diplomado en dirección y administración de recursos humanos

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Primera Versión 2013
Introducción
La Universidad de Antofagasta, Facultad de Ciencias Básicas realizará
el Diplomado en Dirección y Administración de Recursos Humanos, post título
dirigido a profesionales capaces de liderar y dirigir procesos relacionados con
temas de administración de personal, desarrollo organizacional y relaciones
laborales de manera eficiente, creando una cultura directiva con capacidad
de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar proyectos de recursos humanos al
interior de sus empresas que permitan ejercer un liderazgo organizacional, en
el camino hacia el mejoramiento de la productividad y las buenas relaciones.
Las empresas están sometidas a constantes cambios, ya sea en su
área estructural administrativa como en sus procesos y, para mantener
vigencia, se requiere de profesionales capacitados y capaces de generar
dinamismo, preparados para tomar decisiones de trascendencia y para
conducir a sus instituciones hacia altos estándares de productividad y
eficiencia tanto en sus procesos como en sus resultados.
Es por ello que el Diplomado en Dirección y Administración de
Recursos Humanos, analiza y aborda, a través de sus cursos temáticos, los
modelos modernos y actualizados de la gestión de personas y su interacción
con las personas, desarrollados tanto nacional como internacionalmente, y
promueve la transferencia de los aprendizajes del profesional al entorno de la
institución que se desempeña.
DESTINATARIOS
• El Programa se orienta a profesionales con experiencia directa o
indirecta en materias de administración de personal, reclutamiento y
selección de personas, capacitación y desarrollo de carrera, manejo de
conflictos, negociaciones, implementación del cambio y muchas otras
disciplinas, que deben profundizar sus conocimientos para diseñar y
aplicar las nuevas tendencias en materia de recursos humanos y
desarrollo organizacional, al interior de las empresas y/o instituciones.

ESTRUCTURA Y DURACIÓN DEL DIPLOMADO:
EL Diplomado está estructurado sobre la base de 7 Módulos (siete Módulos
Formativos), y el módulo VIII que consiste en un trabajo práctico, con un
total de 220 horas académicas:
Modulo I: Dirección y administración de personas
Modulo II: Integración de los recursos humanos
Modulo III: Relaciones laborales: la clave de la participación en el trabajo
Modulo IV: Administración estratégica de la capacitación
Módulo V: Comunicaciones Interpersonales
Módulo VI: Gestión del cambio organizacional
Módulo VII: Gestión de las compensaciones y beneficios
Módulo VIII: Trabajo práctico
El Diplomado se desarrolla con una frecuencia semanal los días viernes y
sábado:
Mañana
Tarde
Viernes 19:30-23:30
Sábado 09:00-13:00 15:00-19:00
ORGANIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN DEL DIPLOMADO
MODULOS Actividad Aprobación Evaluaciones
Mínima
Módulos I –VII Expositiva 70% 80% Individuales
Talleres 30%
Grupales
Módulo VIII Trabajó práctico
Con
Participación del
profesor guía
80% Individual
Cada actividad culmina con una prueba global presencial que incluye todos los
conocimientos entregados.
Las actividades pueden ser complementadas con trabajos, investigaciones u
otro tipo de evaluaciones individuales o colectivas.

CERTIFICACION
Se entregará el pos título, a todos aquellos participantes que hayan
cumplido con todas las exigencias establecidas en los requisitos de
aprobación, el siguiente certificado:
“DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
PLAN DE ESTUDIOS
MODULOS:
MÖDULO 1: DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
1. Naturaleza estratégica de la administración de recursos humanos.
2. Definición y modelo de administración estratégica de recursos humanos.
3. La administración estratégica de recursos humanos como fuente de ventaja
competitiva.
4. Capital Intelectual y Capital Humano: desarrollo y administración del conocimiento
como fuente de ventaja competitiva.
5. Alineamiento de procesos claves relacionados con la selección de personas
MÓDULO 2: INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. Planificación estratégica de los recursos humanos.
2. Proceso de integración de recursos humanos.
3. Análisis de la Solicitud de Empleo y el Currículo Vitae.
4. La importancia de la entrevista y sus técnicas para mejores resultados.
5. Exámenes psicométricos, psicológicos, técnicos y médicos.
MÓDULO 3: RELACIONES LABORALES: LA CLAVE DE LA
PARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO
1. Generalidades sobre el derecho fundamental en la relación de
Trabajo.
2. Contenido del contrato de trabajo individual
3. Asuntos laborales y negociaciones
4. Resolución de conflictos laborales
5. Normativa y sus aplicaciones
MÓDULO 4: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN
1. Análisis de la planificación de las necesidades de RR.HH.
2. Reclutamiento, selección y capacitación

