en familia

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SABES... ¿QUÉ ES EL MODELO
ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO
s un conjunto de elementos interrelacionados, donde
Einterviene la entidad, como responsable del control en
todos los servidores y el ejercicio de sus actividades.
Busca garantizar razonablemente el cumplimiento de los
objetivos institucionales y la contribución de estos a los fines
esenciales del estado; (servir a la comunidad, promover la
prosperidad general, garantizar la efectividad de los
principios, deberes y derechos).
A su vez, persigue la coordinación de las acciones, la fluidez de la información y comunicación, anticipando y
corrigiendo de manera oportuna las debilidades que se presentan en el quehacer institucional.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PERSONAL PROVISIONAL
Se evaluarán los siguientes puntos:
Atención al cliente
Compromiso organizacional
Trabajo en equipo
Valor agregado
Optimizar recursos
Manejo de información
Calidad del trabajo
Orientación al logro
Disciplina
Relaciones interpersonales
Se realizará dos evaluaciones en el
año: Enero a Junio y de Julio a
Diciembre.
Modo de calificación:
Sobresaliente: 98 a 100
Destacado: 90 a 97
Satisfactorio: 66 a 89
Insatisfactorio: Menor o igual a 65
Recuerda tener en cuenta
responsabilidades del evaluador
y el evaluado.
La evaluación se encuentra disponible
en el Sistema Integrado de Gestión de
Calidad.

TIPS AUTOCONTROL
TRAZAR EL RUMBO:
TIP 1. ¿Cuál es el primer paso para alcanzar el Autocontrol
Esto es: qué necesito hacer para alcanzar mi meta.
Si quiero bajar de peso, estar más saludable, tener más energía, qué necesito hacer para alcanzar mi meta.
Si quiero comenzar con un emprendimiento, ser independiente, avanzar en mi trabajo: qué necesito hacer
para alcanzar mi meta.
Si quiero mejorar algún aspecto de mi personalidad, ser más decidido, más fuerte, más seguro: qué necesito
hacer para alcanzar mi meta. La pregunta es siempre la misma: qué necesito hacer para alcanzar mi meta.
TIP 2. ¿Cuál es el segundo paso para alcanzar
el Autocontrol
PONER POR ESCRITO EL RUMBO TRAZADO:
Es importante tener metas claras y conservarlas por
escrito. Tomar una decisión y no dejarla por escrito es lo
mismo que no haberla tomado en un principio.
Escribir nuestro rumbo a seguir nos da sentido de
responsabilidad, nos hace ver con claridad lo que hay
que hacer, lo que hace falta.
Escribir nuestro rumbo nos da certeza, seguridad, es
asumir el compromiso.
TIP 3. ¿Cuál es el tercer paso para alcanzar el
Autocontrol
EL CONTROL DE LAS EMOCIONES:
Significa comprenderlas y, luego, utilizar esta comprensión para
transformar las situaciones en nuestro beneficio. Una paradoja de
la vida laboral es que la misma situación puede ser una amenaza
devastadora para una persona, mientras que para otra puede ser
un desafío vigorizante.
Con los debidos recursos emocionales, lo que parece amenazador
se puede tomar como un desafío y enfrentar con energía, hasta con
entusiasmo.
Es importante tener siempre en cuenta que son nuestros propios
pensamientos, cambios corporales y comportamientos los que
desencadenan nuestras respuestas emocionales, y no los actos de
otra persona o los acontecimientos exteriores. El poder de
controlar nuestro enojo y de hecho, todas las demás emociones,
está en nuestras manos y no en las de nuestro antipático jefe o en
las de otra persona, el dominio de nuestras emociones supone
hacernos cargo de ellas.
Aporte Oficina Control Interno
Carlos Benítez y Laura Domínguez

PICO Y PLACA 2015
A partir del lunes 2 de febrero inicia nueva rotación del Pico y Placa en Medellín. Hay que tener en cuenta que
durante la primera semana de rotación, del 2 al 6 de febrero, la medida será pedagógica y a partir del lunes 9
de febrero, la sanción económica será de 15 SMDLV que equivalen a $322.170.
DÍA
VEHÍCULOS
PARTICULARES
MOTOS
DOS TIEMPOS
LUNES 8-9-0-1 0-1
MARTES 2-3-4-5 2-3
MIÉRCOLES 6-7-8-9 4-5
JUEVES 0-1-2-3 6-7
VIERNES 4-5-6-7 8-9
HORARIOS DIARIOS: 7:00 am a 8:30 am - 5:30 pm a 7:00 pm
ENERO
2 Sandra Milena Urueta Bolívar-Profesional Universitario
4 Juan David Castrillón Grisales-Auxiliar Administrativo
9 Diana Marcela López Castrillón-Auxiliar ara de la Salud
10 Diana Marcela Restrepo Builes-Enfermera
10 Alexander Vera Bastos -Jefe de Oficina Asesora (Jurídica)
12 Gonzalo de Jesús Arroyave Patiño-Auxiliar Área de la Salud
12 Juan Carlos Tamayo Suárez-Gerente
13 Jhon Alexander Osorio Aguirre-Enfermero
14 Gabriel Jaime Restrepo Botero-Médico Especialista
15 Patricia Amanda Agudelo Restrepo-Auxiliar Área de la Salud
16 Andrea Saldarriaga Osorio-Auxiliar Área de la Salud
23 Gladis María Tobón Sora-Auxiliar Área de la Salud
26 Francisco Eladio Vélez Montoya-Auxiliar Área de la Salud
31 Yolanda Quintero Ramirez-Auxiliar Administrativo
Hospital Mental de Antioquia
@mentalhomo
Visita: www.homo.gov.co