GuÃa de Consulta para el Comité Paritario de Higiene y ... - Sigweb
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4. Cesación <strong>de</strong>l CargoUn miembro <strong>de</strong>ja <strong>de</strong> pertenecer al Comité <strong>Paritario</strong> cuando<strong>de</strong>ja <strong>de</strong> prestar servicios en la respectiva empresa o no asistea dos sesiones consecutivas sin causa justificada.5. Fuero (Artículo 32, Ley 19.069)Un representante titular <strong>de</strong> los trabajadores gozará <strong>de</strong> fuerohasta <strong>el</strong> término <strong>de</strong>l mandato <strong>de</strong>l Comité <strong>Paritario</strong>.Será <strong>de</strong>signado por los otros representantes <strong>de</strong> los trabajadoresen <strong>el</strong> Comité y su <strong>de</strong>signación <strong>de</strong>berá ser comunicada porescrito a la administración <strong>de</strong> la empresa <strong>el</strong> día laboral siguientea ésta.6. Funciones <strong>de</strong>l Comité<strong>Paritario</strong>Las funciones <strong>de</strong>l Comité <strong>Paritario</strong> son las siguientes:a. Vigilar <strong>el</strong> cumplimiento por parte <strong>de</strong> la empresa y lostrabajadores <strong>de</strong> las normas <strong>de</strong> prevención <strong>de</strong> riesgosprofesionales.b. Asesorar e instruir a trabajadores en la aplicación <strong>de</strong>normativas <strong>de</strong> prevención.c. Determinar si <strong>el</strong> acci<strong>de</strong>nte o enfermedad profesional se<strong>de</strong>bió a negligencia inexcusable <strong>de</strong>l trabajador.d. Investigar las causas <strong>de</strong> los acci<strong>de</strong>ntes, señalando lasmedidas <strong>de</strong> control <strong>para</strong> evitar su repetición.9
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