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Informe sectorial: Bienestar e imagen personal - Barcelona Treball

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Las 10 claves paraconocer el sectorLa profesionalización del sector y la concepción global delbienestar –en la vertiente física, pero también en lapsicológica– son las pautas que marcarán la evolución futurade este sector.El sectorEl sector del bienestar y la <strong>imagen</strong> <strong>personal</strong> abarca todos los servicios relacionados con la mejora omodificación del aspecto físico, con la consecuente incidencia que ello tiene sobre la salud del cuerpo yde la mente. En este sentido, el sector engloba no sólo servicios que mejoran el estado físico de laspersonas, sino también los que incrementan el bienestar mental. Así, muchas de las actividades queforman parte del sector están destinadas al cuidado <strong>personal</strong>, por ejemplo, servicios de relajación,actividades deportivas de baja intensidad o terapias alternativas.Principales ámbitos de actividadAdemás de centros de estética y peluquerías, existe un amplio abanico de servicios comerciales dondese pueden adquirir los productos que genera el sector. Por ejemplo, centros donde se desarrollanactividades deportivas, balnearios, clínicas de medicina estética, centros de masaje, perfumerías,departamentos de belleza de empresas dedicadas al tratamiento de la <strong>imagen</strong> <strong>personal</strong> integral,hospitales, centros geriátricos, empresas de servicios funerarios, así como empresas relacionadas conel mundo audiovisual, publicitario y de las relaciones públicas.TendenciasEl sector tiende hacia unos requerimientos mayores de especialización profesional derivados de lasexigencias de la clientela y de la competencia en el mercado. Es decir, la clientela demanda elevadosgrados de calidad y responsabilidad dado que estos servicios repercuten directamente en la salud delas personas. Asimismo, los establecimientos del sector están tendiendo a diversificar sus servicios, porejemplo, las peluquerías ofrecen cada vez más servicios de estética y, por ello, se convertirá enimprescindible incrementar los requerimientos formativos de los/las profesionales.Año 2013/Pag.2

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