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NOVEDADES<br />

El futuro hoy: Cine solar<br />

Ecocinema es un proyecto que<br />

promueve el uso de las energías<br />

renovables<br />

transformando<br />

los espacios públicos en cines<br />

autosustentables, donde las<br />

comunidades pueden acceder a la<br />

magia del cine y a la vez vivenciar la<br />

importancia del ciudado ambiental.<br />

Fuente: http://www.ecocinema.net/ [Consulta: 26<br />

defebrero de 2015].<br />

Foto: © ECOCINEMA. Imagen tomada del sitio:https://www.facebook.com/ecocinemanetwork/photos/pb.474759705973487.22075<br />

20000.1424969614./761456477303807/?type=3&theater.<br />

Talento Humano: Técnicas para entrevista de selección<br />

Las cinco claves para el éxito<br />

Por Marten Runow<br />

Paso 1.<br />

Prepárese bien para la entrevista. Lea los papeles del candidato concienzudamente. Escriba todas las<br />

preguntas que quiere formular al candidato durante la entrevista. Haga un plan para la entrevista,<br />

péguese a el y no se salga del camino.<br />

Paso 2.<br />

Deje sus opiniones e ideas iniciales acerca del candidato “en la mesa de dibujo” cuando sea el<br />

momento de la entrevista. Inicie la entrevista con una mente abierta.<br />

Paso 3.<br />

No ponga las respuestas en la boca del candidato. Evite decir cosas como: “En este cargo es muy<br />

importante ser rápido y eficiente. ¿Cómo describiría su rutina de trabajo?”.<br />

Paso 4.<br />

Interésese y observe al candidato. Escuche lo que el candidato tiene que decir y anote como él o ella<br />

reacciona a sus preguntas.<br />

Muestre su interés confirmando que escucho las respuestas del<br />

candidato: “OK”, “bien”, “entiendo”, etc., muestra que usted presta<br />

atención a lo que el candidato está diciendo. Evite el estilo de<br />

entrevista tipo interrogatorio.<br />

Paso 5.<br />

Si una pregunta salta en su cabeza, pregúntela. Si el<br />

candidato parece nervioso, pregúnteselo: “¿Está nervioso?”.<br />

Esto aliviará la tensión, ya que el candidato parará de<br />

preguntarse si usted se ha dado cuenta de lo nervioso que<br />

él o ella está.Haciendo esto le mantendrá más enfocado y<br />

el candidato estará más relajado y será más él o ella mismo.<br />

Fuente: “Técnicas para Entrevistas de Selección” [en línea]. En Productividad, Revista<br />

Digital, una publicación de Performia Ecuador http://productividad.performia.com.ec/<br />

Art1.htm [Consulta: 07-02-2015].<br />

Foto: © http://pixabay.com/es/empresario-inicio-593362/

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