1 actapleno sesión nº 9/00. extraordinario fecha: dia 25 del mes de ...

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SARGENTO 1 11,1,F,A C 18 X X X X X 2.092.080ADMINISTRATIVO 3 11,1,F,A C 18 X X X 1.053.900CABO 8 11,1,F,A D 16 X X X X X 1.651.740CABO 1 11,1,F,A D 16 X X X X X 1.619.352POLICIA 54 11,1,F,A D 14 X X X X 1.391.424POLICIA 1 11,1,F,A D 14 X X X X 1.391.424POLICIA 5 11,1,F,A D 14 X X X X 1.364.136POLICIA 4 11,1,F,A D 14 X X X 1.364.136COORD. LOCAL P. CIVIL 1 11,1,L,C C 19 X X X 649.836NOTIFICADOR 1 11,1,L,E E 14 X X 742.93212 - AREA DE PRESIDENCIA ( R.P.T. EJERCICIO 2000 )Denominación Dotación Adscripción Grupo Nivel ComplementoR F D I P EspecíficoJEFE GESTION TURISTICA 1 12,1,E9 B 22 X X X 1.221.492ARQUITECTO 1 12,1,E1 A 23 X X X 3.394.620ASESOR TECNICO 1 12,1,E7 A 26 X X X 1.545.504GABINETE DE PRENSA 1 12,1,E3 C 19 X X X 1.065.168COORDINADOR GENERAL 1 12,1,E5 C 19 X X X 1.044.288COORDINADOR ASUNTOS 1 12,1,E6 C 19 X X X 1.044.288SECRETARIA PARTICULAR 1 12,1,E4 D 18 X X X 1.183.332INSPECTOR DE SERVICIOS 1 12,1,E8 E 14 X X X 1.232.58048
Se inicia la deliberación tomando la palabra del Sr. Portavoz del GrupoINDAPA, quien señala que su Grupo está en contra de la política de personal que seestá llevando a cabo, que es muy parecida a la llevada por los Gobiernos anteriores.En la propuesta de R.P.T. hay 482 puestos de trabajo, y solo en el Area de Urbanismoestá el 48 % de la plantilla. Por otro lado, existe una inseguridad laboral al estarocupados la mayoría de los puestos de una forma eventual, por ejemplo en el Area deUrbanismo el 60 % de las plazas está de forma interina o temporal, lo que implica unvoto cautivo y una política clientelar.Toma la palabra el Sr. Portavoz del Grupo I.U.L.V.C.A., en el que manifiestaque hay un número importante de trabajadores en la R.P.T., no dudando que enciertas Areas puedan estar haciendo una labor importante, pero que, en otras,desconoce sus cometidos, por ejemplo qué misión tiene en Presidencia unCoordinador General u otros puestos que carácter eventual que vienen recogidos.Finalmente señala que no comparte que en el incremento global de las retribucioneslos empleados municipales suponga una perdida de poder adquisitivo.Toma la palabra el Sr. Portavoz del Grupo P.S.O.E., quien señala que en estaR.P.T., no se han reflejado consideraciones que se vienen efectuando desde hacemás de tres años, como el incremento a los Grupo D y E, la equiparación de losmonitores deportivos y culturales, la existencia de trabajadores con mismo Grupo yNivel y distinto Complemento Específico, la definición de Puestos de Trabajo en lugarde la asignación retributiva a trabajadores individuales, los problemas de inseguridadlaboral, etcétera.Toma la palabra la Sra. Concejal Delegada de Personal, quien señala quetodos los acuerdos que quedaron pendientes de la R.P.T. de 1998 se hancontemplado en la presente Relación, y se han recogido los incrementos de losGrupos D y E., la equiparación de los monitores deportivos y culturales en cuanto aComplemento Específico, y el establecimiento de medidas para la consolidación deempleo de trabajadores que estan en situación temporal.Toma la palabra el Sr. Portavoz del Grupo U.P., quien manifiesta que su Grupoestá a favor de la R.P.T., al haberse llegado a un acuerdo con los Delegados dePersonal y Representantes de los Trabajadores; no obstante hace una comparaciónen cuanto a la evolución del gasto de personal, si en 1995 el Capítulo I representó1.156 millones, en el año 2000 representa 2.022 millones, mil millones más que en elaño 1995, un aumento del 100 %, casi igual, que el del número de trabajadores. Porúltimo señala que no se ha incrementado suficientemente las retribucionescomplementarias de la Policía Local.Toma la palabra el Concejal Delegado de Urbanismo quien manifiesta que elArea de Urbanismo tiene competencias en materia de Obras Públicas eInfraestructura, por lo que, todo el personal de mantenimiento y servicios se encuentraadscrito a la misma. Señala, que el Partido Popular está haciendo un esfuerzo de lasdemandadas de servicios existentes para lo que se requiere la existencia de unnúmero suficiente de recursos humanos.49
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