disposiciones generales i - Diario Oficial de Extremadura - Gobierno ...

NÚMERO 130Lunes, 8 de julio de 201316266a) Que se trate de obras y/o servicios de interés general y/o social y sean competenciade las entidades locales solicitantes y sin necesidad de que tengan autonomía y sustantividadpropia dentro de la actividad de la entidad local.b) Que sean ejecutados por las entidades solicitantes en régimen de administración directay con independencia del número de trabajadores cuyo contrato finalmente se subvenciona.c) Que todas las contrataciones realizadas se formalicen en el ejercicio en que se concedela subvención, debiendo finalizar no más tarde del 30 de junio del ejercicio siguienteal de dicha concesión.d) Que en el caso de que las obras y/o servicios sean ejecutados en una zona o localidadcon ciclos de empleo estacional, sean realizados, con los requisitos establecidos en elapartado anterior, preferentemente en períodos de bajo nivel de contratación.2. En el supuesto de que solicite subvención para contrataciones destinadas a la ejecuciónde obras ya iniciadas o servicios que ya se vinieran prestando por las entidades beneficiarias,deben suponer un incremento neto de empleo respecto del existente en esa obray/o servicio desde, al menos, tres meses antes de la fecha de inicio de la primera contrataciónobjeto de subvención.Artículo 5. Destino de la subvención.1. Las subvenciones establecidas en el presente decreto se destinarán a la financiación delos costes salariales, incluida la cuota patronal a la Seguridad Social y demás conceptosde recaudación conjunta, de las personas desempleadas que sean contratadas para la ejecuciónde las obras y/o servicios de interés general y/o social.2. A efectos de estas subvenciones, se consideran también como costes salariales la indemnizaciónpor vacaciones no disfrutadas y la indemnización por finalización de contrato previstaen el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 6. Cuantía de la subvención.1. La cuantía de la subvención será equivalente al importe de los costes salariales subvencionablesde cada puesto de trabajo, con un límite máximo de 5.500 € por puesto de trabajo,con independencia de que, por eventuales bajas y/o sustituciones, sea ocupado pormás de un trabajador.2. Cada puesto de trabajo deberá tener una duración de 6 meses a contar desde la fecha deinicio del mismo debiendo, por tanto, finalizar a los 6 meses naturales desde su inicio yello, con independencia que, como consecuencia de extinciones y/o suspensiones, el tiempode ocupación efectiva del puesto de trabajo sea inferior a 6 meses.3. Respetando el citado límite temporal, las entidades podrán efectuar las contrataciones atiempo completo o a tiempo parcial, siempre que en este último caso la jornada sea igualo superior al 50 % de la jornada pactada en convenio colectivo o, en su defecto, la jornadamáxima legal.