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DEL DIP. CUAUHTÉMOC VELASCO OLIVA, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE CONVERGENCIA, LA QUE
CONTIENE PUNTO DE ACUERDO POR EL QUE SE EXHORTA A PETRÓLEOS MEXICANOS, A LA SECRETARÍA DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y A LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS A INSPECCIONAR
LAS CONDICIONES LABORALES Y LA SITUACIÓN RELATIVA A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS
TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATADORAS DE PEMEX.
PUNTO DE ACUERDO, POR EL QUE SE EXHORTA A PETROLEOS MEXICANOS, A LASECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL, Y A LA COMISIÓN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS, A INSPECCIONAR LAS
CONDICIONES LABORALES Y LA SITUACIÓN RELATIVA A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES
DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATADORAS DE PEMEX, A CARGO DEL DIPUTADO CUAUHTÉMOC VELASCO
OLIVA, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DE CONVERGENCIA
El suscrito Diputado Federal integrante del Grupo Parlamentario de Convergencia de la LX Legislatura de la Cámara de
Diputados del -Honorable Congreso de la Unión, con fundamento en los artículos 58 y 59 del Reglamento para el Gobierno
Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someto a consideración de esta soberanía la proposición
con punto de acuerdo para solicitar a Petróleos Mexicanos (PEMEX), a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y a la
Comisión Nacional de Derechos Humanos a fin de inspeccionar las condiciones laborales y la situación relativa a los
derechos humanos de los trabajadores contratados por las empresas subcontratadoras de PEMEX, y se resguarde el
cumplimiento de estos derechos.
CONSIDERACIONES
El trabajo que se realiza en las plataformas y campos petroleros sonlabores de alto riesgo y sin embargo las compañías
subcontratadoras no proporcionan la capacitación ni equipo de seguridad a sus trabajadores, ocasionando frecuentes
accidentes e inclusive decesos; por si fuera pocola ausencia en la supervisión de labores de las Compañías contratistas de
Petróleos Mexicanos (PEMEX) como: Pride Central América, México Limited Drilling, Nabors Perforaciones de México,
Industrial Perforadora de Campeche, Perforaciones Marítimas Mexicanas, Perforadora Central, Mexdrill Offshore, Noble
México Limited, Del Rivero y Catemar, Duncan & Cossio, Sodexho México, Náutica de Saltamar, Goimar, Petronaval,
Weatherford de México, Protexa, Servicios Integrales RYG, Oceanografía, Oilpatch Enterprices Internacional, Gula of Mexico
Personal Service, SA de RL, entre otras, incurren en un sinnúmero de arbitrariedades, algunas de ellas son acusadas de
violar los derechos humanos y laborales de los trabajadores, que son toleradas por los directivos de la paraestatal.
Hasta ahora se registranmás de 5 mil casos de empleados de las prestadoras de servicios de PEMEX, que han presentado
denuncias contra estas empresas,en el área de conflictos laborales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y ésta no
ha intervenido, y tampoco los directivos de PEMEX no han rescindido ni un solo contrato a empresas acusadas de violación
a los derechos laborales.
Desde el anonimato, trabajadores dePerforadora Central de Veracruz, Tabasco y Ciudad del Carmen han denunciado ante
los órganos internos de control de PEMEXla violación a los derechos laborales de estas empresas; Grupo Protexa, es otra
subarrendadora filial de Perforaciones Marítimas Mexicanas (PMM), propiedad de Humberto Lobo. PMM que contrata
trabajadores a través de Servicios y Asesoría para Proyectos S.A. de C.V., cuenta con denuncias abiertas ante la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
Otro caso es el de la Compañía Halliburton, que también tiene juicios laborales abiertos ante la JFCA, y ha triplicado durante
los últimos tres años sus montos en contratos con PEMEX (de mil 292 millones de pesos a casi 4 mil millones de pesos),
pero paga a sus obreros de la Sonda de Campeche menos de 5 mil pesos mensuales.
La empresa Baroid, además de las denuncias laborales, es considerada como "empresa de alto riesgo" por la Semarnat, la
cual detectó irregularidades en sus operaciones.
