el ambiente psicosocial de trabajo y la salud - CCOO de Catalunya

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194 V FORO ISTAS DE SALUD LABORAL Grupo salarial (de menor a mayor) Grado de calificación Pinches I A-1 I A II B III C IV D V, VI y VII Hasta la fecha, el grado de calificación que se aplicaba era por el trabajo que realmente se realizaba, aunque éste estuviera por debajo de la categoría salarial que ostentaba el trabajador y de la asimilación de la tabla más arriba expuesta. Después de tres sesiones en el TLC, se alcanzó el siguiente acuerdo que si bien no implica volver a valorar los puestos de trabajo (medida preventiva propuesta en la evaluación) sí garantiza claramente el objetivo final de la medida que era el que las rotaciones no conllevaran pérdida de salario, aunque se realizaran trabajos asimilados a una categoría inferior a la que ostenta el trabajador: (Extracto del acuerdo que garantiza el salario, independientemente del grado de calificación de las tareas realizadas): Acuerdo: Los trabajadores que ostenten la categoría B y sean asignados a puestos de trabajo correspondientes a la categoría A, percibirán el punto de calificación correspondiente a la categoría que ostentan, es decir III. Los trabajadores pertenecientes a la categoría C que sean asignados a puestos de trabajo correspondientes a las categorías B o A, conservarán el punto de calificación de su categoría de origen, es decir IV. Los trabajadores que tienen asignada la categoría D, cuando ocupen puestos de trabajo de las categorías A, B o C percibirán el punto de calificación correspondiente a su categoría de origen, que se fija de común acuerdo en el punto de calificación V, invariable en cualquier caso. Finalmente hemos de decir que desde hacía muchos años los trabajadores/as de Codorniú nos veníamos quejando de esta situación, que consideramos del todo injusta, ya que para cubrir las necesidades de la empresa nos veíamos obligados a ser polivalentes, haciendo tareas de mayor y menor calificación y la dirección lejos de premiar dicha polivalencia lo que hacía era castigarla. Antes de realizar la evaluación de riesgos psicosociales se hicieron intentos de todo tipo para modificar la situación, pero ha sido desde la base de la legitimación de la mirada de la salud y la prevención de riesgos desde donde hemos podido desbloquear finalmente el problema y mejorar nuestras condiciones de trabajo. ■
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Es una cuenta pendiente proyectar la riqueza de los acuerdos en prevención de riesgos en los convenios colectivos, más si nos referimos a riesgos psicosociales. En este apartado presentamos experiencias de negociación colectiva estatutaria en torno a la prevención de riesgos psicosociales tanto en la regulación del capítulo de salud laboral como de forma transversal en la regulación de diversos aspectos relacionados con la organización del trabajo.
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Organización del trabajo Factores
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PLANTEAR LA EVALUACIÓN DE LOS RIES
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ELEGIR EL MÉTODO Una vez superado
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INTERPRETAR RESULTADOS Y PROPONER M
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