diplomado en direcciÃ³n y administraciÃ³n de recursos humanos

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ESTRUCTURA Y DURACIÓN DEL DIPLOMADO: EL Diplomado está estructurado sobre la base de 7 Módulos (siete Módulos Formativos), y el módulo VIII que consiste en un trabajo práctico, con un total de 220 horas académicas: Modulo I: Dirección y administración de personas Modulo II: Integración de los recursos humanos Modulo III: Relaciones laborales: la clave de la participación en el trabajo Modulo IV: Administración estratégica de la capacitación Módulo V: Comunicaciones Interpersonales Módulo VI: Gestión del cambio organizacional Módulo VII: Gestión de las compensaciones y beneficios Módulo VIII: Trabajo práctico El Diplomado se desarrolla con una frecuencia semanal los días viernes y sábado: Mañana Tarde Viernes 19:30-23:30 Sábado 09:00-13:00 15:00-19:00 ORGANIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL DIPLOMADO MODULOS Actividad Aprobación Evaluaciones Mínima Módulos I –VII Expositiva 70% 80% Individuales Talleres 30% Grupales Módulo VIII Trabajó práctico Con Participación del profesor guía 80% Individual Cada actividad culmina con una prueba global presencial que incluye todos los conocimientos entregados. Las actividades pueden ser complementadas con trabajos, investigaciones u otro tipo de evaluaciones individuales o colectivas.
CERTIFICACION Se entregará el pos título, a todos aquellos participantes que hayan cumplido con todas las exigencias establecidas en los requisitos de aprobación, el siguiente certificado: “DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE ESTUDIOS MODULOS: MÖDULO 1: DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS 1. Naturaleza estratégica de la administración de recursos humanos. 2. Definición y modelo de administración estratégica de recursos humanos. 3. La administración estratégica de recursos humanos como fuente de ventaja competitiva. 4. Capital Intelectual y Capital Humano: desarrollo y administración del conocimiento como fuente de ventaja competitiva. 5. Alineamiento de procesos claves relacionados con la selección de personas MÓDULO 2: INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Planificación estratégica de los recursos humanos. 2. Proceso de integración de recursos humanos. 3. Análisis de la Solicitud de Empleo y el Currículo Vitae. 4. La importancia de la entrevista y sus técnicas para mejores resultados. 5. Exámenes psicométricos, psicológicos, técnicos y médicos. MÓDULO 3: RELACIONES LABORALES: LA CLAVE DE LA PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO 1. Generalidades sobre el derecho fundamental en la relación de Trabajo. 2. Contenido del contrato de trabajo individual 3. Asuntos laborales y negociaciones 4. Resolución de conflictos laborales 5. Normativa y sus aplicaciones MÓDULO 4: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN 1. Análisis de la planificación de las necesidades de RR.HH. 2. Reclutamiento, selección y capacitación
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Page 5 and 6: organizacional. Ha sido gerente de

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