PLENO EXTRAORDINARIO - Ayuntamiento de Balmaseda

sería conveniente que esas fichas fueran rellenadas en sumomento y forma y que se incida en la comunicación a lostrabajadores. Es cierto que muchas veces se hacen los planes deprevención, el trabajador se da por aludido pero realmente si lepreguntas al cabo de unos días qué es lo que se le ha ofrecido oenseñado, no lo sabe. Sería conveniente que a los trabajadoresse les diera también un manual de prevención individualizado porpuesto con el fin de que tenga constancia de los riesgos quetienen en sus puestos de trabajo. Por todo ello su postura es afavor de la moción.El Sr. Portavoz de Bildu D. Aitor Llano Lana dice que laprevención de riesgos laborales no es un tema que sólo tiene quesalir una vez de que se ha producido un accidente, hay quecumplimentar la actividad previa a conocer los riesgosinherentes al trabajo en las instalaciones municipales, no sólodel ayuntamiento sino los de todos los edificios. Estainformación sobre la prevención de riesgos laborales también seatrasladada al personal contratado a través de subvenciones supramunicipales, que principalmente pueden ser los más expuestos porel desconocimiento del tipo de trabajo que van a desarrollar alos riesgos del trabajo, por lo tanto aprueban la moción.El Sr. Portavoz del EAJ-PNV D. Álvaro Parro Betanzos va air paso por paso para intentar rebatir las afirmaciones que enla propia moción se hacen y que consideran que no son ciertas.Una de las primeras es que es preceptivo el nombramiento deDelegados de Prevención, esto es falso pues aunque es un derechode los trabajadores no es una obligación para los mismos, puedenelegir a sus representantes mediante elección y si no quieren,no se incumple ninguna normativa. La intención es que tras laselecciones sindicales hablarán con los representantes de lostrabajadores/as para que realicen el curso básico de prevenciónde riesgos laborales y puedan asumir la figura de delegado deprevención. Son conocedores de que es un derecho no unaobligación de los mismos.Se dice que está pendiente la comunicación a las/ostrabajadores de los datos que les conciernen, fichas por puestoy datos generales, es incierto, se han repartido las fichas conlos riesgos inherentes a los puestos de trabajo y las medidaspreventivas que han de adoptar.En cuanto a que el confort ambiental es no aceptable enalgunas dependencias, a este respecto no hay ninguna ley quediga cuales son los valores de este confort ambiental, no comoen el tema de ruido que hay unos valores normalizados y unoscriterios objetivos sino que son unos valores de referencia ylos resultados obtenidos en este caso concreto, sonrepresentativos de las condiciones de trabajo que se dieron eldía que se realizaron las determinaciones, 23 de abril de 2008,29