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BOE núm. 229 Lunes 25 septiembre 2006 33607TÍTULO VISuspensión y extinciónCAPÍTULO ÚNICOExtinción, cese, suspensión y excedenciasArtículo 48. Normativa aplicable a la extinción del contrato de trabajo.El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos establecidos enla Sección 4.ª, del Capítulo III del Título I del ET, así como por la penaprincipal o accesoria de inhabilitación absoluta o, en su caso, especial, oprivación de libertad del trabajador por sentencia condenatoria firme.El contrato de trabajo se extinguirá, además:Por mutuo acuerdo de las partes.Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que lasmismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de laempresa.Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicioobjeto del contrato, sin perjuicio de las indemnizaciones legales quecorrespondan en cada modalidad contractual.Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso fijado en elartículo siguiente de este Convenio.Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absolutadel trabajador.Por jubilación obligatoria del trabajador a los 65 años como medida defomento del empleo y vinculada a los mecanismos y convocatorias deingreso. De esta forma se reforzará la creación neta de empleo queCorreos experimente a través de sus mecanismos de ingreso en la compañía.La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad desesenta y cinco años, siempre que, de acuerdo con su situación jurídicaindividualizada, pueda completar los períodos mínimos de carencia paraacceder a la pensión de jubilación en el sistema contributivo, en cuyocaso, ésta se producirá con carácter obligatorio al completar el trabajadordichos periodos mínimos de carencia.Por despido del trabajador.Por el resto de causas tipificadas en el artículo 49.1 del ET y, en general,en toda la normativa de aplicación vigente en cada momento, inclusosi supone variación del contenido del presente artículo en alguno de susextremos.En el supuesto previsto en el artículo 49.1i del ET, la empresa procederáa la reubicación de los trabajadores en otros puestos de trabajo previolos procesos de reciclaje formativo que resulten necesarios. Dichareubicación deberá realizarse en el ámbito geográfico de la provinciadonde el trabajador preste servicios, dando en consecuencia en éstoscasos tratamientos individualizados para los trabajadores afectados. Sólocuando resulte imposible la reubicación en los términos anteriormenteseñalados, y previo acuerdo con las organizaciones sindicales presentesen la Comisión de Seguimiento, se procederá al cumplimiento de lo establecidoen el referido artículo, con la fijación de las indemnizacionescorrespondientes. Este procedimiento se aplicará en procesos colectivose individuales.Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamentesu puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima deviolencia contra las mujeres.Artículo 49. Ceses voluntarios.Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de laempresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendolos siguientes plazos de preaviso:Titulados superiores y medios: un mes.Resto de trabajadores: quince días.El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación depreavisar con la antelación indicada, dará derecho a la empresa a descontarde la liquidación del mismo el importe del salario por cada día deretraso en el preaviso.Artículo 50. Suspensión del contrato.El contrato de trabajo se suspenderá en los supuestos establecidos enel artículo 45 del ET.Los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato, conreserva de su puesto de trabajo, en los supuestos regulados en el artículo48 del ET.En todo caso, el trabajador tendrá derecho a la suspensión de su contratode trabajo en todos aquellos supuestos previstos en la normativa deaplicación que esté vigente en cada momento, incluso si supone variacióndel contenido del presente artículo en alguno de sus extremos.El contrato de trabajo se suspenderá en los siguientes supuestos:a) Maternidad: en el supuesto de parto, dieciséis semanas, que sedisfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de partomúltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Elperiodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempreque seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso defallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, ensu caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatasposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso deque el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descansopor maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinadae ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, biende forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en elmomento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madresuponga un riesgo para su salud.En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquierotra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación delparto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de lamadre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria.Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores alparto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo comopermanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá unaduración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuestode adopción o acogimiento múltiple, en dos semanas más por cada hijo apartir del segundo, contadas a elección del interesado, bien a partir de ladecisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resoluciónjudicial por la que se constituye la adopción.La duración de la suspensión será, asimismo, dieciséis semanas en lossupuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis añosde edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o quepor sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir delextranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiardebidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En casode que los progenitores trabajen, el periodo se distribuirá a opción de losinteresados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siemprecon periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma delos mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en losapartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.b) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentenciacondenatoria firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisiónprovisional.c) La medida cautelar de suspensión provisional de empleo y sueldoadoptada con motivo de la incoación del expediente disciplinario, mientrasno se acuerde su levantamiento.d) Incapacidad temporal.e) Incapacidad permanente del trabajador que vaya a ser previsiblementeobjeto de revisión por mejoría que permita su reincorporaciónal puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.2del ET.f) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.g) Trabajadora víctima de violencia contra las mujeres: La trabajadoratendrá derecho a la suspensión de su contrato, con reserva delpuesto concreto, durante seis meses, salvo que de las actuaciones detutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de lavíctima requiriese la continuidad de la suspensión, durante el tiempo queprorrogue el juez y con un máximo de 18 meses.h) Otras situaciones: Cuando por razones no imputables al trabajadorcuyo puesto de trabajo requiera la posesión del correspondiente permisode conducción, se produzca la retirada temporal de éste durante laprestación del servicio, no será suspendido su contrato de trabajo, siendoreubicado temporalmente en otro puesto de trabajo hasta la recuperacióndel permiso de conducción. En este supuesto tampoco se producirámerma alguna en sus retribuciones.Por el contrario, si la retirada temporal del permiso de conducciónfuese imputable al trabajador, percibirá las retribuciones correspondientesal puesto efectivamente asignado temporalmente.Cuando la retirada del permiso de conducción tenga carácter definitivo,y sin perjuicio en todo caso de las facultades disciplinarias de laempresa, ésta podrá, de acuerdo con sus necesidades de personal, procedera la asignación de otro puesto de trabajo.
