programa infantil monitores para talleres infantiles comuna de san ...

I. MUNICIPALIDAD DE SAN FELIPE
DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO
DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
PROGRAMA INFANTIL
MONITORES PARA TALLERES INFANTILES
COMUNA DE SAN FELIPE, AÑO 2009.
La Ilustre Municipalidad de San Felipe y la Dirección de Desarrollo Comunitario,
llama a proveer la función a honorarios:
A. VACANTES: 13 (Trece).
B. ANTECEDENTES GENERALES
Nombre del Cargo
Lugar
Desempeño
Objetivo
Funciones
Principales
de
Monitores para Talleres Infantiles ubicados en sectores vulnerables de
la comuna de San Felipe.
Sedes sociales de distintas organizaciones comunitarias de la Comuna
de San Felipe.
Fortalecer la participación y el protagonismo infantil de los niños y
niñas provenientes de sectores vulnerables de a comuna, incorporando
la variable proyección a la comunidad y participación de la familia.
1.- Promover y habilitar los derechos del niño y la niña.
2.- Promover y habilitar estándares de seguridad entre niños y niñas
asistentes a los Talleres.
3.- Programar actividades para los niños y niñas del Taller basadas en
autocuidado, formación, educación y recreación.
4.- Proyectar y vincular el taller infantil con organizaciones y grupos
presentes en su comunidad más próxima
5.- Prevención de conductas violentas.
6.- Incorporar la participación de la familia, como elemento fundamental
en el proceso participativo del niño y niña.
C. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL
Formación
Educacional
Capacitación
Experiencia
Laboral
y
1.- De preferencia Educación Superior completa.
2.- Experiencia en trabajo social y comunitario.
3.- Experiencia en trabajo y atención de niños y niñas.
Deseable cursos relacionados con animación de niños y niñas, teatro,
familia, comunidad, desarrollo de habilidades sociales, trabajo social y
comunitario.
Deseable experiencia trabajo con niños y niñas por un periodo superior
a dos años.
D. APTITUDES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Aptitudes para el
Cargo
Competencias Técnicas:
a.- Liderazgo.
b.- Manejo de planificación.
c.- Manejo de evaluación.
Competencias personales:
Trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Capacidad de establecer relaciones interpersonales con
pares, niños y niñas.
Buen trato.
Orientación a las necesidades del niño o niña.
Capacidad de empatía.
Resolución de conflictos.

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DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO
DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS
Asertividad.
Creatividad e ingenio.
Iniciativa.
Responsabilidad.
Disposición.
Rapidez mental.
Resolutividad.
Capacidad para establecer vínculos con la comunidad.
Capacidad y tolerancia para el trabajo con familia.
E. CALENDARIO DE CONCURSO
ETAPAS
Conformación Comité de Selección
Recepción de Antecedentes
Análisis Curricular
Publicación Nómina candidatos preseleccionados, fecha,
hora y lugar de aplicación de entrevistas
Entrevistas
Selección Candidatos
Publicación de Resultados de Concurso
PLAZOS
16 de marzo
18al 20 de marzo
23 y 24 de marzo
26 de marzo
27 y 30 de marzo
31 de marzo
1º de Abril
F. ANTECEDENTES SOLICITADOS
* Carta Presentación al cargo.
* Currículum actualizado.
* Acreditación de la información consignada en el currículum vital.
G. ENVIO Y RECEPCION DE ANTECEDENTES: Los antecedentes deberán ser
entregados en las Oficinas del Departamento de Organizaciones Comunitarias,
ubicado en Traslaviña Nº 226, con la Sra. Bernarda Pérez Fuenzalida.
CONSULTAS A DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS, TRASLAVIÑA
Nº 226, SAN FELIPE, FONO: 0 34 - 50 90 76/ 50 90 78.