disposiciones generales i - Diario Oficial de Extremadura - Gobierno ...

NÚMERO 130Lunes, 8 de julio de 201316273— Grupo 2: Desempleados parados de larga duración de 30 o más años.Dentro de cada Grupo, serán ordenados por mayor tiempo de inscripción ininterrumpidacomo desempleados.2. El proceso de selección se efectuará en los siguientes términos:a) Recibida la preselección la entidad beneficiaria procederá a la selección de los trabajadoresen el plazo máximo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a lanotificación del resultado de la preselección. En el proceso selectivo, siempre que lopermitan los recursos del SEXPE, podrá estar presente un representante del mismo.b) Potestativamente, de entre los preseleccionados, las entidades beneficiarias podrán realizarpruebas objetivas de conocimiento teórico y/o práctico de mayor adecuación alpuesto de trabajo, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación. En todocaso, tales pruebas tendrán carácter excluyente, de forma que los aspirantes que nohayan superado las pruebas no podrán ser seleccionados por la entidad beneficiaria.De conformidad con lo anterior, quedan expresamente excluidas valoraciones que noconsistan en las citadas pruebas objetivas.c) Para la selección de los candidatos remitidos por el Centro de Empleo la entidad beneficiaria,podrá, sin alterar el orden de los grupos y siempre dentro de éstos, bienaplicar el orden fijado en la preselección o bien priorizar en función de las circunstanciaspersonales, sociales y/o económicas de los desempleados y/o en función de susestrategias en materia de empleo.Artículo 15. Preselección y selección a través de las entidades beneficiarias.1. El proceso de preselección se efectuará en los siguientes términos:a) Las entidades beneficiarias realizarán, al tiempo de presentar la oferta de empleo, difusiónpública de la misma durante un periodo mínimo de 5 días hábiles, en la que deberánincluirse:i. Las bases por las que se regirá el proceso de selección.ii. Los criterios de valoración y su ponderación.Estos criterios de valoración versarán, entre otros, sobre la adecuación al puesto detrabajo ofertado, las circunstancias personales, sociales y/o económicas de los desempleadosy/o en función de las estrategias en materia de empleo de la entidadbeneficiaria.iii. En su caso, requisitos de formación o experiencia previa o similares exigidos.b) Las entidades beneficiarias habrán de remitir al Centro de Empleo, al momento de presentarla oferta, las bases por las que se regirá el proceso de preselección y que deberáincluir, tanto los criterios de valoración y su ponderación como, en su caso, losrequisitos de formación o experiencia previa o similares exigidos.c) Las entidades admitirán solicitudes de personas desempleadas paradas de larga duracióna la fecha de presentación de la oferta de empleo.