33608 Lunes 25 septiembre 2006 BOE núm. 229Artículo 51. Tipos de excedencia.Los trabajadores podrán acogerse, concurriendo los requisitos necesariosen cada caso, a los siguientes tipos de excedencia:a) Por interés particular.b) Por cuidado de hijos y familiares.c) Por incompatibilidad en el sector público.d) Forzosa.e) Por razón de violencia de género.El reingreso en el puesto de trabajo deberá ser solicitado dentro delmes anterior a la finalización de la excedencia, salvo que expresamente sedisponga otra cosa. Para aquellas situaciones no previstas respecto a lasexcedencias reguladas en el presente artículo (y siguientes) se estará a lodispuesto en el artículo 46 del ET.En ningún caso resultará posible disfrutar de las excedencias reguladasen los apartados a) y c) anteriores cuando el solicitante se encuentreprestando servicios al amparo de un contrato temporal.Artículo 52. Excedencia voluntaria por interés particular.La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadoresfijos con un año, al menos, de antigüedad al servicio de la empresa. Estaexcedencia deberá tener una duración de al menos un año.No podrá concederse esta excedencia a solicitud del trabajadorcuando estuviera incurso en un expediente disciplinario, durante la tramitacióndel mismo y en tanto no hubiera cumplido la sanción que, en sucaso, le hubiera sido impuesta.Artículo 53. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duraciónno superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, ya seapor naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento,tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimientoo, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.También tendrán derecho los trabajadores a un periodo de excedencia,de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de unfamiliar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que porrazones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo,y no desempeñe actividad retribuida.Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores.No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derechopor el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejerciciosimultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo deexcedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se vinieradisfrutando.El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedenciaconforme a lo establecido en este artículo será computable a efectosde antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos deformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por laempresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.Durante dos años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.En ambos casos el periodo máximo de excedencia será de tres años,siendo la reserva, durante el último año, a un puesto de trabajo en lamisma localidad y de igual o equivalente grupo profesional.Si a la finalización del periodo máximo de excedencia por cuidado dehijos o familiares el trabajador no solicita el reingreso será declarado deoficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular.Artículo 54. Excedencia por incompatibilidad en el sector público.El trabajador fijo que, como consecuencia de la normativa de incompatibilidades,deba optar por un nuevo puesto de trabajo en el sectorpúblico, quedará en el que cesa en situación de excedencia voluntaria porincompatibilidad, aún cuando no hubiere cumplido un año de antigüedaden el servicio. La declaración de excedencia podrá producirse de oficio oa instancia de parte.Los trabajadores fijos podrán permanecer en esta situación en tanto semantenga la relación de servicios que dio origen a la misma. Una vez producidoel cese en la misma deberá solicitar el reingreso en el plazomáximo de un mes; de no hacerlo, se considerará al trabajador en situaciónde excedencia voluntaria por interés particular.Artículo 55. Excedencia forzosa.La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puestoy al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designacióno elección para un cargo público que imposibilite la asistencia altrabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente alcese en el cargo público.Artículo 56. Excedencia por violencia de género.La trabajadora víctima de violencia contra las mujeres podrá acogersea este tipo de excedencia para hacer efectiva su protección o su derechoa la asistencia social integrada, sin necesidad de haber prestado untiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningúnplazo de permanencia en la misma. Durante los dos primeros meses deesta excedencia se percibirán las retribuciones íntegras, y en su caso, lasprestaciones familiares por hijo a cargo.Artículo 57. Reingresos.El trabajador excedente voluntario por interés particular o por incompatibilidad,tendrá derecho al reingreso en un puesto de trabajo de sumismo grupo profesional. El reingreso deberá producirse mediante suparticipación en el concurso permanente de traslados cuando pertenezcaa los grupos profesionales de operativos y de servicios generales.El reingreso del personal perteneciente a los restantes grupos profesionalesrequerirá la participación en los sistemas de libre designación oconcurso de méritos establecidos en el presente Convenio.En caso de no obtener el reingreso por los procedimientos señaladosen un puesto de trabajo del grupo profesional de origen, y se optase porocupar vacante de inferior grupo profesional se percibirán las retribucionescorrespondientes a éste, manteniéndose la opción a ocupar la primeravacante que se produzca en su grupo y puesto tipo.TÍTULO VIIRégimen retributivoCAPÍTULO ÚNICORégimen retributivoArtículo 58. Consideraciones generales.1. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicasde los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesionalde sus servicios por cuenta de Correos, ya retribuyan el trabajo efectivo,cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descansocomputables como de trabajo.2. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 20% de latotalidad de las percepciones salariales del trabajador.3. No tendrán la consideración de salario, dentro de los límites legales,las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacioneso suplidos por los gastos realizados como consecuencia de laactividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridadsocial y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones,extinciones de contratos o despidos.4. Los trabajadores a tiempo parcial percibirán sus retribuciones deacuerdo con las normas específicas establecidas en el artículo 35 del presenteConvenio Colectivo.Artículo 59. Conceptos retributivos.Los conceptos retributivos son los siguientes:1. Salario:1.1 Salario base.1.2 Complementos salariales:a) Pagas extraordinarias.b) Antigüedad.c) Complemento de producción y asistencia.d) Complemento de permanencia y desempeño.e) Plus de festivos.f) Plus de sábado.g) Plus de nocturnidad.h) Productividad.i) Plus de clasificación mecanizada.j) Horas extraordinarias.k) Plus de residencia.1.3 Complementos salariales singulares:a) Complemento del puesto tipo.b) Complemento de ocupación.2. Percepciones no salariales: dietas e indemnizaciones.
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