La Compañía Saboratto- con oficinas corporativas en Monterrey- paga a sus trabajadores con retraso de hasta una semana
y, frecuentemente, con cheques sin fondos. No se les paga día de descanso y no tienen una sola prestación laboral. La
contratación y despidos son frecuentes para evadir el pago de prestaciones y la antigüedad.
Estas numerosas denuncias contra las prestadoras de servicios de PEMEX que integran los expedientes del área de
conflictos laborales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) dan cuenta de ello.
Las contratistas de PEMEX con el mayor número de denuncias ante la STPS son: Perforadora de Campeche, S.A. ,
Perforaciones Marítimas Mexicanas, S.A., Perforadora México, S.A.; y las estadounidenses México Limited Drilling, LLC.;

Pride Central America LLC.; Nabors Perforaciones de México, S de RL de CV.; Mexdrill Offshore S de RL de CV.; Noble
México Limited; y Goimar, SA.
Los trabajadores del Comité de Acción y Orientación Sindical Plataformas Marinas denuncian que las principales violaciones
a los derechos humanos y laborales de los que trabajan por parte de las compañías contratistas al servicio de la paraestatal
son:
• Se obliga al trabajador a firmar contratos de trabajo en blanco para ser rellenados conforme a los intereses del
patrón, ejemplo de ello es Catemar de México, S.A., quien contrata a su personal por medio de la compañía Mano
de Obra del Caribe SC, que obliga a los trabajadores a firmar contratos en blanco y en los recibos de pago se indica
que el horario es de lunes a sábado, aunque los hacen trabajar también los domingos por un sueldo de 50 pesos
diarios.
• No se paga salario por los días de descanso.
• Se hace firmar al trabajador renuncias anticipadas a su trabajo o sus derechos
• Estas empresas arguyen en trabajar bajo contratos de obra determinada, parano pagar antigüedad.
• Se afilia a los trabajadores a sindicatos "blancos", en donde ocurre que las hojas de afiliación se firman en blanco.
• No existe capacitación alguna para el trabajo, siendo este de alto riesgo.
• Las prestaciones de Ley como aguinaldo y vacaciones no son pagadas, o bien son cubiertas con cantidades ínfimas
sólo para cubrir los requisitos ante la Ley;
• Es constanteque los salarios que reciben no concuerdan con los que se informan al Instituto Mexicano del Seguro
Social y al Infonavit, y que cuando un empleado se presenta a solicitar atención médica ha sido dado de baja,
cuando en sus percepciones saláriales se les descuentan las cuotas correspondientes puntualmente.
• El reparto de utilidades es nulo o se da en cantidades irrisorias, que hace pensar queque las contratistas evaden al
fisco.
• No existe una estabilidad en el empleo, porque se reflejan despidos masivos injustificados en el mes de diciembre y
la recontratación de nuevo personal con el fin de evadir el pago de aguinaldos y vacaciones.
• Existen amenazas dedespido, siendo un mecanismo de control para evitar que lidien por mejorar las condiciones de
trabajo.
• No se les respeta el derecho a pago de viáticos y ni tampoco la empresa les proporciona una habitación higiénica y
decorosa, en los términos del artículo 30 en relación al artículo 28 de la LFT.
• El servicio médico esta negado para los trabajadores durante su estancia en las plataformas, lo único a que tienen
derecho y eso en ocasiones, es a recibir primeros auxilios, pero estos no incluyen el traslado a tierra y éste, se hace
en inseguras embarcaciones.
• Los salarios no corresponden a categorías, sino que son totalmente discrecionales, ya que para un mismo nivel de
trabajo a algunos se les pagan 178 pesos diarios- trabajo en plataforma-, mientras otros ganan 278 pesos y otros
más 660, es decir no se cumple la máxima de " a trabajo igual, salario igual", por lo que la lista de violaciones es
sumamente larga.
• El precario salario que reciben se les suele pagar en abonos, inclusive con cheques sin fondos.
