El cuidado o la crianza del hijo menor de un pariente - Bet Tzedek
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Por ejemplo,• Un <strong>menor</strong> per<strong>de</strong>rá el <strong>de</strong>recho a percibirayuda financiera—gastos básicos <strong>de</strong>manutención y atención médica—que pagan los padres o tutores.• Los padres o tutores ya no serán nilegal ni financieramente responsablespor los daños que el <strong>menor</strong> pudieracausar a terceros.Si el <strong>menor</strong> que está a su cargo haexpresado su interés <strong>de</strong> emanciparse, lerecomendamos que busque asesoramientolegal a través <strong>de</strong> alg<strong>un</strong>o <strong>de</strong> los proveedores <strong>de</strong>estos servicios que figuran en <strong>la</strong> página 63.PERMISO DE TRABAJOEn todos los estados, <strong>la</strong>s leyes regu<strong>la</strong>n elmodo y el momento en que se permite que <strong>un</strong><strong>menor</strong> trabaje. En California, los <strong>menor</strong>es <strong>de</strong>12 y 13 años <strong>de</strong> edad pue<strong>de</strong>n obtener <strong>un</strong>permiso <strong>de</strong> trabajo que les permita trabajardurante los feriados y <strong>la</strong>s vacaciones.Los <strong>menor</strong>es <strong>de</strong> entre 14 y 15 años tambiénpue<strong>de</strong>n trabajar ciertos días esco<strong>la</strong>res, peroquedan restringidos a ciertos horarios yperíodos <strong>la</strong>borales. Sin embargo, existe <strong>un</strong>permiso para trabajar jornada completa paralos <strong>menor</strong>es <strong>de</strong> entre 14 y 16 años, si el<strong>menor</strong> necesitara <strong>de</strong> este empleo paramantenerse a sí mismo o a su familia oresidiera según el régimen <strong>de</strong> acogimientofamiliar Foster o con <strong>un</strong> tutor y obtuviera elpermiso por escrito <strong><strong>de</strong>l</strong> padre <strong>de</strong> acogida, eltutor, o <strong>la</strong> asistente social. Los <strong>menor</strong>esmayores <strong>de</strong> 16 años pue<strong>de</strong>n obtener permisos<strong>de</strong> trabajo para jornada completa sinnecesidad <strong>de</strong> obtener el permiso <strong>de</strong> lospadres, mientras que aquéllos que tuvieranmás <strong>de</strong> 18 años no necesitan permiso <strong>de</strong>trabajo. Com<strong>un</strong>íquese con <strong>la</strong> escue<strong>la</strong> <strong><strong>de</strong>l</strong><strong>menor</strong> para obtener <strong>un</strong>a copia <strong>de</strong> <strong>la</strong>“Dec<strong>la</strong>ración <strong>de</strong> intención <strong>de</strong> emplear a <strong>un</strong><strong>menor</strong> y solicitud <strong>de</strong> permiso <strong>de</strong> trabajo”(B1-1) [Statement of Intent to Employ Minorand Request for Work Permit.” Si <strong>un</strong> <strong>menor</strong>estuviera empleado por <strong>la</strong> industria <strong><strong>de</strong>l</strong>entretenimiento, los permisos <strong>de</strong> trabajo seextien<strong>de</strong>n a través <strong><strong>de</strong>l</strong> Departamento <strong>de</strong>Re<strong>la</strong>ciones Industriales [Department ofIndustrial Re<strong>la</strong>tions], División <strong>de</strong> Ejecución<strong>de</strong> Normas Laborales [Division of LaborStandards Enforcement].Departamento <strong>de</strong>Re<strong>la</strong>ciones IndustrialesDivision of Labor Standards EnforcementDivisión <strong>de</strong> Ejecución <strong>de</strong> Normas LaboralesOficina <strong>de</strong> Distrito <strong>de</strong> Los Angeles320 W. Fourth Street, Suite 450Los Angeles, CA 90013Division of Labor StandardsEnforcementDivisión <strong>de</strong> Ejecución<strong>de</strong> Normas Laborales213-620-6330www.dir.ca.gov/dlse55 Recursos para todos los guardianes por parentesco
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