Guía sobre derecho colectivo del trabajo

Guía sobre derecho colectivo del trabajoen Estados UnidosLas leyes del trabajo organizado de EstadosUnidos protegen los derechos sindicales delos trabajadores. La Ley Nacional deRelaciones Labores (National Labor Relations Act,NLRA) garantiza a los empleados que esténprotegidos por la misma el derecho de:• Crear organizaciones laborales para organizara los empleados de un patrón, o afiliarse a lasmismas y colaborar con ellas.• Llevar a cabo negociaciones colectivas através de representantes que ellos mismoselijan.• Participar en otras actividades concertadascon el propósito de negociar colectivamenteu obtener otros tipos de ayuda o protecciónmutua, por lo general para modificar lossalarios o las condiciones de trabajo.• Ir a la huelga para lograr mejores condicionesde trabajo.• Negarse a participar en actividades sindicales.¿Estoy protegido por esta ley?Los derechos que protege la NLRA se aplicansólo a los trabajadores que caen dentro de ladefinición de “empleado”. Esta definiciónexcluye a los trabajadores agrícolas (porejemplo, los que trabajan en granjas),trabajadores domésticos (por ejemplo, los quetrabajan en casas particulares), gerentes,supervisores, empleados de confianza,contratistas que trabajan por su cuenta yempleados que estén protegidos por la LeyLaboral Ferrocarrilera (Railway Labor Act, RLA).Los trabajadores extranjeros, incluyendo losindocumentados (es decir, los que no tienenun permiso de trabajo válido), tienen por logeneral derecho a la misma protección queotorgan las leyes del trabajo en Estados Unidos aotros trabajadores. Sin embargo, los trabajadoresindocumentados no tienen derecho en lostérminos de la NLRA a ciertos recursos legales(como la reinstalacióno el pago de salarioscaídos) en caso deprácticas laboralesinjustas.Guía sobre derecho colectivo del trabajo en Estados Unidos 1

Las leyes estatales del trabajo organizado y lostrabajadores agrícolasLos trabajadores agrícolas están excluidos dela protección de la NLRA.Algunos estados tienen leyes especiales queprotegen los derechos de los trabajadoresagrícolas a organizarse y negociarcolectivamente.Estos estados son: Arizona, California, Florida,Hawai, Idaho, Kansas, Kentucky, Louisiana,Maine, Maryland, Massachusetts, Missouri,Nebraska, New Jersey, Oregon, Texas,Washington, Wisconsin y Wyoming.Para mayor información, acude al departamentodel trabajo (DOL) del estado en el que estéstrabajando.¿Tengo el derecho constitucional a sermiembro de un sindicato?La Constitución de Estados Unidos no protegetu derecho a organizar un sindicato, ni aafiliarte al mismo o colaborar con él. Sinembargo, todos los trabajadores, incluyendo lostrabajadores agrícolas y domésticos, tienenderechos constitucionales básicos en EstadosUnidos.La Constitución de Estados Unidos protege tuderecho a la:• Libertad de reunión.• Libertad de asociación.• Libertad de expresión.¿Qué es un sindicato?Un sindicato es un grupo de trabajadores que seune para:• Representar a los trabajadores ante el patrón.• Negociar contratos colectivos sobre salarios,horas y condiciones de trabajo.• Asegurarse de que estos contratos colectivosse cumplan.Los trabajadores pueden obtener larepresentación sindical mediante laorganización de la mayor parte de suscompañeros detrabajo en unsindicato que losrepresente. Puedenconvencer a su patrónde que reconozcavoluntariamente elsindicato, o bienpueden solicitar a laJunta Nacional deRelaciones Laborales(National LaborRelations Board, NLRB) que lleve a cabo unavotación. La NLRB realizará la votación si por lomenos el 30% de los trabajadores estáinteresado en formar parte de un sindicato.Los empleados que estén pensando en organizarun sindicato pueden consultar la informaciónen el sitio web de la NLRB: www.nlrb.gov; opueden ponerse en contacto con la oficinaregional más cercana de la junta.¿Es ilegal que mi patrón o mi sindicato tratede interferir con los derechos que me otorgala NLRA?La NLRA prohíbe a los patrones interferir conlos empleados protegidos por la ley, restringirloso coaccionarlos en el ejercicio de sus derechosrelacionados con:• la organización;• la creación, afiliación o colaboración con unaorganización laboral con fines de negociacióncolectiva;• la participación en actividades concertadas; o• la no participación en cualquiera de estasactividades.De manera similar, las organizaciones laboralesno pueden restringir ni coaccionar a losempleados en el ejercicio de estos derechos.Cuando un patrón o un sindicato viola underecho laboral de cualquier trabajador que estéprotegido por la NLRA, se dice que ha cometidouna “práctica laboral injusta”.2 Guía sobre derecho colectivo del trabajo en Estados Unidos

