Guía para impulsar la equidad de género en las empresas

8. TUXPAN INGENIERÍA LTDA.
Empresa Actividad Principal Ciudad Número de trabajadores/as Sitio web
Mujeres Hombres Total
Tuxpan Tecnologías de Información Viña del Mar,
Ingeniería Ltda. V Región 39 50 89 www.tuxpan.cl
ANTECEDENTES
Esta empresa se crea en el año 1993 y está orientada a la entrega de productos y servicios de
informática y gestión. En el plano nacional atiende al Estado y a la gran empresa. En el ámbito
internacional, exporta servicios de consultoría en gestión informática y productos de software a
través de su sitio de comercio electrónico.
ALGUNOS EJEMPLOS
DE BUENAS
PRÁCTICAS
LABORALES CON
ÉNFASIS EN EQUIDAD
DE GÉNERO
Oportunidades de acceso a cargos de decisión
En esta empresa, el 70% de las jefaturas y el 17% de las gerencias son ocupadas por mujeres, sin diferencias
en las remuneraciones entre hombres y mujeres.
Capacitación
El reglamento interno de la empresa estipula que todas las personas que la integran deben capacitarse
constantemente. Se apoya la continuación de estudios del personal, de pregrado y postgrado, además
de capacitación en temáticas específicas.
Flexibilidad horaria
La empresa permite que las y los trabajadores/as accedan a jornadas flexibles si necesitan ausentarse
del trabajo por sus responsabilidades familiares, sin alterar sus remuneraciones.
Remuneraciones
La política de remuneraciones en la empresa propicia que las remuneraciones más altas no sean ofensivas
respecto de las menores. Al mismo tiempo, todos/as los/as trabajadores/as pasan a la planta luego de
un período de prueba. No se remunera en base a honorarios.
Beneficios adicionales
El personal accede a beneficios extra como, por ejemplo, los útiles escolares para sus hijos/as.
Equidad de Género/Capítulo 3
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