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NOVEDADES<br />
El futuro hoy: Cine solar<br />
Ecocinema es un proyecto que<br />
promueve el uso de las energías<br />
renovables<br />
transformando<br />
los espacios públicos en cines<br />
autosustentables, donde las<br />
comunidades pueden acceder a la<br />
magia del cine y a la vez vivenciar la<br />
importancia del ciudado ambiental.<br />
Fuente: http://www.ecocinema.net/ [Consulta: 26<br />
defebrero de 2015].<br />
Foto: © ECOCINEMA. Imagen tomada del sitio:https://www.facebook.com/ecocinemanetwork/photos/pb.474759705973487.22075<br />
20000.1424969614./761456477303807/?type=3&theater.<br />
Talento Humano: Técnicas para entrevista de selección<br />
Las cinco claves para el éxito<br />
Por Marten Runow<br />
Paso 1.<br />
Prepárese bien para la entrevista. Lea los papeles del candidato concienzudamente. Escriba todas las<br />
preguntas que quiere formular al candidato durante la entrevista. Haga un plan para la entrevista,<br />
péguese a el y no se salga del camino.<br />
Paso 2.<br />
Deje sus opiniones e ideas iniciales acerca del candidato “en la mesa de dibujo” cuando sea el<br />
momento de la entrevista. Inicie la entrevista con una mente abierta.<br />
Paso 3.<br />
No ponga las respuestas en la boca del candidato. Evite decir cosas como: “En este cargo es muy<br />
importante ser rápido y eficiente. ¿Cómo describiría su rutina de trabajo?”.<br />
Paso 4.<br />
Interésese y observe al candidato. Escuche lo que el candidato tiene que decir y anote como él o ella<br />
reacciona a sus preguntas.<br />
Muestre su interés confirmando que escucho las respuestas del<br />
candidato: “OK”, “bien”, “entiendo”, etc., muestra que usted presta<br />
atención a lo que el candidato está diciendo. Evite el estilo de<br />
entrevista tipo interrogatorio.<br />
Paso 5.<br />
Si una pregunta salta en su cabeza, pregúntela. Si el<br />
candidato parece nervioso, pregúnteselo: “¿Está nervioso?”.<br />
Esto aliviará la tensión, ya que el candidato parará de<br />
preguntarse si usted se ha dado cuenta de lo nervioso que<br />
él o ella está.Haciendo esto le mantendrá más enfocado y<br />
el candidato estará más relajado y será más él o ella mismo.<br />
Fuente: “Técnicas para Entrevistas de Selección” [en línea]. En Productividad, Revista<br />
Digital, una publicación de Performia Ecuador http://productividad.performia.com.ec/<br />
Art1.htm [Consulta: 07-02-2015].<br />
Foto: © http://pixabay.com/es/empresario-inicio-593362/