PROCEDIMIENTO TRÁMITE PARA LA SOLICITUD DE ... - RTP

MANUAL ADMINISTRATIVORed de Transporte de Pasajeros delDistrito Federal[ Paq: De:622Nombre del ProcedbnJento: TRÁMITE PARA LA SOLICITUD DE VACACIONES DEL PERSONAL DE RTP.MP/DAlGAP/02-02/04POlÍTICAS DE OPERACiÓN· La concesión y disfrute de vacaciones del personal y el pago de la prima vacacionalcorrespondiente, se sujetará a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y alContrato Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores de Transporte dePasajeros del Distrito Federal.· La Dirección de Administración a través de la Gerencia de Administración dePersonal, remitirá durante el mes de enero de cada año a las Direcciones, Gerenciasde Oficinas Centrales y Modulares, la relación de personal que integra cada áreaconteniendo el número de días de vacaciones a que tiene derecho el personal deacuerdo a los años cumplidos de servicios en el Organismo.· El responsable de autorizar el formato" Aviso de Vacaciones" del personal a sucargo, será como a continuación se enlista:Director General = Directores de área y personal adscrito directamente a laDirección General.Director de Área = Gerentes de área y personal adscrito directamente a laDirección de área.Gerente de área = Jefes de Departamento y demás personal que integren el área.· Cada Director y Gerente de área procederá de acuerdo a su programa de trabajo, aconformar el calendario anual de vacaciones del personal a su cargo.· El Director y/o Gerente de área correspondiente deberá programar los períodos devacaciones del personal, con base en la relación de personal enviada por la Gerenciade Administración de Personal y podrán disfrutarse en un plazo máximo de dosperiodos, no siendo acumulables de un ejercicio a otro y no podrá compensarse conremuneración alguna, por lo cual deberán cuidar que el personal haga uso de éstederecho.· El trabajador que no pueda hacer uso de sus vacaciones en el período programadopor encontrarse incapacitado, cuando se reintegre a sus labores, disfrutará de lasmismas de acuerdo a la reprogramación determinada por su Jefe Inmediato y a lascargas de trabajo del área, con el propósito de no afectar su funcionamiento.· Por ningún motivo se otorgarán días de vacaciones para compensar incapacidadesocurridas durante el período de vigencia de dichas vacaciones.