Instrumento de identificación de competencias de innovación

Instrumento de identificación de competencias de innovaciónInstruccionesLee atentamente cada competencia y sus niveles de dominio. Marca con una X la frecuencia queconsideras corresponde a tu nivel de dominio:SiempreCasi siempreCasi nuncaNuncaLos cuatro niveles de dominio (D-C-B-A) son progresivos, el más básico es el D. Un nivel superiorimplica mayor complejidad, contiene y exige poder realizar las actividades o poseer las habilidadesdel nivel inferior. Si tú no realizas nunca las actividades del nivel D, no podrás marcar tampoco las delNivel C, porque el Nivel C es superior al D.Alcance de los Niveles de DominioNivel D: Implica que aplico la competencia correspondiente a un reducido grupo de tareas sencillas,dentro de procesos normalizados, rutinarios y predecibles, a veces, necesito supervisión en el trabajo.Nivel C. Aplico la Competencia correspondiente a un grupo variado de tareas y en distintos contextoscon plena autonomía.Nivel B: Aplico la competencia correspondiente con alto grado de responsabilidad y supervisando eltrabajo de otros en variados contextos y tareas.Nivel A. Aplico la correspondiente competencia en un amplio conjunto de actividades complejas. Conresponsabilidad de supervisión del trabajo de equipos.Una vez anotadas las X en las casillas de los cuatro niveles, escribe en el apartado de Evidencias,de forma concreta, hechos que demuestren cada uno de esos dominios: experiencias laborales,conocimientos y habilidades que tienes para considerarte capaz de realizar estas tareas.Al ser una autoevaluación, esfuérzate en encontrar las evidencias que una persona externa necesitaríaconocer de tu desempeño para dar por buenos los niveles de dominio que has afirmado poseer. Lasevidencias son las pruebas que aportas para demostrarlo, si no las encuentras deberías seleccionar elnivel en el que puedas justificar el dominio de la competencia con evidencias.Para finalizar, en el apartado Áreas de mejora anota lo que necesitarías para mejorar en esacompetencia: capacitación, oportunidades para mostrar lo que sabes, entre otras. Es decir, lo que teayudaría a aumentar tu nivel de competencia.7