12.07.2015 Views

165. Procedimiento de instrumentación de acta administrativa en ...

165. Procedimiento de instrumentación de acta administrativa en ...

165. Procedimiento de instrumentación de acta administrativa en ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS~Departam<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Asuntos Jurldicos186. <strong>Procedimi<strong>en</strong>to</strong> <strong>de</strong> instrum<strong>en</strong>t ación <strong>de</strong> <strong>acta</strong> <strong>administrativa</strong> <strong>en</strong> _____~______________~ma~t e~ri~a~la~bo~r~ a l~____________ ~~----~~~Et~~~~.w1.0 Propósito.1.1 Establecer los lineami<strong>en</strong>tos y directrices para el levantami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> <strong>acta</strong>s adminis rativaslaboral a los trabajadores <strong>de</strong>l C<strong>en</strong>tro Regional <strong>de</strong> Alta Especialidad <strong>de</strong> Chiapas.<strong>en</strong>2.0 Alcance.2.1 El procedimi<strong>en</strong>to es aplicable a toda la estructura orgánica autorizada <strong>de</strong>l C<strong>en</strong>tro Regional <strong>de</strong> AltaEspecialidad <strong>de</strong> Chiapas.3.0 Políticas <strong>de</strong> operación, normas y lineami<strong>en</strong>tos.3.1 Es obligación <strong>de</strong>l superior jerárquico, iniciar el procedimi<strong>en</strong>to para la elaboración <strong>de</strong> <strong>acta</strong>s<strong>administrativa</strong>s <strong>en</strong> materia laboral, siempre que t<strong>en</strong>gan conocimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> la realización <strong>de</strong> un hecho uomisión <strong>de</strong> un trabajador adscrito a su área <strong>de</strong> trabajo que amerite la imposición <strong>de</strong> una sanción<strong>administrativa</strong>.3.2 Es obligación <strong>de</strong>l superior jerárquico realizar <strong>en</strong> tiempo y <strong>de</strong> manera personal, los citatorios paracomparecer a la dilig<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> levantami<strong>en</strong>to <strong>de</strong> <strong>acta</strong> <strong>administrativa</strong> <strong>en</strong> maleria laboral a todas las partesinvolucradas <strong>en</strong> el asunto que se sustancia.3.3 Bajo su más estricta responsabilidad, el presunto trabajador infractor, los testigos <strong>de</strong> cargo y <strong>de</strong><strong>de</strong>scargo y el repres<strong>en</strong>tante sindical, <strong>de</strong>berán hacer acto <strong>de</strong> pres<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> la hora y lugar indicados <strong>en</strong> elcitatorio para dilig<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> <strong>acta</strong> <strong>administrativa</strong> <strong>en</strong> materia laboral.3.4 Es responsabilidad <strong>de</strong>l presunto trabajador infractor ofrecer y <strong>de</strong>sahogar los medios <strong>de</strong> prueba queestime necesarias a efecto <strong>de</strong> <strong>de</strong>sestimar los cargos administrativos que se le imputan.3.5 Es responsabilidad <strong>de</strong> las partes que intervi<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>en</strong> la sustanciacióh <strong>de</strong> un <strong>acta</strong> <strong>administrativa</strong> <strong>en</strong>materia laboral, conducirse con estricto apego a <strong>de</strong>recho, privilegiando <strong>en</strong> todo mom<strong>en</strong>to la bu<strong>en</strong>a fe, lagarantía <strong>de</strong> audi<strong>en</strong>cia y protesta <strong>de</strong> <strong>de</strong>cir verdad.3.6 Compete exclusivam<strong>en</strong>te al Departam<strong>en</strong>to <strong>de</strong> Asuntos Jurídicos la obligación <strong>de</strong> emitir dictam<strong>en</strong>respedo <strong>de</strong>l análisis jurídico que realice <strong>de</strong> las actuaciones practicadas con motivo al levantami<strong>en</strong>to <strong>de</strong>un <strong>acta</strong> <strong>administrativa</strong>.NombreFirmaFecha

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!