CRITERIOS SELECCION MONITOR DE PINTURA - Ayuntamiento ...

1CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE UN/A MONITOR/A DE PINTURACOMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA EL EXCMOAYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR .PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION.Es objeto de la presente convocatoria la selección de un/a monitor/a de Pintura dentrodel programa de “ Aulas Socioculturales 2013/2014” , como personal laboral temporal,a través de contrato de obra o servicio determinado a tiempo parcial y hasta lafinalización del referido programa a desarrollarse con ocasión del curso escolar2013/2014.GRUPO Y NIVEL:- Monitor/a de Pintura .- C2/17SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS DE LOS ASPIRANTESPara tomar parte en la citada convocatoria será necesario reunir los siguientesrequisitos:a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de laUnión Europea.b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima dejubilación forzosa.c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine elplazo de presentación de instancias del graduado escolar, FP1, ESO oequivalente.d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tarease) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio decualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganosconstitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse eninhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos porresolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarseinhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sancióndisciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términosel acceso al empleo público.1

2TERCERA.- INSTANCIAS.A) ContenidoLas instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al SrAlcalde en la que cada aspirante deberá manifestar que reúne todas y cada una de lascondiciones exigidas referidas siempre a la fecha de expiración del plazo depresentación de instancias, así como que conocen los criterios de selección.La instancia deberá acompañarse de:• Fotocopia del D.N.I• Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten lo recogido en la fase deconcurso para la valoración de los mismos.B) Plazo y lugar de presentación.Las instancias y la documentación exigida deberá presentarse en el RegistroGeneral del Ayuntamiento de Andújar los días laborales y en horas de oficina, duranteel plazo de 10 días naturales, contados desde el día siguiente al que aparezca expuestolos criterios de selección en el Tablón de Anuncios de la Corporación.Las instancias también podrán presentarse en cualesquiera de las formas quedetermina el Art 38 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre en su actual redacción dadapor Ley 4/99.CUARTA.- Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr Alcalde-Presidenteprocederá a aprobar la lista de los/as admitidos/as y excluidos/as que será publicadaigualmente en el tablón de Anuncios. En el mismo documento se indicará la fecha derealización de la primera de la pruebas previstas en los presentes criterios de selección.QUINTA.- La Comisión Calificadora de la presente convocatoria estará constituidopor:• Presidente/a: Empleado público/a designado por el Alcalde• Secretario/a: El de la corporación o empleado público en quien delegue• 3 empleados municipales de la Corporación designados por el Alcalde.La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de cómo mínimotres de sus miembros con voz y voto, titulares o suplentes, indistintamente debiendocontar con la presencia del Presidente y del Secretario/a. Las decisiones se adoptaran2

3por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el votode calidad del Presidente/a de la Comisión.SEXTA.- Proceso Selectivo.-A) FASE DE CONCURSOA1.- Experiencia Profesional- Por cada mes completo de servicio prestado al servicio de cualquier AdministraciónPública como monitor/a de pintura o similar: 0,05 puntos.- Por cada mes completo de servicio prestado al servicio de cualquier entidad privadacomo monitor de pintura o similar: 0,03 puntosPuntuación máxima: 3 puntosLa experiencia profesional podrá acreditarse mediante contratos de trabajo, nominas,certificado de vida laboral o cualquier otro documento que acredite que se poseen losmeritos que se alegan.B) FASE DE OPOSICIONPRIMER EJERCICIO.- Práctico: Consistirá en la exposición de forma oral, duranteun periodo máximo de 30 minutos, de un proyecto de taller de pintura para el desarrolloe impartición del mismo ( colores, trazos, técnicas, perspectivas etc ) durante el cursoescolar 2013/2014Dicha prueba se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuaciónmínima de 5 puntos.SEGUNDO EJERCICIO: Entrevista Personal: Consistirá en la realización de unaentrevista personal directamente relacionada con las funciones a desempeñar ( máximo2 puntos).SEPTIMA.- El tribunal extenderá acta la cual elevará al Alcalde-Presidente del Excmo.Ayuntamiento de Andújar junto a la propuesta de contratación de la persona queobtenga mayor puntuación como resultado de la puntuación obtenida en la realizaciónde las pruebas previstas.OCTAVA : PRESENTACION DE DOCUMENTOS:8.1.- Los/as aspirantes propuestos/as aportarán ante el Ayuntamiento, dentro del plazode 3 días a partir de la publicación de la propuesta de la Comisión en el Tablón de3

4anuncios de este Ayuntamiento, los documentos acreditativos del cumplimiento de losrequisitos exigidos en la base segunda.a) Fotocopia compulsada de DNI.b) Copia autentica o fotocopia, que deberá presentarse acompañada del originalpara su compulsa, del titulo exigido.c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a medianteexpediente disciplinario del servicio de cualquiera de las AdministracionesPublicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las ComunidadesAutónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos ocargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otroEstado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sidosometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, enlos mismos términos el acceso al empleo público.8.2..- Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentasela documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitosexigidos, no podrá ser contratado , quedando anuladas todas sus actuaciones, sinperjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en suinstancia.NOVENA : NORMAS DE APLICACIÓN.Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 deAbril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Texto Refundido de Régimen Localde 18 de Abril de 1986 y R.D 896/91de 7 de Junio y demás legislación administrativaque resulte de aplicación y no contradiga lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de Abrilpor el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.Andújar, a 17 de Julio de 2013EL ALCALDE.4