable.
Altos niveles de ajuste al
perfil solicitado.
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las
habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará
oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y
medir competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación se aplicará sólo a los puntajes más altos derivados
de la Entrevista Personal. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
La comisión se reserva el derecho de dejar el Concurso desierto si los candidatos, no obstante cumplir con las exigencias
pedidas, no superen un nivel mínimo de expectativas para el cargo al que se postula.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros
postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Dirección de
Recursos Humanos.
CENTRO DESARROLLO DOCENTE, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2013

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Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulación no serán devueltos.
CENTRO DESARROLLO DOCENTE, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JUNIO DE 2013