republica del ecuador - Repositorio Digital IAEN - Instituto de Altos ...
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86• Experiencia Laboral <strong>de</strong> los Servidores Públicos.• Li<strong>de</strong>razgo y capacidad <strong>de</strong> dirección.• Profesionalismo y mística en el cumplimiento <strong>de</strong> lasfunciones.5.2. OPORTUNIDADES• Predisposición al fortalecimiento <strong>de</strong> la institución.• Apoyo técnico profesional <strong>de</strong> organismos internacionales.• Depen<strong>de</strong>ncia <strong><strong>de</strong>l</strong> más alto nivel <strong>de</strong> conducción <strong><strong>de</strong>l</strong> Estado.5.3. DEBILIDADES.• Falta <strong>de</strong> especialistas en la producción <strong>de</strong> la InteligenciaPolítico Estratégica.• Falta <strong>de</strong> capacitación <strong>de</strong> los Servidores Públicos.• Limitada innovación tecnológica.• Ina<strong>de</strong>cuada estructura Orgánica y Funcional <strong>de</strong> laDirección.• Falta <strong>de</strong> marco legal para la creación <strong><strong>de</strong>l</strong> Sistema Nacional<strong>de</strong> inteligencia.5.4. AMENAZAS.• Falta <strong>de</strong> unidad <strong>de</strong> doctrina entre los órganos <strong>de</strong>Inteligencia <strong><strong>de</strong>l</strong> Estado.• Presupuesto económico insuficiente.• Ley <strong>de</strong> Seguridad Nacional obsoleta.• Reducido numeró <strong>de</strong> servidores públicos.