Normativa para el año 2013 sobre gestión de nóminas y ...

BOCMBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDPág. 230 JUEVES 31 DE ENERO DE 2013B.O.C.M. Núm. 26to ochenta y tres días, respectivamente, multiplicando este resultado por el número de díasen que se haya prestado servicios sin reducción de jornada.En cuanto al personal laboral, se actuará conforme a lo establecido en el apartado anterior,teniendo en cuenta sus períodos de devengo.Para el período, o períodos, afectados por la jornada reducida, se aplicará el mismo sistemade cálculo anterior, pero tomando como dividendo la citada cuantía reducida de formaproporcional a la propia reducción de jornada.Artículo 19Incapacidad temporal y ausencias por enfermedad1. En materia de delimitación de los supuestos de incapacidad temporal a efectos delderecho a la percepción de complementos económicos, cómputo de plazos y determinaciónde circunstancias excepcionales, resultarán de aplicación los apartados 3y7delaInstrucciónconjunta de 15 de octubre de 2012, de las Secretarías de Estado de AdministracionesPúblicas y de Presupuestos y Gastos, por la que se dispone dar cumplimiento a las previsionesdel Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la EstabilidadPresupuestaria y de Fomento de la Competitividad.2. Asimismo, en relación con el descuento en nómina por ausencia al trabajo por enfermedado accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, resultaránde aplicación los apartados 1 y 2 del artículo 2 y el artículo 3 de la Orden HAP/2802/2012,de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que sedesarrolla para la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho públicodependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de laLey 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, enmateria de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.3. Lo previsto en este artículo será de aplicación al personal al que se refiere el artículo2 de la presente Orden, que se encuentre incluido en el régimen general de la SeguridadSocial, así como a los funcionarios incorporados a los regímenes especiales de SeguridadSocial gestionados por el mutualismo administrativo, en este caso en los términosprevistos con el carácter de normativa básica por el párrafo segundo del apartado cinco delartículo 9 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, y por el apartado uno de la disposiciónadicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, sin perjuicio de laaplicación con carácter general en esta materia de lo establecido por su normativa específicapropia.Artículo 20Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y permiso por cuidado de hijomenor afectado por cáncer u otra enfermedad graveEn las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durantela lactancia natural y permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otraenfermedad grave , cuando así esté establecido en la normativa aplicable, el empleado percibiráen nómina una prestación económica complementaria por la diferencia entre el importedel subsidio reglamentario de la Seguridad Social que se perciba por tales contingenciasy el de las retribuciones a las que haga referencia, en cada caso, la normativa aplicable.En los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durantela lactancia natural del personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social,la prestación complementaria se liquidará, si procede, al finalizar el correspondienteperíodo de descanso.Artículo 21Deducción proporcional de haberes por incumplimiento de jornada1. La deducción proporcional de haberes como consecuencia de la diferencia entrela jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el personal al serviciode la Comunidad de Madrid será aplicable en los supuestos en que no se justifique suficientementedicho incumplimiento.2. Para el cálculo del valor/hora aplicable a dicha deducción, se tomará como base latotalidad de remuneraciones fijas y periódicas que perciba el trabajador, dividiéndose lamisma por 365 o por 366 si es año bisiesto y, a su vez, este resultado por el número de horasque el trabajador tenga obligación de cumplir de media cada día.BOCM-20130131-24