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INTRODUCCIÓNEn el año 2002 se establecen como accionesprioritarias de la Subdirección de Administración yDesarrollo de Personal, dentro del Programa Anual de“Transparencia y Combate a la Corrupción”, laelaboración y difusión de los Códigos de Conducta yde Ética del Instituto.En enero del 2003 se publico el primer Código deConducta, semejante al presentado por la Secretaríade la Función Pública (anteriormente SECODAM).En agosto del 2003 al llevarse a cabo el cambio en laDirección General del Instituto, se considerónecesario revisar y actualizar el Código de vigente. Elnuevo Código debería convertirse en el marco deactuación de todos los servidores públicos delInstituto. Por lo anterior, la Subdirección deAdministración y Desarrollo de Personal elaboróestos Códigos de Conducta y de Ética, que fueronaprobados por la Dirección General para el periodoadministrativo del 2003 al 2008.El nuevo Código de Conducta se basa en cuatrocompromisos fundamentales para con los pacientes ysus familiares, con el Instituto, con los compañerosde trabajo y con la sociedad.HAGAMOS DE ESTOS CÓDIGOSUNA FORMA DEVIDA INSTITUCIONAL

IHONESTIDADCualidad de no engañar, defraudar o apropiarsede lo ajeno; cumplidores escrupulosos de losdeberes y buenos administradores de lo quetenemos a nuestro cargo o a las normas internasy externas de aplicación en el ámbitoInstitucional.C Ó D I G OIIINTEGRIDADCualidad de cumplir exactamente y con rectitudlos deberes encomendados; cualidad de serrecto, insobornable y cabal ante superiores,compañeros y pacientes.IIILEALTADActitud de no cometer falsedades, engañar otraicionar palabras, deberes y funciones, en todoslos aspectos de la convivencia y desempeñoinstitucional; fieles a ideas y convicciones.IVPROFESIONALIDADCualidad de ser competente y responsable en lasactividades a las que nos dedicamos, en beneficiode la institución y de los pacientes.V COMPROMISOObligación para con la Institución y los pacientesde cumplir con deberes y funcionesencomendadas.

D E É T I C AVIRESPONSABILIDADCualidad de ser conscientes de nuestrasobligaciones con superiores, compañeros ypacientes.VIIRESPETOActitud de guardar las consideraciones debidas asuperiores, compañeros y pacientes.VIIIVOCACION DE SERVICIOAcción de intervenir en procesos de trabajo y deservicio; compartir soluciones y acciones enbeneficio de la Institución y de los pacientes.IXIMPARCIALIDADCualidad de obrar o juzgar sin parcialidad opasión; actuar recta y objetivamente conproveedores, contratistas, superiores,compañeros y pacientes.

Instituto Nacional de CancerologíaCódigode Conducta

C ó d i g o s d e C o n d u c t a y É t i c ade los Servidores Públicos delInstituto Nacional de CancerologíaEn este Código de Conducta se reflejan los valores ycompromisos esenciales del Instituto Nacional deCancerología (INCan) de México. Son el resultadodel crecimiento y desarrollo de esta institución a lolargo de casi 60 años de vida. Este documentoplasma y recuerda el espíritu de este Instituto ennuestro quehacer cotidiano.Estoy seguro que todo el personal comparte estosprincipios. Principios que señalan la importancia yobjetivos fundamentales del INCan, su labor para elenfermo con cáncer y su contribución a mejorar lacalidad de nuestra comunidad. Una labor queconjuga la atención médica de calidad, la formaciónde recursos humanos de excelencia, así como lageneración de conocimiento; siempre dentro de unmarco ético y de respeto en lo individual y en locolectivo.Mantenernos dentro de estos Códigos de Conducta yÉtica, permitirá dar lo mejor de nosotros a quien máslo necesita. Nos hará mejores personas y seremosejemplo de cómo con un pequeño esfuerzo cotidiano,es posible hacer más humana y tolerante nuestrasociedad.Dr. Alejandro Mohar BetancourtDirector General