3. Planificación de la detección de necesidades de planificación
4. Plan de capacitación estratégico
5. Diseño, preparación e implementación de una política de capacitación
MÓDULO 5: COMUNICACIONES INTERPERSONALES
1. Elementos de la comunicación
2. Gestión de las comunicaciones internas
3. La comunicación interna como herramienta estratégica
4. Fundamentos de la responsabilidad de la información
5. Fundamentos de empatía y asertividad
MÓDULO 6: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
1.- Análisis del diagnóstico organizacional
2.- Qué es y que no es cambio organizacional
3. Tipos de cambio: el cambio individual
4. Clima organizacional
5.- liderazgo y evaluación del desempeño
MÓDULO 7: GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
1. Política de remuneración
2. Procedimientos y reglamentaciones sobre remuneraciones
(Nacionales e internacionales)
3. Sistemas de beneficios al personal
4. Compensaciones económicas y no económicas
5. Remuneración variable y remuneración por rendimiento
MÓDULO 8: TRABAJO PRÁCTICO
Desarrollo del trabajo con profesor tutor.
PROFESORES:
Ángel Miguel Poveda Reyes
Ingeniero Civil Industrial
Master of Business Administration, MBA
Magister en Gestión y Desarrollo Organizacional
Diplomado en derecho laboral en el año 2008, post – título en Administración
y dirección de recursos humanos en 2002.
2013: Asesor free lance en empresas mineras en temas de gestión de
recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales y
capacitación. Posee 21 años de trayectoria laboral, de las cuales 19 años los
ha dedicado al tema de los recursos humanos y la gestión del cambio

organizacional. Ha sido gerente de recursos humanos en empresas ligadas al
ámbito minero, con una vasta trayectoria en Chile.
Ninfa Willans Muñoz
Ingeniero Comercial. MBA, Universidad de Chile, ESC. Ingeniería Civil
Industrial.
Desempeño laboral en el área de estudios, academia y administración de
negocios, ejerciendo acciones académicas y de gestión para el mejor
desarrollo de las actividades basada en un perfil facilitador que promueve el
rendimiento individual de los integrantes del equipo gestionando los recursos
disponibles mediante el apalancamiento de las capacidades individuales.
Actualmente se desempeña en los cargos de; Jefe de Abastecimiento,
Administradora del Fondo de Crédito Universitario y Auditor Interno de la
universidad de Antofagasta. Experiencia relevante en administración de
aproximadamente 15 años, siempre orientada a la mejora continua y el
continuo aprendizaje, basada en complementos técnicos multidisciplinarios.
José Elgueta Navarro
Abogado.- 1971, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Magister en
Derecho con Mención en Derecho Laboral (U. De Chile) 1979-80
Programa de Especialización en Recursos Humanos.- Seminarium-
Universidad de California, Berkeley Extension.- Prof. Wayne Cascio.-1997
Programa de Negociación Avanzada.- Seminariun-Universidad de California,
Berkeley Extension.- Prof. Michael Gibbs.- 1998
Abogado Integrante de la I. Corte de Apelaciones de Antofagasta por segundo
año consecutivo.
Profesor de derecho en Universidades de la Región.
INFORMACIONES GENERALES:
Requisitos de Postulación
Los requisitos de ingreso al diplomado:
• Título profesional o Técnico profesional, acreditando la certificación
correspondiente, reconocido en el país de cualquier institución de
educación superior.
• Tener aprobada la solicitud de postulación por parte de la comisión de
selección de los postulantes.
• Tener cancelado o documentado el pago del Diplomado.
Duración Programa: Aproximadamente 7 meses.

Fecha de Inicio clases y Costos del Diplomado
Ciudad de Antofagasta: 26 de abril de 2013
Arancel Básico: $ 120.000.
Arancel de Matricula: 80 U.F. Total.
Ciudad de Calama: 03 de mayo de 2013
Arancel de inscripción: $ 120.000.
Arancel: 89 U.F.
Modalidad de pago:
Transferencia bancaria a nombre de la Universidad de Antofagasta, Rut
Nº 70.791.800-4, cuenta corriente Nº 81325215, del BCI, enviando
comprobante a Email, oficina.capacitacion@uantof.cl; con documentos al día
$ 120.000 y 12 cuotas.
E-mail: oficina.capacitacion@uantof.cl
Teléfonos: 56-55-637299 – 637390 – 637907 - 637392
Celular: 86899620
www.uantof.cl
La Universidad se reserva el derecho de no dictar el programa, en caso de no completar el cupo de
alumnos mínimo requerido.