• La mayor parte los trabajadores son contratados mediante triangulaciones; es decir, pactan con una empresa, otra
les paga y desarrollan el trabajo operativo bajo las órdenes de una más.
• Además hay trabajadores de los barcos de abastecimiento o de las plataformas semisumergibles de servicio con
jornadas de 12 horas diarias por periodos de 28 días de labor por 14 de descanso. Así, aunque reciben más dinero
por 28 días les deberá alcanzar para satisfacer las necesidades familiares por 42 días y les están robando 14 de
descanso.
Todas estas arbitrariedades son solapadas por los directivos de la paraestatal: aunque las contratistas incumplen los
contratos, PEMEX no ha rescindido un solo contrato a empresas acusadas de violación a los derechos laborales, siendo
necesario inspeccionar a éstas.
Adicionalmente, estas violaciones a los Derechos Laborales de los trabajadores acarrean transgresiones a los Derechos
Humanos de los mismos, ya que las condiciones de inseguridad,las jornadas por de más inhumanas bajo las cuales prestan
sus servicios y la imposibilidad de denunciar por el riesgo a las amenazas, los colocan en una situación a todas luces
contraria al contenido del capítulo primero de la Constitución.
En este sentido, la Comisión Nacional de Derechos Humanos es competente para conocer de esas condiciones de
inseguridad que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores y, peor aún, su propia vida, así como por la
situación de las jornadas de trabajo que contravienen lo dispuesto por la Constitución.

En consecuencia, resulta importante también que la Comisión Nacional de Derechos Humanos intervenga en lo relativo al
trato inhumano que en general reciben los mencionados trabajadores, en términos de lo establecido en el artículo segundo
de su ley.
En Convergencia tenemos una permanente preocupaciónpor los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las
empresas subcontratadoras de PEMEX, por ello pugnamos porque el Estado cumpla con su obligación Constitucional de
garantizar a cada persona el goce de esos derechos, procurando que en la realización de sus actividades, los trabajadores
cuenten con las mejores condiciones, a efecto de acotar el mandato de nuestra norma suprema para que tengan derecho a
un trabajo digno y socialmente útil.
Por tanto, no podemos tolerar las irregularidades en el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores marinos y sí
tenemos que exigir a las autoridades otorgar las prestacionesen los términos de la Ley Federal del Trabajo,
particularmentelas normas de seguridad para el personal durante su estadía en las plataformas.
En este contexto, en Convergencia se pronuncia porutilizar los mecanismos necesarios para inspeccionar a las empresas
subcontratadoras y garantizar conforme aderecho las prestaciones de los trabajadores que no han sido atendidos hasta la
fecha por la negligencia de las empresas subcontratadas y el desinterés de las autoridades en la supervisión y vigilancia de
aquellas;motivo por el cualproponemos el siguiente:
Punto de Acuerdo
Primero.- Se exhorta a Petróleos Mexicanos y a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para que inspeccionen las
condiciones laborales de los trabajadores contratados por las empresas subcontratadoras de PEMEX, y busquen los
mecanismos necesarios para resguardar el cumplimiento de los derechos laborales, así como contar con las condiciones de
seguridad en el trabajo.
Segundo.- Se exhorta a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social arevisar de manera responsable las demandas
presentadas en materia de violación a los derechos laborales de los trabajadores de las empresas subcontratadoras de
PEMEX, a fin de que las instancias legales correspondientes emitan las resoluciones de cada caso a la brevedad posible.
Tercero.- Se exhorta a la Comisión Nacional de Derechos Humanos a revisar, la posible violación a los derechos humanos
de los mencionados trabajadores de las empresas subcontratadoras de PEMEX, ante la tolerancia de la autoridad federal y
por no ejercer las atribuciones que legalmente les corresponden para evitar esa posible afectación a sus derechos y, en su
caso, enviar a un Visitador de la misma con la finalidad de verificar la situación actual en materia de Derechos Humanos.
Palacio Legislativo de San Lázaro a 31 de julio de 2007.
Diputado Cuauhtémoc Velasco Oliva