INTRODUCCIÓNEn el año 2002 se establecen como accionesprioritarias de la Subdirección de Administración yDesarrollo de Personal, dentro del Programa Anual de“Transparencia y Combate a la Corrupción”, laelaboración y difusión de los Códigos de Conducta yde Ética del Instituto.En enero del 2003 se publico el primer Código deConducta, semejante al presentado por la Secretaríade la Función Pública (anteriormente SECODAM).En agosto del 2003 al llevarse a cabo el cambio en laDirección General del Instituto, se considerónecesario revisar y actualizar el Código de vigente. Elnuevo Código debería convertirse en el marco deactuación de todos los servidores públicos delInstituto. Por lo anterior, la Subdirección deAdministración y Desarrollo de Personal elaboróestos Códigos de Conducta y de Ética, que fueronaprobados por la Dirección General para el periodoadministrativo del 2003 al 2008.El nuevo Código de Conducta se basa en cuatrocompromisos fundamentales para con los pacientes ysus familiares, con el Instituto, con los compañerosde trabajo y con la sociedad.HAGAMOS DE ESTOS CÓDIGOSUNA FORMA DEVIDA INSTITUCIONAL

MISIÓNSer un centro de excelencia en Investigación,Docencia y Asistencia Médica en Oncología. Nuestraprioridad será atender a todos nuestros pacientescon la máxima calidad, dignidad y ética.Estas actividades establecerán las mejores prácticasen prevención, diagnóstico y tratamiento del cánceren México.Todo el personal será el más capacitado, motivado,comprometido y reconocido.VISIÓNSer un centro de excelencia en cáncer conreconocimiento internacional.

Códigode Conducta

COMPROMISOS CONLOS PACIENTES Y FAMILIARESOtorgar a los pacientes atención médica deexcelencia.Tratar a los pacientes y a sus familiares concortesía y respecto, procurando garantizar quesus relaciones con el Instituto resulten unaexperiencia satisfactoria y con calidad humana.Dar a los pacientes información suficiente, veraz,clara y oportuna sobre su estado de salud.Manejar la información de los pacientes conconfidencialidad, cuidando al máximo suadecuada utilización.Respetar las ideas y creencias de los pacientes,reconociendo sus valores morales.

COMPROMISOS CONEL INSTITUTOHacer del Instituto Nacional de Cancerología unainstitución de excelencia, asegurando la calidaden todas nuestras actividades, servicios yprocesos.Cuidar el buen nombre y la imagen del Institutodentro y fuera del mismo.Hacer uso adecuado y efectivo de los recursosbajo nuestra responsabilidad (muebles,inmuebles, equipos y recursos económicos) a finde optimizarlos.No recibir ni autorizar gratificaciones o dádivasque contra- vengan la normatividad vigente y losprincipios éticos.Evitar incurrir en situaciones que puedan originarconflictos de interés, al desempeñar nuestrasactividades.Evitar beneficiar a terceros en contra de losintereses del Instituto.No recibir obsequios de terceros que tenganvínculos comerciales con el Instituto o personascon quienes se tengan asuntos que resolver. Laaceptación de cortesías (de valor simbólico)estará determinada por el criterio y el sentidocomún de cada uno.

COMPROMISOS CONEL INSTITUTONo realizar proselitismo religioso o político dentrode las instalaciones, que interfieran con eltrabajo.Ser responsables del cumplimiento de las normasy reglamentos de seguridad, así como de laobservación de los controles internos.No demandar la realización de actividades que nocorrespondan a las responsabilidades laboralesestipuladas para cada uno.Valorar la pluralidad derivada de las distintasopiniones, posiciones y tendencias y enconsecuencia, respetar todas las alternativas depensamiento y acción que se den en el marco dela normatividad vigente y la moralidad.Realizar investigación de acuerdo con los másaltos valores bioéticosSer responsables de conocer y respetar lasCondiciones Generales de Trabajo y losreglamentos que norman nuestras actividades,así como las medidas de seguridad e higiene ycontroles internos.

COMPROMISOS CONLOS COMPAÑEROS DE TRABAJOTratar a los compañeros de trabajo con respeto yhonestidad, sin distinción de áreas o niveles.Propiciar la igualdad de oportunidades paratodos, sin distinciones basadas en diferenciasindividuales.Buscar comunicación franca, abierta y oportunaque garantice un clima de trabajo sano yeficiente.No imponer o forzar relaciones de amistad o deotro tipo, ajenas al trabajo.COMPROMISOS CONLA SOCIEDADProceder en todo momento y en todas lasactividades con rectitud e integridad, deconformidad con los valores éticos y las normasmorales de la sociedad.

Dirección GeneralDirección de AdministraciónSubdirección de Administración yDesarrollo de PersonalDepartamento de CapacitaciónImpresión 2004Diseño GráficoDepartamento de Material Didáctico y Audiovisuales