El boom de precios acabará en el 2007 - laverdad.es

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Inmobiliarias
LA VERDAD / DOMINGO 12 DE NOVIEMBRE DE 2006
LOS AGENTES INMOBILIARIOS TIENEN UN NUEVO
convenio colectivo
ECASA ABIERTA MURCIA
l segundo Convenio Colectivo
Estatal para las
Empresas de Gestión y
Mediación Inmobiliaria
ya es una realidad. El
documento se firmó en los
pasados días y ha sido
desarrollado de manera
conjunta entre la Asociación
Empresarial de Gestión
Inmobiliaria -AEGI- y los sindicatos
UGT y CC.OO.
Según del asesor jurídico de la Asociación,
Francesc José María Sánchez, «se
trata de un convenio actualizado en el que
se incorporan las nuevas reformas legales
corregidas y aumentadas. Además, se
ha querido prestar especial atención a puntos
tan importantes como la no discriminación
laboral por razón de sexo, la conciliación
de la vida laboral y personal,
reflejando situaciones y supuestos que ningún
otro convenio había contemplado hasta
ahora; los derechos laborales de las trabajadoras
víctimas de la violencia de género,
o el encadenamiento objetivo de
contratos».
Estabilidad
Este acuerdo colectivo apuesta prioritariamente
por la contratación estable dentro
del sector. Para alcanzar este propósito
se ha incluido un punto novedoso y
exclusivo: el encadenamiento objetivo de
contratos.
Permisos
Asimismo, se han incluido artículos referidos
a los permisos y excedencias. Estos
son dos puntos novedosos y de especial
importancia: la posibilidad de disfrutar
de un permiso no retribuido de hasta un
mes de duración para someterse a técnicas
de reproducción asistida, o para traslados
al extranjero para realizar los trámites
de una adopción internacional. Estos
puntos son ya reconocidos como causas
de fuerza mayor que las empresas deben
respaldar.
Violencia de género
Otro de los puntos importantes de este convenio
es la inclusión de los derechos laborales
de las trabajadoras víctimas de la
violencia de género expuestos en el artículo
65 del Capítulo XV.
Jubilación forzosa
Se contempla también el derecho del trabajador
del sector a la jubilación forzosa
a los 65 años, siempre con el 100% de su
salario.
Así, si bien se trata de una profesión
joven, se está previendo la necesidad de
que el crecimiento de este sector ayude a
mejorar las condiciones de retiro de un
grupo de empleados que, con el tiempo,
deberán dejar espacio a nuevos agentes
inmobiliarios que, si el sector se mantiene
a este ritmo de crecimiento, serán cada
Francesc José María Sánchez junto a los representantes de CCOO y UGT en la firma del convenio.
S
e han ampliado las
causas de permisos
no retribuidos para
los empleados,
para cuestiones
como la de viajes
por adopción
vez más numerosos en las empresas de
España.
Adaptable a la nueva ley
Además de contemplar las posibles reformas
que se prevén en un corto plazo de
tiempo y con el fin de no tener que esperar
a la firma de un nuevo convenio para
la incorporación de dichas reformas, se
ha añadido un punto en el Artículo 66 del
Q
ueda incluido
el derecho
a la jubilación
forzosa
a los 65 años con
el mantenimiento
del 100% del sueldo
CEDIDA
Capítulo XVI en el que se hace referencia
a la adecuación del texto articulado, del
presente convenio, a las disposiciones de
la futura ley de igualdad. Así como a aquellas
otras disposiciones legales en materia
de conciliación de vida laboral y familiar
de los empleados.
De esta forma, se pretende no tener que
volver a negociar las condiciones. Tal y
como resumía en sus declaraciones Francesc
José María Sánchez, esta nueva protección
legal para los agentes inmobiliarios
incluye la adecuación a todas las Leyes
y reformas laborales que han sido aprobadas
hasta el momento por el Estado español.
Formación continua
Además, se hace referencia a la formación
continua del sector, programa que ya está
en marcha y que el curso pasado dio formación
a 6.000 profesionales.
Actualmente, AEGI supera los 140 asociados
que representan a más de 900
empresas, aglutinando a más de 2.500 oficinas.
Se trata de la única Asociación de
carácter patronal del sector inmobiliario,
y es quien da voz a un sector que mueve
anualmente más de 2.500 millones de euros.
La institución se preocupa por mantener
debidamente informados a todos sus
miembros, entendiendo ésta como la mejor
manera de velar por su integridad profesional
y favorecer el progreso de los asociados.
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