Éstos son algunos ejemplos de las prácticasprohibidas por la NLRA:Infracciones del patrón:• Amenazar a los empleados con la pérdida deltrabajo o de prestaciones si se afilian o votanpor un sindicato o participan en actividadesconcertadas protegidas por la NLRA.• Amenazar con cerrar el centro de trabajo silos empleados eligen a un sindicato que losrepresente.• Hacer preguntas a los empleados sobre suspreferencias o actividades sindicales encircunstancias que tiendan a interferir,restringir o coaccionar a dichos empleados enel ejercicio de los derechos que esta ley lesotorga.• Prometer a los empleados beneficios paradesalentar su apoyo sindical.• Transferir, liquidar, despedir o asignar tareasmás difíciles a los empleados por haberparticipado en actividades sindicaleso concertadas protegidas por la ley.Infracciones del sindicato:• Amenazar a los empleados con la pérdida deltrabajo o de prestaciones si no apoyan lasactividades del sindicato.• Negarse a atender una queja o recurso porrazones personales.• Multar a los empleados que han renunciadolegítimamente al sindicato por participar enactividades protegidas por la ley después desu renuncia.• Pedir que se despida a un empleado que noha cumplido con un acuerdo de afiliaciónobligatoria tras la contratación (conocidocomo union shop), cuando dicho empleado hapagado u ofrecido pagar la tarifa inicialrequerida y las cuotas periódicas.• Negarse a recomendar a un trabajador o biendar preferencia a alguien en una bolsa detrabajo por motivos de raza o actividadessindicales.Finalmente, si no estás afiliado a un sindicatoy el contrato colectivo entre el sindicato y tupatrón exige que le pagues al sindicato unatarifa o cuota, tienes derecho a pagarúnicamente un importe basado en los gastossindicales por actividades de representación.Si piensas que no se han respetado tus derechoslaborales, acude a tu sindicato o a la NLRB pararecibir más información.Los patrones no pueden tomar represalias contra lostrabajadores por ejercer sus derechos laboralesLas represalias son, por ejemplo, cambiarte detrabajo, modificar tu salario o las horas quetrabajas o despedirte por haber ejercido tusderechos laborales.Los patrones NO PUEDEN tomar represaliascontra los trabajadores que:• Hagan uso de la protección de la ley.• Participen en actividades sindicales.• Se afilien a un sindicato o lo creen.• Testifiquen en contra del patrón.Si tu patrón ha tratado de tomar represalias entu contra por haber ejercitado tus derechoslaborales, comunícate con la NLRB.¿Qué puedo hacer si no se han respetado losderechos laborales que me otorga la NLRA?Puedes:• Presentar una denuncia ante la NLRB encontra del patrón o del sindicato queconsideres que ha infringido tus derechos.Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)La NLRB recibe quejas sobre prácticas laboralesinjustas y realiza elecciones sindicales con votosecreto.Para informar de prácticas laborales injustas:• Presenta una denuncia de práctica laboralinjusta ante la oficina regional de la NLRBque te corresponda.• Un representante de la NLRB se encargará deinvestigar tu caso.Si deseas que se celebren elecciones derepresentación sindical:Presenta una solicitud de representación antela NLRB.Para buscar la oficina más cercana de la NLRB,visita el sitio web de la junta www.nlrb.govo llama al (202) 273-1991.Guía sobre derecho colectivo del trabajo en Estados Unidos 3

¿Tiene el sindicato alguna obligación haciasus miembros?Los miembros de los sindicatos tienen derechosde afiliación que ayudan a un manejo justo delsindicato.Estos derechos garantizan que los miembros deun sindicato:• Reciban un trato justo en su calidad deafiliados.• Puedan hablar libremente sobre cuestionessindicales.• Voten acerca de las cuotas sindicales.• Se postulen para cargos en el sindicato• Obtengan una copia del acta constitutivay los estatutos del sindicato.• Obtengan una copia del contrato colectivo detrabajo.• Obtengan información financiera delsindicato.• Voten sin recibir amenazas.• Voten en una elección que se organicelimpiamente.• Demanden al sindicato.Violaciones a los derechos de afiliaciónSi tu sindicato no respeta alguno de tusderechos de afiliación, ponte en contacto con elDepartamento del Trabajo de Estados Unidos(DOL).United States Department of LaborOffice of Labor - Management Standards,200 Constitution Ave., N.W., Room N-5119Washington, D.C. 20210Tel.: (202) 693-01431-866-4-USA-DOL (número gratuito)Correo electrónico: olms_mail@dol.esa.govRecursos de quejaLa mayor parte de los contratos colectivosincluyen un procedimiento de queja. Esterecurso se conoce en inglés como grievancey permite que un sindicato discuta e intenteresolver problemas laborales de un empleadocon el patrón. Debido a que cada contrato tieneun procedimiento específico para este recurso,debes ponerte en contacto con tu representantesindical si deseas más información sobre elprocedimiento en tu trabajo.Servicio Federal de Mediación y Conciliación(Federal Mediation and Conciliation Service, FMCS)El FMCS brinda servicios de mediación gratuitospara la resolución de controversias laboralesmediante el recurso de queja (grievance) cuandoasí lo soliciten tanto el patrón como elsindicato. Los empleados individuales que noestén representados por un sindicato puedentambién recurrir directamente al FMCS parasolicitar los servicios de mediación, pero en estecaso las partes en la controversia (es decir, eltrabajador y el patrón en su caso) deben corrercon los gastos de dicha mediación.Federal Mediation and Conciliation Service2100 K St., N.W.,Washington, D.C. 20427Tel: (202) 606-81004 Guía sobre derecho colectivo del trabajo en Estados Unidos