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SABES... ¿QUÉ ES EL MODELO<br />
ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO<br />
s un conjunto de elem<strong>en</strong>tos interrelacionados, donde<br />
Eintervi<strong>en</strong>e la <strong>en</strong>tidad, como responsable del control <strong>en</strong><br />
todos los servidores y el ejercicio de sus actividades.<br />
Busca garantizar razonablem<strong>en</strong>te el cumplimi<strong>en</strong>to de los<br />
objetivos institucionales y la contribución de estos a los fines<br />
es<strong>en</strong>ciales del estado; (servir a la comunidad, promover la<br />
prosperidad g<strong>en</strong>eral, garantizar la efectividad de los<br />
principios, deberes y derechos).<br />
A su vez, persigue la coordinación de las acciones, la fluidez de la información y comunicación, anticipando y<br />
corrigi<strong>en</strong>do de manera oportuna las debilidades que se pres<strong>en</strong>tan <strong>en</strong> el quehacer institucional.<br />
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<br />
PERSONAL PROVISIONAL<br />
Se evaluarán los sigui<strong>en</strong>tes puntos:<br />
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At<strong>en</strong>ción al cli<strong>en</strong>te<br />
Compromiso organizacional<br />
Trabajo <strong>en</strong> equipo<br />
Valor agregado<br />
Optimizar recursos<br />
Manejo de información<br />
Calidad del trabajo<br />
Ori<strong>en</strong>tación al logro<br />
Disciplina<br />
Relaciones interpersonales<br />
<br />
Se realizará dos evaluaciones <strong>en</strong> el<br />
año: Enero a Junio y de Julio a<br />
Diciembre.<br />
Modo de calificación:<br />
Sobresali<strong>en</strong>te: 98 a 100<br />
Destacado: 90 a 97<br />
Satisfactorio: 66 a 89<br />
Insatisfactorio: M<strong>en</strong>or o igual a 65<br />
<br />
Recuerda t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta<br />
responsabilidades del evaluador<br />
y el evaluado.<br />
<br />
La evaluación se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tra disponible<br />
<strong>en</strong> el Sistema Integrado de Gestión de<br />
Calidad.
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